南晓峰服务方：

楼主： 合同上写了公司为本人的培养支付了高额的培训费用，可是实际上没有任何培训，那如果自愿签协议的话将来是不是要赔偿呢？

南晓峰服务方：

李新宇服务方：

楼主： 合同上写了公司为本人的培养支付了高额的培训费用，可是实际上没有任何培训，那如果自愿签协议的话将来是不是要赔偿呢？

李新宇服务方：

楼主： 合同上写了公司为本人的培养支付了高额的培训费用，可是实际上没有任何培训，那如果自愿签协议的话将来是不是要赔偿呢？

刘闯服务方：

黄振波服务方： 2.其实双方都有签订合同，可以在合同当中约定如果超过三年没有办理在京户口，那么用人单位存在违约行为，应当承担相应的违约金以及赔偿可期待利益的损失。

楼主： 合同上写了公司为本人的培养支付了高额的培训费用，可是实际上没有任何培训，那如果自愿签协议的话将来是不是要赔偿呢？

郭淑娇服务方： 嗯，你好，嗯，虽然公司合同上这么写，但是实际上没有兑现的话呢，即使你提前离职也不用支付高额的违约金的，好吧，嗯，我之前做过多起这个类似的劳动纠纷案件啊，在这方面经验比较丰富，您可以点击一下右上角的答谢，随后有不懂的可以随时问我。

楼主： 公司合同上约定都这个金额，还写了曾进行过高额培训，是不是如果签了以后就得按这个合同赔

楼主： 您好，我更新了合同内容，您能再看看吗

赵宴敏服务方： 我看了你的合同内容。 近几年北京地区的法院，大多数都观点是劳动者签了承诺书，然后离职，是要赔偿的。主要理由是北京户口是稀缺资源，提前离职违反诚信。

赵宴敏服务方： 你这份合同里约定的赔偿，包括你说的培训问题。 所以，如果你想签承诺，和公司协商一下，签一份补充协议，把赔偿金的范围限定在户口问题。

郑磊服务方： 关于培训费用，根据司法解释得规定，不是以约定的培训费为准，是以实际发生的培训费为准，且必须为合理费用。

陈华明服务方： 1.如果对方真的给你报培训班，付出高昂的培训费，提高你的技术水平，那么，根据法律规定，确实有服务期的限制。 2.但是，如果对方没有任何证据证明对你有过培训，单纯的是入职的岗位培训的话，那么，对方的主张不能成立。

张凤启服务方：

张凤启服务方：

楼主： 谢谢！那如果四年之内离职需要赔偿吗？我该怎么举证没有培训呢？

王廉服务方： 你好，我看到你的劳动合同了。虽然劳动合同法没有规定此类违约金，但是司法实践中，特别是对于北京户口这种稀缺资源，法院通常以公平原则来支持违约金。以下是北京第二中级人民法院的案例。 本院认为：用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金，不应予以支持。确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。综合本案实际情况，进京户口指标属稀缺资源，周在占用银河公司户口指标，解决北京户口后，其辞职行为确实会给用人单位在人才引进及招录同岗位人员方面带来隐性损失。基于诚实信用原则，银河公司在周提出辞职时依据承诺书中约定的损失数额要求周支付离职赔偿金60000元，并无不当。

楼主： 如果没有进行过培训，这个服务期限还有效吗，将来离职的话需要按约定赔偿吗

董庆玺服务方： 不一定，一般公司内部的培训不认定为相关话费费用的培训，公派出去的或者请老师来单位的有相关票据的可以认定。

楼主： 那如果签了合同是不是四年内不涨薪也没有办法