您好，如您陈诉的事实来讲 最好走司法程序，通过诉讼解决处理处理您可以点我头像详细的概况一下，也可以直接下单 我将为您做详细的解答与规划，后续有问题可以随时咨询我

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自动转换:你好，你的问题看过了，你有劳动合同吗？如果有劳动合同的话，嗯，提前一个月递交书面辞职报告啊，后续的问题啊，尽量处理，如果需要详细解答呢，可以与我联系。

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自动转换:不好，根据劳动合同法的规定，劳动者历史需要提前30同学单位已经尽到了合同之有何意，历史在励志的时候呢？公司就能把同时给你之心，她不能拖进来的公司，你可以向劳动局监察，他对于投投诉也可以申请的那种总裁，至于说这个一流文学这个角落，如果说你确实是不能够解决超出了你的能力范围这样，但是也不能强人所难这个。

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自动转换:解决不了的话，我们应该不打理，就不会搭理，我只要清理清就行了。

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自动转换:我已经申请离职了，对方已经同意了，那到了，他们同意的那天，只有之前的工资呢，要发放给你之后的工作的话，你们你已经离职已经不是对方员工的工作你肯定不需要再去处理了。

你好，对于此类拖欠工资的情况，建议你先收集被拖欠工资的证据，向当地劳动保障监察大队进行投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来索要

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自动转换:

你好，你所说的遗留问题是什么问题，是不是交接工作还是后续工作，如果因你没有交接工作导致单位损失的，单位有权要求你赔偿损失。对于你的工资，用人单位应当按时足额向你支付工资。

这应该是用人单位，混淆了经营风险与劳动者的岗位职责，企图以劳动者没有完成岗位交接工作为由，以达到对劳动者的劳动报酬进行拖欠，克扣的行为。

您好，您的公司不得以任何理由来拖欠员工工资，否则违反劳动合同法相关规定，您是有权向本地劳动监察大队投诉举报违法行为

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自动转换:啊你好啊，像这种问题的话呢建议啊额，申请劳动仲裁啊，然后呢，您需要准备的材料，包括这个离职的，这个证明工作证明，包括地方推行的工资以及社保情况啊，像当地的这个呃，仲裁劳动裁委员会申请仲裁啊，一般这个仲裁结果都会支持的。

如果已经辞职了，做了交接，所谓的遗留问题就不存在了。除非你造成了公司损失，公司可以要求赔偿。不发工资，可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

这是两码事，遗留问题该移交的就移交，由接手人处理，欠你工资报酬的该给你得给你。完完全全的两码事，建议你协商解决，协商不成的可以诉讼解决。

1.关于公司遗留问题，建议你写一份说好的材料，说明具体情况，说明应该由哪个部门或者哪个主管人员处理。 2.关于6月份的工资，建议你一样写一份书面催告函，要求尽快支付，否则可以提起劳动仲裁。

在依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。 遗留问题若是其职务行为自然由公司承担，若是个人问题则由个人承担。

你所说的遗留问题是指什么问题？如果不是因为你故意或重大过失造成的，需要由公司承担责任。工资需要正常发放，不发你可以申请劳动仲裁。

根据劳动合同法及司法解释的规定，你可向所在地劳动仲裁委提起劳动仲裁。根据规定，劳动者于提前一个月提出解除劳动关系申请，但单位应当发放提出后一个月的工资。

要看这个问题是否属于交接完毕了，属于交接完毕单位以这个理由不发你工资明显不合理，可以申请劳动仲裁请求支付

嗯，你好，嗯，你所说的这个问题呢是是不是交接工作后还有后续工作啊？如果因你没有交接工作导致单位损失的话呢，单位有权要求你赔偿损失，对于你的工资用人单位应当按时足额向你支付，您这边可以点击一下右上角的答谢啊，随后可以和我详细沟通。

遗留问题，要看你们当时签的劳动合同，在不在你的职责范围。离职应走正常的离职手续。建议协商处理。至于工资不给，如果协商不成，可以提起劳动仲裁。

看是什么原因不会。 如果不是你的问题导致耽误，公司还故意卡你，拿这个拖你的工资，那你可以去申请劳动仲裁。

你好，你可以直接申请劳动仲裁，要求支付相应的工资；至于遗留问题，看是谁的过错，错过大小，损失多少等，公司需要提供证据并申请仲裁。

①对于这种情况，您可向当地劳动保障监察部门投诉，亦可直接申请劳动争议仲裁。 ②虽然您可通过上述救济渠道主张取回工资，但是您需举证证明您对遗留问题的产生并没有过错，未违反该用人单位的相关内部管理规范，用人单位没有理由扣除您的工资。只有在这种情况下，您的请求才能获得相关部门的支持。

解答： 第一、你提供了劳动，公司就应该支付工资。若公司不支付工资，你可以向公司经营地或住所地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 第二、你和公司办理完工作交接后剩余的其他工作，由公司安排其他员工负责处理。

不发工资可以申请劳动仲裁，或者去劳动监察大队投诉。通常就是找理由不发工资，正常履职没有工作过错即可，离职时都交接出去了，有正常离职交接手续即可。

解决不了跟发工资没有关系，已经离职就不能再要求解决问题，只要6月份正常出勤工作，向公司提供了劳动，公司理应按时足额发放工资，否则公司就是违法行为，你可以申请劳动仲裁解决。

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自动转换:欠你的工资是如果不给的，可以向当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁遗留的问题你解决不了，你就不用管了。

你好，根据你的描述，以及工作需要，建议你找我们专业律师，帮你排忧解难。 搜集证据，主张你的权利，具体情况具体分析一下。谢谢

你好，如果6月工资没有发放你可以到劳动监察大队投诉，也可以提起劳动仲裁，要求支付工资。仲裁的时候会组织调解，遗留问题解决不了可以和仲裁员讲清楚，直接调解掉。

关键是什么遗留问题，是否涉及工作制度和你的责任，还是有违法犯罪等等情形，具体需要请直接下单电话咨询一两句，肯定是说不完整的猜测也没有用的，为保护您的隐私请直接下单电话本律师咨询，祝您顺利。

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自动转换:你说了关键的还是一个问题，是什么事儿？你们劳动合同法当中怎么约定的？如果劳动合同法约定，不需要你处理，那就可以，如果是是因为你处理的基本上是你自己处理不了，那你的回去学生你不会去协商，然后这个工资不发胖，当然工作方法用于这个什么意不安息的，实际上你这个你这个公司造成的粉丝公司应该是另外向你主张的，但是这个你的工资呢，应该是照常发放，只要是你在工作期间正常工作了，就不应该扣除你的工资，这是两个法律关系。

根据你所描述的问题，首先你这个情况可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决，仲裁不予受理的话，可以向法院起诉解决。

你好，像这种情况，可以和单位协商，单位没有理由扣发您的工资同时如果因为您任期内遗留的问题，给单位造成损失的话，单位也可以向您请求赔偿

根据你陈述的案件事实答复如下，仅供参考。 1，你所陈述的情况，实质为履行劳动合同过程中发生的纠纷。 2，你陈述的遗留问题是否需要你必须处理，应该依据劳动合同的约定来确定。 3，如劳动合同没有约定离职时必须处理遗留问题，则你没有义务进行处理。 4，关于拖欠工资的事实，你可以向劳动监察大队反映，也可以依法提起劳动仲裁，进行维权。

通常来说，劳动合同期内，劳动者提前30天通知用人单位即可单方无理由解除劳动合同。工作交接问题，应当在双方互相配合下妥善处理。存心刁难是不可取的。如有阻碍，或未及时结清工资的，可向劳动监察部门投诉。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师。很高兴有机会回答您的问题。希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

不知道你们单位这个就是工资发放是怎么发放的啊，像你5月27号就已经提出离职，然后6月15号办理办理离职申请什么的，这个6月份公司可能只会给你一半。另外关于你这个遗留问题是你处理还是不处理的问题，就是首先来说这是两个就是工资发放和你这个遗留问题处理，这是两个法律关系，如果你要是觉得嗯想帮他们就可以去，如果不想帮他们在办理了离职手续之后是可以不处理的

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

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自动转换:可以直接申请仲裁，要求支付工资就行了，这个问题让他们来提出，你自己不要提。

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自动转换:见到当时老公问我现场的问题吧，我老公不懂财务门调节姐姐。

你好，如果有解决可能的话，还是尽量帮忙解决。实在解决不了，把该提供的信息给提供，然后去劳动局举报，要回工资。

依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。因此，“6月15日公司办事处写的离职申请”现已经满一个月，你可以离开公司了。

您好，就您所说的情况，即使有遗留问题， 那也是属于职务行为，可以由公司相关人员进行处理，单位不可以限制您的离职，如果协商不成，可以到劳动部门申请劳动仲裁。

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自动转换:估计你和当然有劳动合同啊，跟你劳动合同的决定，你要求单位支付这次这个公司的一款，然后办理相关的离职手续啊，如果对方就是不办的话，你可以到劳动局有个健康大队啊，那几个公司的老总就经常大队的处理学习的，如果再处理不了，那一直能打到中国来这个学校的时候就需要学校帮助学校帮助开开开开开学学学学学学学学学学学学学。

你好，针对拖欠工资的事情，可以先收集证据到劳动监察大队进行投诉，也可以直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

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自动转换:嗯，你好，是这样的，既然已离职，我们相应的工资应该当月洁清那么多公司，你有的问题呢，要看一下是一下你之前的工作有点关联，如果如果说没有关联，而且你一起的话，他并没有义务去配合部门去处理了。

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自动转换:你好嗯，如果这个用人单位拖欠工资啊，不发放的话，那么你可以直接去当地的劳动部门去申请仲裁呀你提交相应的这个证据材料啊，劳动部门这边立案了之后，到时候会组织双方来开庭的。

按照法律规定，员工提出离职，应当提前30日向公司提出，如果公司去发已经到期的工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉

对于您所讲的这种情况。如果与公司协商处理不成可及时向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决裁决，解除劳动关系，并由公司配合处理各种交接手续。

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自动转换:劳动合同法，劳动法明确规定，工资过那个职工是可以提前一个月向公司那个申请，然后申请离职之后一个月之后是可以自动走人的，这个是不会反复和劳动法的活动法的，那么你这即使就是书面的6月15号，向公司提交之后，那么到现在已经到已经是一个月了，所以说就不用在管公司任何问题啊，如果公司学了遗留问题，如果说你们当时钱老老老老这些问题必须交接办理的话，那么建议公司进行一个沟通和协商，然后看看这个问题，作出一个说明或者声明一些交接办理，如果说不是内容，任何人都能办的这种事儿，这种事的话，建议你不用搭理公司。

如果六月份有工作，可以要求工资，如果没有工作，不能要求工资。遗留问题要看具体情况，是什么问题，你有无能力配合等。

你好，劳动合同法规定，劳动者可以提前30日以书面形式提出离职。用人单位应在离职之日结清工资，并在15日内为你办理档案和社保转移手续。

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自动转换:你需要办理工作交接手续一定问题你也处理不了，你知道办理工作交接有公司的将167消费其他人员处理，你这个办理交接，办理交接就可以离职，另外工资没发的话，到时候没发工资，你可以先到劳动监察大队投诉投诉姐姐们两个在申请当中仲裁。

你好，已经离职了的，工资需要照常发放的，如果公司不发的，可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉处理。

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