您好，如您陈诉的事实来讲 最好走司法程序，通过诉讼解决处理处理您可以点我头像详细的概况一下，也可以直接下单 我将为您做详细的解答与规划，后续有问题可以随时咨询我

自动离职是没有补偿的，这个是一个陷阱，必须要找公司的毛病，具体需要帮助和设计，请直接下单电话向我咨询。

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自动转换:你是打算要补偿啊，如果不要补偿，可以直接理智，不需要提升提升，请直接走人就可以了，我要补偿的话，那就要想一些办法了。

你只要把你的工作交接完毕，然后提前30天向公司提出解除劳动关系，那30天到后你就可以走了。嗯，当然这个该结的工资还是要结的。

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自动转换:你好，在一般情况下，劳动者离职应该是提前30同志单位，如果单位有为啥都能找到情形，你就说和工作投资公司也没有依法缴纳社保，没有希望毕业的老公的老公条件还存在这些违法行为，可以及时辞职。

这个离职吧是职工的权利，如果你要是你的目的就是想离职，他不同意的话，你就单方面跟他解除劳动合同关系的，只不过是这样的话，就有可能它这个经济补偿金就不给你了。

公司不批对你来说并不是一件坏事，你可以向公司所在地直接提起劳动仲裁，要求公司补发所有的加班费（包括平常加班和周末加班），然后要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

这属于强制加班，你可以随时通知公司解除劳动合同，并且要求支付经济补偿金。协商不成，可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

劳动仲裁。 依据《劳动合同法》规定， 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

在全部的劳动法规中找不出任何一条，需要有人单位批准辞职通知书，您可以依照《劳动合同法》第37条的规定，如果是在试用期以后以书面的形式提前30天通知用人单位，在通知过程中，注意保留，通知单位人事部门的相关证据。比方说使用邮政快递，或者当面提交辞职通知，使用微信聊天辞职也是可以的。

您好，您公司的行为既违反劳动合同法又违反劳动合同约定，违反加班克扣工资行为都可以向公司所在地监察大队劳动投诉举报，同时要求与公司解除劳动关系

这个你写一个书面的辞职报告，书面辞职报告满30天以后，你就可以直接走人不管用人单位是否同意，书面报告递交给他们以后30天就可以走。

公司这种强制加班的行为直接违法劳动合同法，法律规定，一周工作时间不能超过40小时。 你这个情况可以申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并给付加班费等补偿。

如果是因为个人原因想离职的话，提前30日通知单位即可。但是没有补偿金。你的情况，也许还可以要求单位支付周六周日的加班费

根据你所述情况，你可直接向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁理由为：违法拖欠工资（少发10%），要求确认劳动关系解除，单位出具解除证明。根据法律规定，拖欠工资的，劳动者可随时离职。

您好，正式员工离职是提前一个月通知用人单位就可以了，到时间就可以离职了，不需要用人单位同意！如果用人单位不结工资，不予办理相关手续，可以申请劳动仲裁！如有需要可以点我头像，我将为您详细解答！

你好，如果违反劳动合同有加班的情况，应该支付加班工资，即便离职，也应该支付劳动报酬，未支付的，可以申请劳动仲裁。

根据你所描述的问题，首先你这个情况可以跟公司随时解除合同，但是如果劳动合同有违约条款的话是要负违约责任的。另外公司有违约情况的话也是可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决。

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自动转换:只要你安装劳动法的规定，提前30天通知单位就可以按照正常的流程离开公司，不管公司批不批都是已经完成了？是劳动法规定的辞职的手手续了。

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自动转换:呃，你好看看了，现在您的描述啊，就是说这个公司啊，这种行为啊，私自更改这个上班儿上班儿时间那肯定是被他感动的话的，您这边呢是可以申请离职了个离职只需要提前30天通知单位就可以啊，如果单位不批准呢？啊，那也没有关系，只要是履行了通知义务就可以呃，对于这个客户的工资啊，您可以通过这个申请劳动才来啊，要回来啊，工资包括这个保额都需要给您还要支付相应的经济补偿金。

你如果不要工资了，那可以直接走人。如果还想要工资，提前30天书面通知单位并且保留好证据，到了30天就直接走人，单位如果扣工资可以申请劳动仲裁解决。

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自动转换:向公司提交书面的励志申请啊，励志申请提交工资之后啊，30天减难过之后你就可以直接走人啊，不需要公司的这个统一，但是呢，你需要办理这个，这个手头上是我的脚尖11要给办好这些情侣行设计。

根据你对案件事实的陈述，做出如下答复，仅供参考。 你可以在30天前书面通知公司解除劳动合同， 如果公司不给劳动报酬你可以去劳动监察大队反映情况，也可以依法提起劳动仲裁，进行维权。

可以协商解决，协商不成的，可以提起劳动争议仲裁来解决，如果对仲裁结果不服，可以再进行诉讼。正常劳动法规定与你们劳动合同的约定不冲突的地方按照工资走，超出部分主张加班费

你好，根据你的描述，你可以书面提出离职，用邮寄的方式送达，如果公司不正常支付工资及加班工资的，你可以直接发送离职申请并向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁！

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自动转换:你好，你的问题看过了，如果有劳动合同的话可以提前一个月提交书面辞职即可，啊啊，你有劳动合同吗？如果需要想一些答案可以我联系。

你好，公司违反劳动合同关于劳动时间的约定，或者每周劳动时间超过法定的四十四个小时的，作为劳动者可以解除劳动合同，一般需要提前三十日。如果有暴力、威胁、限制人身自由的手段强迫劳动的，可以立即解除劳动合同。你这种情况解除劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿金。协商不成可以申请劳动仲裁。

按照劳动合同法，劳动者单方提前30天通知用人单位的，可以解除劳动合同，是否批准，并不影响劳动关系的解除。如果用人单位未足额按期结清工资的，可以向劳动监察大队举报，或申请劳动仲裁。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师。很高兴有机会回答您的问题。希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。

你好，给您个建议，就是要做好充分的准备，也就是辞职以后工作问题能不能落实，如果有更好的工作，怎么离职也问题不大。

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

公司的行为不仅违反劳动合同，也违反劳动法，损害劳动者的休息权。 公司违约违法在先，如果想离职的话，提出离职申请即可。 至于相关赔偿，建议协商处理。 如果公司拒不发放工资，给予补偿，可以提起劳动仲裁。

根据《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。除上述之外，劳动者需要提前一个月书面通知单位才能离职。

您好，只需要提前三十日书面申请即可与单位解除劳动关系，现在如果你不想要补偿可以不申请劳动仲裁，直接向单位所在地劳动监察大队进行投诉来要求解除劳动合同并索要拖欠你的工资

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自动转换:如果你想尽快的离开公司啊，那么很简单，你就是通知书面通知公司之后就可以了，就是下面责任就这样的，公司欠的还要给你啊，那么你提前走了这块儿呢，就是有可能有一个月的月经就没有了，最好是你通知公司正式的终止通知公司结了婚了之后一个月后再离开，这样最好。

你好，根据你的描述，如果不准备要补偿，那你是可以直接离职的，如果你的离职没有给公司造成巨大的损失，是不需要承担法律责任的。

您好，就您所说的情况，如果按照合同约定，公司违约，那你就可以直接走人，由于公司的违约，需要支付你经济补偿金，对方不支付相关款项，可以到劳动部门申请劳动仲裁。

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自动转换:你好，你这种情况根据劳动法以及劳动合同法的规定的话，您是可以提前30天书面向单位提出理智的，到时候单位如果不批的话，起码合同自动解除，但是呢，您在您在您在您知识需要跟单位完成相应的离职工作交接问题，如果是因为工作交接不当，可以公司造成损失的话，公司按照公司按照公司相关的制度以及劳动合同的相关规定规定，向你主张赔偿责任的，所以说建议您这边在这期间尽量的保存你所有的加班，包括扣费等相关的所有证据，以便后期呢可以向劳动仲部门申请仲裁，以维护你的合法权，如果还有不明白的，您可以点击律师头像与律师详细的电话咨询。

嗯，我看一下您的描述啊，就是说这种情况呀，是强制加班，违反劳动合同法，你可以随时通知公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，协商不成可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补发所有的加班费，包括平时的加班和周末的加班。你这边可以点击下右上角的答谢随后可以和我详细沟通。

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自动转换:提前开始前，书面通知离职，不能直接走了，必须743千四万通知，然后励志，但是如果是这个公司里对你有扣工资的行为不发加班费了呗，然后乱乱乱乱，加班违法劳动合同法你把这个搜集下证据，这样的话就是对方违反劳动合同法，侵犯你的权益，你就可以直接走人，这个没有什么法律的人。

你好，根据你的描述，以及工作需要，建议你找我们专业律师，帮你排忧解难。 搜集证据，主张你的权利，具体情况具体分析一下。谢谢

这个你可以想办法保留你的加班记录，然后让公司支付你的加班费，如果不支付你的加班费，就可以申请劳动仲裁解除劳动合同

如果单位违反劳动合同法规定，你可以随时离职，且你只要给单位提供了劳动，单位就必须向你支付工资报酬，如果单位不支付或延期支付，你都可以申请劳动仲裁。

是否签订劳动合同？缴纳社保？是否支付加班工资？你可以以公司未支付加班工资拖欠工资为由，直接解除劳动合同的

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自动转换:而如果想立即走人的话，那么还是只按照你给公司之后发了离职涵这个期限，然后一个月之后可以直接励志，这个是不管犯法律的。

解答： 第一、公司单方变更劳动时间，劳动时间与劳动者切身利益相关。根据劳动法第41条规定，单位延长工作时间都，一般每日不得超过1个小时，每月不得超过36个小时。 第二、单位单方安排延长劳动时间的，每日延长的工作时间应支付1.5倍工资，休息日安排工作又未安排补休的，应支付2倍工资。 第三、劳动合同法第38条规定，单位为及时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险费，规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前通知单位。 第四、劳动者提供了劳动，单位就应支付劳动者应得工资，不得克扣。 第五、如果单位克扣工资，你可以向公司所在地的劳动局投诉，或者直接向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

公司变更上班时间，视为对劳动合同的变更，且损害劳动者的合法权益，可以提出离职。但是按照劳动合同法的规定，需要提前一个月通知

根据劳动合同法规定，员工提前一个月通知后可以辞职。如果马上离职，应该不符合法律规定，公司有可能要求你赔偿。当然，公司需要证明损失情况。

你好，劳动者可以提前30日以书面形式提出辞职。如果违法解除合同给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任。关于损失，需要用人单位举证证明。

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自动转换:

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自动转换:你好，如果说个人的话，能提前30天书面通知就可以了一直而且只要把相关手续交接起的话，应该是不会有什么影响。

①从您介绍的基本情况来看，该公司已涉嫌违法用工，您可直接离职。但是，要注意社会保险关系转移接续等问题。 ②离职后，您可就该公司违法用工的相关情况向当地劳动保障监察部门举报，并有权主张获得相应的经济补偿。

你好，假如你不按照法律的规定提前给单位及离职申请，直接就走掉，单位有可能会让你承担相应的责任，那得在他们能举证有损失的情况下，但是还是会有相应的法律风险，建议你寄完离职申请后一个月以后再走

提离职申请不管批不批，满30天你都可以走人的。然后你工作的时间，每天多少钱，单位是应该按天结算给你的，不行就劳动仲裁

你可以和公司解除劳动关系，并且要求公司给你经济补偿，理由就是公司违反劳动法以及劳动合同法的规定。如果你不要补偿，你可以立即走要求对方把工资给你。

你好，书面提过离职以后，可以等到30天之后走人，如果公司不同意的，可以向劳动监察部门投诉处理。离职后可以向公司主张拖欠的工资和加班工资。

对于你所讲的这种情况，如果你本人觉已离职，公司有不及时的协商解除劳动关系，可以在提出辞职申请30日后，第一时间向劳动争议仲裁委员会申请裁决，裁决解除劳动合同，同时对相关的问题进行移交，把劳动档案和社保关系进行移转。

建议你收集一下公司有要求你们上班的证据，即使你不要求赔偿，也要防止公司主张你违约，和公司沟通过吗？建议先公司沟通，如果对方确实违反劳动合同，一般来说是不会为难你的，正常离职就好。

你好，根据你的描述情况，你在公司上班，因不满公司工作安排，想尽快离职。这种情况，建议你依照与公司签订的劳动合同，按照合同约定来解除合同。如果有紧急情况需要离职，也可以与公司协商尽快离职。

正常情况下员工离职要提前30天通知单位的，为提前通知的，单位可要求员工支付一个月的代通知金，当然，如果单位违约在先，员工可要求公司限期改正，否则可离职并要求单位赔偿。

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自动转换:你这种情况建议呢？你到劳动街了，她的投诉有劳动力在接着做，然后嘞，所以主持你们之间协调解决，如果协调解决不了的话，你可以申请劳动仲裁，然后你在劳动正常生产当中提出解除劳动合同。

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自动转换:你好，根据你说的情况，用人单位存在违反劳动合同法规定的情况的话，那你可以以此为由随时解除这个劳动关系啊，像你这个情况的话啊，你已经通知到这个单位了，那么你就可以离开这个岗位了，这个不需要承担法律责任了。

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自动转换:你好，公司本身实行的这个劳动时间就是违法的，然后又没有给员工按照劳动法的规定发放相应的加班工资也是违法的，另外，强迫这个员工离职，这也是违法的，所以您就不管您还是其他的员工，那么可以依法向劳动部门申请这些投诉或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

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自动转换:你应该直接写一个解除劳动关系的通知书给公司啊，如果说公司到时候还是不帮你办理离职手续的话，你可以直接申请劳动仲裁。

你好，如果不要求公司补偿，直接走也是可以的，不批准离职，一般要提前30天提离职，当然不要剩下工资，直接离职也是可以的。