楼主： 我看了一下我的合同，有写着可以根据公司职能部门的调整及公司战略发展等需求进行调整岗位，相关岗位进行调薪之类的

楼主： 如果有这些的话，要怎么办

尹朝存服务方： 可以与公司协商。从个人角度，如果调岗能够适应，降薪幅度不大，不主张今年离职。如果不能接受，只能考虑解除劳动合同了

南晓峰服务方：

楼主： 我的劳动合同中有写可根据公司战略发展之类的及公司职能部门那些调整职位，并按照职位调整薪资，这些会影响吗

南晓峰服务方：

张凤启服务方：

黄振波服务方： 其次，如果是用人单位，在与员工劳动合同关系存续期间，以《劳动合同法》第40条第3款的方式，以莫须有的绩效考核制造劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以再支付一个月的代通知金和一年一个月的经济补偿的情形下与劳动者解除劳动关系。如果用人单位不能提供具体的绩效考核，包括:有效的绩效考核制度，经过劳动者签名确认的绩效考核评定表，绩效考核评分细则等等考核依据。那么用人单位可能涉嫌存在违法解除劳动合同的情形，应当按照《劳动合同法》46条，47条以及第87条的规定给予2n的赔偿。

黄振波服务方： 最后，《劳动合同法》第40条的规定，用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的情况下，可以解除劳动合同。但是，绩效考核位列倒数并不等同于劳动者不能胜任工作。《劳动合同法》中的不能胜任工作，是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。此外，如果劳动者不能完成劳动合同中所约定的工作，不能胜任工作，用人单位也应该对其进行调岗或培训，在调岗或培训后还是不能胜任工作的，才可以辞退。

黄振波服务方： 这就要求用人单位除了以上的已经责任以外，还应当承担以下的举证责任:1，绩效考核制度以及考核标准应当通过民主程序上制定，并经公示或已告知劳动者。2.考核标准是否合理?应该否80%的人能够完成。3，保留绩效考核、培训或调岗的相关证据。如用人单位以员工绩效考核不合格，进而认定其不能胜任本职工作，而解除劳动合同。4，用人单位对员工“不能胜任本职工作”承担举证责任举证责任的范围包括：绩效考核标准、绩效标准经民主程序制订并公示、公告证据、员工绩效考核材料、培训或调岗证据、培训或调岗后仍然不能胜任工作的证据。

楼主： 如果不同意，我又不愿意离职，那会怎么办