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自动转换:你好，在试用期内，单位如果辞退你，他要提供证据证明你有哪些方面不符合录用条件，如果说没有证据证明五月不符合录用条件的话，但是也属于违法支队，你可以向劳动局检查，他对手术也可以，嗯，去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

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自动转换:试用期两周被公司辞退的话，那么看公司是否有理由？如果公司有明确的理由，那么这种情况下是没有赔偿的，如果公司违法解除可以要求补偿一个月的工资来作为你的经济补偿金，这是律师给您的答复，如果有需要，可以申请保护政策，所以请跟我联系，麻烦点一下右上角的大气。

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自动转换:啊，你好像像这种情况的话呢，需要按照这个你们签的这个试用期的合同来进行的开放发放工资啊，另外还需要赔偿你啊，一个月的这个使用期工资好吧，呃，还有这个保险啊，应该给你这个路上啊，后面如果需要的话可以点击我的头像和我进一步沟通。

除非用人单位有充足理由证明劳动者试用期不合格，解除劳动关系需要支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

公司严重违法 公司没有按照劳动法及劳动合同法的相关规定 严重损害了您的合法权益 本律师可以帮您拿到经济补偿金 请联系本律师依法维权

这种属于违法辞退，你可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，或者向你支付违法解除劳动合同赔偿金，数额是一个月工资。

你好，如果无故被辞退的话，你是可以要求双倍经济补偿金的，建议收集好证据，如果与用人单位协商不成，可以申请劳动仲裁

1.自己拟定绩效考核是自己为自己考核吗？《劳动合同法》第39条的规定，只有在试用期期间证明不符合录用条件才可以无条件辞退，作为劳动者，是属于被证明不符合录用条件，劳动者为自己考核自己，有悖逻辑，形式上和程序上都是违法的。

试用期内被辞退，有工资，公司的做法不合理，请到劳动局举报和投诉。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 扩展资料： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

你可以直接向公司所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，公司在试用期内无故解除劳动合同，已经涉及违法，可以要求经济赔偿金，也就是1个月的工资。

您好，需要单位拿出合理的证明您存在不适合工作岗位，单位不能与您法定解除劳动关系，否则属于违法解除需要向您支付额外一个月工资补偿

首先你们有没有劳动合同，如果有劳动合同如何约定的。其次，试用期内单位可以辞退，且无法追究对方未签订劳动合同的责任。如果经过试用期了，你的利益会更大化。

如果无理辞退，可以劳动仲裁，具体需要请直接电话咨询。针对具体情况单纯性的这种强制是违法的，而且可以要求赔偿。

嗯，你好，公司呢，属于违法辞退，你可以去当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向你支付违法解除劳动合同赔偿金，数额是一个月的工资。嗯，您这边可以点击一下右上角的答谢，随后可以点击我的头像和我私聊。

你好。可以向当地劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金，赔偿金按半个月工资的二倍主张，即一个月的工资。

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自动转换:您好，即便员工尚在试用期，这并不代表着用人单位可以随意与其解除劳动合同，用单位解除劳动合同，需要举证，员工不符合录用条件，录用条件要4000公式公式的说明或者证明员工违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊给用人单位造成损害或者是说与多个用人单位建立劳动合同关系，如果用人单位不能对上述思想进行举证的话，那就属于违法解除，违法解除，需要双倍支付经济补偿金，双倍支付经济补偿金的法律依据是劳动合同法第87条。

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自动转换:你这种情况在一个月就那样，合同规定是对方公司不让你订合同，还是你让你一定合同一定定，如果是让你定菏泽，你不定的话，那你已经你你你可以了，如果就是这个星期的一月之内，他根本就没有找过你了的，这个这个是不定合同为理由，可以上公司要求两位两位有，但是如果是没有这种情况的话，你这个两倍工资你去不了我的话，你一个月的那样，不需要的岗位了，岗位了，岗位了嗯，退了这个随时通知随时走人。

你要求两周双倍工资是没有法律依据的。属于无理的要求。你可以要求单位把工资给你结清，然后尽快去找份别的工作。

你好，根据你的描述，以及工作需要，建议你找我们专业律师，帮你排忧解难。 搜集证据，主张你的权利，具体情况具体分析一下。谢谢

根据你的描述，用人单位的做法不属于试用期解除劳动合同的法定情形，属于违法解除劳动合同，你可以要求用人单位出具离职证明，并向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

你这个主张双倍工资是得不带支持的，但是你可以主张违法解除劳动合同的双倍赔偿，因为你没有签劳动合同，你要证明劳动关系和工资

到县区人力资源和社会保障局举报，申请劳动仲裁委员会仲裁，甚至维权到人民法院，基层人民法院一审，中级人民法院二审。

您这个情况没有合同，但您如果能有证据，证明您在单位那里工作过，那么，您可以到当地的劳动监察部门投诉的。

根据你所述情况，建议你在入职满一个月后向劳动仲裁委申请劳动仲裁，具体诉求为：1.责令签订劳动合同。2.补发克扣的工资。3.支付违法克扣工资的赔偿金。

根据你所描述的问题，首先你这个情况如果对公司的处理结果不认可的话，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决。

无故解除的话，那是要赔偿一个月的工资的。然后你就可以去劳动局投诉，或者申请劳动仲裁，要求我公司赔偿一个月的工资，在法律上是可以支持的。

如果用人单位确实存在违法解除劳动合同的情况。你可以向用人单位主张支付经济补偿和赔偿金。如果没有证据可以提供相关线索，可以与用人单位协商解决，协商不成，先申请劳动仲裁，对裁决不服的可以向法院起诉。

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自动转换:

去人社局劳动监察部门申请劳动仲裁，因为你上班还没满一个月，合同视为已经签订的双倍工资是很难要到的，可以要求支付半个月的工资，另外没有过错被公司辞退，还可以要求经济补偿。

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自动转换:你这种情况是属于试用期，试用期是双向选择，老板可以选择，你也可以选择老板，所以你要求是双备工资是没有法律依据，双倍工资是只能用期一个月未签订劳动合同的，需要转换为工资。

①对于这种情况，建议先保存相关证据，证明您与该用人单位已经建立了劳动关系。只有保存了相关证据，您才能够进一步维护自身合法权益。 ②前述证据包括但不限于微信沟通记录，电话通话录音，证人证言等等。只要能够证明您实际为该公司提供了劳动的任何材料均可以作为证据。 ③在保存相关证据后，您可就该用人单位拒不支付劳动报酬以及不予办理离职手续等情况向当地劳动保障监察部门投诉。

解答： 第一、公司无故解除劳动合同，解除行为违法。 第二、根据劳动合同法第四十六条、第四十七条及八十七条规定，公司违法解除劳动合同的，应支付解除劳动关系的经济赔偿金。 你工作两周时间被无故解除，可以要求公司支付一个月工资标准的赔偿金。

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自动转换:如果说影响你找下一份工作的话，你可以到劳动仲裁劳动监察大队，要求他们请求他们看能不能跟你进行一个调节？然后方便你找下一份工作头都会涨。

你好，如果公司没有提前30天发送书面通知你离职，是违反劳动合同法的。如果没有签订劳动合同，可以到当地劳动监察大队投诉

你好，这种情况下，试用期内辞退的，可以要求发放两周的工资外，还可以要求经济补偿，为半个月的工资。可以先与公司协商，协商不成，保留被辞退的证据，申请劳动仲裁。

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自动转换:哎，你好老板，无任何正当理由辞退，您这是违法劳动合同法的，那么她现在剪出你的劳动合同您可以主主张双倍的工资赔偿，也就是说，您在公司每工作满一年补本人一个月工资，这样的标准一些补偿。

申请劳动仲裁，要求支付双倍工资，要求办理离职手续等。在此过程中要提交证据，证明你受聘来这家单位工作过。

试用期被辞退可以要求相应的赔偿金，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。可以起诉主张赔偿金，以及办理离职手续

除非有证据证明试用期内不符合录用条件，或者劳动者违反用人单位的规章制度等，否则用人单位均应当支付经济补偿金；可以通过劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁的形式维权，包括索要工资、经济补偿金，以及配合办理离职手续之类的。

你这种情况，搜集相关的证据申请劳动仲裁解决。双倍工资需要经过二个月才可以开始主张，你的诉求是什么呢？

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

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自动转换:这个双倍工资是在的工作一个月以后如果不签订劳动合同的话需要支付双倍工资，如果在一个月之内是没有支付双倍工资这个要求的。

这事如果你真想追究，就去当地劳动监察大队投诉，看那边怎么处理。简单一点，要求对方给你离职证明，你好早日离职。

你好，用人单位违法解除劳动合同，您可以申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同或者要求用人单位按照工作年限赔偿，您工作不满六个月，即赔偿一个月的工资。如果选择不再继续履行劳动合同，用人单位应于解除劳动合同之日结清工资，出具解除劳动合同的证明，否则造成您损失的，应承担赔偿责任。

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自动转换:两倍工资要不了，但是呢，要实验室的工资。

试用期辞退公司须证明不符合录用条件或有严重违纪行为，否则构成违法解除，公司应当支付一个月工资的赔偿金

您好，如您陈诉的事实来讲 最好走司法程序，通过诉讼解决处理处理您可以点我头像详细的概况一下，也可以直接下单 我将为您做详细的解答与规划，后续有问题可以随时咨询我

你可以申请劳动仲裁。做为试用期员工，除非公司能够证明你不符合录用条件，不符合岗位要求，否则不能将你辞退。一般情况下，公司很难证明的。公司更不能随便找个理由，说不需要这个岗位了，就将员工辞退。否则公司就属于违法解除。需要支付你赔偿金，算一下，一个月的工资。但前提你要证明你在这家公司工作。有工作证，打卡记录等

单位无故解除劳动合同的，属于违法解除，可以要求经济赔偿金，因工作期限较短，应该是一个月本人工资。未签订书面劳动合同的，还可以要求双倍工资。

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自动转换:富国公司没有和你签订的老合同，你是可以要求公司支付双倍工资，另外一个公司违法自共赢还是啊，等于没有惩罚营营营营长可以在问公司要啊，就可以给我的工资。

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自动转换:我们这么多，还要提问啥呀？这是经济补偿啊！

根据你说的情况，单位辞退是不合法的，你们可以要求支付两个礼拜工资，另外再赔偿一个月工资。既然已经辞退，你可以立即离开公司，去找新的工作。

你好，简单一点你可以去劳动监察大队反映一下，要是咽不下这口气，可请律师，去帮你申请劳动仲裁，搜集证据

你好，试用期内被辞退的，一般情况下很有可能是违法辞退。找单位出一下辞退的书面材料，可以去申请劳动仲裁要求赔偿的，可以赔一个月工资的。

根据劳动合同法的规定，员工在试用期内，用人单位有权决定是否聘用劳动者，但是试用期内，如果用人单位拒不支付工资，可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁

你好，根据你的描述，试用期内辞退员工需要有合理的理由，无理由擅自辞退你可以主张继续履行合同，对方不同意的话可以投诉至劳动监察大队。

对于您所讲的这种情况，如果双方在劳动合同中，对于这种情形，进行了约定，就应当按着合同条款的约定处理。如果没有明确约定，按照法律的规定，在试用期内，双方都可以解除合同。但应当依法进行并支付劳动者的工资报酬。协商处理不成，可及时向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决。

根据《劳动合同法》第39条规定： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。同时《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果你认为自己权益受到侵害，可以申请劳动仲裁。

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自动转换:啊你朋友啊呃，像你这个情况啊，是完全可以要求双倍赔偿一个月的工资啊就是额外的赔你一个月的工资为什么呢？因为在试用期内无故开除的话，也是属于违法解除劳动合同的一种啊！

如果公司不能证明你不符合录用条件或违法了公司的规定，无故将你辞退，你可要求对方给付实际工资及经济补偿，目前你可先申请劳动仲裁，只有先仲裁才能起诉。

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自动转换:你这种情况建议呢？嗯嗯，直接到劳动监察大队投诉，或者是达劳动检查电话，第二进行电话12333或者到了劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

你好还是保留好证据，去劳动局举报，当然也可以通过劳动仲裁等方法解决，用法律的武器维护去你的合法权益。

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自动转换:

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自动转换:您好，这种情况你只工作两周啊，不满一个月，你可以主张一个月的经济补偿金，好吧，如果说你这边无故被辞退的话，好吧！

用人单位开除员工是否需要赔偿，同劳动者是否在试用期无关，主要取决于用人单位的解除理由是否合法。如果用人单位基于劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，同劳动者解除劳动合同是合法解除，无需向劳动者支付赔偿，如果用人单位是违法解除，则需要向劳动者支付经济赔偿金。 可以提起劳动仲裁。

你可以申请劳动仲裁，收集有劳动关系的证据。主张双倍工资经济赔偿金。老板的行为肯定是违法行为建议你录音。

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自动转换:啊肾虚被退的话，是没有赔偿没有无法不仅仅赔偿的，嗯，这个两周的工资该给你付给你付就行了。