你好,你的问题我已经了解了,最近刚处理过类似案件,我可以给你提供专业法律分析意见! 但是有细节需要向你核实下,以便于给您更满意的答复,有多年法律实务经验及法院判案思维,您可以详情请咨询添加微信：qixiaozei一对一咨询。

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自动转换:你好，虽然没有签订了劳动合同，但事实上已经形成了劳动关系，这种情况下，唉，发生工伤是可以想老劳动局申请工伤认定的，应当是现象工程，这个劳动局申请工伤认定，另外，工商以后唉，在作者的长时间落单位没有缴纳工伤保险的话，全部的工伤赔偿项目应当是应当是有单位来支付的。

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自动转换:好，根据你的描述，如果没有签劳动合同的话，在这种情况之下，首先要看公司有没有给员工上这个工伤保险？如果上了工伤保险啊，那么在工作期间受伤可以认定为工伤，那么工伤的赔偿是由工伤保险经办机构来进行赔偿的，这是第一点第二点，如果公司没有正常能给职工上保险，那么造成工伤以后，工商，保险，工商的赔偿是由公司来承担的，是不需要个人进行承担的，那么目前来说，首先要证明啊，你哥哥是这个公司的员工，这是第一点，第二点要有证据能证明他是正常的，开这个叉车没有过程，也没有过错，希望能帮到你。

根据你的描述，你哥哥的同事属于工伤，应该由单位承担赔偿责任，你哥哥不需要承担责任。你哥哥申请不了工伤认定，需要单位或者你哥哥同事的家属去社保局申请工伤认定，认定下来后，由家属去找单位要求赔偿。你哥哥不用管，也不要给同事家属一分钱的赔偿。

你是在为谁咨询？上次都已经跟你说过，你哥哥不需要承担任何责任，这跟你哥哥是否跟用人单位签订劳动合同没有必然的关系

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

从你方描述来看，本律师认为你方可以不承担责任。因为你哥哥是帮工厂做事，他造成后果由工厂承担。而工厂显然存在安全措施不到位，包括培训等不到位，而且连合同都不签，所以工厂承担全部责任。至于证据，也是围绕上述要点收集。

根据你说的这个情况，对方应该属于全责，你哥哥没有责任的，不需要赔偿，另外，这种情况是属于工伤，对方是可以走工伤保险获得赔偿的。

1.即使没有签订劳动合同，也没关系的，只要每天工作满8小时，受用人单位的管理，那么，就可以去当地的劳动仲裁委员会提起确认劳动关系，劳动仲裁委员会会给你说好的裁定，确认你们之间形成了劳动关系。 2.你拿着书面裁定，去劳动行政部门，申请确认工伤就可以了。 如果有不明白的地方，可以电话咨询，我给你详细解答。

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可以的，没有签劳动合同是单位的责任，至于是否是工伤事故，要看具体情况和详细认定一两句，肯定是讲不清楚和完整的，我就是资深律师，需要请直接下单电话咨询本律师。

第一这个问题前期回答过，已经很详细的回答给你，第二，你的哥哥所在的单位需要给对方进行赔偿，因为你的哥哥是职务行为 第三对方可以提起劳动仲裁没有签订劳动合同，并不代表不存在劳动关系 你这一方需要做的，是证实是在工作过程中履行职务给他造成的损害。 第四后期打官司，看是在法院对方起诉还是对方申请劳动仲裁，大部分的责任应该由单位承担，如果你哥哥有过错的话，单位可以向你哥哥进行追偿

雇佣期间造成他人损害的，只要没有故意或者重大过失，是不需要承担赔偿责任的。雇佣期间由雇主承担相应赔偿责任

根据你所描述的问题，首先你这个情况劳动合同不是免除工伤的要件，所以单位要承担全部责任，具体的你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决。

你好根据你的陈述，做出如下分析意见仅供参考。 1，你哥哥和工厂之间存在事实劳动关系，根据我国法律规定，在工作期间因履行岗位职责致他人受到伤害的由用人单位承担责任。 2，事故发生在工作期间、工作岗位，你哥哥不需要承担责任。 3，受害人在工作期间驾驶存在完全隐患的三轮车违规在车间穿越，应对自身损害承担一定责任。

用人单位未缴纳社保，发生工伤事故的，由用人单位承担工伤赔偿责任。工伤责任的案子，跟你方没什么关系，没什么不利。用人单位承担责任后，可以向你方追偿，具体要看你方过错程度，看证据情况。

没有劳动合同，但有事实劳动关系，单位也要负责。 这个也是安全生产事故了。我做过这样的案子，主要是单位承担责任，其次是主要责任人。 你哥有没有开叉车的证？ 现场有没有监控？ 安监大队有没有到现场处理？

你好，如果没有签订劳动合同，但你已经在单位工作了，那么已经形成劳动关系了，在单位所发生的工伤，那么还是由单位来负责

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自动转换:你好嗯，如果没有签订劳动合同呢，但是形成事实的劳动关系发生工程事故也是应当予以赔偿的，需要有用这个工伤保险没有工伤保险的话，单位应该予以全额赔付。

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自动转换:这个工商啊，他不是说，以劳动合同为主，区分标准就是由于你这个佣人，用人单位跟你这个劳动者实际用工的当天可以转这个工商的标准，第一个第二的话就是你要准备什么材料，第一个材料的话就是你硬件工伤这些挨住院期间的一些各种费用，不是伙食补助费，也医疗费拿着这些费用以后你要保存好，那么到时候去申请工商用第三个，如果说你有什么后续问题的话，请点击我的头像跟我进行语音，因为我对这个工伤认定这一块业务还是做得比较熟悉的，希望你能来电，谢谢。

①从您提供的图片来看，如果有证据证明您哥哥对其同事受伤无过错，则您哥哥无需承担任何赔偿责任。此时，对方的要求于法无据。 ②如果劳动者与用人单位没有签订书面劳动合同，但有证据证明双方之间存在事实上的劳动关系，则一旦发生工伤事故，应由工伤保险基金和用人单位分别承担相应法律责任。 ③如证据充分，通过民事诉讼解决纠纷，对你方是有利的，因为对方的要求没有法律依据，法院不会支持对方的诉讼请求。 ④当务之急，你方需收集并保存相关证据，证明您弟弟对其同事所受伤害无过错。这是免除你方法律责任的关键。 ⑤如有充分证据证明你方对对方所受伤害无过错，同时对方所受伤害被认定为工伤，但用人单位未为职工缴纳工伤保险，则用人单位须对该职工所受伤害负全部赔偿责任。

你好，没有签订劳动合同的话，劳动发生工伤，由用人单位承担赔偿责任。准备受伤时候的证据，人证物证等，资料费证据，和老板的通话录音等

首先主要责任是用人单位，但是由于你哥哥驾驶，也具有一定的责任，最好是协商赔偿一部分，如果不行等着对方起诉，根据法院判决给予赔偿

你好，看了一下您的描述，就是对方应该属于全责，你哥哥是没有责任的，不需要赔偿，另外这种情况是属于工伤，对方是可以走工伤保险获得赔偿的。您这边可以点击下右上角的答谢，随后可以和我详细沟通

你这不是问过了吗？莫非你是受伤那个🚪😷 是的，由公司负责，向工伤认定中心申请工伤认定，然后走正常流程即可。

如果对方认定为工伤，由用人单位来承担工伤保险待遇，认定工伤的前提是劳动合同或者事实劳动关系。所以你哥哥的同事得先认定劳动关系，至于你哥哥，需要看你哥哥是否有劳动关系，如果有，即便是侵权，也应该是单位承担。

没有签到劳动合同就需要补充其他证据证明存在劳动关系，因为工伤发生后认定工伤是第一步，认定工伤就需要证明劳动关系

如果李哥哥在这家工厂已经做了很久，只是没有签劳动合同，第1个你哥哥的行为是职务行为，不需要对伤者承担赔偿责任，但是一定要证明你哥哥整个操作是符合相关规定的，第2个的话，李哥哥可以拒没有签书面劳动合同，向工厂主张双倍工资。

如果没有签订劳动合同，且未缴纳社保的，工伤人员的工伤保险待遇由用人单位承担。同时如果用人单位能够证明侵害行为一方员工有重大过错的，可以追究该员工责任。具体责任比例、过错程度由法院依法来认定。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师。很高兴有机会回答您的问题。希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。

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你好，根据你的描述，以及工作需要，建议你找我们专业律师，帮你排忧解难。 搜集证据，主张你的权利，具体情况具体分析一下。谢谢

单位没有帮您购买的话全部工伤费用由单位承担，打官司也是一样支持您，前期第一时间固定证据，如医院就诊证据，工资发放证据等。

根据您的情况描述，如果确定是在工作时间，工作岗位，工作的原因造成的伤害事故的话，那么用人单位应当在事故发生之日起的30日之内，向当地的工伤行政部门进行一个工伤的申请认定，如果单位方面没有向当地的工伤行政部门认定的话，那么受伤害的工人个人也可以向当地的工伤行政部门进行认定，那么时间是在事故伤害发生自己的一年之内。 所以一旦工伤的认定能够认定下来的话，那么就按照工伤赔偿程序进行赔偿。当然，这些前提就是要能确定有这个劳动关系，如果不能确定劳动关系的话，那有可能要走人身损害赔偿的程序。

这种工伤是用人单位来承担你会说，没有签劳动合同那就可能没有买社保，没有买工伤保险的话，用人单位要参照工伤来赔偿。只要你哥哥没有过错，需不需要承担责任因为他是一个履行职务的行为。

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自动转换:没有签定劳动合同那个，所以是违反我国的劳动合同法的疏散工程，如果说单位给你交的有社保，有么有社保的审查社保，那么这个事故是由单位承担，在一个群里看这个发生这个事故受害者有没有过错？如果说的话，他自己对这个过错应该承担的工作。