你好，根据你的描述，以及工作需要，建议你找我们专业律师，帮你排忧解难。 搜集证据，主张你的权利，具体情况具体分析一下。谢谢

14"

自动转换:你好嗯，可以签合同啊，签了合同之后呢？可以享受这个很产假的这种啊这种这个待遇啊，然后其他的这个社会保险的应该是你都上了。

34"

自动转换:啊，你好朋友这个可以签合同的呀没有说不能签合同呀，而且您这个产假的话，您现在是刚怀孕产假的话是要比如说临分娩临盆的时候，那么才有这个厂家待遇的啊，您完全可以签订劳动合同的，如果说公司以这个理由开除你，或者不跟你而续签或者怎么样呢？那么它是违法的，您可以去申请劳动仲裁啊，那么厚兄弟您也可以联系私信我。

27"

自动转换:嗯，你好，是这样的，虽然您这边怀孕了，但是呢，你已经跟单位形成了40老公关系好吗？并不影响相应的呃，劳动合同的一个保护合同还是可以签的，既然录制以后呢，那就不能够解除劳动关系，并且因为你存在富裕的三星嘛运行部戏上映的期限内是不能接受的活动，这种日常规定。

1.只要你没有故意向公司隐瞒你怀孕的情况，公司没问或者不在意，那么，你就可以正常签合同。 2.如果故意隐瞒，那么，公司可以主张合同无效。

你好，可以签订合同，与怀孕没有关系，根据劳动法应当享受孕期劳动保护和产假等待遇，如果单位违反劳动法可以向劳动局投诉。

法律并不禁止怀孕签订劳动合同。孕期产期哺乳期依照法律规定享受相应的产假等待遇。而且这个时候公司也不能够同你解除劳动关系，否则属于违法解除。

你如果已领结婚证单位应该跟你签订劳动合同。享受正常的产假待遇。如果你是未婚先孕，单位可以不跟你签合同，可以辞退你。

这个不影响，这是女职工的一项专项保障权利，全社会及现行法律法规政策都予以保障的生育权利，怀孕与否与您签订劳动合同与否无关，企业也不得拒绝录用或辞退。

66"

自动转换:

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟将产假由90天增至14周， 生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天。 这是国家硬性规定，企业如果不按照执行，可以申请仲裁。而且员工产假期间，不能无故开除孕期的员工。

51"

自动转换:你好，这点你不用担心，双方劳动合同自签订之日起生效，也就是说，在法定的劳动合同履行期限内，你是具有而根据劳动合同法一些劳动法的相关规定，你是具有相应的法定权利的，包括产假，那么产假根据法律规定，一般享受的是98天，而其中的福利待遇是可以比较啊，等等就是法定条件来进行享受，包括如果单位给你缴纳相应的生育险，也可以按照生育险来主张相关的报销生育期间的费用。

11"

自动转换:可以啊，你只要签劳动合同，就会享受国家关于怀孕的妇女的保护。

你好像这种情况下，如果公司没有明确说明怀孕不可以签劳动合同的话那么你应当签订劳动合同孕期以及生育期哺乳期的各项福利待遇，是可以正常享受的

双方是否还可以继续签合同，是双方自愿的事情，如果双方愿意的话是可以的，嗯，产假是有的，应该享受的，如果不签的话那就不用说后面的了

根据你所描述的问题，首先你这个情况如果是在是在之前不知情的话那么是可以签订的，但是如果是恶意签订合同的话是要负责任的。

1. 首先看公司制度有没有相关的具体规定，有没有说如果实习期怀孕会有什么结果。 2.如果没有的话，那么对你来说完全可以正常签合同，实习期过后你也可以正常享受产假等等。 3.法律没有禁止怀孕后不可以签合同上班或者必须告知用人单位。 希望对您有所帮助。

您好，如果已经依法签订了书面劳动合同那么根据法律规定，你是有权利享受法定的产假包括期间对应的福利工资待遇

哦，你好，嗯，这个怀孕了，只要没有像公司隐瞒这种情况，啊，然后公司呢，又愿意和你签订合同，那么就没有问题，如果你这边故意隐瞒。这个公司是可以和你解除合同的。您这边可以点击一下右上角的东西，随后可以和我详细沟通。

怀孕不影响的，可以正常的签合同，但是必须要有产假的，这个如果没有就违反劳动法了，当然具体情况具体分析需要请直接下单本律师电话咨询。

你好，只要签订了正式的劳动合同，就可以享受应有的产假和女性职工怀孕期间的法律赋予的福利。劳动合同中也不应该有相应的限制条款

不影响，劳动合同签订不得以怀孕，产假等为理由推脱，只要主管要求签合同就没有问题，你应该立即签合同，你的生育险就可以由劳动单位保障 。

①在这种情况下，你方有权与对方签订劳动合同，但应当将怀孕的情况如实告知对方，以便对方为您合理安排工作岗位。 ②如对方同意与你方签订书面劳动合同，则其应保障你方产假等相关各项福利待遇。

当然会有 但是处于保险考虑，你最好还是不要和单位说你怀孕的事情，这种情况下单位肯定不会和你签劳动合同的。

你好，如果没有隐瞒怀孕签订劳动合同是有效的，如果职位要求不能是孕妇，那需要告知用人单位的，如果欺诈公司的话合同是无效的。

如果根据法律规定完全可以怀孕，并不是不能签合同的理由，并且在怀孕期间，公司不能辞退你。产假等一系列的福利待遇是法律规定的，公司是否享有要看公司的规章制度。以及合同的约定。

17"

自动转换:像这种情况的话，是可以签合同啊，只要有公司按照和劳动合同法，这个公司的话，它是只要你没有违反各种规章制度，那么这一个公司的来说，它是可以签合同的。

根据劳动合同法及司法解释的规定，怀孕并不影响劳动合同的签订，且你也没有义务要将怀孕事实提前告知单位。相反，在劳动合同签订后，单位还应保障你在妊娠，生育，哺乳期的各项合法权益。

14"

自动转换:从你描述的情况，劳动法律法规并没有限制怀孕的原因是跟单位签订劳动合同，所以你可以尽管去签。

可以签订书面劳动合同，而且一切的产妇所享有的权利你全部享有。你丈夫也是享有相应的陪产假期的，单位不可以以此为由辞退你。应当给你的一些福利保障，比如说产假以及产后正常恢复工作的这种机会待遇全部享有。

19"

自动转换:这个就得看你们公司是怎么约定的吧？如果说公司的只是你们之前已明确告知的，如果怀孕了就不与你们相信那个老头合同，但是你没有知识，高兹的话，那么这个对你的将来孩子有印象。

28"

自动转换:这个劳动合同和您是不是怀孕了？没关系的，您是可以钱主要是看您工作的性质有没有对这个身体有有害害的？这种工作如果这样的工作的话，我不建议您签合同，毕竟干活的时候也会对孩子造成不好的影响时候的一些福利待遇的话嗯，还是看你合同的具体约定，还有公司的规章制度。

你当然可以签劳动合同，而且妊娠期内，用人单位不能解除劳动合同，如果解除你可以主张用人单位责任。产假是法律给你的福利。

这取决于用人单位的两种选择:1.如签订了劳动合同，即便在试用期间不符合录用条件，用人单位也不能解除孕期女职工，这种情绪向女职工就有权利享受法定生育津贴及待遇。

孕期女劳动者受劳动合同法特别保护，如果已经建立了劳动用工关系，那么就应当订立书面劳动合同，而不能因为怀孕而例外。女职工可以享受产假、生育津贴、哺乳假等法定待遇。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。

根据您的情况描述，那么按照法律的规定，在实际用工之日起一个月内，应该要签订相应的书面劳动合同，确立劳动关系，即便您怀孕了，那么按照相关的法律规定，应该享受相应的一个待遇。

是可以签订劳动合同的。法律有明确规定，要保护怀孕女职工的权利，怀孕期间，产假待遇，哺乳期待遇，都是合乎法律规定的，单位不给你这些待遇就是违法。

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

10"

自动转换:

如你所述，入职后要签订书面劳动合同。你怀孕了，那么依据劳动法及劳动合同法的规定，用人单位不能对你辞退，而且你享有产假等福利待遇。

21"

自动转换:怀疑你提供的合法劳动权益，不应当受到非法侵犯和其实，只要你符合我的条件，因为在我们不在一起反应不一适配的。

你好，可以签订合同，不能因怀孕而解除劳动关系，该有的法定规定的权利都有，如果对方不签合同或者解除劳动关系，可以要求赔偿。

19"

自动转换:您好，怀孕妇女可以签订劳动合同，建议您和公司签订正规的老书面的劳动合同，这样未来孕产乳三期有国家法定假日的保障，还也可以享受相应的福利待遇。

法律没有规定怀孕不能签订劳动合同，但是不能欺骗或故意隐瞒。另外，试用期内如果符合《劳动合同法》第二十一条的情况，公司有权解除劳动合同。

怀孕了可以签合同，因为按照劳动法的规定，不能够以怀孕等理由开除员工，这是肯定的，实践中现在有些公司是这么做的，但是这是违法行为，这一点我们必须指出来。福利待遇当然有的。

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

31"

自动转换:诶您好，根据我国劳动法律法规的规定，女职工享有享有生育权，并且在生育期间享有相关的劳动保护和假期，所以用人单位不得隐隐怀孕为由，巨蟹合同或者提出提出其他这个不公平的条款。

怀孕是可以签合同的，只要你能上班，是有产假的，但是如果生育险缴纳年限不超过一年，是无法领取剩余津贴的

14"

自动转换:可以签约，合同签换到了之后，那么到了该享受孕期和哺乳期，包括这个这个有关的这个待遇呢？都应该享有的，这个不影响的。

你好，根据你的描述，不管是你是在非孕期或者是在怀孕期，根据劳动合同法的相关规定，该劳动合同都是要签订的，这个不以怀孕为基础，如果你跟公司签订劳动合同，那么该享有的福利待遇都会享有，产假也不例外。如果对方不给你钱，老我们合同的话，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资，经济补偿金等赔偿。

只有是内容合法，是双方真实意思的表示，有效。 女职工怀孕期间与其他普通劳动者享有同等就业权，与用人单位经过平等协商，订立的劳动合同，只有内容合法，合同的订立是双方真实意思的表示，合法有效。 《就业促进法》 第二十七条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。 用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。 《劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

你好，已经入职的，签订劳动合同是应该的，劳动合同签订后，女员工怀孕的，必然享有产假、病假等一系列待遇

你好，根据你的描述，可以签劳动合同的，法律并不禁止孕妇签订劳动合同，之后可以依法享有产假等福利待遇。

您好，您说的这种情况如果如实告知的话，是没有问题的，关键看你们合同怎么约定，如果对方问的话如实告知是没有问题的，有其他问题可以补充之后再帮您解答

对于您所讲的这种情况，按照劳动法律法规的规定，仍然可以签订劳动合同，建立劳动关系，之后同样享受产假等福利待遇。

你好，根据你说的情况，即使怀孕也是可以继续签订合同上班的，也可以按照法律规定享受产假等各方面福利待遇。

46"

自动转换:翻译这个与这个单位前年这浓浓的网根本还是是不冲突的，就是你反正那时候就说了，你一定要签到的话，可能不能不能保护你的第同同时现在就是说这个事情，他们合同的话，当然也是不同意的，因为以前她当当当的话，产生很多房子，工资的问题啊，答案呢你这个欢迎，期间就是千千万万到高中了之后，这个这个最后的产假等待遇等等下销售的这一节课都是不矛盾的。

劳动合同签完，孕期不能辞退员工，自然可以享有产假等福利待遇。如有任何问题，欢迎与我联系13521615043

可以签，没关系，怀孕了不影响签订劳动合同那些假期啊，福利都会有的。如果用人单位没说，没问你是不是怀孕，那你就不用说了，可以直接签，