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自动转换:嗯，这个情况显然是违法的啊，你可以去劳动监察部门去投诉你们公司没有权利去罚款，聪明的公司一般都会有一个技校啊，就是这个绩效工资是变相这个评价一个员工表现好坏的一个控制工资的一个东西啊，但直接罚款，这个肯定是违法的。

如果你单位违法扣除你的工资，你可以主张对方克扣工资，向劳动监察大队举报或者依法提起劳动争议仲裁来解决。

如果随意的就是用这个金钱来处罚，肯定是不太合法的，尤其要注意一个情况，就是这个处罚的这个规章制度还没有通过员工的讨论通过，或者员工集体表决，那更加不合法了，所以这一点呢，是很明确的。理论上来讲可以去起诉，当然实际上你可能要注意考虑后果，可能就是公司对你会采取进一步的行动等等，所以呢，自己可以决定，如果不想在这个公司呆了，直接去起诉他，如果还想做下去，可以先沟通一下

您好，不属于违法的， 最好走司法程序，通过诉讼解决处理处理您可以点我头像详细的概况一下，也可以直接下单 我将为您做详细的解答与规划，后续有问题可以随时咨询我

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自动转换:啊你好，我看了一下你的描述啊，像这种规定呢，是不合法也不合理的啊，您这边呢是可以向当地的这个劳动建设大队进行举报投诉啊，然后呢，也可以申请劳动仲裁啊单位呢，应该不能把扣除的工资应该给你补上啊，然后这个社保的应该给你交上。

1.看下你们的公司规章制度中有没有规定。 2.回想一下公司的规章制度有没有发给你们，或者张贴，让你们都知道。 3.如果没有，那么，你可以拒绝，甚至提起劳动仲裁。

你好，根据你的描述，公司是不能以未倒垃圾等一些原因，对公司员工进行罚款的。根据劳动法以及劳动合同法相关规定，公司不具有对员工进行罚款的资格。员工遇到此类问题可以和公司工会反映或者通过法律途径维权！

你好，公司如果按照内部规章制度，进行奖惩，员工可以对不认可的部分不予履行。直接从工资里扣除，明显是违反劳动法的。

要看劳动合同及公司规章制度有无明文规定。 《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。 根据该规定，企业拥有更大的内部管理权限，并且有权在不违背法律法规强制性规定的前提下制定相应的规章制度。因此，在以下不同情形，企业可通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同经济处罚措施： 一、员工自身过错造成企业经济损失，企业可扣除员工工资以赔偿损失。 二、员工违反企业规章制度，企业可降低其工资待遇。

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自动转换:看来你咨询的问题，这种情况如果说已经扣了，或者是已经下达通知了吗？是可以申请劳动仲裁的。

如果你准备离职，可以直接以违法扣发工资为由提起劳动仲裁，要求支付赔偿金和补偿金。如果你暂，不准备离职，可保留相关证据，待离职时再一并提出（根据劳动合同法司法解释，时效自离职之日起计算，公司制服需要经过规定程序才能生效）

1. 这个主要看公司制度，如果制度里对你这种行为有明确规定的话，公司是可以遵照执行的。 2. 当然，如果你觉得即使是有这个制度，也不合理或者处罚不对，可以向公司申请复核。 3. 最后的最后，如果上述都不能解决问题，可以申请劳动仲裁。但是如果因为这一点问题跟公司闹僵，可能不太值得。 4. 希望对新有所帮助。

公司不是执法机关，没有处罚权。违反了《行政处罚法》的规定，向劳动监察部门举报，要求返还被扣的处罚金。

这种是不合理的，可以去劳动监察大队投诉或者去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，属于克扣工资，需要返还给员工。

一肯定是违法的，要按规章制度和合理的劳动制度进行，具体需要帮助，请直接下单咨询本。。。。律师，祝您顺利。

公司必须事先发布有明确的规章制度，且员工知晓该规定。且相关处罚具备合理性。否则任意克扣工资的，可以向劳动监察部门投诉。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。

你好，劳动法没有规定用人单位可以对劳动者可以经济处罚，如果单位有内部纪律，要看该纪律是否公布，是否合法程序制定，根据劳动部有关规章，即使经济处罚，也不能超过个人收入的百分之二十。你可以向劳动局监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，或者拨打12333劳动热线投诉。

你这个主要是涉嫌违法公司内部管理规定，并不是违法。 但扣工资，就属于单位先违反了劳动合同法。 可以和公司协商，认真学一下公司管理规定。 如坚持因为这个事罚款，你可以申请劳动仲裁。

你好！公司这样做属于违法行为，可以向公司所在地劳动监察部门投诉。 这个问题不属于初犯的问题，主要是公司并没有罚款的权限。

根据你描述的情况，公司随意扣减员工的工资，是违反劳动法的，你可以向劳动监察大队投诉。 或者申请劳动仲裁，要求单位补足你的工资待遇

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自动转换:啊你好，公司可以制定各项这个规章制度，答案是属面的，而且这种轨道制度，比如说还有一个这个惩罚制度呢，必须要把这个书面的，而且要像这个本身告知啊，这个社会这种这种位置，而如果这个我们没有履行上上面的业务的话，而在商贸城成城广场举行汽车，而这个时候的话吧啊，如果说从本人的工资中扣除的话，这种也可以用这个啊，当地的劳动啊，这个警察大队已经投诉啊，或者说我更多的动态啊，如果有嗯嗯，如果是也可以占了，也可以通过这个金额，这个上级主管部门提供总是可以的。

你好，公司的这种罚款的制度是违反法律规定，是无效的，如果公司强制要求你上交，你可以不上交，你可以向当地劳动局监察大队投诉举报。

你好，公司是没有权利进行处罚的，这些其实都是违反劳动法的，这个要看你的态度，如果认真的话，是可以申请劳动仲裁的

公司可以设定与其发展相适应的配套制度，但是这个制度呢必须以法律规定为依据，奖赏制度还需要经过职工代表大会讨论，通过如果未经该程序的属于私自罚款，是不符合法律规定的，可以向有关部门举报投诉。

看是否违反公司的规章制度，到劳动部门投诉，不给工资肯定是不对的。法律依据： 1.《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2.《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

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自动转换:这个看公司的怎么规定的？如果公司没有这样的规章制度呢？你是必须遵守的，但是你没有公司的规章制度就是你嗯，来签订劳动合同的时候和公司牵动着一个啊，劳动拘留啊，保证就换句话说，是你和公司的一种协议，违反规章制度的清楚方向，罚款多少，这是有标准，如果没有关党的规章制度或者是有规章制度，并没有向你明示这个名字呢，就是和你公告公布告诉你这个制度，然后你不能违反，那么这就是不成立的，好的，应该跟着这样的制度接受这个法法法求解。

这需要看公司的规章制度里面有没有做明文的规定，同时有没有向你们披露，如果公司规章制度里面没有做明文的规定，或者虽然做明文规定，但是没有像你们公示的话，公司是不能够任意的，这里面出于现金的罚款。这样子的做法是违法的，同时如果仅仅向你们公示，但没有经过你们同意，比如先书面签字，他们这样子的做法也是违法的，可以去当地的劳动监察大队进行投诉。

嗯你好，如果准备离职的话呢，可以直接以违法扣发工资为由提起劳动仲裁，要求支付赔偿金和补偿金，如果暂时不准备离职的话，可以保留相关证据，离职时可以提出。您这边可以点击一下右上角的答谢，随后可以和我详细沟通。

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自动转换:可以申请劳动仲裁，要求公司退还无故扣的工资，我觉得我不知道。

就国家层面的法律法规而言，关于罚款的规定可以追溯到1982年国务院发布的《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)。该条例第十一条规定：“对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：…”该条例第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”实践中用人单位对劳动者罚款的法律依据也在于此。 此外，根据原劳动部《工资支付暂行规定》(1994年12月6日)第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：…(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。” 罚款是一种剥夺公民财产权的行为，在性质上属于是一种行政处罚行为，根据《行政处罚法》等相关行政法律法规的规定，只有具备相应职权的行政机关才享有行政处罚的权利，而现行有效的法律法规并没有赋予用人单位享有对劳动者单独罚款的权利。 虽然国家层面尚未出台具体规定禁止用人单位对劳动者实施罚款，但是地方却已有明确规定。根据2013年5月1日实施的《广东省劳动保障监察条例》第五十一条规定：“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正;逾期未改正的，按照被罚款或者扣减工资的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。” 根据上述规定，用人单位的规章制度所规定的罚款内容应有法律依据，否则人社部门可责令改正;用人单位在没有法定依据情形下扣减劳动者工资的，人社部门可责令限期改正，未改正将给予行政罚款。

行政处罚法规定，企业不具备行政处罚资格，无权罚款。但是有个工资支付暂行规定，因劳动者本人原因给公司造成损失的，员工需要赔偿损失。如果不是特殊的行业，没有及时倒垃圾显然不会给公司造成损失，他也就没资格要求赔偿，去劳动监察大队投诉吧。

主要看你们公司规章制度里面给有相应的事先处罚情形规定，如有，且又已经公布，制定程序又合法（召开股东会决议及职工代表大会表决通过），您也在处罚之前签字确认过相关规章制度的，就可以处罚您，如果不是则属于违法扣款。

公司是没有处罚权的，只能是将次作为你违反公司规章制度，要求你按照规章制度承担相应的责任。至于直接处罚金钱，这个本身不合法。其次，你要让公司拿出依据来，否则你可以申请仲裁。具有处罚权的只能是行政机关。

你好，根据你的描述，以及工作需要，建议你找我们专业律师，帮你排忧解难。 搜集证据，主张你的权利，具体情况具体分析一下。谢谢

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自动转换:这个所以是内部规定，法律上对这一块儿是没有相应的规定啊，如果说你感觉不服气的话，那你只能离职。

这个看你们公司的规章制度或者劳动手册里面有没有关于这种行为的一个相关规定，如果有这样的规定，你也签字确认了就对你有效

根据劳动部的有关规定，下列减发工资的情况也不得视为克扣工资：(1)国家法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;(5)因劳动者请假等原因相应减发工资。

1、公司没有处罚权，即便公司有相应的规章制度，但是这些规章制度实际上是不符合法律规定的。 2、你可以保留证据，对公司随意处罚行为向劳动监察部门举报。

你好根据你的陈述，做出如下分析意见仅供参考。 首先你和公司之间属于劳动合同关系，你陈述的纠纷应当适用劳动法方面的法律法规予以调整。我国劳动法没有赋予任何公司、单位有对职工罚款的权利，对公民进行罚款必须是法律授权的机关，而公司是没有权利对你进行罚款的。 你可以到劳动部门进行举报，也可以申请劳动仲裁，进行依法维权。

这个是不可以的，你的工资是你劳动所得和你倒垃圾的罚款，是两个不一样的法律关系。如果你觉得这件事情关系很大的话，可以申请劳动仲裁。