29"

自动转换:你这个没有签劳动合同啊，这个员工在你那工作多长时间呢？这个没有签劳动活动，可能你这个是违反劳动法的相关规定，另外，你这个罚款你没有权利对他进行罚款，嗯，但是呢，有一些员工，他们要是非开除她她她她智商他走了也就那么地儿了，如果他到剩下劳动仲裁，或者是起诉的话呢？我以上说的几个问题呢？注意一下吧！

27"

自动转换:你好，根据你的描述，那么由于员工的原因造成啊，是货导致损失，在这种情况之下，你是无法罚款的，因为罚款这个权利只有行政机关有国家的行政机关才有罚款的权利，那你是可以以这个原因开除这个员工的啊希望。

22"

自动转换:嗯，很好啊，没有签定劳动合同的，您这边要辞职的，辞职的话需要员工有故意或者重大过失的情形，嗯，自治的话呢，需要另行补偿，对方一个月的工资啊，然后呢，没有签订的劳动合同啊，需支付双倍工资，好吧，有一个懂得可以点击我的头像啊，详细沟通。

可以的，但是你的责任也很大的，有关消防安全措施是否到位，而且对方可能会起诉你很麻烦的，具体需要帮助请直接电话下单咨询。本专家律师祝您顺利。

如果重大失误或者过错，又有规制制度可以，但您不签劳动合同不够买社保等，员工也可以向您提起双倍工资赔偿请求，以及补交社保。

1.建议不要罚款，损失不大，另外，你没有跟员工签订劳动合同，已经是违法行为，如果对方因为罚款不服，然后去劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，那么，你要赔更多。 2.根据我国法律规定，从确定用工之日起，就要跟劳动者签订劳动合同，否则，从第二个月开始就要支付双倍工资。另外，必须给员工缴纳社保，开除员工，如果员工不是故意或者重大过失，那么，需要支付经济补偿金。所以说，开除可以好好商量一下，罚款就算了。

可以辞退处理，不要开除。如果没有证据证明员工存在故意或者重大过失不能罚款。给他结清工资让他走人吧。。

如果这个员工呢存在重大失误啊，或者有故意的情形，您这边呢是有规章制度，可以依照的，啊，但是呢，您不签订劳动合同啊，是存在明显过错和违法的，员工会会像你要求支付双倍的工资赔偿以及缴纳相关的社保。您这边可以点击一下右上角的答谢，随后可以和我详细沟通。

从劳动法角度看，个体户属于用人单位，尽管没有签订合同也与员工形成事实上的劳动关系，辞退员工应当符合规章制度，但是目前不少个体户没有规章制度，很不规范，辞退员工随意性是比较大的，你们没有书面合同，可以解除事实上的劳动关系，对于员工造成的损失，劳动法并没有规定职工的赔偿责任，用人单位也没有罚款权。

你好 该员工在操作过程中确实存在重大过失 并且给单位造成了重大损失 是法定辞退的情节 但是由于双方没有签订书面劳动合同 员工是有权就没有签订书面劳动合同的部分来主张相应的赔偿

20"

自动转换:这种情况下，只要你能证明是因为它的明显过失导致的是可以对他进行开除的，所以你一件件的重要问题是找到这个证据而承担这个举证责任，这是你现在需要来证明的一个主要工作，麻烦点一下又成他的答谢，我们的损失过头。

不能胜任工作，没有合同也可以解除劳动关系，需要给一个月的工资。 或者，不罚他，让他自己写辞职。这样你们省事。

44"

自动转换:你好，根据劳动合同法的明确规定，用人单位如果与劳动者没有签订书面的劳动合同，劳动者是可以向用人单位自用工日起一个月，之后每工作一个月，主张双倍的工资作为补偿，也就是说，因为这个员工在操作过程中存在重大过错，给单位造成的损失单位是可以法定辞退该员工，但是仍需要支付未签订书面劳动合同对应的补偿，所以这种情况可以与员工签订一份书面协议，明确约定造成的损失对应的补偿向哲理。

首先要看你们之间是劳动关系还是劳务关系。其次，因为关系不同导致解聘后果不同，一般情况下开除可以，追究损失得看具体情况。

根据你所描述的问题，首先你这个情况可以开除对方，并且也可以让对方赔偿损失。如果对方不服可以申请劳动仲裁进行解决。

10"

自动转换:

《劳动合同法》明确规定只有以下几种情况可以开除： 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：公司有权利开除员工吗什么情况下可以开除 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

你可赶紧把劳动合同给人家签了吧。然后利用他的愧疚，让他自己申请离职，都体面点，不然你会吃亏的。 具体原因和方式可详说。

63"

自动转换:

罚款是可以的，因为他给你造成了财产损失，但是开除需要你举证证明，从结果看损失不是很大，结果不是很严重，所以要谨慎，另外尽快补签劳动合同

11"

自动转换:从你描述的情况是你可以开除做十元红的。

你好，不知道你们是否约定了实习期，如果在实习期内，因重大过失，给店面造成了损失，你可以解除劳动关系，也可以要求对方赔偿你的损失。

你好，根据你的描述，以及概括，我们可以给你进一步解答。让你知道应当如何处理。维护你自己的权利。谢谢。

你这种情况是事实劳动合同，员工有过错可以解除劳动合同。员工的过错，需要你举证证明。至于罚款，由于你是个体户，估计没有健全的管理制度，罚款没有处罚依据，况且钱也不多，不建议罚款。

根据您的情况描述，那您说要对员工进行一个开除或者处罚等，跟您说一下这些用词对于现在如果说是个劳动关系的话，这个都用词不当，因为如果只是一个个体或者一个企业的话，都是不行的，这个处罚或者开除只适用于行政机关，所以即便你们没有签署劳动合同，只要你们双方有签订劳动关系的主体资格，且有事实上的劳动关系，如果违反规章制度的话那您可以进行一个规章制度的处理，但前提是这个规章制度，要事先经过同意并且确认的。

22"

自动转换:可以开除员工啊啊，建议完善员工手册啊，避免以后发生类似的啊，失误，同时尽快和员工签订劳动合同，明星权力义务和责任。

建议与员工协商解决比较妥当。没有签劳动合同是另外一回事，两者不能混为一谈。员工因为过失或过错导致重大损失用人单位可以向当事员工追偿，如果是开除员工首先要符合法定解除条件，其次公司内部管理制度也有相关规定。一般用人单位还是不要轻易解除劳动关系。

你好！按照你说的这个情况来看，你可以叫这个员工自己辞职。虽然，是他的原因造成了一定的危害，但是并没有造成严重的后果。你要是开除他的话，你可能须要承担经济补偿金。没有签订劳动合同的情况下，你还须要支付双倍工资赔偿。

这应该是雇佣合同，是劳务关系。可以开除员，因为员工有重大的过错。但是要结算工资。因为你不是用人单位，个人经营餐馆

17"

自动转换:这个是可以罚款开除的话是看你们的那个好多人有没有决定？如果有的话就拿的很多人都你走没有的话，那么你就得自己的一位工资提前解除。

1、你可以根据你们的规章制度对违反安全操作的员工进行合法的处理，如果有损害，可以要求他承担损害赔偿责任。 2、你没跟他签劳动合同，对方可以申请劳动仲裁，要求你支付双倍工资。 3、你最好尽快跟人家补签劳动合同，如果你仅仅是想惩罚他而不是开除他的话。 4、签订劳动合同，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，否则，如果这次火灾把人伤了，就不是财产损失那么简单了，你还得给人家认定工伤，或者人身损害赔偿等法律纠纷。 以上建议希望能帮到你。

完全可以，这就属于雇员工作上的重大失误，完全可以解除劳动合同。也不用担心被告到劳动监察部门，解除劳动合同合理合法