学校马上就不开了，而且已经签完合同了，发现怀孕也没有办法了，只能按照已经签订的合同进行赔偿。走法律途径也赢不了。

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你好，根据你的描述，虽然你们签订了赔偿合同，但是你们的劳动关系并没有真正的结束，所以你可以要求单位支付你怀孕期间的工资，但是因为民办学校即将关闭，所以说也不能一直支付，只能支付到他关闭为止，然后需要支付你相应的补偿金，每工作满一年支付一个月的工资作为补偿金。虽然劳动合同法规定了怀孕期间不能解除劳动合同，但是因为经济的影响，民办学校因为经营不善无法继续经营，这也是没办法的事情，如果你现在补偿两个月的工资还算可以的话建议你接受现在的条件，因为关闭之后即便你胜诉也不见得能执行回款。

你好，你们双方之间没有解除劳动合同，及时解除你也有权要求单位给你补缴社保，社会保险其中就包括生育保险，您可以先向社保中心详细咨询生育险的报销范围和数额，在与你的单位进行沟通主张补偿，单位如果拒绝补偿 可以申请劳动仲裁来主张

你好，你们都已经签订解除协议，严格意义上来讲要求解除这个协议，但是无法实践这中很难确认你才知道怀孕。我建议你从新一个单位，让新单位给你购买社保。

1，这个孩子打算要的，社保不能断，不然耽误之后的生育保险报销问题。 2，赔偿问题，结合社保法和深圳市的规定，因为你已经签了赔偿，还是要按照已经签过的协议来走的。而且，补偿你2个月的工资也是合理的，法律规定，工作满一年，补偿一个月的工资。

在辞退之前，公司是否知道你怀孕呢？而且你知道怀孕之后有没有跟公司去沟通呢？如果没有是不能要到补偿的，你的诉请有一定的合理性，但没有法律依据。补偿款一般一次性支付，协商一致分三期也是可以的。

请问律师一下，我借款4万，协议写利率6.10%我已经还了4.4万元了，但是平台违法，被西湖公安监管接手了，从新计算说按24%利率，我还要还1.4万元，我是否要按公安的去还吗？我应该怎么去处理

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自动转换:你好，根据你的描述，既然已经签了赔偿合同解除了劳动合同关系，那你发现了这个怀孕啊那就呃，无法在要求原来的这个用人难为研究这个学校进行赔偿了，那社保的话，那就有生育保险的话，那就看你还要还需要自己再缴纳啊个人缴纳这样的话，在你生产的时候也是可以享受这个生育保险的，希望能帮到您。

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自动转换:嗯，你好，这样的，从你的情况来看的，你要看一下你签的非常合同这边具体怎么约定的？是不是已经跟这个原数据交接拖了关系？如果没有解除的话，那么怀孕的话，那要看怀孕的时间和钱钱订补偿协议的时间是在之前之后，如果是之后，那可能比较难主张，那之前呢？那其实我觉得还是可以要求公司继续履行相关的孕期生育期间的相应的补偿，可以有专业的赔偿。

1.生育保险是社保里面的具体一种； 2.若怀孕是在辞职前发生，只是在辞职后才发现的的，拿着您的检查单去跟学校商量继续续保，若学校已经到社保局停保了，那就没办法了，只能按非法解除劳动合同再要求赔偿两个月工资，但这个也牵强；也可以去找下家及时续上。 3.每个地方要求不一致，有的地方要求生娃娃前倒数回去生育保险交满6个月就可以享受生育保险，有点地方需要1年，建议您直接去社保所在地社保局问问。

你现在离职生育险停止缴纳，生产享受生育险受限制有影响，建议你和学校协商，不建议你离职，可以和学校协商阐述事实。

1.用人单位主体注销，只能在新的单位将社保转移，继续享受生育津贴以及社保待遇。2.权利已经丧失，不可以再向用人单位主张这一部分的补偿。

你好，根据你的描述，你大约是什么时候怀孕的呢？或者是说，在签订合同之前你已经怀孕了，你当时没有发现的话，你可以去和对方协商要求继续履行合同，如果解决协商不成去申请劳动仲裁。

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自动转换:你好，按照法律规定，公司是应该给你们上社保的，如果没有上社保的话，那你们可以要求双倍的赔偿，然后这个如果说协商不成可以到劳动仲裁申请仲裁。

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自动转换:第一个啊，根据我国劳动合同法规定，职工一心一职工在怀孕期间是不允许接触劳动合同呢，所以你们即使解除了，也可以说是无效的，对吧？就是说，你们即使协商一致解除的，但不能排除一种情况，之前也出不知道安利这个女这个女性职工啊，他去提起劳动仲裁要求啊，经济赔偿，经济赔偿要求支付经济赔偿金，对吧？就是这会解除属于是违法的的你必须得等到孕期结束，然后相应的37届该奖的社保还在给他脚上公司，最起码发还相应的近期之间就是这种休假的公司干也是都要有。

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自动转换:呃，你好看了，像您的描述啊，就是说这个现在是鳄梨之前发现怀孕的啊，然后呢，这个运气的这个补贴呢，该给还是给啊，这样啊，如果单位不给的话，您这边是可以申请啊申请劳动仲裁的啊，没有问题啊，随后有不懂的可以点击我的头像继续问我好吧！

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

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自动转换:这种情况应该按照这个协议赔偿啊，但是你那个声音啊，这个应该有生育险，那么在收益期间嗯，怀孕期间如果你不同意赔偿的话，不同不同意离职的话，对方应该加倍的复查，呃，如果没买生育险的话，按照生育险这个额度对你们有说不吵？

因为你怀孕了，不知道你当时写的离职原因是什么？如果不是主动离职可以以怀孕原因要求恢复劳动关系，这样可以享受各种保险待遇

你好，根据你的描述情况，你在幼儿园当老师，因学校下学期不再开设幼儿园，学校在十天前已经与你方签订赔偿合同，你目前发现意外怀孕，现在仍在幼儿园任职，这种情况下，你可以找学校协商要求更多的赔偿。因用人单位在女职工妊娠期不得辞退。

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自动转换:您的问题问得不是很清楚，你们现在相当于已经解除劳动合同了是吗？已经签了赔偿协议地，那么您的这个社保问题呢？肯定已经解除的话，咱们就没有义务给你缴纳那些社保和商业保险。

在怀孕期间单位不能和你解除劳动合同，如果解除，需按照每满一年支付两个月工资的报酬，缴纳社保的，享有社保生育津贴。

怀孕这些东西按照正常社保办理的，具体需要帮助，请直接下单电话咨询本专家律师，这样方便讲述和分析进一步的具体情况和对策祝您顺利。

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

您与单位签订离职协议后，即与单位不再存在劳动关系，很难再向单位主张孕、产、乳三期等孕期福利待遇。单位给予两个月经济补偿金也符合法律规定。

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自动转换:学校补办有人员了，也就是说这个没有这个幼儿园教师这样的一个岗位了，那么这就是一个岗位，没有了另外一个人，一进科学校签订了个合同，就是说这个跟他发东西，实际上就是借出这个还劳动关系的一个合同怎么了？是不是难过的公司？那么现在呢？就是说这个合同经过以后啊？呃，其实学校里面含义呢是啊，跟着这个就是你在学校工作这两年体检的社保应该跟你说教。

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自动转换:已经签订了，是非常的协议发现怀孕了，那么主要是针对社保生育这一块再来协商处理。

根据你所描述的问题，首先你这个情况既然已经跟对方签订了合同，那么就说明协商一致了，如果对于这个结果不服，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决。

你好，因为学校不能办学，肯定是要解除劳动合同的，这种情况下，看签订的赔偿合同是如何约定的，如果符合法律，则按照赔偿协议走。

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自动转换:嗯，你的这个劳动合同还是有效，虽然说你签了这个赔偿的合同，但是你现在发现怀孕了，那么到时候你就可以享受相应的这个生育保险大义医院这个单位也给你讲交了这个社保，呃，相应的，这个保险，那么到时候就是按照这个社保规定去报销，并享受相应的这个社保待遇就行了。

对于您所讲的这种情况，如果没有与用人单位签订解除劳动关系协议或者合同。就不要接受对方的赔偿。可及时向对方提出书面说明，说明你目前的怀孕的状况。按照规定，在女性怀孕和哺乳期间，用人单位不得解除劳动关系。协商处理不成，可及时向劳动监察机构投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

孕期女职工受特殊保护，单位不得以裁员为由解除劳动合同。当然如果原岗位确实不存在的，双方可以协商变更岗位、待遇。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师。很高兴有机会回答您的问题。希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。

首先你们已经做了协商，签了补偿协议的话，那就已经生效了，对于社保生育培养那些那个你们已经协商好了，就按照协商来处理，就没得什么好反悔的了，哪怕你发现了怀孕也是没得反悔的了。

你好，已经签订了赔偿的协议了，如果协商不成的，那就只能按照协议来了，想要撤销赔偿协议还是比较难的。。

您好，你这个情况，要看你们当时的赔偿协议是怎么签的，有没有写明放弃其他权利的请求权。如果已经放弃，那么就不好再主张其他赔偿，如果没有，那么还可以。

出于人道主义，劳动法一直是以对怀孕女员工给予特殊的保护为原则的，如：《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：……（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；……。”《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定：“除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。”不过这并不与公司解散形成冲突。 劳动关系是由用人单位和劳动者在劳动过程中形成的法律关系。用人单位和劳动者是维系劳动关系的重要主体。如果劳动者突然死亡，则劳动合同由于丧失了执行主体必然终止。同样，当公司解散时，用人单位这一主体在法律上死亡，劳动合同也不得不终止。 上述《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，如果劳动合同期满，女员工还在“三期”的，合同应顺延到“三期”满。但没有规定，如果用人单位解散，劳动合同终止也应该延续合同，或者给予更多的补偿。所以，当公司解散时，怀孕期女员工所得到的补偿与其他员工相比并无特殊照顾。

工作两年给两个月的经济补偿这是没问题的。但只要幼儿园还在单位就应当给你工资并保留劳动关系。如果幼儿园不办了那就没有缴纳社保和生育保险的义务