南晓峰服务方：

楼主： 没有培训，但合同上有我的身份证号，我怕借此来要挟我

南晓峰服务方：

南晓峰服务方：

楼主： 如果不提前三十日的话可以吗

南晓峰服务方：

楼主： 主要这个机构只是周末上班，我觉得没有什么可以交接的，就是重新找个老师继续上就可以了

南晓峰服务方：

楼主： 那如果因为不满三十天，老板不放我走，应该怎么样

楼主： 我明天要去她家里提辞职，我怕她不放我走

南晓峰服务方：

南晓峰服务方：

南晓峰服务方：

楼主： 好的

楼主： 我们这个应该是临时关系吧，那如果拖欠工资应该怎么办

南晓峰服务方：

楼主： 那不是北京的还可以找劳动保障监察大队吗

南晓峰服务方：

楼主： 人力资源和社会保障局吗

南晓峰服务方：

楼主： 这个机构只是老板个人开的，只有周末上班

李晓轩服务方：

楼主： 如果没有提前三十天呢

陈阳服务方： 提前三十天是劳动合同法的硬性规定，而且你这个合同里面对于你享有单方解除权的事宜并没有做约定，如果双方是构成劳动合同关系的话，就要依照法律规定

楼主： 如果是没有提前三十天还阔以吗

刘闯服务方：

楼主： 并没有买社保

刘闯服务方：

刘闯服务方：

楼主： 因为机构是老板个人开的，而且也只是周末上班

刘闯服务方：

楼主： 那如果拖欠公司，是否可以向劳动保障监察大队投诉

刘闯服务方： 如果是临时雇佣关系就不能去到劳动监察大队投诉不会被受理，但如果是劳动关系那么是可以到劳动监察大队投诉。建议你先去投诉，由相关工作人员协调帮你处理，如果确认是临时雇佣关系，那么你再向法院直接起诉

楼主： 工资

楼主： 临时雇佣与另外一个有什么区别

刘闯服务方： 雇佣属于劳务关系拖欠工资需要直接向法院起诉，劳动关系受劳动合同法调整，可以到劳动监察大队投诉

楼主： 这个机构只是老板个人开的，只有周末上班，

李鑫服务方：

黄振波服务方： 我国所有劳动法规没有明确必须要通过用人单位批准才可以辞职，只要按照规定，通知用人单位辞职届满之日起按照工资支付暂行办法以及当地的工资支付条例，用人单位都应当在时值届满之日起完成工作交接手续，并于三日内结清所有劳动报酬。

楼主： 那如果不提前三十日呢

黄振波服务方： 在15日内为员工办理劳动你社保关系转移手续。因此，如果用人单位，届时不办理离职手续的，劳动者只要保留有通知用人单位解除劳动关系的证据，即可向当地劳动监察部门投诉举报单位拖欠劳动报酬，通过劳动监察部门对用人单位做出限期纠正通知，用人单位依然拒不改正，并发放劳动报酬的，劳动者可以凭这份限期纠正支付通知向当地劳动部门申请劳动仲裁，除了主张没有支付的劳动报酬以外，还应当依照劳动合同第85条的规定，给予未支付劳动报酬的50%到100%的赔偿金。

黄振波服务方： 如果没有提前30天通知用人单位，属于紧急性辞职。因为用人单位要有一个充分的准备期，为补充您的岗位进行招聘培训，如果紧急辞职，属于劳动者违反了合同约定，劳动者应当承担用人单位在此期间的违约责任。一般按照工资支付条例或者工资支付暂行办法规定，可以扣除当月工资的20%作为用工招聘成本。

黄振波服务方： 以上是于企业员工关系部门从业法律顾问十年余的专业指引，如果还有什么疑问请点击个人头像私信更加精准，更负责任的回复。

楼主： 我在这个机构只是兼职，周末上班的

黄振波服务方： 如果您只是兼职，双方不存在劳动关系，不受《劳动法》的调整，只受《合同法》调整，那么就完全依据你们双方签订的合同履行。

黄振波服务方： 更何况按照您双方的合同约定，受用人单位制度管理的约束，双方都约定了劳动报酬的支付方式，在内容，形式和程序上个人认为，双方是存在劳动关系的，即便是兼职。

楼主： 是个人

楼主： 那如果不满三十天呢

李新宇服务方：

楼主： 这个机构只是老板个人开的，而且只有周末，假期上班

李德颖服务方：

许家苗服务方：

楼主： 那如果没有提前三十天呢

张凤启服务方：