你好，单位这边给您出具欠条了吗？如果出去欠条了。时间吗时间到了对方没有给出的话你可以通过诉讼要求单位给付的

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自动转换:有大卖出去的形象的话，还可以直接到法院起诉，嗯，知道这个情况啊，这个不是重点签约的程序。

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自动转换:你好，你的问题看过来，这种情况啊，不能进行协商的，不能进行协商的，嗯，只能进行劳动仲裁，如果需要详细解答呢？可以点击我的服务的电话咨询，或者是语音上聊给你这个详细解答。

你这种情况有欠条只能去法院起诉，不能申请劳动仲裁，劳动仲裁不受理。需要直接去法院起诉，申请不了支付令。。

个人认为不需要仲裁前置，因为你们之间的纠纷已经达成了一致，不存在劳动争议纠纷，存在的只是转化后的债务关系，所以可以直接起诉。

根据你所描述的问题，首先你这个情况虽然是劳动案件，但是关于公积金社保等问题可以直接向法院起诉进行解决。

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自动转换:

要劳动报酬，必须先申请劳动仲裁。这是仲裁前置的意思。 你们现在，准备申请书和相关证据，到劳动仲裁委员会，申请就行。

你好，根据你的描述，以及概括，我们可以给你进一步解答。让你知道应当如何处理。维护你自己的权利。谢谢。

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自动转换:那你好，你可以要求单位呢away你交公积金如果确实不能做，能做的话，单位主持承诺将承诺将这个功能直接上学了，这个报酬里面呃，这两个是可以的，嗯嗯，如果呢单位他律性的话，可以选择我和他们曾对劳动力开始的话，还可以向法院起诉。

首先，申请支付令的对象主体未劳动报酬，并不包含公积金。 其次，你可以民间纠纷为由提起诉讼，要求偿还欠款，不需要劳动仲裁前置程序。

案件性质已经发生改变，既然有协商一致的结果，案件性质已经由劳动纠纷转变为借贷纠纷，属于民事债务纠纷，不再属于劳动争议，也就不存在仲裁前置。直接以借贷纠纷起诉即可，如果金额不高就走小额诉讼程序。

您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!住房公积金是根据《住房公积金管理条例》来进行缴纳，用人单位有责任和义务为员工按时足额缴纳住房公积金；对于用人单位不为员工缴纳住房公积金的，员工可以向住房公积金中心进行举报，也可以利用其它法律渠道进行维权，包括劳动仲裁、提起诉讼等程序。

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自动转换:这个公积金啊，这个就属于劳动纠纷，就需要前置，就是众台前置到当地的那个劳动仲裁部门申请仲裁，这个没问题，只要是申请仲裁，这个钱肯定能够要回来，只不过是没有支付能力的话，那是另外一个事情。

你好，这个属于劳动关系产生的支付问题，建议先通过劳动仲裁解决；直接申请支付令，需要通过法院审核，可能性比较小。

公积金问题一般是需要向公积金中心投诉，要求补缴。如果双方就公积金问题签署相关的协议，也是可以去法院起诉的。

你好，如果是欠款内容的欠条的话，那可以直接到法院起诉，通过诉讼手段解决，不涉及其他劳动争议的话，不需要劳动仲裁前置程序了。

您好，公积金不属于劳动报酬的范畴，即使是用人单位向您出去欠条，不能直接向法院申请支付令，您只能通过劳动仲裁进行维权。

企业给劳动者工资是企业的法定义务，你追索劳动报酬是你的权利。申请劳动仲裁是仲裁前置。财务状况不佳，不是不给工资的理由。

你好，根据你这个情况是需要先到当地的劳动仲裁委员会先提起劳动仲裁。通过劳动仲裁之后，如企业还不执行承担相应的违规责任，那你可以再进行法律诉讼。

根据您的情况描述，不知道您这个所谓的减员是什么意思，是你字打错了还是你表达不清楚，再说一下，如果说只是一个欠款的问题的话，那您可以进行一个诉讼，当然前提是你们双方协议不能达成一致意见解决，因为您有欠条作为证据，如果说有存在劳动争议的情况，那么按照现有的法律如果是劳动争议的话，得有这个前置程序就是劳动仲裁。

如你所述，“从企业离职并办理了解除劳动合同手”“单位出具了欠条”，因此。可以直接去法院起诉劳动报酬纠纷，要回企业欠款。

你好，你的这种情况跟单位已经不存在劳动关系了，属于欠款关系，可以凭借欠条向人民法院起诉，说明法律关系，最好协商和解因为公积金属于国家要求缴纳的不属于意思自治范围。

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自动转换:遇到这种朋友也通过你的描述啊，已经将这个这个你和公司之间啊变成了一个欠款纠纷了啊，因为她已经写了个欠条了，那么就是不用通过老公做企业解决，当然也可以在通过支付令，可是治病啊，现在基本上实验工作中啊呃，法院一般很难很难，就是说让你这个申请制定成功，难道你也可以尝试长期长期偿啊？希望我的解答对女房主如果还需要解答的话，可以联系我。

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自动转换:这种情况下，你可以去公积金中心投诉，因为公司等于存在公积金的缴纳和规范的问题。

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自动转换:你好，我看了下您的描述啊，就是说这种情况的话呢，一般是通过诉讼来主张这个欠款啊，宿友的话就是嗯，见欠款合同纠纷啊，或者是嗯借贷合同纠纷。

你好，嗯，这个申请支付令的前提是索要劳动报酬，并不包含公积金其次呢，可以合同纠纷为由提起诉讼。可以向法院依法主张偿还欠款，不需要申请劳动仲裁，直接向法院起诉即可，您这边可以点击一下右上角的答谢，然后和我详细沟通。

这个很简单，你们之间肯定有交叉关系，有可能涉及劳动关系，所以最好的办法是直接先去劳动仲裁，看一下能否立案，如果不能再向法院起诉，如果他们退役以后再来跟我联系，想办法具体请直接下降本律师进行电话单向咨询。

案由肯定是劳动纠纷呢。必须是申请劳动仲裁为显示，如果没申请过劳动仲裁的话是不行。然后你准备好证据，直接去申请劳动仲裁就可以了。

1.这个案件属于劳动争议纠纷，可协商调解，或直接仲裁，仲裁不符诉讼至法院，案由为劳动争议，您也可向劳动监察大队投诉。或对欠条没争议直接去起诉。

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自动转换:这个不是不是属于这种活动的争议哦，简单的说是一个迫切你一个欠钱的一个行为，她给你打过欠条吗？所以你只能通过起诉的方式解决，申请支付令是不行的啊！

可以先进行劳动仲裁，要求把这部分费用支付给你，这是属于劳动争议，案件，所以劳动仲裁，前置如果对仲裁结果不满意，可以提起诉讼

如果单位已经为你出具了相关的欠条或者欠款凭证的话，那么是不需要经过仲裁的前置程序。可以通过诉讼的方式进行维权

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自动转换:第一个啊，我可以给你说一点就是关于社保和公积金这一块儿劳动争议仲裁委员会那边啊，他们是不会受理的，这个时候啊，你只能去什么地方呢？去劳动争议仲裁委员会前面那个大厅有一个劳动行政部门以下那里面进行投诉，对吧，看他们能不能给你解决第二个？如果他们不能给你解决，你要向法院提起诉讼，诉讼的案由就是劳动纠纷要求啊，法院判决啊，支持你的诉讼请求就是要求那个公司把所有的公积金补上，尤其是对方已经承诺要给你补了，对吧，这个东西你的身段还是比较大的。

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自动转换:像这个的话是可以直接去劳动仲裁委申请劳动仲裁，唉，这样子最好的维权方式。

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自动转换:如果说是签订了书面合同的，那么一书面的协议承认了，那么你这个是可以按照合同纠纷来说，我们也在洗澡。

1.无需仲裁前置 2.凭借欠条可直接向当地法院起诉处理 3申请支付令需符合严格的条件。 4.案由为拖欠劳动报酬纠纷

你好，根据你的描述及问题，本律师做如下解答，仅供参考：首先，单位给你出具了欠条，你可以直接向法院申请支付令或起诉，其次，你的案由写劳资纠纷。再次，你这种不需要劳动前置程序，直接起诉或申请支付令。如果需要详细或写相关法律文书，你可以加为的微信，18908513641.

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自动转换:您好，如果企业欠薪的话，你可以直接向当地劳动保障监察大队进行投诉来索要像这种欠薪行为，而必须先走劳动仲裁，因为劳动仲裁是一个前置程序啊，如果对裁决结果不服务，或者是裁决生效之后，企业拒绝履行，那么你可以向法院申请强制执行，或者是就仲裁结果不服，向法院起诉，这都可以。

根据你说的情况。需要先劳动仲裁的，对仲裁裁决不服可以上法院起诉。案由就是劳动争议。不能通过支付令的方式解决的。

看欠条写的是什么?以什么名义出的这个欠条，如果是简单的说欠你多少钱，那可以直接起诉，如果说是欠你公积金什么的可能就要先劳动仲裁

①对于这种情况，如果欠条表述清晰，能够证明您与该用人单位之间存在明确的债权债务关系，则您可以通过向法院申请支付令的方式取回相关款项。 ②案由即为申请支付令。 ③申请支付令无需仲裁前置。

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自动转换:您好，这种情况，既然企业给你打的欠条，但是因为企业没有履行付款的，付工资的承诺，所以这个您可以通过法律程序向法院起诉，追诉工资。

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。