李鑫服务方：

赵宴敏服务方： 第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

赵宴敏服务方： 第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

赵宴敏服务方： 这个是劳动合同法的规定，摘录部分内容，供您参考。 我是专业做劳资纠纷的律师，您这边在今后工作过程中，有类似的问题，都可以随时联系我。

罗超服务方： 你好，根据你的描述，以及概括，我们可以给你进一步解答。让你知道应当如何处理。维护你自己的权利。谢谢。

章娜服务方： 1、劳动监察大队投诉成功后，单位补交社保，员工个人也要补个人部分。需要提供劳动合同或者其他证据，证明投诉补交社保期间在单位工作； 2、除非劳动合同有约定，您是可以拒绝变更工作地点的。但变更了就不能反悔。但补交社保和变更劳动合同履行地是两码事，建议您直接主张不同意变更工作地点，不要把补交社保扯进来。如果因为不同意变更劳动合同工作地解除合同，单位应该支付n补偿金（如果提前一个月通知您则不用+1，没有提前一个月通知要加一个月的代通金的。）

黄振波服务方： 问题二，可能很难实现您的请求愿望，因为按照广东省关于审理劳动争议若干问题的事发解释，只有超过行政管辖的市以外，而且单位不解决上下班交通方式的，劳动者有权拒绝随迁。这种情形下，并可以要求用人单位按照《劳动合同法》第40条的规定，以N加一解除劳动关系。