你好，根据你的描述，以及概括，我们可以给你进一步解答。让你知道应当如何处理。维护你自己的权利。谢谢。你好，根据你的描述，以及概括，我们可以给你进一步解答。让你知道应当如何处理。维护你自己的权利。谢谢。

属于违约可以要求违约金只能去法院起诉解决。

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自动转换:不知道，没事。

立案所需材料：1.起诉状 2. 原被告身份信息 3.证据材料（书证、物证、证人证言、微信聊天记录、录音录像、照片等均可）在被告所在地起诉。借贷、网络购物、侵权等案件，可以在原告所在地立案，方便诉讼。起诉前，也可以委托律师发律师函催告。

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自动转换:你这个属于劳动人事争议啊，那么直接可以走劳动仲裁呀，这个清净的劳动合同吗？没有按时用公开工作，各种明星嗯，劳动方面的违约嘛，你自己申请劳动仲裁。

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自动转换:您好，根据您的描述，既然合同约定五号开工，那么如如果对方五号无法正常开工，那是可以认定为合同违约，可以按照合同约定的违约金，要求对方承担，造成损失的，也可以要求对方赔偿损失，那么这个属于合同纠纷，民事纠纷，如果协商不成，只能向人民法院起诉要求啊，对方承担违约责任，赔偿损失，希望能帮到你。

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自动转换:您好，根据该协议签订，你们之间应当属于雇佣关系，并不属于劳动关系，该协议合法有效，而是可以要求对方按照协议所约定合同所约定的期限来进行开工，如果对方逾期开工，那么按照合同约定的违约条款规定是可以按照这个违约条款向对方来主张赔偿，对方如果拒绝支付相应的围巾，那么守约方式可以直接向法院起诉，法院会依照本协议的约定来进行判决。

一般情况下你们没有明确开工时间这个事不能算违约的，因为你里面有约定说工资是怎么计算的，还有最低的土地亩数，如果说他到时候达不到这两个条件，才有可能判定是对方违约，那只是说开工延期的话，那你要去举证说这5天之内你们有什么直接损失，那可以找他们赔偿。

根据合同的约定，5号没有开工，就属于违约，违约后可以向对方索要违约金以及如果违约金过低，可以主张实际损失

根据你所描述的问题，首先你这个情况如果对方违反合同，那么可以先跟对方进行协商，协商不成可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决。

如果你的合同已经明确什么时候开工，对方没有开工造成你的损失的话，那就也属于违约行为，应当承担违约责任。

合同第四条有约定仲裁或者法院管辖的，应该将争议提交至双方约定的仲裁机构或者法院进行裁判。没有约定的，可以去法院起诉。

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自动转换:嗯，你好，按照这个合同法的相关规定，就是说合同签订以后，由于这个合同不能按时开工，那么其处于用用工单位推荐的一些，比如一责任，那么你那么他也就是因为他和他的相对一方的话，那么你他没有和履行合同的相关义务，导致你用人单位用就是导致劳动者不能按时去工作，那么他是有承担委员有的车哪个部门的话？您可以去劳动局，有一个劳动中，仲裁部门去反映这个情况，如果是劳动仲裁部门，如果说他没有处理这个情况的话，那么你只能去先先到保险去提取形式提取，启明星说说，我知道。

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自动转换:您好，如果说是对方的原因导致他违约没法开工的话，你们可以按照合同约定要求对方赔偿，然后协商不成的话，可以到法院起诉。

合同中并未约定此中情形下的违约责任，如果对方没有及时通知，而你又为招募工人做了准备，那么可以向其主张一定的损失。

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自动转换:哦，你好，我看了一下你的这个描述啊，就是说因为你们之间签订了协议，是需要按照协议来履行的，如果对方没有按照协议或者违反的协议，是属于违约，你可以要求对方承担违约责任啊，如果有损失的话也可以要求对方赔偿损失啊，可以和对方协商啊，承担违约责任也可以这么好证据向法院起诉啊，要求对方承担的责任，并且就损失作出赔偿好吧。

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自动转换:啊你好，在劳动关系中，他是不是用我也是有的啊？如果说对方他不能够按时开工的话啊，可以解除合同。

你好，可以就协议起诉，以对方违约为由，要求对方按照协议给付违约金。可以准备证据，对方身份信息，到合同签订地或者履行地法院起诉

1.根据合同的约定，如果对方不能及时开工，也需要支付你们的工资等费用，否则，构成违约，需要承担违约责任。 2.双方协商，协商不成，你可以到法院去起诉对方。 3.违约责任分轻微违约，给你造成的损失比较小，那么，法院不会支持你全部的违约金要求。

您好，你们先订的这份合作或者是雇佣合同 是合法有效的 如果到时对方未按照合同约定交付费用 您可以直接向法院起诉索赔 合同上面有明确的约定 逾期对应的违约金赔偿

你好，如果你有客观证据证明，这个工没法开不是主观故意，可以引用不可抗力而免责？如果要维权，只能去法院起诉解决。

您这个事儿只能通过诉讼程序来解决，但是呢，合同内容并不全面，我这边看的不是很清楚，只能看到你们这个违约责任的部分条款，不能看到全部，所以说没法给您一个确定的答复！

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自动转换:依据合同约定是由于随意能承担违约责，应该向谁主张。

您好，按照你上面拍的这个合同内容，没有约定不能开工的窝工损失。 如果有这样的担心，建议你和对方签一份补充协议，明确一下这个内容。 您这边点一下右上角的答谢金，或者给我下订单，详细聊一下补充协议的内容。

如果未按照约定履行相关义务的，将构成违约，守约方可依据约定主张违约责任。如果协商不成的，可以向人民法院起诉，由法院判决或调解。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。

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自动转换:我认为可以跟他要赔偿了具体怎么样？你得把详细的你的损失跟我说一下，我给你想办法。

您好，协商不成建议起诉解决。起诉要求甲方承担违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

你好，你们之间签订的协议是雇佣关系，不属于劳动关系，该协议在你们双方之间是合法有效的，可以按照协议约定的合同内容进行开工，如果对方逾期的话，那么应当按照违约条款，向对方主张违约责任。可以和对方协商解决，协商不成可以向法院起诉，您这边可以点击下右上角的答谢，随后可以和我详细沟通

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自动转换:从你描述的情况是你这个是所以是一般的劳务关系的一个合同，那么签了合同不能正常开工，如果说是由违约责任的约定的，那么可以按照违约责任的条款来追究对方的违约责任。

看你们在合同上对于违约责任是如何详细约定的，有没有文字表明如不按时开工，按照什么标准进行赔偿或承担违约责任。如果有的话，则可以要求对方赔偿。可凭借合同直接向当地法院进行起诉。具体事宜可点击我头像咨询。

你好，根据违约责任来看，主要是未支付工资的违约责任赔偿情况；并没有未如期开工的违约责任，如果要申请赔偿，需要证明因准备合同履行的义务所产生的费用。

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自动转换:首先，这个合同的性质应该属于劳务合同而非劳动合同，不需要经过劳动仲裁，直接上法院起诉他违约者的那个他承担违约赔偿。

到底是哪一方的原因导致不能开工呢？合同中只约定了劳务提供方的违约责任，对于，雇佣人的违约责任并没有约定。如果是因为招工方的原因，导致没有开工，劳务提供方方可以主张让对方承担违约责任，但是要举证自己的损失。

根据签订的用工合同，只要对方跟你签订了用工合同，在有效期内，对方没有用工不是你的原因造成，也就是说你没有过错，对方就要按时足额支付你的工资，并不是说在有效期内，没有干活，对方就不支付工资。

你好，请提供更全面的情况，如果确实有违约的话，就是我们律师管可以帮你发律师函或者法院起诉，具体请下单本律师进行电话咨询。

你好，根据个合同的规定，这个构成了违约，按照合同的规定，你可以向对方索要违约金，这个属于合同纠纷民事纠纷。如果协商不成，只能向人民法院提起诉讼，要求对方承担违约责任，赔偿损失。

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自动转换:我月经啊，你可以到逐渐局投诉这个比较方便，但是最终是判决的，需要法院出现局部只是这种条件，如果你们相信状态协议的话，仲裁条款也可以。

五号没有开工构成违约，但没有对应的违约条款，更没有违约金约定。通过双方约定的管辖机关解决，在第四条。

你好，根据你的描述及问题，本律师作如下解答，仅供参考，首先，你们合同中有没有约定违约金计算标准，如果没有，因业主方未按时提供场地或必要条件导致你窝工的，你可以要求对方承担你的损失，并且工期顺延。因施工方原因未开工的，如果后期延期交工的，可以要求施工方支付延期竣工的违约金。其次，你可以起诉要求对方承担违约责任。

这种协议的赔偿金额直接根据你们约定的违约责任来定就好了，如果没有对违约责任进行约定，那就主张损害赔偿，具体金额按照实际损失赔偿

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自动转换:

违约责任，直接向违约方主张。如果对方不承担责任，你可以依法向法院起诉。也就是说先协商协商不成再找司法救济。

你好，根据你们签订的双方协议来看，上面只说的是七号，五号只是开工期，而工人需要在七天以内才能上完，但是如果五号没有开工的话，按照合同的约定，是不构成违约，如果在约定的日期内，对方没有按照合同约定要求提供工人的，那么这是构成违约的，五号只是一个开工期，并没有约定五号当天不开工，所以不构成违约。

你好，这是属于劳务关系。受《合同法》的约束，并不受《劳动合同法》的调整，因此，如果不是因为乙方的原因造成的停工停产，甲方没有及时开工，甲方应当支付乙方的劳务费。

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自动转换:你好像经营情况的话，嗯，你可以打官司到劳动作为重点，但是那样的话，它可以是飞机现在发现很少，才十几块钱啊，那么多呢，都免费的，但是它会涉及到对方，如果请律师的话会有一审二审很麻烦，我建议你啊，向你出招啊你找到总局有一个监察队到那儿举报你的公司，这种方式来处理，效果是最好的也最快啊，希望你这个怎么处理的成功？

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

你好，根据你的描述，如果不能按时开工，可以主张违约金，可以先给对方协商，发律师函，最后可以走诉讼的方式即到法院起诉主张违约金

第一，如果不能按时开工。因合同没有具体约定，必须按此时间开工，对方如果在规定的时间内凑齐规定的人数，那么不算违约，不能要求主张违约金，第二，如果认为对方违约，在合同第4条中写明了争议处理的方式

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自动转换:要看不能够开空的原因啊，如果是因为以前的话主张违约金还是不一定会被吃支持的，如果不是因为一个是因为他自己的原因，那么你就可以要求的这个行为没有问题。

如果你想主张对方违约责任，你可以向人民法院起诉，主张你的权利，可以主张解除合同并要求赔偿，但是这个赔偿有一定的风险。

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自动转换:诶，你好，合同约定的是五号开工，如果五号没有开工，那么对方就构成了违约，您可以追究对方的违约责任，关于这个违约责任，看见在合同中是不是有约定？如果有约定，那么可以按照合同约定的违约责任来履行，如果没有约定，那么可以以乙方实际招数的损失来要求对方嗯进行赔偿，不知道。

1.根据该协议，可以主张对方赔偿违约金。 2.你可向用工所在地法院或者对方住所地法院提起合同纠纷诉讼方式，维护合法权益。

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自动转换:好，五号分钟开工，可以要求地方现在还说的你这种情况下要是一种经济合同，经济合同的处理，不能是可以到，反而取得一个小弟哦现在。

对于您所讲的这种情况，如果有充分的证据证明你所描述的事实情况，也就是对方的行为构成违约，就应当依照合同的约定承担违约责任，协商处理不成可及时向法院起诉，由法院依法判决，判决生效后申请法院对其强制执行

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

您好，如您陈诉的事实来讲 最好走司法程序，通过诉讼解决处理处理您可以点我头像详细的概况一下，也可以直接下单 我将为您做详细的解答与规划，后续有问题可以随时咨询我

根据您的情况描述，如果说签订了一个正式的合同以后，那么不管哪一方在合同履行期间，违反这个合同的约定，造成一个违约的结果，那么就应该按照合同的违约责任来承担，当然你们可以协议解决，如果协议解决不了，那么就要考虑进行诉讼解决。

如你所示，合同第2条约定项目时间为8月5日至10月10日，因此，如果5号不能开工，你方可以催促，经催促后仍不能开工的，你方可以要求解除合同，并赔偿你方误工损失。

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自动转换:嗯，首先，如果说合同里面确实规定的开工日期已经开工期限啊，如果对方并没有按照这个开工期限进行开工的话，那么是可以的，违约责任的，对对方如果说要求对方赔偿的话，一般是要求按照这个呃实际的合同里面先进行一个学生减伤不成的话，一般是是属于民事的合同化，通过民事诉讼的方式来要求对方赔偿这个违约金。

①如果合同将八月五日不能按期开工约定为违约事项，且约定了相应违约责任，则甲方应依合同的相关约定承担违约责任，支付违约金。 ②如甲方不履行相关义务，在双方同意的情况下，双方可就此向人民调解委员会申请组织调解。如有一方不同意调解，乙方可向人民法院提起民事诉讼。

可以要求用工单位承担违约责任并支付违约金。在协商不成的情况下，可以向用工单位所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。

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自动转换:

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自动转换:是不是搜集和固定相关证据向法院起诉？依据合同可以追究违约方的违约责任，并要求违约方承担违约责任。

你好，如果没有按照约定履行义务的话，是需要承担违约责任的，如果协商不成，可以通过法院诉讼来解决，当然也可以通过第三方进行调解

未按照约定开工属于违约行为，但是你需要举证证明对方给你造成的损失金额。可以到人民法院起诉要求对方承担违约责任。

要结合具体案情具体分析。比如你们有没有提前入场？有没有缴纳定金？有没有产生损失？有任何问题可以跟我联系，微信13521615043

你好，这个情况通过您签订的这个协议来看，你们这件事没有对于延期开工约定违约金的，所以这个违约金的赔偿，嗯，难以得到支持。

根据你的提问结合合同文本，你是乙方，但是合同文本并没有约定甲方支付违约金的条款，如果5号不能如约开工，你只能依据合同向甲方主张因不能如约开工造成的损失。 同时此合同文本并没有将甲乙双方置于同等的地位，建议下次不要签订类似文本，如需拟定合同文本或审核合同文本，可以与我联系。

你好，根据你说的情况以及合同约定，如果不按照约定的时间开工则构成违约，需要按照合同约定承担违约责任的。

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自动转换:没办法，还是输入法。

合同并没有明确约定开工时间，如果以8月5日未开工，认定对方违约证据不充分。要求对方承担违约责任，需要向法院起诉