李鑫服务方：

李鑫服务方：

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李晓轩服务方： 那要看公司是因为什么原因辞退你妈妈。合法辞退需要给经济补偿金，违法辞退需要给赔偿金。如果是按照劳动合同法39条辞退不需要给补偿。你得弄清楚辞退你妈妈的原因到底是什么？

章娜服务方： 就是您母亲一边领失业保险一边上班？那主张经济补偿金可能会存在障碍。主张在上班、退回失业金、主张经济补偿金想着就会有难度…而且就算可以办到，也不知是否要受到相应处罚（虚假申报领取失业金）

章娜服务方： 签了劳动合同，没到退休年龄，就应当是劳动关系。工作时间长吗？时间长的话，合同全吗？完整连续吗？还有就是冒领失业金的事，有点绕 签了劳动合同，没到退休年龄，就应当是劳动关系。工作时间长吗？时间长的话，合同全吗？完整连续吗？

楼主： 我妈妈在公司上班了有15年，合同一直有效，现在也没有到退休年龄，也没有违法劳动纪律。之前公司说效益不好，为了节约成本给我妈妈办了失业保险，我妈妈一边工作，一边领保险金，公司也没有交五险一金了。现在公司要辞退我妈妈，是不是要赔偿，赔偿多少呢。

章娜服务方： 15年的合同都有吗？是连续的吗？那劳动关系方面证据确实挺充分的，这一点对我们很有利。如果公司要辞退你母亲，根据法律规定，当然是要赔偿，或者补偿，而且因为年限比较长，这个补偿金或者赔偿金还是比较多的。 但是现在绕的就是这个，你母亲领失业保险金的事，申领失业保险金应是以个人的名义申领的，如果申领了失业保险金，代表失业与单位已经解除劳动关系，如果您母亲现在主张单位支付补偿金或者赔偿金，那么先要主张你母亲申领失业保险金系虚假，这可能会涉及到行政处罚。建议你们先到当地的社保机构去侧面了解一下相关的责任以及处罚规定，如果没有太大影响，就承认虚假申领了失业保险金，并予以退还，另行主张补偿金或者赔偿金。 另外，我还想确认一下，在申领失业保险金的期间，你母亲与单位的劳动合同也是有的，对吗？

张凤启服务方：

张凤启服务方：

楼主： 我妈妈在公司上班了有15年，合同一直有效，现在也没有到退休年龄，也没有违法劳动纪律。之前公司说效益不好，为了节约成本给我妈妈办了失业保险，我妈妈一边工作，一边领保险金，公司也没有交五险一金了。现在公司要辞退我妈妈，是不是要赔偿，赔偿多少呢。

黄振波服务方： 但前提条件必须要失业保险向社保部门缴纳满一年才可以申请享受失业保险，另外，如果用人单位单方违法解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》第46条第87条的规定给予2N的经济补偿以及赔偿金，如果双方协商解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第40条的规定给予一个月的代通知金，也就是n加一，一起可以获得16个月的平均工资。

赵宴敏服务方： 第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

赵宴敏服务方： 这个是劳动合同法的规定，没签合同，但有事实劳动关系，也是可以要求补偿金的。 我是专业做劳资纠纷的律师，您这边点一下右上角的答谢金，后续有问题可以随时联系我。

何勇服务方：