劳动关系纠纷-律师在线法律咨询-好律师网

全部(62)位律师解答

¥0.6
孔繁越律师

29"
自动转换:首先要看你跟公司签的合同是劳动合同里面约定了户口还是单独签了个合同的约定户口，如果要是单独签的要约定户口的话，那么这种情况下你可以比如说主动要求放进户口，这种情况下，公司就不得再要求你支付违约金了，或者说在这个过程当中，和公司协商把这个户口保留，那么支付金额降低都是可以的。
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2020-08-11 20:32:16

167
- 孔繁越服务方：
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  20"
  自动转换:在这个过程当中，公司时间也是有所顾虑的，她也会担心你走了之后对公司有不好的影响，所以建议跟公司协商，降低这个围巾的金额，这是最现实，最有可能最后实现的一条路，麻烦点又想要答谢，有问题随时沟通，如果有诉讼的话，也可以帮到你。
  
  2020-08-11 20:32:47
¥0.6

蒋巍巍律师

12"
自动转换:呃，你这种情况的话，应该去劳动仲裁，位于申请劳动仲裁，呃，这个劳动太为一对你的申请会一一解决。
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2020-08-11 20:32:42

34
¥0.6

李鑫律师

70"
自动转换:
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2020-08-11 20:33:46

191
¥0.6
王晓宁律师

第一这种情况，虽然公司的许诺和现实有一定差距，但是通过转岗或者签订责任书证实，你同意和公司对劳动合同的内容进行变更第二，这种情形下，公司如果解决了北京户口，又约定了最低的服务期，如果你方主动离职将会承担不利后果第三，如果公司有规章制度，那么可以采取触犯公司规章制度的情形，迫使公司同意解除合同，规避风险，比如可以不间断的请假或者断续的旷工，迫使公司和你解除合同
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2020-08-11 20:34:19

15
- 楼主：现在要求降薪，我还没签，人事明确说不可能开除我，我们公司解决户口的同事离职能给公司带来不少收益
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  2020-08-11 20:38:46
- 王晓宁服务方：这种情况需要确定之前的工资标准作为证据，然后明确拒绝不同意降薪，可以向法院仲裁，确定公司违约，来解除合同
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  2020-08-11 21:50:11
- 王晓宁服务方：公司处于强势地位，通过约定服务期来对员工过度的索取，在此情况下，只要员工提出解除劳动合同申请仲裁，公司会提出反申请，要求支付违约金，仲裁机构会确定双方是否有过错，确定职工是否是被迫解除。
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  2020-08-11 21:56:44
¥0.6

孙杭林

这种情况可以同公司协商离职，如果协商不成，您是可以离职的，公司的原因造成离职，可以要求向支付经济补偿。协商不成，可以申请劳动仲裁。
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2020-08-11 20:34:44

497
¥0.6
刘闯法律执业者

107"
自动转换:
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2020-08-11 20:35:12

2308
- 楼主：不是劳动合同，是另外专门签署了一个违约协议
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  2020-08-11 20:40:32
- 刘闯服务方：那也属于劳动争议纠纷，以户口问题来限制离职以及对应赔偿金支付，违反劳动合同法规定
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  2020-08-11 20:41:59
¥0.6

陈华明律师

93"
自动转换:
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2020-08-11 20:35:17

143
¥0.6

任宇飞律师

如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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2020-08-11 20:36:53

91
¥0.6

刘凯法律执业者

22"
自动转换:你如果觉得违约金过高嗯，一弹对方起诉你的话，你可以要求法院调整违约金，法院会根据实际情况进行调整，双方的权利义务一般是对等的，如果你的义务过重的话，法院会调整。
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2020-08-11 20:37:34

106
¥0.6

李岩律师

您现在手里有劳动合同吗？具体的要看您这边的一个证据材料，还有就是说你们合同当中有没有约定条款，是可以解决北京户口的问题以及你们公司的制度。
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2020-08-11 20:39:03

2
¥0.6

赵宴敏律师

您好，北京户口属于稀缺资源，法院一般会支持公司赔偿的要求。但是，公司改薪资待遇属于劳动合同的变更，不同意的话，你可以申请劳动仲裁，要求补偿。
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2020-08-11 20:39:13

97
¥0.6

陈晨晓律师

那你为什么不把年薪写到合同里面去了？约定服务年限是可以的，但是对于赔偿的问题，这是违反劳动合同法的，是无效的，你只有找到更多的证据证明当初的年薪和你们约定的不一样，你可以因此解除合同，也可以要求对方赔偿。
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2020-08-11 20:40:58

26
¥0.6

王宝珊律师

您好，您可以直接提前三十日书面申请离职，无需向单位支付违约赔偿金，因为你们这种情况不属于法定向员工收取违约金条款，不会被支持
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2020-08-11 20:40:58

1492
¥0.6

杨力律师

70"
自动转换:
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2020-08-11 20:41:46

86
¥0.6

谌见平律师

28"
自动转换:你到底了，你好像你这种情况的话，就是你当时签的合同的时候签劳动活动的时候是发生了变更，发生了变更的话，那么就属于她违约，属于这个用任务人单位他不一样了，他发生了一个合同的心理的一个变更，那么你可以主张合同心里发生变更为由主张失去就要去饿又到青岛五月承认，谢谢。
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2020-08-11 20:42:08

24
¥0.6

郭靖律师

根据《北京市关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》：用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金的，不应予以支持。确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。但公司应就实际损失进行举证，若无法举证，这方面法官会酌情减少。其次证明你离职的原因是因为公司不合理调岗，导致你的工资实际降低，如能提供证据证明这一点，则赔偿金可能被免除或者进一步降低。
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2020-08-11 20:44:02

10
¥0.6

韩孟扬法律执业者

根据你所描述的问题，首先你这个情况，按照合同签订的事项可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决。
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2020-08-11 20:45:53

49
¥0.6

赵炜律师

根据您的情况描述，那么现在的问题，就是您要进行解约然后公司方面要你赔偿这个服务年限的这个赔款，您说的这个赔偿怎么样解决，一般按照法律方法来解决的话，您已经服务期限的应该予以扣除，在剩下的年限内进行一个平摊，剩下多少年限那么每年应该分摊到多少，那您现在计算一下，剩下年限中应该要支付多少的这个赔款。
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2020-08-11 20:48:45

27
¥0.6

梁文彦律师

但合同中有约定的，按照合同约定进行，如果是你主动动提出辞职的话，一般情况下用人单位是不会支付经济补偿金的。建议与用人单位协商处理，如果因劳动合同而发生纠纷的话，又协商不成，应当申请劳动仲裁对裁决不服的，可以在15日内向法院提起诉讼。
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2020-08-11 20:53:46

17
¥0.6

李晓轩律师

16"
自动转换:你可以提前30天书面通知单位，到期就可走人，如果单位要求你赔偿，你可以不陪，让单位去法院起诉，你不需要赔偿那么多。
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2020-08-11 20:56:13

365
¥0.6

南晓峰律师

31"
自动转换:您好，根据劳动合同法的规定，在劳动关系中是不适用违约责任的，除非用人单位在嗯录制的时候对劳动者进行了培训，并且在劳动合同中约定了服务期限这个设置，这种情况下，我才可以约定围巾，如果说移动单位呢，并没有数字，对你们进行培训，嗯，这个情况不是应该有责任。
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2020-08-11 21:00:07

518
¥0.6

董进律师

你好！首先压根就不会存在赔偿问题，即便你与用人单位约定了服务年限，你现在没有满服务年限就要离职，即便提前离职，你们关于你提前离职需要做到的赔偿条款，会因为违反法律的相关规定而归于无效，这第1点。第2点，即便存在赔偿，也仅仅是在因为你工作过失或者重大过错的情况下，给公司造成的财产损失，那么你需要在你的工资范围内，不超过20%的责任范围内对公司承担赔偿责任，劳动法，劳动合同法，劳动合同法实施条例等等对劳动者向用人单位作出赔偿的，仅有这一点规定，其他的都没有。因此不管你是现在离职还是满6年之后再离职，都不会向公司承担任何的赔偿责任，这种约定统统无效。
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2020-08-11 21:01:13

5
¥0.6

李创律师

你好，公司降薪是违法的，你可以申请劳动仲裁维权，不能因为有服务期，公司就可以违法降低你的工资的，申请劳动仲裁，他们会帮你们调解的。
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2020-08-11 21:02:41

135
¥0.6

王海英律师

您好根据目前本人的了解首先咱们要确认好合同的具体约定内容也就是说户口方向的约定，再就是工作岗位的约定，如果这些只是约定员工而没有约定公司那合同效力就不好说了。本人理解，谨慎回答
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2020-08-11 21:10:42

3
¥0.6
陆畅言律师

26"
自动转换:从你描述的情况来看你要找公司没有安装单位招聘的此岗位来招聘第二次岗位，又要调动工资了，年薪减少，这些公司违约的你抓住这一点，能够减轻你的内脏。
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2020-08-11 21:11:20

280
- 楼主：现在只有一些当时岗位截图，而我劳动合同里面没有体现这些内容，劳动合同的岗位描述是在我不知情的情况下填写的，当初社会小白，没想到世间如此险恶。。。
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  2020-08-12 09:33:22
¥0.6

秦惠芳律师

你好，这种情况建议首先收集一下公司先违约的情况，公司也需要承担违约责任的，相互抵消，可以要求减少赔偿款
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2020-08-11 21:16:29

1237
¥0.6

宋洋律师

首先用人单位要举证证明办理北京户口所花费的金额是多少钱，因为约定服务期，如果劳动者承担违约责任，不能超过培训或者发生的直接费用的金额
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2020-08-11 21:17:14

30
¥0.6

刘锐律师

只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金： 1在培训服务期约定中约定违约金； 2.在竞业限制约定中约定违约金。所以，解决北京市户口不应支付违约金。同时，单位先违约，在单位违约情况下，你可以随时提出离职。
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2020-08-11 21:19:13

61
¥0.6

董庆玺律师

首先，这种情况对你不利，如果你有证据证明你们之间有约定，工资是年薪10万实际发放月薪4500元。其次，相关转岗条件有无明确约定？
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2020-08-11 21:19:19

19
¥0.6
黄振波法律执业者

根据目前您签订的劳动合同来看，想翻盘可能比较困难，要寻找用人单位违反双方劳动合同的约定，以《劳动合同法》第38条第一项的规定未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为由被迫解除劳动关系，关键是从第二次调岗，是否经过您的同意，就是单位有没有证据证明通过公会。就是单位有没有证据证明通过工会或者是员工代表表决同意，这才是你的救命稻草。
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2020-08-11 21:20:39

592
- 黄振波服务方： 2.用人单位设定的绩效考核制度是否合理？在内容，形式和程序上是否合法？如果用人单位所设定的绩效考核有80%以上的人不能完成，并且设定的绩效考核制度没有通过工会或者员工代表决定，程序形式上违法考核制度也是没有效力的。
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  2020-08-11 21:23:09
¥0.6

巴波律师

公司的规定未必合理，因为根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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2020-08-11 21:23:22

102
徐欢法律执业者

如你所述，“当初解决北京户口，约定服务6年”，这约定有效。因此，现在你要离职就要考虑违约赔偿的代价，不可能违约又不承担违约责任。
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2020-08-11 21:27:20

125
- 楼主：当时约定的年薪公司也没给到，岗位也没给到，难道我相信世间美好就要吃这个哑巴亏，我绝不是说一点都不承担，是我的责任我就认，难道公司在这个过程中就没有一点过错？我只是想求个公道。在这里咨询也是为了尽可能降低我个人损失。
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  2020-08-11 21:32:55
¥0.6

夏午律师

《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。这是关于服务期的法律规定，所以如果你们公司没有提供专项培训费用，你是不需要给任何赔偿的。可以提前三十日打辞职报告，到期走人即可。
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2020-08-11 21:28:55

7
¥0.6

徐范霁律师

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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2020-08-11 21:32:30

48
¥0.6

吴炜律师

虽然约定了服务期，但是如果是因为公司的原因导致你离职的，不需要承担违约责任，所以你要做的就是一方面去公司安排的新工作岗位上班，一方面和公司沟通，对于公司随意换岗降薪不同意，保留证据
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2020-08-11 21:33:05

99
¥0.6

郭淑娇法律执业者

你好，按照劳动法和劳动合同法的规定，是不能随便约定违约金的，约定了也是无效的，只有在公司给出钱，让员工深造培训，可以签订服务期，除此之外的违约金都是无效的，你可以不用管，即使对方仲裁或诉讼，都不会支持的，您这边可以点击下右上角的答谢，随后可以和我详细沟通。
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2020-08-11 21:33:26

120
¥0.6

许家苗法律执业者

87"
自动转换:
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2020-08-11 21:35:44

266
¥0.6

王炜华律师

25"
自动转换:女主角，你要看一下公司跟你谈了相应的一个服务员先罩罩拧出一个，就在这样一个约定的期限，如果这个问题就是违法的，那那你去赔率去的，不要因为这一点而考虑考虑工作为重，所以仲裁员。
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2020-08-11 21:48:22

147
¥0.6
张凤启律师

39"
自动转换:您好，公司没有按照合同的约定让您进行符合你技术条件的工作岗位进行工作，并且这个工资也达不到您合同约定的标准，那么这个情况属于公司违约，因此您可以申请劳动仲裁，要求解除劳动合同一用人单位赔偿你的损失。
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2020-08-11 21:49:20

154
- 张凤启服务方：
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  39"
  自动转换:您好，公司没有按照合同的约定让您进行符合你技术条件的工作岗位进行工作，并且这个工资也达不到您合同约定的标准，那么这个情况属于公司违约，因此您可以申请劳动仲裁，要求解除劳动合同一用人单位赔偿你的损失。
  
  2020-08-11 21:49:24
¥0.6

崔兵律师

可以按照违约处理，如果公司实际上已实质方式或变相方式来约束你强迫你难以达到原来的情形，极其危害你的劳动，恶化你的劳动条件等等。可以依法处理，具体需要请直接下单，本专家律师电话咨询。。
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2020-08-11 21:49:32

118
¥0.6

常彦奎律师

11"
自动转换:今天到当地楼检查部门投诉，要求解决了关系，你不是我的妹妹。
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2020-08-11 21:55:13

63
¥0.6

郑磊律师

最低服务年限损失赔偿的约定，违反劳动合同法的规定（只能以培训实际损失为准），你可以此为由提起劳动仲裁申请，要求确认该条款无效或者以此为由提起解除劳动合同申请。
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2020-08-11 21:58:41

94
¥0.6

周明明律师

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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2020-08-11 22:12:22

38
¥0.6

朱久兴律师

根据你说的情况，首先答应年薪10万就应该履行，其次中途降低工资的做法也是违法的。假如你还没入北京户口的话，离职不需要赔偿
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2020-08-11 22:17:44

53
¥0.6

李欢欢律师

36"
自动转换:这种详细的还是首先要看劳动合同签订的内容啊，依据那个来进行这个这次退或者说自己啊，解除劳动合同啊，以及赔偿的，这个一般也是要按照合同来一个人，除非对方合合同日期签订的啊不一样，然后你这边也有证据充分，政治的话也可以啊，来要求对方啊进行对我们这个违反这个劳动合同以及如何提前决定了，进行一个劳动仲裁，减少赔偿。
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2020-08-11 22:20:55

93
¥0.6

马范君律师

23"
自动转换:下面是要这种情况，我们也是很不好办啊，还是只要看合同，看合同有没有没有漏洞？在结合实际的啊，工作当中看看有没有啊有没有闹洞房？两者结合才能找方案的方法，当地困难多好好方法一定能解决。
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2020-08-11 22:29:06

56
¥0.6

刘学勤律师

29"
自动转换:嗯，您好，朋友那么结合劳动法劳动合同法的相关规定，按照您说的这个情况的话，那么公司啊，不应该扣扣您的这个工资或者要您赔偿相应的款项，这个是违法的，那么像你这个情况的话啊，工资变相的克扣工资，只退员工的话是违法，您可以提劳动仲裁。
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2020-08-11 22:32:09

250
¥0.6

董帅法律执业者

你好，劳动合同中约定的内容明显对劳动者不利，可以申请劳动仲裁，服务期限明显不公平，要求解除劳动合同，适当给予赔偿金
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2020-08-11 22:43:33

33
¥0.6

孙成山律师

10"
自动转换:如果说公司上次降低这个劳动待遇是可以到这个劳动力的投入，或者这个脑洞太大。
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2020-08-11 22:50:32

41
¥0.6

张超律师

岗位，待遇应该以劳动合同约定为准。赔偿数额由司法机关酌定，应该不会支持那么高。如果能辞职后就迁走户口，赔偿数额应该能再低些。
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2020-08-11 22:59:09

125
¥0.6

李新宇律师

17"
自动转换:啊你好哦，我看了下你的描述啊，就是关于这个围巾的约定啊，是为违反劳动法合同法的，这是无效的啊，即使对方申请仲裁啊也是无法得到支持好吧！
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2020-08-11 23:08:49

525
¥0.6

杨康律师

根据你的描述，这种情况如果能够提供证据证明入职时保证年薪10万元，以及对工作岗位的描述，可以以工作内容与实际不符，提出离职
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2020-08-11 23:11:01

167
¥0.6

贺晓飞法律执业者

你好，建议你通过劳动仲裁解决该问题，也就是约定年薪十万，但是对方给了不到一半，属于违反劳动合同，要求不足剩余部分。
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2020-08-11 23:12:26

53
¥0.6

马艳婷律师

你好，根据你的描述情况，你在公司工作状况不是很理想，想辞职，又担心不满六年服务期会有大额赔款，这种情况下，要看你与公司签订劳动合同的具体约定条款，如果公司也有违约行为，可以拒绝赔偿公司。具体事宜可以与公司协商，协商不成可以委托律师去当地仲裁委员会申请劳动仲裁。
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2020-08-11 23:14:19

26
¥0.6

赵严律师

你好，根据你的问题描述，如果公司存在欺诈或者是劳动者被迫离职的，那么是不用赔偿违约金的，根据劳动合同法的相关规定，劳动者如果在调整工作岗位或者是转变工作性质时，是不得降低劳动报酬的，这很显然公司存在上述情况是违法的，因此离职的时候是不用赔付违约金的，公司存在违法行为，可以申请劳动仲裁解决纠纷。
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2020-08-11 23:15:28

81
¥0.6

邓启亮律师

108"
自动转换:
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2020-08-11 23:22:47

9
¥0.6

孙浩律师

17"
自动转换:您可以收集证据来证明公司并没有达到您入职时承诺您的工资标准，并且变相的克扣您的工资已解除合同不承担违约责。
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2020-08-11 23:25:08

5
¥0.6

李国民律师

11"
自动转换:啊你好，那么这种情况下你不需要赔偿15万元，那么建议你的纠纷可以通过劳动仲裁途径解决。
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2020-08-11 23:32:47

351
¥0.6

徐欣律师

建议向律师公开劳动合同之内容，以便律师客观准备地帮您提出建议。合同看不到的情况下建议您保留公司违约或者薪资待遇不符合约定的证据，可以提劳动争议仲裁。
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2020-08-11 23:47:49

61
牛振平律师

公司如果没有给你签竟业限制协议和培训协议的，则公司不能想你索要违约金，否则是违法的。你可以申请劳动仲裁要求离职。加微详询，同手机。
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2020-08-12 07:14:56

20
王焕律师

你就直接提前30天提出辞职报告走人吧，你不用赔钱，而且给你的工资不能少，这是劳动法里有规定。有赔钱的约定也是无效的。
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2020-08-12 07:52:31

18
罗超律师

劳动关系的问题可以详细的解答。生产技术，对吧？我给你说一说。你好，根据你的描述，以及概括，我们可以给你进一步解答。让你知道应当如何处理。维护你自己的权利。谢谢。
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2020-08-12 08:52:45

37

问律师

匿名

劳动关系纠纷

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