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自动转换:你好，根据你的描述啊，任何机构和单位，包括这个用人单位，公司司企业是没有权利无故扣押啊，这个员工的这个档案的啊，因为他们是没有这个法律的授权的，那么他们不给你档案的话，你可以和他们先协商，如果协商不成的话，你只能通过法律途径要回你自己的档案了，希望能帮到你。

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自动转换:你好，对方肯定不给你，当然是不对的，首先你没有违约先违约的是对方，所以你们这个三方协议可以说是无效的，如果对方嗯强制不给你档案的话，两种渠道一种是嗯举报，另一种就是到法院去起诉。

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自动转换:嗯嗯，好啊，这个用人单位的做法，那肯定是违法的，违法的劳动法和劳动法，这个员工哪有自由选择入职公司的权利啊，公司不得已啊，没有选择公司还需要员工缴纳这个盖劳动者缴纳这个违约金啊，这个是可以返劳动合同合同法的法律并没有约定了违约金的这个赔偿那您这边呢，可以和对方协商，如果对方不给的话，您这边可以通过啊诉讼啊来要回这个呃呃，惠惠这个档案。

用人单位无权以任何理由扣押劳动者人事档案，相反，其应积极配合劳动者所在单位将相关档案移交人才中心或者人事资源部门。

就目前的情况来看，三方协议是属于合同法的调整范围，一般认为合理的违约金数额的约定还是有效的，建议同对方协商处理。

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自动转换:你好，他们无权扣留你的档案，你可以向教育局去投诉举报，嗯，你没有去签订合同？那么说，这种情况不是应为围巾，他们无权要你承担围巾嗯。

你好，把三方协议有条款那一页拍给我看一下。一般不会写违约金的。 前几天有个学弟也碰到类似的事，学校的三方协议就没有具体的违约金。 你可以点一下右上角的答谢金，私信拍给我。

你好，用人单位无权扣押劳动者人事档案。用人单位扣押档案的行为，违反劳动法和劳动合同法。建议和用人单位协商取回。协商不成可以向法院起诉，要求用人单位返还档案，您这边可以点击下右上角的答谢，随后可以和我详细沟通。

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自动转换:您好，招聘的这家公司没有任何理由扣压金的档案资料，更不能要求您承担3000元的违约金。

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自动转换:这种情况的话，你可以依据合同向反应积极出众，要求对方将档案什么的直接归还给你。

您好，违约金是不需要支付的，首先对方作出的承诺没有履行因此对方属于违约在先，另外你们之间没有签订书面劳动合同，你们之间不存在实际劳动关系，单位也没有给你保管档案的义务，即使保管只需要支付保管费

1.除了国家机关，其他人没有权利扣押你的档案，你可以要求对方将档案给你，你转到当地的人才市场，如果对方不同意，那么，你可以报警。 2.三方协议属于有效合同，你违约了，需要承担相应违约责任，这个违约金额你需要承担。

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自动转换:

你好，根据你的描述情况，你毕业后去单位就职，发现单位的工作情况与招聘人员描述不符，于是拒绝签订劳动合同。但用人单位以三方协议备注的3000元违约金为由，拒绝返还档案。这种情况下，你方可以依据三方协议以及其他材料，起诉工人单位，要求其返还你方档案。

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自动转换:那你好那么这种情况，你没有义务赔偿3000元的违约金啊，如果对方拒绝啊，提供档案，你可以通过仲裁途径解决。

档案做什么用呢？一般情况下都是由档案机关保管和用人单位等进行查询的，但是可以要求提供里面的相应证据，具体需要帮助，请直接下单本专家律师电话咨询。

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自动转换:你好，关于档案的问题，嗯，如果你没有入职这个公司，那么这个公司肯定这个无权保管你的这个档案，而且更无权去扣押你的档案，这是法律所不允许的，这是第一点第二点关于这个我违约金3000元的问题，如果你跟对方在签订这个三方协议的时候已经知道了这个违约的这个这个这一个条款，那么你当时是认同的，所以说你现在三方协议是属于对签订劳动合同的这样一个呃之前的一个合同，那么你违反了之后也的确是属于违约，但是鉴于对方公司没有实际的这个损失，所以说你这3000元可以对方进行协商。

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自动转换:任何人没有权力会让你知道啊，我知道啊，就是即便你们在一个合同中约定了，也是不允许的，这个是是因为你们和那个其他方的那个矛盾，然后口牙到了不合格，你现在应该上交通部门去反映啊，交通上面教育部门产业与当地的教育部门嗯嗯个啥反应肯定会他能够给你合理的处理，如果是不满意的话可以那你才想到起诉的话，起诉的途径。

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自动转换:呃，你好啊，这样咱们这个首先看看的，当时招聘的这个条件和当时录用所说的这些相关信息，如果只有这两张图片上来讲的话，就是没有任何委员的问题，答案需要给咱们需要看对方是否有附加的相关条件。

这个没有依据的，可以直接起诉他们，要求他们返还你的档案，如果对你造成了什么损失还可以一并向他们主张。但是要提供损失的证据

对方这么说是违法的，你可以直接起诉，不能要你的违约金也不能扣你的档案。没权利不给你档案。你想快就去投诉吧

已经毕业与公司之间是劳动关系，不存在违约金问题，除非是约定保密协议和竞业限制。公司也无权扣押当事人档案，需要返还

原接收单位无权扣留档案，建议与原接收单位协商，解决跳槽后的遗留问题，以便及时将档案转交，虽然现在的绝大部分企业没有档案一样可以上社保，一样可以上班，一样可以领工资，但是档案对于毕业生还是非常重要的，千万不要成为“死档”、“弃档族”，下面具体讲讲几个没有档案，办理可能会非常麻烦的几个事情：    1、转正定级，获取干部身份。必须在第一家单位就业工作满一年，申请转正定级，才会获得干部身份了。干部身份有什么用，百度百科“干部身份”。    2、考研；    3、考公务员，没有人事档案，没有办法过政审这关。    4、评职称，如果没有档案，你就没有干部身份，也就没有资格评职称。而职称往往是和工资和户口积分挂钩的（天津就是这样）。有职称，也是求职的一个砝码！    5、考资格证，比如会计专业资格考试等，考试需要和人事档案的地点相同，没有人事档案，你报名都可能报不上。    6、办理准生证，都需要男方存档案的地方开婚育证明，档案都不知道在哪里，你怎么开！    7、出国审查，没有档案，政审就无法进行。     8、养老保险。工龄计算，必须要档案！退休后要拿到退休金，必须要档案，档案是否完备，也将影响到退休金的高低。（根据2010年出台的相关文件，自2011年1月1日起，无档案人员也可以以养老保险实际缴纳年限来办理退休手续，但办理过程非常麻烦。）     9、某些大城市，比如上海，办理居住证，前提是将档案调到上海。没有档案，就没有办法办理居住证，也就没有办法落户上海了。    10、进国企，事业单位需要档案，而且这是一个非常重要的材料。如果你没有档案且不及时补救，那么这种好单位的大门也会向你关上。    11、住房补贴发放    12、入团入党。 如果你这辈子跟上面12件事无关，你确实无需操心档案，如果不幸的是12件事情中哪怕只有1件，你档案如果丢失了也将会很麻烦。所以千万不要当“弃档族”！

你好， 1.对方没有权利扣押你的档案，如果对方单位一直不给可以去相关部门投诉。 2.对方单位索要违约金没有法律依据，依据我国法律，用人单位要求劳动者支付违约金只存在于两种情况下，一是劳动者违反服务期约定，二是劳动者违反竞业限制约定。 希望对你有所帮助。

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自动转换:

三方协议面试官。没有劳动合同，对吧？你好，根据你的描述，以及概括，我们可以给你进一步解答。让你知道应当如何处理。维护你自己的权利。谢谢。

任何企业和个人都没有权力扣押员工的档案，建议跟公司沟通，必要时可以向公司所在地劳动监察部门投诉，如果投诉无效，可以向法院起诉。

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自动转换:他们是无权扣留你的档案呢，您按照正常流程进行审计的话，他们是应当支付的，对这类行为，它们无故克扣你的档案呢，您是可以通过劳动局进行申报的，包括劳动稽查，他都会帮协助您免费的解决此类问题。

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自动转换:嗯嗯，好，我很高兴帮助您，如果这种情况下，对于是分量不对的，因为档案是在对方用人单位的手里，嗯，如果您这边愿意和她们交谈到底的话，我这边建议起诉，就是说因为对方在招聘会上所做的虚假程度，导致你们签订的合同与当时杜现在和招聘有招聘招聘的时候说了就差差差差差距太大，所以说解除合同这个事情真的不在意。