你好，你在船上受伤了，对吧？有没有进行伤残鉴定啊？休息期间老板肯定要给你误工费，营养费，医疗费，住院伙食补助费，精神赔偿金。根据你的描述，以及概括，我们可以给你进一步解答。让你知道应当如何处理。维护你自己的权利。谢谢。

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自动转换:您好，根据您的描述，在船上受伤，你是团员，然后是在工作中受伤，是这种情况吗？如果是这种情况的话，那你在工作当中工作时间内受伤，这个是应当认定为工伤，那么修养期间也只是治疗期间以及恢复期间啊，可以申请工伤赔偿，工伤赔偿的范围是如果构成商场的话，有一次性伤残补助金，医疗费，护理费，误工费，还有后期的恢复费啊，交通费等，那么如果公司用人单位给上的工伤保险可以申请工伤赔偿，如果没有上工商保险，那么这个赔偿范围是由这个用人单位来赔偿的，呃，希望能帮到。

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自动转换:休养期间可以不赔付等你治疗全部结束，可以做个伤残鉴定和三期鉴定，鉴定完毕之后可以根据鉴定结果要求老板赔偿残疾赔偿金，精神抚慰金，误工费，护理费，住院伙食补贴等损失。

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自动转换:嗯，你好，如果老板他有资质的话，就知道他有营业执照那么说，你和他们形成老总关系呃，既然是老总关系的话啊，就算是按照工伤来对待就是你在受伤期间，这个公司呢？于老师照发如果是公共关系，那就是老板娘，他是个人啊，他们有资质的人，有那种到你们之间老师与雇佣关系啊，不用了，你再去网上买你们的损失也是已经到比老板还精神人赔偿的，因为根据法律规定，就是说不远，在雇佣活动中受到伤害的这个故事，他是不能承担早点吧。

具体还是要由医院开据的医嘱来决定医疗期，或者在治疗终结后，通过劳动能力鉴定或者是司法鉴定在商场鉴定过程中确认休养期。确认了疗养期之后，一般是按照您平常工资照常发放。

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你好，具体情况不明确，受伤原因？工伤还是提供劳务受伤，休养期间可以要求支付误工的费用，但是老板目前也不是必须支付可以让老板先付一部分费用，，后面一起主张自己的损失。供参考

根据你所描述的问题，首先你这个情况，双方是否签订的有劳动合同？另外可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决。

你好，你这种情况，如果构成伤残的话，老板要支付伤残赔偿金，还有您住院期间的费用，以及护理费、营养费、误工费等。

你的雇主是个人船东还是船公司，个人劳务用工，一般给工资，船公司有社保的话，先认定工伤，再走工伤赔偿。

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自动转换:那你好啊，你这种情况是属于工商法建议间进行工商鉴定啊，工人鉴定下下来之后呢，是可以走这个工商赔付程序，可以说劳动太好吧，如果有不懂的，最后可以点击我的头像，详细沟通。

《海员伤病亡处理行业建议标准》采用“1+1”的赔偿模式，即船员在船因工伤亡后，除去依照《工伤保险条例》依法得到补偿外，船东还应按一定标准给予一次性伤残补偿金或一次性死亡补偿金。如40岁及以下船员一旦因工死亡，其家人可按该船员84个月在船工资收入标准获得补偿；40岁以上则按照60个月在船工资收入标准获得补偿。计算补偿金额时，在船工资月收入以1.5万元为上限、7000元为下限基数计算。该标准还明确，对于工伤船员，其在国外或香港、澳门特别行政区以及台湾地区治疗所需医疗、救助、遣返、膳宿等相关费用均由船东支付；因工受伤船员回国后治疗直至治疗期结束，期间的工伤医疗费由船东支付等。

你好，你和私人老板之间应当属于临时雇佣的关系 那么在雇佣期间受伤船老板需要承担相应的赔偿责任，主要包括医疗费、伙食补助费、误工费等

关键要认定工伤，但是我所知道的一般传老大传动都很少像这个的，所以道路会很曲折，而且跟普通的工伤是不一样的，具体需要帮助，请直接下载本专家律师电话咨询。

在船上受伤?你是在船上工作的吗？还是旅游坐船?如果是员工的话就申请工伤，然后做伤情鉴定，鉴定的结果出来后再根据结果赔偿

工伤休养期间属于停工留薪期。停工留薪期期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。具体期限依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期期间，由用人单位按原工资待遇支付工资。

你好，你是在船上工作还是非工作时间外出造成的伤害？如果是工伤你应当先申请工伤等级鉴定，看是否够得上伤残，然后根据等级申请残疾赔偿金。还可以要求赔付医疗费、误工费等为治疗花费的必要费用。

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自动转换:你好，你说你是在船上受伤了，那么你是在船上是在船上工作吗？那么我们说你是在履行工作当中发生的这个伤伤害的话，那么你可以去申请一个工商，首先，至于皮肤多少的话，那么你住院期间，这肯定有一个住院期间，那个伙食补助，还有务工误工费，医疗费，还有这个住院技能的伙食补助，那么就是后续问题的话，你可以跟我进行语音，我的头像点击我们进行聊天，谢谢。

可以在一年内去当地劳动局工伤科申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，根据伤残级别，要求赔偿工伤待遇。包括医疗费、护理费、营养费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等等。协商不成，可以去公司注册地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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自动转换:你们之间是雇佣关系，不是劳动关系吧，如果是雇佣关系的话，嗯，看您是怎么受伤的？受伤的原因很重要，如果是您没有过错的话，嗯，这个过年，过年的老板要承担你的误工费，医疗费，营养费等其他费用。

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如你所述，“我在船上受伤了”，这是在出差期间或者工作期间或者是上下班期间？如是，可以申请认定工伤。那么造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目包括：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

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自动转换:你好，你在船上受伤，根本相关的骨折呢？具体要看一下是属于劳动关系还是劳务关系，如果是劳务关系的话呢，结婚你在船上工作的一个工作费，误工费，护理期可以要求向老板主张相应的工程师，护理费，如果达到伤残被撞伤残经，但是一般伤残规定的要大拇指骨折才可能有诗集。

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自动转换:你好，你这种情况属于工伤，因为你是在工作期间受伤的，你现在在休养期间，那你可以向你的那个公司主张这个护理费，营养费和那个务工误工费等等这方面的损失，还有你当时去医院进行一个治疗，还有治疗费呀，还有去医院路途中的这个交通费等等等等，可以向你的老板进行主张，如果说你你那个伤的很严重，你还可以进行一个伤残等鉴定，嗯，根据你最后鉴定的结果，不同的伤残等级还可以获得相应的赔偿。

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自动转换:看来你咨询的问题，你在床上时，船上受伤，那么这个船跟你是什么关系？你没有在咨询问题中详细表述是你让你说怎么来跟你做详细正确的简单。

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自动转换:如果您的工作是船员的话，那么您属于工商的情况，如果能够平常的他们是否有早上十补助金的，如果不能平常的只是医疗费，误工费啊，以及其他的一些护理啊或是啊营养啊这些的费用是需要结合您的伤情来判断。

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自动转换:你好，非常高兴能够帮助你，嗯，我现在不知道人跟这个老板是仅在劳动合同还是单纯的劳务关系，如果是劳动合同的，那么以为你这个属于工商的工商，那么可以自己工商赔偿，那我不是天天唠的合作，而是属于劳务关系的话，那么作为雇佣方也是故主，他应该赔偿你的医药费，营养费，还有相应的损失，如果还有其他问题话，欢迎您继续支持我，谢谢。

你与用人单位是否存在劳动关系，如果存在劳动关系的话，你可以申请工伤认定。认定期间用人单位不得停发工资。

首先要明确一下你受伤的原因是因公受伤还是说自己发生意外，如果是因公受伤的话，你所产生的医疗费用，住院期间的护理费用，或者在家里休养期间的护理费用，老板这边是要负担的，但是在家里休养的话，护理费很难得到法院的支持，或者很难得到法律的支持，但是就你休养期间的误工费，用人单位是需要尽到给付的这个义务的。另外就是你如果说因此住院的话，在住院期间的误工费是可以得到赔偿的，误工费的标准是按照你住院之前，6个月或者一年的平均工资来计算，住院期间是可以有护理费的，每天大概在100多块钱，住院期间有住院伙食，补补助费，营养费，交通费等等，这些综合起来大概在70块钱这个样子一天。

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自动转换:哦，是这样，如果说这个是工商的情况下，那咱们按照工伤保险条例来进行相关的一个赔付医疗费，护理费，营养费对吧，这都需要单位出，然后这个期间的误工费，爹爹需要这个相关单位来出的。

你好，修养期间可以主张的赔偿有医药费，误工费，如果没有给缴纳工伤保险，可以和老板私了，也可以起诉要求赔偿

在2020年对工伤赔偿标准，部分省市出去了新的标准。在工伤赔偿的费用中主要包括，医疗费、康复费、伙食补助费、交通费、食宿费。在医院的护理费以及停工期间的误工费。如果造成伤残的，还会涉及伤残辅助器具费用，以及一次性伤残补助金及伤残津贴。有的人还会有一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。

你在船上受伤？怎么受伤的？是否是在工作过程中受伤的？如果是工伤，可以申请工伤认定，走工伤赔偿。。。。

如果是劳动合同关系进行工伤认定，如果买了工伤保险，按工伤保险赔偿。如果是雇佣关系，也就是劳务关系，按照人身伤害进行赔偿，赔偿项目有医疗费，误工费，营养费等。

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自动转换:啊你好，那么这种情况你应当属于工商，建议你首先申请工伤认定啊，那么工商设立完毕之后，那么你相应的，所有的损失都应当由老板来承担。

首先要看是劳动关系还是劳务关系（雇佣关系）。因为2者的赔付标准是不一致的。但仅就修养期间的赔付来说，一般包括误工收入，医疗费，护理费，营养费。

嗯，你好，嗯，我看了下你的描述，像这种情况是属于工伤，建议先做工伤鉴定啊，对方需要赔偿的项目包括医药费，误工费，护理费，交通费，等等，如有不懂的时候可以点击我的头像，详细电话沟通。

如果说你和老板之间构成劳动关系的话，可以去申请工伤，然后进行工伤鉴定，要求工伤赔偿。如果你和老板之间不构成劳动关系，只是一个劳务的话，那么你们可以适用雇佣关系，由此产生的一些医药费，误工费，营养费，护理费，等其他费用可以要求老板支付。当然也要看你们双方之间的一个过错的情况！

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

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自动转换:你这医疗终结期之后，销售坚定，看各部上传不上台，有上传非常停。

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自动转换:如果你们是雇佣关系的情况下呢，那这个除了这个地牢费，那还需要承担这个误工费啊包括这个正常，如果需要护理的话，需要护理费啊，看看够不够酸菜？

根据你说的情况，在家休息期间，老板应该按平时的工资正常发给你。因为你属于工伤。应该按工伤保险条例执行。

如果构成工伤，由工伤保险支付。如果没有工伤保险则由老板赔付。休养期间作为正常的治疗期和误工期，应支付工资。

是的，你在船上的受伤是因工作而受的伤，则在修养期间，你的误工费应按照在船上工作时的工资收入标准计算赔偿。

你好。误工费是按照您最近十二个月的平均工资计算的。如果工资不固定，或者收入不稳定，可按照同地区同行业标准计算。希望对您有所帮助。

嗯？你这种是工伤吗？对方是公司还是自然人？如果是公司。你这个属于工伤，如果不是，就属于劳务，就只能按人身侵权损害赔偿。

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自动转换:诶，你好，您是老板的雇佣为其打工，那么法律上就是一个雇佣关系，那么您在雇佣活动中受伤，那么这个汤应该是由老板来承担赔偿责任的，那么您在休养期间都是按照您正常的工作的工资标准来发放，也就是说，你这期间是有误工费的，嗯，不知道。

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自动转换:哦，一般像这种武功的话都是按照你实际工资的前半年我不是的平均水平研究，如果一般就是按照你在船上的工资标准来计算。

对的，误工的案子费用就是根据你实际的年均收入来进行计算的，也就是你在船上工作的工资，具体计算方式以实际到手为准

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自动转换:你这个属于工伤，应该是和劳动局与圣经工商赔偿，如果说没有给你介绍报的话，那么直接其他公司要求赔偿即可。

有两条方案一是如果你和老板属于劳动关系，那么走工伤赔偿，如果你和老板属于人身损害赔偿，那么走人身损害赔偿。

你好，属于工伤，医疗期内，工资按照受伤前的工资待遇发放的。你可以到社保局申请工伤认定，认定工伤之后，会有工伤赔偿。

根据您的情况描述，那您是由于工作原因，工作岗位，工作的时间内受的伤害事故，那么按照现有的工伤保险条例的规定，让您可以去申请工伤认定，如果能认定下来的话，那您可以走工伤赔偿的程序，如果认定下来的话，那么您现在在这个养伤期间应该是接受停工留薪待遇。