郭靖
律师
公司裁员需要符合法律规定,如果符合法律规定的话,只需要支付N个月经济补偿金+1个月代通金;如果不符合法律规定属于违规辞退,需要2N+1的赔偿方案。
(一)裁员条件:要求裁员人数达到20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的,并包括下列四种裁员情形:一是“依照企业破产法规定进行重整的”;二是“生产经营发生严重困难的”;三是“企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需要裁减人员”;四是“其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的”。
(二)裁减人员时,应当优先留用下列人员:一是“与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的”;二是“与本单位订立无规定期限劳动合同的”;三是“家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的”。用人单位依照第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减人员,并在同等条件下优先招用被裁减人员。
(三)裁员程序:用人单位裁减人员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动部门报告,可以裁减人员。
股票如果尚未获得,那么就很难获取了。当然一般裁员要你签字才成立,你可以拖延,不签字,等获得股票,再离职,如果非要离职,可以在赔偿方案中多谈点。
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