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楼主

¥25

关于劳动仲裁问题

公司明文规定和工资表写明只代购三险（养老，医疗，失业）是否可以申请仲裁，途径有哪些？
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劳动仲裁
2020-08-14 18:15:48
+补充问题 隐藏提问

全部(29)位律师解答

  • 陈华明 律师
    18"
     自动转换:可以给你说一下，就是现在的劳动仲裁委，他对于这个社保，他是不能够提起单独的劳动仲裁的，关于这个社保的问题，你可以向社保局他有一个行政部门，他装的负责这个社保的问题你直接向他投诉就可以了。
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    2020-08-14 18:17:13
    144
  • 李新宇 律师
    15"
     自动转换:你好，二号的规定呢？这个单位呢，应该给员工缴纳无线啊，不能直角那三线呢？这是属于违法的，您这边呢？可以申请劳动仲裁啊，来维护你自己的这个权利。
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    2020-08-14 18:17:16
    526
  • ¥25
    刘闯 法律执业者
    64"
     自动转换:
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    2020-08-14 18:17:17
    2311
    • 楼主： 大概需要提供什么材料呢？如果合同中没有规定那么投诉是否有效？
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      2020-08-14 18:25:51
    • 刘闯服务方：
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      66"
       自动转换:
      2020-08-14 18:27:55
    • 楼主： 那么一金是属于什么性质呢？
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      2020-08-14 18:31:35
    • 刘闯服务方：
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      32"
       自动转换:您所指的一斤应当是指住房公积金嗯，根据现在住房公积金管理条例相关规定，用人单位也需要给员工依法进行缴纳，那么对于脱拖欠住房公积金，您可以向呃劳动保障检查大队一同进行投诉，反映也可以单独另行向当地公积金啊，主管部门的稽查经办进行投诉反映。
      2020-08-14 18:38:34
  • 李鑫 律师
    34"
     自动转换:你好，根据你的描述，那么公司啊，上这个五险是法律强制性规定，那这边代购三星是公司缴纳的部分，也是由员工自己出吗？还是个个人部分是公司代扣啊，这个要明确啊，那么公司是可以从工资当中代扣啊，社保当中啊，个人缴应缴纳的部分的，希望能帮到你。
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    2020-08-14 18:17:32
    193
  • 王宝珊 律师
    您好，您的的公司拖欠你的另外两种保险包括工伤险和生育险，建议直接走劳动监察大队投诉或者向当地社保经办机构进行投诉来解决
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    2020-08-14 18:18:02
    1494
  • 崔兵 律师
    可以中台的，不是什么代购企业，用人单位就应该给上保险，而且根据不同的岗位应该上五险一金，看具体情形需要请直接下单本专家律师电话咨询。
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    2020-08-14 18:18:24
    120
  • 黄振波 法律执业者
    公司这是在以合法形式规避不法目的，我国《社会保险法》以及《劳动合同法》都已经明确规定这员工入职之日起一个月内应当为劳动者缴纳社会保险规费，所谓社会保险，就包括五险，除了上述三个行动之外，还有工伤和生育保险。
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    2020-08-14 18:18:57
    593
    • 黄振波服务方： 对于用人单位没有按照社会保险规定缴纳五险的，可以选择向社保监察部门进行举报投诉，要求补交生育保险(工伤保险不需要劳动者个人缴费)，也可以劳动仲裁委申请劳动仲裁
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      2020-08-14 18:23:19
    • 黄振波服务方： 当然，如果有的地区实行医疗保险和生育保险合二为一了，事实上，医疗保险已经包含生育保险在内了但是目前现在没有全国统一，劳动者可以到社保部门具体去咨询。
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      2020-08-14 18:25:19
    • 黄振波服务方： 但是必须明确，社保补缴不属于劳动争议范畴，依据最高人民法院《关于企业为职工补缴养老保险费引发纠纷问题的答复》以及最高人民法院《关于对“社会保险的劳动争议”问题的答复》精神，本案实际属于劳动者、用人单位与社保机构就欠缴二社保险种发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，带有社会管理性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，因此此类争议不宜纳入民事审判的范围，应向相关部门申请解决。
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      2020-08-14 18:29:37
  • 聂子钧 律师
    这种情况，仲裁一般不能受理，如果想解决，可以向社保部门投诉举报。如果想以此解除合同要求经济补偿金的话，看看是否有其他违法行为。
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    2020-08-14 18:19:26
    2
  • 巴波 律师
    根据相关规定，单位需要为劳动者缴纳五险一金，具体是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。如果用人单位少缴、漏缴，可以向社保中心举报、投诉，要求责令用人单位予以补缴。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-08-14 18:20:29
    102
  • 赵宴敏 律师
    工伤和生育险也是要缴纳的。 公司没交，你们可提供劳动关系等材料到劳动监察支队投诉或到劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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    2020-08-14 18:20:52
    100
  • 郭启兰 律师
    你好，按照社保法法规定，用人单位都应当为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育险和工伤保险，按照住房公积金管理条例的规定，为员工缴纳住房公积金，这不但是企业的责任和义务，同时也是员工应该享受的权利。这样情况可以到当地的人社部门进行举报。
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    2020-08-14 18:20:56
    102
  • 夏午 律师
    可向单位所在地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求补缴社保。也可要求解除劳动合同，要求单位支付经济赔偿金。
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    2020-08-14 18:21:37
    7
  • 韩孟扬 法律执业者
    根据你所描述的问题，首先你这个情况，当初是否签订了劳动合同，合同是怎么规定的？如果与公司规定相反那么以合同为准，那么可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决。
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    2020-08-14 18:21:52
    49
  • 李洋 律师
    你好，根据现在的社保政策，工伤险和生育险与养老保险合并了，统称为养老险，你最好咨询清楚单位。五险是强制性的，单位要么全交，要么不交，不能选择。
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    2020-08-14 18:22:59
    71
  • 董庆玺 律师
    你可以选择举报你们单位，找当地劳动监察大队举报你们单位没给你交保险，由监察大队调查之后发出整改通知。
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    2020-08-14 18:23:29
    19
  • 张凤启 律师
    31"
     自动转换:因为公司只约定了三血，而按照劳动合同法的规定，公司应该为员工缴纳五险一金，这个约定不符合法律规定，所以是内容是违法的，员工可以申请劳动仲裁嗯。
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    2020-08-14 18:25:49
    155
    • 张凤启服务方：
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      31"
       自动转换:因为公司只约定了三血，而按照劳动合同法的规定，公司应该为员工缴纳五险一金，这个约定不符合法律规定，所以是内容是违法的，员工可以申请劳动仲裁嗯。
      2020-08-14 18:26:01
    • 张凤启服务方：
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      31"
       自动转换:因为公司只约定了三血，而按照劳动合同法的规定，公司应该为员工缴纳五险一金，这个约定不符合法律规定，所以是内容是违法的，员工可以申请劳动仲裁嗯。
      2020-08-14 18:26:09
  • 董帅 法律执业者
    你好，当然可以申请仲裁，也可以到当地劳动监察大队投诉，因为劳动合同法明文规定，公司要为员工缴纳工伤、生育险。
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    2020-08-14 18:25:57
    33
  • 许家苗 法律执业者
    67"
     自动转换:
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    2020-08-14 18:26:28
    268
    • 许家苗服务方：
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      30"
       自动转换:养老医疗这个就是医疗保险和养老的保险，还有那个生育险，这是捆绑在一起的单独买都买不了，所以我们认为这个收一箱肯定是给你买的，我更放心，好吧，应该是买的，如果保险合同你们那个保险那个劳动合同没有的话，那就依据这个合同甚至重重重重重。
      2020-08-14 18:29:49
  • 任宇飞 律师
    凡是单位交费都必须是五险，这是社会劳动保障法限定的，不应予拆分、不应予单项买下，更不应予选择性买下，五险是强制性的。 根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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    2020-08-14 18:27:57
    92
  • 郑磊 律师
    根据你所述情况，单位违反法律强制性规定少缴纳了工伤保险。就此情况你可申请劳动仲裁，或者直接向劳动监察部门进行投诉，要求进行补交。
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    2020-08-14 18:30:25
    94
  • 李林群 律师
    据你所述，你公司存在缴纳不全的问题。可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求公司按劳动合同法的规定不交没有缴纳的险种。
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    2020-08-14 18:41:19
    4
  • 罗超 律师
    可以仲裁。没问题 👌🏻 你好，根据你的描述，以及概括，我们可以给你进一步解答。让你知道应当如何处理。维护你自己的权利。谢谢。
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    2020-08-14 19:17:08
    37
  • 孙浩 律师
    10"
     自动转换:保险待遇纠纷属于法院的受理范围，是可以提起诉讼的嗯。
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    2020-08-14 19:19:20
    5
  • 王聪 律师
    10"
     自动转换:不能申请仲裁的，这个社保问题只能投诉。
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    2020-08-14 19:26:15
    11
  • 吴炜 律师
    保险的事情法院是不受理的 ，需要去社保部门投诉国或者找劳动监察部门反应情况，工伤保险不买起诉是很大风险的，到时工伤赔偿都有公司出
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    2020-08-14 21:33:08
    99
  • 王焕 律师
    你可以有两种办法，第一个是向社保机关投诉，第二个是申请劳动仲裁。建议你不要单独就这个问题仲裁，连带其他劳动争议。
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    2020-08-15 06:48:32
    18
  • 赵丽园 律师
    19"
     自动转换:这个呢，单纯看你这个工资条看不出来你要结合你的劳动合同以及你们当时是怎么约定的？一个人口头有没有放弃一些权利？还有一些权利是法定的，有一些权力是一些定的，要看你们当时的一个情况。
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    2020-08-15 09:07:49
    1
  • 李创 律师
    你好，你先投诉到社保局，让公司帮你补交，不补交，你再到劳动仲裁委申请劳动仲裁维权。你还可以到劳动监察大队投诉，他们也会告诉你解决办法。
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    2020-08-15 12:08:51
    135
  • 李清军 律师
    您好！我是李律师，我国《社会保险法》第三十三条规定：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第五十三条规定：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 因此，工伤险和生育险是不需要个人缴纳的，你的单位也就无需在工资中代扣了，你单位应该是给你缴纳了工伤险和生育险，可以自己去社保部门打印下缴费明细。
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    2020-08-15 13:44:47
    0

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