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自动转换:好你好，我看了一下你的描述啊，如果没有签订劳动合同的话呢，但是可以凭借其他证据来证明这个这个工厂是存在事实上的劳动关系，然后呢，就可以申请工伤赔偿？

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自动转换:第一个根据我国法律规定，工商只是与劳动关系之间，因为你这个跟你的描述啊这个他已经是65岁了，他跟工厂之间形成的不是劳动关系，是劳务关系，所以不适于工商，第二个这个时候不是用于工商银行怎么办呢？可以认定为人身损害，这个时候没办法想提起来了，动态只能呢去法院提起诉讼，要求赔偿医疗费，营养费，护理费，误工费，交通费等等，如果沟通残疾了，还可以要求残疾赔偿金或者残疾辅助具费等。

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自动转换:已经过了退休年龄，不能申请工伤认定了，不能按照工伤标准赔偿，但是可以按照人身损害赔偿标准要求赔偿医疗费，误工费，护理费，住院伙食补贴等损失，治疗结束后先做个伤残鉴定，如果构成残疾，还可以要求赔偿残疾赔偿金和精神抚慰金，可以帮你计算赔偿明细，但是需要知道是在什么地区，农业户口还是城镇户口。

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自动转换:啊，你好朋友啊，像您这种情况我处理过非常非常多啊，那么根据法律规定啊，超过60周岁以上就是达到退休年龄，那么是不能申请工商，那么您的那么您这边的可以收集相应的证据啊，那么提出到人民法院，要求单位提供啊赔偿这个人身损害的赔偿费用的话，那就要看您的这个起诉的金额呢，那么您说您说一个月2500块钱，休息一个月，那么就是务工费，务工费，误工误工费啊至少。

新修订的《工伤保险条例》是这样规定的： 1、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。 2、招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，应适用《工伤保险条例》。 协商不成诉讼解决。

你好，根据你的问题描述，劳动者，在生产劳动或者工作中负伤，均应认定为工伤，工伤所包含的费用为全部医疗费，营养费，护理费，住院时的伙食补助等等，这些费用的都是一个合理的必要的费用，根据住院天数来确定。 先申请认定工伤，如果不受理可以投诉，也可以通过仲裁诉讼的方式解决。

您好，1.不再存在劳动关系，只是劳务关系。所以不能认定为工伤，无法按照工伤标准来主张赔偿；2.但是可以向服装厂索赔人身侵权赔偿，包括医疗费、营养费、误工费、护理费、交通费等合理费用，拒绝赔偿，建议收集证据直接起诉服装厂来主张赔偿

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自动转换:你这个年龄已经超过法定退休年龄了，嗯，只能按照劳务关系来处理，也可以主张自己的权利，如果是农民工的话，可以按照劳动关系主张工伤赔偿。

就年龄而言，工伤是不可能的，只能走劳务纠纷。搜集工作及受伤证据，然后可以起诉，诉讼费、代理费依据你主张的金额计算。主张项目主要有误工费，护理费，医药费等。

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对于已经满足退休条件的人员，如果没有领取养老保险，继续务工的，工作期间受伤可以走工伤，不是说已经过了退休年龄就只能是劳务关系，还是可以满足劳动关系的。

根据你所描述的问题，首先你这个情况，虽然你这种属于临时工性质的，可以向人社局申请工伤鉴定。然后根据鉴定结果向对方提出赔偿。

你好，如果没有签订劳动合同，对方就没有给缴纳工伤保险，可以尝试走人身损害赔偿程序，如果不能伤残评级，费用基本只能要回来医药费，误工费

你好，根据我国法律规定，虽然你的这个亲戚已经65岁了，属于已经可以退休的人员了，但是依然可以构成劳动关系。那么根据这样一个前提，你的这个亲戚可以去申请工伤认定，享受工伤待遇，如果仅仅只是想拿回这些医药费和一些营养费的话，那么建议你直接和这个工厂协商，或者可以申请仲裁

如果确实是退休的或者其他的情形，很难得到工伤的处理，但是可以走其他的渠道。帮你设计来达成，请直接下单本专家律师电话咨询。

她已经过了法定的退休年龄，是不能再认定工伤了，即使受伤在工作期间受伤，但是您的这个亲戚与工厂临时雇佣关系，因为他已经过了法定退休年龄，工伤的前提是必须存在劳动关系为前提，工伤那这个情况就不能走工伤保险或者是按照工伤保险赔偿的标准来索赔，但是可以按照人身损害赔偿来主张赔偿，那这种情况可以向用人单位主张到的费用，主要包括医药费，护理费，误工费，营养费，交通费啊，如果有伤残的话可以。之后呢，主张伤残赔偿金，协商不成的情况下，是可以让您的亲戚直接起诉这个用人单位，您这边可以点击下右上角的答谢随后可以和我详细沟通。

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根据你的描述，她的受伤属于工伤。单位应跟她签订劳动合同。65岁，如不能申请工伤，则治疗费，误工费，营养费，伤残鉴定费，残疾赔偿金等由公司支付。至于多少，要根据她的工资来定。

1根据劳动合同法的规定，其并不适用，也不属于劳动关系，也不属于工伤。 2.是属于劳务关系，适用的是《合同法》和《最高院人身损害赔偿司法解释》的规定。 3.诉讼费用根据你的诉求标地进行计算，通常在几百元。

已经超过退休年龄，不能建立劳动关系，不适用工伤保险条例？但是如果有证据证明存在劳务关系的话，可以要求雇主承担侵权责任。协商不成的，可以向法院起诉。具体包括医疗费，住院伙食补助，营养，护理，误工，残疾赔偿金，精神损害抚慰金，鉴定费，诉讼费等。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。

首先应当申请工伤认定，待工伤认定后，再与老板协商解决。如果协商不成的，可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁不满意的，还可以向法院起诉维权！建议最好是委托律师维权！毕竟这是专业的法律事务。

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自动转换:未签订劳动合同，但是您的实际工作一共都停了，是你们劳动合同成立的依据，只要劳动合同成立了，那么那个在工作时间，工作的地点，工作原因素的伤害，这样的工上来处理的单位的机会没买工伤保险，那么在工商保险的额度之内，有那个企业承担费用就包括那个你们治疗的，可以包括护理费，营养费还有误工费，交通费嗯，按照这个摔倒的呢，烧烤应该是平衡不上的，你那个就是治疗期间的一切费用，然后加上你一共的费用。

65岁的女性，超过退休年龄，已经不是被长期用工主体，建议用人身侵权损害赔偿提起诉讼，医疗费、护理费、误工费等。

这个年纪申诉有很多麻烦，可以试一试，不过如果不行的话可以要求按人身损害赔偿的标准要求赔偿。赔偿项目有医药费营养费护理费伙食补助等

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自动转换:超过65伍超过60周岁，依法领取退休金的人，不再享受工伤待遇，但是可以依据劳动纠纷对公司提出用功，导致伤残进行赔偿。

1.可以去进行工伤认定，可以自己去进行工伤认定，或者由其亲属代表去当地的社保局进行工伤认定。当然了，当你必须要证明你受伤的话，是符合在工作场所工作时间因为工作原因而受伤的。 至于途径的话，你就可以与公司协商，然后也可以去自己去进行，或者是委托律师去直接提起劳动仲裁。 2.如果你这个伤害构成10级伤残的话，那么你可以申请以下费用，医疗费，伙食补助费，护理费，停工留薪期工资，鉴定期间生活津贴，一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，一次性伤残就业补助金等。具体数额的话，要根据你当地的工资水平，还有你自己的工资水平而定，因为你这个情况已经超过65岁，目前不会很多的，最多的话就是几万块钱，当然如果你构不成伤残的话，那么就只能去申请一个医疗费，误工费等，这些费用的话，这些费用加起来的话要目前还是目前还是说不准的，因为你没有提供足够的信息给我，这边也无法判定。那可以去指定我这专门咨询，我们进行一个详细的探讨。

工伤认定可根据你们的实际情况确定！即使不能认定工伤，也可向企业要求赔偿，雇主应当承担责任，除非被雇佣人存在过错！费用部分根据伤情确定，医疗费，营养费，护理费，误工费等，构成伤残的话，还有其他费用！

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自动转换:有事实上的劳动关系，没有签订这种合同也是实际上的关系，也可以煮汤故事上保险，因为如果没有交的话，就是按单位来赔偿，然后即使是雇佣关系啊，这是没有啊，这里不是劳动关系和公共关系雇员除了伤害不够就出了伤害，顾虑比较承担啊，非常责任。

您好！我是李律师，从业19年。对于已达到退休年龄的人员在工作中受伤能否被认定为工伤，判定标准是看其职工是否依法享受了养老保险待遇或领取了退休金。 因此，对于已达到退休年龄的人员工伤的认定，应该划分两种情况： 1、劳动者已达法定退休年龄，但未享受城镇职工基本养老保险待遇或者开始领取退休金的，即使未与单位签订书面的劳动合同，也可与单位构成劳动关系。工作原因、工作时间和工作场所受伤的，应认定为工伤。 2、劳动者已达法定退休年龄，且已享受城镇职工基本养老保险待遇或者开始领取退休金的，则与单位之间构成劳务关系。劳动者可根据侵权责任法、民法通则及人身损害赔偿司法解释等规定，直接向法院提起诉讼，要求单位承担赔偿责任。

工伤，对吧？ 你好，根据你的描述，以及概括，我们可以给你进一步解答。让你知道应当如何处理。维护你自己的权利。谢谢。

因为你亲戚已经达到了退休年龄，通常需要按照提供劳务者受害责任纠纷为由，要求老板承担赔偿责任。加微详询，同手机。。

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自动转换:65岁了，已经退休了，不是用这个劳动法，是正式劳务关系，最好是为的历史大为起诉比较合适。

根据您的情况描述，如果这个受伤的人就像您说的已经65岁了，那么按照现有的法律规定，不是一个就业年龄段的劳动者，只是一个劳务人员，因为女职工超过50岁是应该退休的，所以应该是作为劳务关系，那可以向法院诉讼，提出你们人身损害赔偿。

这不属于工伤，因为你的年龄已经达到65岁了但是你可以走人身损害赔偿，也就是劳务关系。这就为医疗费，这是没问题，住院费还有护理费营养费。构成伤残的还有伤残赔偿金

像您这种情况属于劳务合同，不属于劳动合同的保护范围。我们可以通过民事诉讼主张人身损害赔偿，起诉公司支付医药费、误工费、营养费等费用。向公司住所地的法院起诉。