李新宇服务方：

楼主： 劳动合同我两年前签的，当时只签了一年，后面也没找我续，我工资是2500基本工资加1000绩效和1500出差补贴的，去年放假是发正常的基本工资，疫情期间是70%，这个月没有跟我商量突然变成30了

李新宇服务方：

楼主： 可是我公司在深圳，我现在人在上海，我要劳动仲裁必须去深圳吗？

李新宇服务方：

楼主： 请问外地劳动仲裁的流程是怎么样的

楼主： 合同我两年前签的了，当时好像只签了一年的，工资是基本工资+绩效+出差补贴组成的，其中基本工资只占一半，而且这个月是突然降低到基本工资的 30%事前没有和我沟通过

刁春元服务方： 如果工资已经降低到基本工资以下了，你可以以公司擅自降低工资，未足额发放为由解除劳动关系。 你们公司的注册地是哪儿的？

楼主： 是深圳的，但是我现在在上海

刁春元服务方： 合同约定的工作地点或者实际工作地是哪儿？如果后续走仲裁程序，这关系到仲裁机构的选择。 我是上海律师，如有进一步的咨询需求，可以电话联系。

楼主： 合同约定的是深圳实际上我是长期在郑州和北京出差，现在公司对外没项目就放我们假了，如果我要异地劳动仲裁流程是怎么样的

刁春元服务方： 如果合同约定了实际工作地点是在深圳，那么你要申请劳动仲裁的话，必须在深圳那边申请。 我有一个合作的深圳律师，对劳动法特别精深，你可以委托律师全权处理。

楼主： 委托律师劳动仲裁我就不需要去深圳了吗，费用大概是多少

刁春元服务方： 是的，委托律师处理的话，律师可以代表你处理全部事项，你就不需要上海、深圳来回跑了。具体关于律师费需要评估你的证据材料确定。

楼主： 那费用大概在什么区间呢，我现在主动向公司沟通，他们不予回复，就说问我经理，可是我经理也和我一样放假在家，证据的话只要是正常手续能弄到的我应该都有

刁春元服务方： 一般5000至8000元，具体要评估案件情况。但是申请劳动仲裁的话，深圳那边一般5000元范围内的律师费可以要求单位承担。

黄振波服务方： 《工资支付暂行规定》第十二条规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，

黄振波服务方： 用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70–80％支付劳动者基本生活费。本市另有规定的从其规定.

黄振波服务方： 因此，针对您的问题，如果用人单位没有通过工会或者是报经工会组织，单方减少劳动者劳动报酬属于违法克扣劳动报酬行为，通过检索当地政府对于工资支付条例规定，如果用人单位没有按照当地的工资支付条例规定发放停工期间劳动报酬。可以向劳动监察举报，经过劳动监察对用人单位发出指令纠正依然没有补正补发的。劳动者可以《劳动合同法》第38条的规定，单位违反法律法规，并克扣劳动者劳动报酬为由被迫解除劳动合同。

李鑫服务方：

楼主： 合同我是两年前签的，当时只签了一年，还有参考价值吗

许家苗服务方：