王宝珊服务方： 您好，首先部门解散如果经过公会或者向当地的人社局进行报备批准后，公司有权向员工支付 N+1的补偿并解除劳动关系，否则就是违法的，需要支付2n+1的赔偿；另外，是不会影响公司作出股权的承诺，二者之间没有必然联系

李新宇服务方：

李新宇服务方：

黄振波服务方： 股票发放与解除与劳动者劳动关系并没有必然的影响，可以通过转让购买的形式以股转债发放给劳动者，如还有其他问题需要追问的，请点击个人头

黄振波服务方： 自己参照《劳动合同法》第四十三条去用人单位是否属于违法解除劳动合同。 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

黄振波服务方：    第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：     （一）依照企业破产法规定进行重整的；     （二）生产经营发生严重困难的；     （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；     （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

张凤启服务方：

陈光文服务方：