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自动转换:最保险的办法就是你们找一个劳务派遣公司，或者是保洁公司，由他们向你们来派遣这个保洁人员，这样所有的风险都是保洁公司的，跟你们有关系。

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自动转换:已过退休年龄不需要交了社保，但双方之间成立的是劳务合同关系，这也是劳务关系。

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自动转换:你好啊，这种应该是劳务合同啊，如果公司愿意签订劳动合同的话呢，那就需要按照这个劳动合同履行按时支付工资交的保险啊呃，如果是劳务合同的话，那就按时支付工资就可以了啊不用缴纳保险了。

只要雇用就应该有劳动合同，当然如果过岁数可以保险自己处理，而且有些其他的风险必须要上，并不是一定劳动保险，具体需要两句肯定讲不清楚，请直接下单本专家律师电话咨询。

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自动转换:

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自动转换:你好，这种合同属于劳务合同啊，是劳务合同，那么呢，就不涉及到社保的问题了，如果需要详细解答呢？可以点击我的服务，找到电话咨询给您详细的分析一下。

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自动转换:

1， 劳务合同没有范本的。劳动合同有。 2， 已退休，根据社保法，不用缴纳保险。你们可以考虑给缴意外险。 3， 周六的时间，可以考虑灵活制度，如果周六是以小时为单位工作，那就不用给加班费了，但，为了解决潜在的劳资纠纷，可以考虑给加班津贴，比如提供午餐等。

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自动转换:啊你好，那么如果阿姨已经到达退休年龄，就已经获得退休金的情况下，建议你们鉴定劳动合同，由劳务公司承担相应的工资待遇，不需要交纳说不好。

阿姨是每天来工作几个小时吗？如果是每天不超过4小时，每周不超过24小时，可以不订立合同，但是不得约定试用期，随时可以解除合同，且不用支付经济补偿金，细节问题可以点我头像与我咨询。

已退休人员已经在享受养老保险了，按月在领取养老保险金是不用再交养老保险的，国家无此规定。 而且双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。 对于社保、住房公积金等，可以补贴也可以不补贴，根据企业情况自己决定，返聘人员贡献大，企业离不开就协商补贴一些，返聘人员可有可无，当初返聘协议没有这些补贴内容的，也可以拒绝补贴。

劳务关系和雇佣关系区别 1、关系主体是否特定。 在劳务关系中，劳务关系的双方主体既可以是自然人，也可以法人或其他经济组织，其双方主体比较多元化。在雇佣关系中，雇员只可能是自然人，不存在法人或其他经济组织作为雇佣关系中的雇员。 2、主体地位是否平等。 劳务关系主体之间只存在经济关系，劳动者自主提供劳务服务，用工者支付报酬，彼此之间不其他存在人身隶属关系或依附关系。在雇佣关系中，雇员必须根据雇主指示范围内进行劳务活动，雇员要服从雇主的指挥和管理，双方之间存在着一定的隶属关系与人身依附关系。 3、工作条件由谁提供。 劳务关系中的劳动方一般只提供简单的劳动力，在需要生产工具时，也是自备，工作场所根据提供劳务的需要随时变动。雇佣关系中，雇员一般在雇主指定的工作场所，利用雇主提供的生产资料进行社会劳动。4、关系存续期间长短。 劳务关系中，劳务需求方所要求的劳动服务往往是一次性或在某一特定期间就可以完成，在完成约定的劳务后，双方关系就自然解除。而雇佣关系因为雇主所需要的劳务量一般相对比较大，技术含量也要高于劳务关系，因此，雇佣关系的存续期间一般要比劳务关系久。 5、适用何种归责原则。 提供劳务一方因劳务自己受到伤害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。由此可见，在劳务关系中，接受劳务的一方对于提供劳务的一方因劳务自己受到损害的，承担的是过错责任。但在雇佣关系中，雇主对雇员因雇佣活动遭受人身损害，要承担无过错责任。

你好，因为已经退休了，根据社保法不用缴纳保险，可以考虑给缴纳意外险。周六加班的话，需要给加班费。劳动合同出现纠纷的话，却需要申请劳动仲裁，劳务纠纷是民事关系，只能去法院诉讼。真的对劳动纠纷比较专业，您可以采纳一下，随后可以点击我的头像，详细沟通。

1.劳动合同和劳务合同的区别范围比较大，简单说劳务合同关系不能用《劳动合同法》进行约束、调整，没有劳动关系那么多强制性规定，如必须给劳动者交社保、工作时间符合法律规定等。但不意味着劳务合同关系不受法律保护，相对来说可以是双方协商确定。2.可以考虑商业险，主要是人身意外险这方面的保险。3.劳务合同可以就工作时间、工资如何结算等进行约定，包括周六是否提供劳务，工资报酬如何计算，都是双方平等自愿协商，不受《劳动法》劳动时间的限制。

有范本 可以进一步解答 你好，根据你的描述，以及概括，我们可以给你进一步解答。让你知道应当如何处理。维护你自己的权利。谢谢。

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自动转换:劳务合同是个人，这就是前面说的，你作为公司单位组织不能签订劳务合同只能签订劳动合同才是最根本的区别，不用交社保这种的座位你就不要车牌的事，他们销售那些社保，其他人呢个期限都差不多了，要求保障啊，应该有，就是保险不用买了。

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自动转换:哎呀，好，我不知道你聘请的阿姨有没有超过五十五十五超过55岁，五岁要退休人员话，那么只能鉴定到雾化起来，不可能再接近老公关系了，那么再其次的话，如果是没有超过55岁的话，那你建议你们签订一个嗯，劳务和劳务合同，然后上面就写对特定的工作进行进行要求，然后完成那些工作之后，他就可以走了这么多试试，不要说他受到了他的管理之道吧，希望上面的回答可以帮助，谢谢。

你好，过了退休年龄就按照劳务合同处理好了。无需买社保和公积金的，可以约定按天支付费用。需要合同范本的话可以联系律师。

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自动转换:嗯这位朋友啊，这些公司雇佣就已经达到退休年龄答案啊，这种情况呢，是在司法过程中，这种经常理出问题，嗯，很多人认为已经过了九年零了，那么过他肯定有病投了保额就可以作为劳务合同这个值植物的啊，并不会因为这个就断定了是劳务合同关系，用户的模式和合同的内容嗯，所以建议你一定要把这方面要筹划好了，你可以学我我联系啊，我给你用你的具体情况你们公司用人具体情况来设计嗯嗯，低于你们公司的一个合同用工模式让其不能简单的这个舅舅以为写了五号，那就是老虎绝对不是这么简单啊！

超过退休年龄的，无法建立劳动关系，如果用工的，属于劳务关系。从保障劳动者权益出发，建议订立劳务合同。保险的话，可以参加商业性质的意外伤害险。因不适用劳动合同，不适用加班制度。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。

1.不用交社保，可以交工伤险 2.无限制时间，合同要结合实情，可提供代书 3.加班费可详谈，具体操作需结合工作环境，时间，工作量等操作。

企业与聘用的退休人员签订劳动合同，双方存在任职、受雇关系，企业支付给其的工资按照工资、薪金所得项目扣缴个人所得税；企业聘用的兼职人员，每月支付的报酬按照劳务报酬所得项目扣缴个人所得税。 一、税法规定： 1、退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。 2、按现行规定。工资、薪金所得，以每月收入额减除费用3500 元后的余额，为应纳税所得额。 3、工资、薪金所得适用3%-45%的超额累进税率。其计算公式为： 应纳税额 = 应纳税所得额×适用税率 – 速算扣除数 = （每月收入额 - 减除费用标准3500元)×适用税率 - 速算扣除数 二、受雇人员与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系； 三、受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入；

劳动合同关系和劳务合同关系是不一样的，劳动合同关系需要缴纳社保什么的，这个是法定义务，劳务关系就没有这个要求，可以自由约定

已达到法定退休年龄的人员可以签订劳务合同。劳务合同与劳动合同的区别最大的不同就是没有劳动法律关系，也就不是劳动仲裁的管辖范围。不交社保，可以办理意外保险。劳务合同也没有法定期限，签订几天几个月几年都可以。主要内容：合同双方主体、期限、工作地点、内容、作息时间、薪酬标准、发放时间、保险、其他需要明确的内容。（作息时间中可以明确周六上班）。

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自动转换:60周岁以下不签订劳务合同的话是可以认定为劳动关系的，那么您就需要承担双倍工资赔偿的问题，60周岁以上已经领取养老保险金的未签订劳务合同，在发生工伤时产生的费用是由雇主完全承担的。

这要看阿姨的年龄，是不是达到退休年龄。达到了就是雇佣关系。劳务合同加班也要给加班费，不过可以从劳务合同规避。