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自动转换:当然可以要回来，不论你的历史原因是什么？他拖欠工资，必须向你支付全部支付，他要是你撤诉，你是已经提起这个劳动仲裁了，对吗？

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自动转换:要不到赔偿，你只能要求单位支付拖欠的工资嗯。

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自动转换:嗯，你好，我看了一下你描述啊，因为这个公司呢，就是拖欠工资是违反劳动合同法的，像这种情况呢，您可以通过劳动太像啊啊啊，张这个经济补偿啊，这个是没有问题的啊，一般情况下可以主张就是工作一年，工作满一年一个月的工资啊，另外呢，拖欠的工资需要补足。

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自动转换:嗯，这个拖欠工资啊，无论是你放的这个申请理智还是说单位好，可以这个这个这个，然后加上一个这个例子，那么拖欠的公司都必须要支付，如果不支付的话啊如果有这个这个这个这个欠条的话，我们可以制造，反正其实初中出来的话就要走出这个劳动仲裁，向这个用人单位所在地的劳动仲裁为水平移动动动动动动动动动然后呢就是要求这个地方可以付工资，另外还有一个人可以向这个老孟检查啊打的眼睛听这个特殊啊，这也可以，就是打到这个所有公司的目的嗯。

根据你所描述的问题，首先你这个，如果是员工个人原因离职，一般是不能主张赔偿的，建议你及时固定证据向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决。

你好，根据你的描述，如果是个人原因主动离职是无法劳动仲裁申请经济补偿金的。但是以拖欠工资为由辞职可以申请经济补偿金。合同签订工作地在北京，实际工作地在天津，可以要求公司赔偿你的损失，如交通费，住宿费等。

这种情况可以劳动仲裁要求双倍工资赔偿，不能撤诉的撤诉直接就落入对方圈套了，我就在北京天津具体需要帮助，请直接下单本专家律师电话咨询。

你好，用人单位逾期不支付劳动报酬，依据我国《劳动合同法》第八十五条之逾期不支付劳动报酬的的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

拖欠的工资应当支付。赔偿金的话，根据劳动合同法规定，在用人单位违法解除的情况下，可以要求支付赔偿金。劳动者个人原因离职的，不太容易主张经济补偿金。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。

1.因个人原因离职是申请不到经济补偿金的，除非能证明是他拖欠工资，最好先到劳动监察大队投诉，取得拖欠工资的录音证据等。 2.撤诉才发取得不了另外的赔偿。 3.主要看你的劳动合同上关于工作地点的约定，是否约定了可以自由调岗，以及这种调岗的合理性。目前不能判断是否合法，但是不可能据此要求另外的赔偿。 你所涉及的赔偿就只有经济补偿金或者经济赔偿金。

解答： 第一、解除劳动关系的经济补偿金，若是因为公司拖欠工资劳动者提出解除劳动合同，可以要求经济补偿金。 本案虽是因为拖欠工资原因，但是正式提出解除合同的时候却不是因为拖欠工资原因提出的，所以不符合可以支付经济补偿金的条件。 第二、你可以考虑找找公司有没有其他违法侵权的情形。 第三、已经起诉后，可以在仲裁委的支持下调解，达成调解意见后由仲裁委出具调解书，拿到调解书后公司拒不执行的，可以向法院申请强制执行。

你好，你可以公司拖欠工资为由。向当地的劳动监察大队投诉举报。申请劳动仲裁。啊，像天津工作地所在的劳动仲裁委员会。劳动仲裁。可以主张经济补偿金，标准为每工作一年补偿一个月。你这边可以采纳一下我的观点，随后有不懂的可以随时问我

1 用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；； 也可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 2在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。人民法院应当在5日内通知劳动者是否受理，受理之后，经审查申请符合法律要求的，人民法院将在受理之日起15内向企业发出支付令，申请不成立的，裁定予以驳回。 3工作地点跟合同不符可以要求补偿。

拖欠工资可以要求赔偿，拖欠工资的双倍。如果是你自动离职的，并不是公司主动要求解除劳动关系的话，是没办法要求经济赔偿的。

工作地不影响，但是你和谁签的劳动合同，申请仲裁时，对方是被申请人，别写错了。 微信同意拖欠工资，是主要证据。 可以要求赔偿金，赔偿工资的一半或者一倍。

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自动转换:

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

恶意拖欠工资必须要依据《劳动合同法》第85条的规定，有通过劳动监察部门向用人单位发出责令纠正通知，如果用人单位依然没有在劳动监察部门规定的时间内支付被拖欠的劳动报酬，这时候劳动者才可以凭劳动监察部门的纠正通知向劳动仲裁委申请劳动仲裁，提出除了支付正常的工资以外，另外再加被拖欠工资的50%到100%的赔偿金。

根据你陈述的事实，你已经申请了劳动仲裁，就不用搭理公司要求你撤诉的事情，等待开庭即可。你这情况，只要你的证据充分，也就是欠薪的事实充分，银行流水聊天记录等等，是可以申请经济赔偿金的。

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自动转换:啊你好，那么对方拖欠的工资就应当不发啊如果啊不发不发，当然总裁肯定会支持。

在天津就可以申请仲裁，拖欠工资法律规定中没有赔偿的详细规定，但可以向仲裁庭申请，因为对方有错在先，仲裁庭可以酌情赔偿。

你好，因为离职时已经明确系个人原因导致的离职，在开庭时如果提出相反意见，必须有证据予以证明，对于拖欠工资的行为可以要求支付相应的利息。

1.对于拖欠工资的问题，可以申请赔偿以及离职补偿金。 2.关于地点问题，是要看合同约定的工作地点在哪里才能确定。

您好，如果有证据证明您的公司克扣您的工资未发放，那么您有权向公司主张发放被拖欠工资的同时，要求发放补偿对应工作满一年一个月工资标准

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自动转换:嗯你好，除非你签订了自愿你出什么对于你老公中才去看人生财运副本的第二点，不是说公司销售应撤出我们建议表示那个人是错错错错错错呢？也可以，我一定会支付，只是你们签订了相应的好安利，其实如果他不是支持我一个要求，根据这样一起请请支付或者打到这个位置需要球员，球员进行。

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

已经仲裁？？？开庭过吗？ 可以进一步解答 你好，根据你的描述，以及概括，我们可以给你进一步解答。让你知道应当如何处理。维护你自己的权利。谢谢。

因为你是个人原因提出离职，不能索要赔偿，你只能要拖欠的工资。你可以不撤诉，单位先给钱再撤诉，或者打个调解书。

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自动转换:等待个总裁开听吧，他就是不给，只要开完店以后你声音自行车啊那还得可以。

你这个情况不是个人原因，就不能说个人原因。事实上是公司不发工资。你才能解除劳动合同。那么公司有过错，可以要公司给经济赔偿金。未缴纳的社保，可以要求公司补交

你好，你离职写个人原因对你申请劳动仲裁要经济补偿金不利，但可以判公司支付你工资，公司不支付，后面可以申请强制执行你的工资。

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自动转换:

你可以向劳动行政部门举报该公司的违法行为。同时提起仲裁，主张赔偿。有任何问题可以加我微信13531615043

根据您的情况描述，那您如果现在已经向劳动争议仲裁委员会提出了您这个拖欠工资的一个争议仲裁的话，只要您提交相应的证据能够证明这个就可以，至于公司方面说要您撤回与不撤回，那要取决于您自己的意愿。