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自动转换:您好，根据劳动合同法和劳动法的规定呢？这个全是用功能只能是在一家单位啊，不能在两家单位可以，当然可以在一家单位全全全日制用工在另外一家是兼职用工，这是可以的。

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自动转换:您好，一个人可以在多家公司任职，只要时间不发生冲突，相关的公司没有意见，那是完全可以的，因为这样可以充分地发挥劳动者的劳动力，提高这个社会生产资源的效率。

根据你所描述的问题，首先你这个情况，如果对于公司的决定不服的话，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决。

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自动转换:你说这种情况，法律上并不禁止，就是说在下属公司和你签订的劳动工资，然后啊，在a公司上市公司城市具体的业，这个是不影响，不影响劳动关系成立嗯，但是呢，如果发生事故伤害这些呢，有你所在的公司来解决解决那个啊，就是你这下属公司，只是给你发工资，这个不影响。

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自动转换:你好，a公司在没有劳务派遣的资质的情况下呢？将你派遣到b公司，也就是他们下属合资的公司进行工作，这本身就是违反劳动合同法明确规定的，也就是说，a公司的行为是违法的，您可以向当地的啊公司所在a公司所在地的人社局下属的劳动监察大队进行投诉，反映，要求依法进行处理解决。

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自动转换:你是b公司的法人吗？如果不是，为什么要把劳动关系转到b公司？

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自动转换:能可以这样认知啊，并不违法，但是呢，我不建议你当法人啊，不建议当法人啊，因为好多因为这个年轻或者说是怎么样给别人当法人？然后这个公司被起诉之后嗯一申请强制执行，这个法人也是要跟着列入实现人限制高消费的，所以我觉得我一般情况下都不建议，就是说这公司不是你的，你就过去给当法人，我对任何人都没有这种建议。

一般来说劳务派遣仅适用于临时性，辅助性岗位。而正常的劳动用工关系中，主要看劳动合同与哪家公司签订，接受哪家公司的管理，劳动报酬由哪家支付，社保费用由哪家缴纳，以此来确定劳动关系主体。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。

嗯，你好，嗯，像您说的这种情况呢，如果在两个公司任职的话呢，啊，是这个啊，只能是签订一份劳动合同，签订两份劳动合同肯定是违法的，啊，你这可以签订跟a公司签订一份劳动合同，然后兼职b公司的法人啊，然后别签劳动合同就可以了啊，这是不违反劳动合同法的。你这边能可以采纳一下我的观点，随后有不懂的可以随时问我

你好 首先你和a公司签订的劳动合同应当明确约定工作地点和职务，现在a公司在未经你同意的情况下 将你调到b公司或者说让你做b公司的法定代表人，本身是违法劳动合同的约定。另外a公司相当于将你派遣到b公司，a公司没有派遣资质的情况下 也是违反法律规定的

你好，这是要看工作性质的，如果已经和一家公司签订劳动合同，你们一般只能在这家工作任职，如果没有签订合同，则可以选择不同的公司，前提是不违反法律或一般行业规定，比如竞业禁止，飞单等。 另外，作为某公司员工，并不意味着不能成为其他公司法人，还是一样，符合法律规定还是可以做的，就像很多人不止开一家公司是一样的道理

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自动转换:你好，根据你的描述，一般来说，一个人只能和一个公司啊，签订这个劳动合同，具有这个劳动关系，除非是坚持，那么你目前所存在的问题，一方面如果公司追究你这个劳动关系，一人成承担这个数分植物的话，这个是可以的，法律也是不禁止的，但是你这儿存在一个巨大的风险，你是b公司的法人，那如果法定代表如果b公司出现问题的话，你要承担相关的责任，这个是比较大的一个风险，所以为什么让你当这个法人呢？有可能公司从单位造成。

不可以的，原则上因为这种情况下会引起职业冲突，但是特殊情况下，除外，具体需要请直接下单本专家律师电话咨询。

如果在两个公司任职的话呢，只能是签订一份劳动合同，签订两份劳动合同肯定是违法的，你可以签订跟a公司签订一份劳动合同，然后兼职b公司的法人啊，然后别签劳动合同。

只要两公司都没意见是合法的，关键不烧发你的工资就行。如果没经过公司同意，你私自在两家公司上班是不行的。如果你认为干的活比较多，法人代表的责任大，可以向公司要求增加报酬。

您好，根据您的叙述最好通过诉讼请求解决维权 后续有问题您可以随时通过平台下单咨询我，我将为您做出详细解答及解决方案

鉴于劳动合同法不承认双重劳动关系。但由于你在b公司的身份，不属于劳动关系（属薪酬制）。故是该作法是符合法律规定的。

想吃旬的这个问题在a公司任职对那？？ 你好，根据你的描述，以及概括，我们可以给你进一步解答。让你知道应当如何处理。维护你自己的权利。谢谢。

按照你的说法，这个是他们一个集团公司或者一个公司内部的一个处理行为，至少按照目前的法律来讲，嗯，可以算合法，所以你不需要太担心

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自动转换:你好你好，你的问题看过了，可能涉嫌到一个逃税，或者是避税的问题，如果需要详细解答呢？可以点击我的服务，找到电话咨询给您详细的分析一下。

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自动转换:就现在这个劳动法和劳动劳动合同法对这个模式没有明确的规定，就说没有禁止，也不会倡导，但是现在这么做呢？从严法律角度来说，你如果在b公司干活，不给a公司造成的影响，就是不耽误为公司的工作，那就没事儿是不违法的，这模式本身没问题，而且我从我个人的角度讲，人家公司也不会随便派一个人去担任法人代表的嗯，但是还有一点我要提醒你一点就是，但是这个法院代表吧，有的时候从公司法角度嗯，她是要承担一定法律责任的，就是简单说就是不出事都好，出了事你也得你也跑不了。

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

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自动转换:嗯，大概看明白了啊，不影响也不违法，因为这样的操作是很多公司都是这么操作，首先您肯定和a公司有劳动关系，您的大部分经历也是用在了a公司的业务上几次您在b公司兼任法人代表也不冲突，这相当于是您个人的兼职，而且是a公司头骨的一家单位很很正常的一种操作，不用考虑太多没问题。

你好，如果与任意一家公司的劳动合同中，有竞业禁止的条款，或者有禁止同时从事什么工作的约束条款，同时在其他公司任职，是违约的行为

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自动转换:看了你自己的问题，你这几个单位也不挂职呢，没有问题的，但是如果说是有一方是不同意的，或者是不知道的，那么对以后是有麻烦的，你要让所有挂职的单位多知道你在哪个单位的挂职，有几家在挂着的，不然的话以后有麻烦了嗯。

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自动转换:这个朋友上去，说上情况啊，身上不是说一个人都在挤压公司的认识是因为单位嗯，为了为了她自己的利益，或者有些特殊的情况，然后把自己姑娘与员工的关系放在这下属企业里啊，这个目前来看，如果他没有扣扣你工资或者是见面礼待遇的话，那么它应该是合法的，如如果他和她都没有按照当时对你的承诺发放工资和好像相信对于的话，那么他是这样，那么他这样做是不对的，如果没有的话，那么它就属于这个这个这个这个上下家企业啊，进行的这个这个关联公司啊啊是可以这么处理的。

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自动转换:那个一个人呢？这个自然人的同时做几个公司的发展才可以的啊，这些不会让法律规定，所以说你这种情况啊，就是说没有法律禁止性的规定，所以说都是说话的，呃，这个不是一个违法的规划的问题啊。

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自动转换:你好，如果说这个a公司跟b公司之间有有一个法人关系，或者是母子公司，这是由分公司分公司总分公司的关系，那么真正这种的关系的话，嗯，一个人的话就是也可以担任，也可以担任a公司的植物也可以答应b公司的时候就只有这两个公司，他有一定的关系，有一个母子管理和有分音节的关系，那么你这种行为是不违法的。

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自动转换:

针对你提出的问题，依据劳动合同法而言，一个劳动者在同一时间只能同一家用人单位签订劳动合同，如果在同一时间签订两家以上劳动合同的，后面签订的劳动合同属于无效。

你好。认定劳动关系主要看谁给你发工资、交社保。在不耽误公司工作的前提下，你可以兼职。希望对您有所帮助。

一般的劳动关系是一对一的，除非是非全日制用工，可以存在多重劳动关系。你说的情况，只要发放工资符合合同约定，依法缴纳社保，应该是合法。

你好，劳动法并没有对于兼职有限制，只要不影响供职单位工作，没有竞业限制，保守商业秘密就可以。你的情况是合法的。

b公司只是法人，与b公司不是劳动关系，如果是b公司发收入，也不是劳动收入，有很多劳动者在一个单位是劳动关系，同时也向其他公司投资，或者自己开公司的情况很多，除非劳动关系表明不能与竞争公司担任法人或者有业务冲突

这两家公司是属于关联公司，你的劳动合同在哪家公司，一般就是劳动关系，在哪家公司。你可以要求两家公司承担连带责任

你好，根据你的描述情况，你在某公司任职，又被比公司调往彼公司任职，并由彼公司发放工资，这种情况没有违反法律的相关规定。如果你方有疑虑，可以与a公司和b公司签订三方合同，明确约定两公司之间的合作关系以及你的工资待遇、工作范围等相关问题。

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自动转换:啊你好，那么这种情况下，肯定是非法的一个人只能在一个劳动关系所所在地的公司不认识。

1、你这样可能存在兼职和劳动关系确立的问题。根据社保和工资支付确定劳动关系。2、可以委托本专业律师帮忙协助处理事宜。（威信：一三六、〇五六〇、一七零八）

只要公司对你的任职不提出异议，你可以在多加公司任职，但是不管你在几家公司任职，只能在一家公司买社保，不能多加买

你好，根据你的问题描述，一个劳动者只能在一家公司从事相关工作，如果劳动者在其他公司任职的，必须要经过原公司的同意，或者是从事兼职工作的是符合相关法律规定的，但是如果从事相同业务的，那么是违反企业相关规定的，目前在b公司从事法人职务，这个如果是受原公司委托或授权是可以担任b公司法人的，具体薪资报酬可以由b公司来给你支付。

《公司法》有规定一个人可以同时兼任几个机构组织的法定代表人。并不影响您也跟公司的劳动关系。 但是需要给您提醒一点，您确认b公司的法定代表人就要承担法定代表人法律上相应的责任和义务，存在一定的法律风险

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自动转换:一个劳动者只能与一个单位形成劳动关系，嗯，不能在两个单位同时才能联系当时间中有这种情况存在的，但是一般是哪个公司在哪个公司出现问题？有哪个公司进行解决？

现实中是有这样操作的，但是可能到时候发生劳动争议的时候，你这方面举证可能会面临着一些困难，但是法官会支持你的。 把你入职的时候就留好证据证明两个公司具有关联关系，你实际上是为某个公司而工作，然后工资也是由他核算的就行

一般来说，公司派你去下属公司去任职，主要有两种方式，一个是类似借调，人去下属公司，但是你的所有劳动关系都在上级公司，还有一种是直接连人带所有劳动关系全去下属公司。

你好，这个要看你同哪个公司属于事实的劳动关系？是你说的这种情况并不违法，首先交纳社保的公司一般是属于劳动关系的公司

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自动转换:你要用情况类似于虽虽然在在公司，但实际上相关的职务员工自己用，不用解散了，腐败双双鱼试试试试试试变动，但实际上的另一个公司天天天天天相应的活动臂跟手续涨之后产生相应的劳动纠纷。

一个人只能和一个公司签订劳动合同，在一家公司缴纳社保，你说的情况应该是关联公司，公司之间股东相同或为了避免违法被查。其实这种做法是不合法的。

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自动转换:劳动关系与担任其他公司法人，不存在直接的联系，至于谁发放工资，只要双方协议协商一致即可。

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自动转换:你好，这种情况不合法，你也不要做这个法人，这个法人不是那么好做的，可能对方是逃避责任的，然后就做出反应，以后出现问题的由你来背黑锅，另外一点，本来是一公司的公司弄到疲公司发这种情况也首先呢，逃税如果被税务机关查查货到时有钱可以处罚金。

是否担任法人是你的权利，你有权决定是否担任。你的人事档案是不是在公司，如果是那你还是直接和建立劳动关系。你可以了解一下你在公司准备任职几年，是否有书面的转移手续，还是到公司需要重新签订劳动合同，是哪种情况？

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自动转换:这个在法律上并没有规定这种形式就不可以，也就是一个人可以在两家公司任职，只要双方公司不追究这个责任的话，是没有问题的。

根据你的描述，这种情况并不违反法律规定，但是只能与同是职务活动的公司构成劳动关系，对于工资标准，也相应降低了。

如你所述，如果两家公司不存在竞业禁止，且公司允许你两个公司兼职，那么你的兼职行为合法，反之为无效兼职。

你好！就你所述情况。这种情况也是可以的。不过你可以看是否违背签订的劳动合同。如果与合同不符，可以到劳动部门寻求帮助。

你好，一个人只能与一家公司存在劳动关系。据你所述情形，你的劳动关系表面上是与b公司的，但是实质还是和a公司存在劳动关系的

您好，您的问题较为复杂，可以与我详细私聊，发送一下相关的书面材料。我审查后再给你出具相关的法律意见。

如果是非全日制用工，是可以同时在几家做工的， 但如果是正常签订劳动合同的，只能与一家订立劳动关系。

对于您所讲的这种情况，如果你本人同意这种状况，两个公司之间并没有冲突，并且也认可这种情形，那在法律上就不违反法律的规定。如果你本人不同意，这种情况您可以建立固定的劳动关系，由其中一个用人单位为您支付劳动报酬，缴纳各项社会保险。

你好，如果是公司委派的，不存在竞业禁止等情况，这样是不违反法律规定的；主要也是公司在进行操作，跟个人没有关系。

根据您的叙述，只要在您工作期间a公司或者b公司依法缴纳社保，并按照劳动合同法的规定支付劳动报酬，即符合法律规定。至于公司之间是走借调手续，还是终止合同对于劳动者来说没有太大的影响。

你好，根据你的描述，你是a公司的人，你是需要证明的，一个人如果没有签订相关的协议，也是不影响在别的公司任职的，

根据您的情况描述，按照现有的法律规定来说，没有严格说一个人只能在一个企业就业，只要他不违反企业相关的劳动规章制度，或者造成企业的这个损害，或者有损害企业利益的情况出现，经过企业的主张，而员工方面不改变的话，那么企业有可能依照法律的规定可解除劳动合同。

劳动关系是不可以乱转的，首先公司就违法了你是你劳动仲裁换一个就是，你做b公司的法人是为什么呢如果你签字同意了是可以的是这个风险是很大的

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自动转换:原则上来说，没有经验限制条款款的劳动合同的是可以在多家公司任职的，但是只能在一家公司的缴缴纳社会保险关系，其他公司呢属于您的兼职行为是不违反法律的规定。