亲，欠款多少？？？？ 可以进一步解答 你好，根据你的描述，以及概括，我们可以给你进一步解答。让你知道应当如何处理。维护你自己的权利。谢谢。

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自动转换:啊，你好朋友啊，像你这个情况，我之前处理过很多，嗯，你是曲周忍住的，那么我也是曲折的啊，那么您可以联系私信我啊嗯。

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自动转换:你和木工老板需要承担连带赔偿责任，具体需要赔偿多少，需要等他做完伤残鉴定确定是否构成残疾，以及构成几级残疾，才能计算具体的赔偿金额。

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自动转换:你好，我看了下你的这个描述，就是说你和这个工人之间呢？是雇佣关系，按照侵权法的规定啊，这个故宫在这个故宫，在这个故事中，过程中的受伤的应该有这个故障。

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自动转换:第一个啊，如果这个木工是你将来的他问你，然后就是提供一定的劳务，那这个时候呢，你要承担相应的赔偿责任，因为它属于是一种为你提供活动的时候，你要对她的人身安全谁负责？这个是医疗费，误工费，卢沟通残疾残疾赔偿金等等所有费用你都要承担一个赔偿责任，第二个如果就是给你提供这份工作的人就是那个发包单位，他们的没有尽到相应的提示义务，对吧，也没有告诉你应当一个呃安全施工，那这个时候他有责任，他也要承担一个连带的赔偿责任。

这种情况对方自身有过错，要自己承担30%左右的责任。协商不成，可以让对方去法院起诉，不构成伤残，赔偿医疗费误工费营养费等少量费用就行了。

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自动转换:

你们之间这是属于劳务关系，按照民法通知的规定，您作为雇主以及木工老板作为发包方应当承担连带责任，当然木工师傅没有自己履行安全注意义务的，也应当承担在10%左右的责任。

你好，你们属于雇佣关系，根据司法解释规定，雇工在从事雇佣活动中受到伤害的，雇主承担责任，如果承包人没有资质，发包人与承包人承担连带责任。还要看这个雇工是否有过错，如果他对损害的发生也有过错，可以减轻你们的责任。具体减轻比例，法院酌情判决，要举证证明雇工有过错才可以减轻你们责任。

您好，您和老板之间应该属于总分包关系，你和雇工之间属于雇佣关系 如果他和你都没有分发包资质，那么你们两方需要承担连带赔偿责任，当然该工人操作不当存在过错可以适当减轻你们的赔偿责任

你和这个木工构成一个雇佣关系，所应当承担提供劳务者受害责任。具体的话，法院那边可能会判你承担百分之60-70的责任。具体金额的话要看他医疗费是多少，够不够成伤残等级，如果不构成伤残等级的话，这个三期鉴定出来的结果来计算金额

你好，你和这个工人之间是雇佣关系，按照侵权法的相关规定，作为雇主应当承担这个故宫的损失，当然这个木工师傅啊，也没有履行一定的安全注意义务，需要承担一定的责任，但是这个责任。肯定是比较小的，应该不会超过30%。这边的可以采纳一下我的观点，随后可以详细沟通。免费的。

您好，您和伤者之间应该属于雇佣关系，所以根据侵权责任法相关规定您应该承担赔偿责任，木工老板是否有发包或分包资质来决定他是否需要承担部分赔偿义务

雇主要承担赔偿责任，但可以减轻赔偿责任。 雇主和雇佣的个人，在从事雇佣活动中，因为本人操作不当受伤，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003]20号）的规定，雇主应当承担赔偿责任，但可以按照雇员过错大小，减轻赔偿责任。 人身损害椎体如果压缩性骨折不能达到1/3不够伤残，没有伤残赔偿金和精神抚慰金。只需赔偿医药费 ，误工费，伙食费，护理费，交通费。

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自动转换:对于雇佣方这个雇主，以及这个地方，老师需要承担责任的，那么他所承担责任是人类做人就是说说。

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自动转换:哦，这种情况我还是建议您积极地去协调赔偿啊！

你好，根据您的陈述，店老板与你所说的木工老板之间是承揽关系，木工老板和你之间也是承揽关系，你与伤者之间是雇佣关系。伤者如果起诉的话，可以把你们列为共同被告，要求你们承担连带责任。但是像你们这种情况，实践中法院判决的话，会判各自应承担相应比例的责任。在责任划分过程中要考虑各方过错，伤者是否存在过错？你是否有尽到安全保障义务？是否有提供安全作业的工作环境和工具？通常情况下，店主和木工老板的责任主要是存在选任过失责任，责任相对较轻，你的责任可能稍微重一点，因为伤者是你直接雇佣的，你对他有安全保障的义务。具体要赔多少钱要看具体花费。主要赔偿项目有医疗费、误工费、住院期间伙食补助费、护理费等。如需详细咨询可与我联系。我处理过多起类似案件。

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自动转换:

店老板，木工老板，你自己，三方都需要承担责任，只是责任比例分摊的问题。当事人自己可能也要承担一部分责任。具体多少钱不确定，得看到时候鉴定结果，还要结合受伤人的工资水平，以及住院天数等等因素。

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自动转换:你好，你的问题看过了，这种情况初步分析，可能是你要承担一部分责任啊，啊，发发包老板也要承担一部分责任详细情况呢？可以点击我的服务，找到变化咨询给你详细分析一下。

根据你所描述的问题，首先你这个情况，根据法律规定，雇员受到伤害，雇工人是要承担赔偿责任的，具体的可以私聊。

需要赔偿，具体赔偿多少我要拿资料看，再给你答复，你这个具体是分包还是转包？伤残等级够上什么标准，另外你这个是承揽的关系还是雇佣？具体问题需要具体分析，方便的话电话联系吧。

根据你问题的描述来看呢，你要承担主要责任，店老板虽然说垫付了钱，但是他是可以向你追偿的，至于赔偿多少，要根据他治疗所花费的费用以及是否需要后期治疗等，或者是能不能评上残，等情况来确定。

你相当于分包方，这个木工的伤势需要谁来承担赔偿责任，具体要看谁的过错，谁在他施工过程中有过错，谁就要承担赔偿责任。

谁的雇员谁承担责任，这个法律也明确规定的了，如果是你请来的人那就由你承担，但是法律也规定那个老板也要承担补充责任，意思是说你补不够的，那就由那个人承担，你如果够钱补的话，那就你补。

你们两个人之间是合作关系，还是雇佣关系？如果是雇佣关系，你要承担一定的责任，这里面也有木工本人个人安全意识不到位的责任，总之比较复杂，这里面的你，还有给你承包活这个人，木工本人都有责任，如果你需要进一步咨询，请点击我的头像选择在线沟通，你可以把具体的情况跟我说一下，我免费帮你具体分析。

你和木工之间是雇佣关系，木工摔伤你需要承担责任，但被雇佣人有过错的，可以减轻你作为雇佣方的责任。工人受伤要赔偿医疗费，住院伙食补助费，营养费，误工费，造成残疾的要赔偿残疾赔偿金，精神损害赔偿金等，具体按照当地标准计算。

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自动转换:不行不行，还因为伤者是您请过来的，您是雇主，同时发包给你的那个包头也要承担责任，所以就是说是你和那个包工头以及房主，对方要对伤者我承担赔偿责任，但是问题是伤者自身也要承担一部分责任不知道。

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自动转换:您好，这是研究情况，根据最高的那个18-10下线的规定的作为所所做作为座位的人的雇员的话，颜色要承担背单词呢，那么发包人知道已经没有安全生产，生产资质或者建设建设资质的话，那么也需要承担年代的人，希望这个人帮助你。

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自动转换:看了你自己的问题，受伤者不是要看他是谁雇佣的，谁雇佣谁承担责任？

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自动转换:你好，根据你的描述，首先要核实下，你和这个木工之间是承揽关系还是雇佣关系，如果是承揽关系的话，你是不需要支付对方的医疗费以及这个相关的治疗费用以及误工费啊，以及一些相关的费用的，那如果要是雇佣的关系的话，那这些费用也是应当赔偿的，那赔偿多少那就要按他的这个医院实际开具的发票为重，希望能帮到你。

根据侵权责任法，如果存在雇佣关系的话，提供劳务者在从事相关工作时受伤的，雇主应当承担责任，你的上家如果分包给你的话，而你没有相关资质的话，他也需要承担连带责任。另外如果劳动者自身有严重过错的，自身也需要承担一定责任。具体金额还需要看鉴定结论是否构成伤残等级。就赔偿问题如果无法协商一致的话，可以向法院起诉，由法院依法作出判决。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。

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自动转换:这个这个出色的师傅如果是你的的话，你还真应该负担责任啊，但是根据他它掉下来，有没有他个人里面总有些原因的话？他应该自己支付一部分比例，像这个情况呢？见你啊，详细做过咨询给你做一个专项咨询。

如你所述，“我包下来了叫了一个木工师傅帮我干活”，这是雇佣关系，你的责任逃不脱。因此，建议你让该受伤工人同时起诉你和木工老板，连带赔偿该工人医疗费等各项损失。

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自动转换:您好，这个培养成人，需要根据你和这个木工老板的过错，各自来承担，嗯，一般雇佣工人工人受伤，由这个故事来承担，嗯，但是这个受伤的人是你叫过来的，所以你也需要承担一部分责任，这个责任可以等待法院去判定，对方起诉你，以后嗯，法院判决你赔偿多少比例，就可以赔偿，包括他的这个医疗费，误工费，营养费上伤情鉴定费等等。

如果他把这块工作承包给你了，你自己再找人做，那其实首要责任人就是你自己，木工老板无需承担赔偿责任，但是法官可能会从公平角度让他承担一小部分

如果你们之间属于劳务关系，你得看掉下来的原因，他自己有过错那么医药费也得按比例承担。如果是加工承揽关系，那他的受伤和你没有关系

如果是承揽的则由他自己负责，如果是你雇用的则由你负责，具体需要帮助，请直接下单本律师电话咨询，祝您顺利。

第一，你和伤者之间应该是雇佣关系，和劳动关系类似，所以责任应该跑不了，跟你的工程收入没有关系。第二，你的上家，可能涉及非法转包问题，可能要承担一定责任。

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自动转换:

你好。可能被认定为工伤。需要做工伤鉴定，才能确定具体赔偿多少钱。这个钱不会因为你挣得少就降低，需要看是谁给发工资等具体因素来定。希望对您有所帮助。

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自动转换:需要鉴定了，他是我工作商场，然后他确定不要货了，还有没有？

根据您的情况描述，那么您跟这个工人之间是一个什么关系呢？如果是一个雇佣关系的话，那么按照现有的法律规定，那么雇工在工作的时候有人身损害的话，那么雇主应该承担相应的一个责任，那么您是雇主，那您就要承担这个责任，除非你能证明他有一个重大的过失或者故意行为造成的，可以相应减轻您的责任。

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自动转换:嗯，你好，是这样的啊，他12椎体骨折，就是穿压缩度压缩到大约1/3内，有可能构成伤残，但是具体你要看你们的关系，因为你这边的木工老板是给他付钱的，根本你这边跟木工有什么关系，如果说是单纯的上层的红包呢，就是应该让他去找雇主，根本这边作为上一分包呢，指定承担相应的补充责任。

首先，根据民法总则的规定，包括你在内的承保转包人员都需根据对方的诉请承担连带赔偿责任。即使包工头支付相关费用后，页有权根据约定个法律规定向你进行追偿。 其次具体金额要看司法鉴定结论情况以及受伤人员具体情况才能确定。

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自动转换:那么好，那么对方已经构成工伤，那么这种情况下啊，他可以申请工伤认定，然后由有施工资质的单位承担侵权清偿赔偿责任。

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自动转换:他这个需要做伤残鉴定，如果达到伤残，这个赔偿金额就比较大了，具体包括医疗费，伙食补助，营养护理，护工，交通费，残疾赔偿金，鉴定费，进行服务，已经等相关十余项，至于你主张的一些理由，需要有证据的支持，如果有重疾的话，可以会减轻你的赔偿责任。

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自动转换:这其实是要看你跟木工师傅是承揽合同关系还是雇佣合同关系，如果是陈烂合同关系的话，其实你不用承担担担的医疗费，嗯嗯，损失的，但是是雇佣合同关系的话，你应该承担雇主责任，为他承担医疗费，误工费，护理费。

你好，如果木工老板是包工包料的，跟房东属于承包关系，那么发生事故，一般房东不承担责任。由木工老板和你来承担。

只要是雇主，一层层往上找，不是直接雇主的这些老板，承担补充责任。 受伤的人有过错，减轻你们的责任。 其他的要看伤残鉴定结论才好说。

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自动转换:

根据你说的情况，你肯定要承担责任的，老板也要赔偿，具体赔偿多少要看鉴定结果已经受害人家里的实际情况最终确定。

你好，根据你的描述情况，你方从木工老板处承包木工活，找人过来帮忙，此人不慎摔伤，如果你方没有承包资质的话，木工老板和你方都是要赔偿的，属于提供劳务者受害责任纠纷，至于要赔偿多少要看伤者是否构成伤残以及受伤的原因，建议委托律师代理案件。

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自动转换:嗯，这种情况看你和这个木工什么关系，你们是加工商量过一些都不用关系，如果是光线的全关系的啊，你这边只要承担赔偿责任的，不过是加工厂的过去，那你就选择人如果没有，就是说没有这个失误，也就是说他如果有相应的这个技术机制的情况下来说，你自己如果没有再说你自己说的要承担啊，一定责任，一般可能是20%左右。

你好，根据你说的情况，你们属于雇佣关系，对方没有故意或者过错的情况下，需要承担一定赔偿责任。对方的伤情需要以伤残鉴定结果出来才能确定具体金额。

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自动转换:这个样的话额，木根老板肯定要承担责任嗯，你也要承担责任嗯，这个受伤者自自身也有这个承担一定的责任，因为他在干活过程中啊，他应当如果有个注意礼物，说你们三方更痛来反应担这个责任。

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

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自动转换:和电脑本如果您知道您能不能有相应的经营经营而发货给你们的，应当和你们去那年在这儿，但主要责任还是在于你们。

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自动转换:不行。

你好，根据你的描述，现在店老板虽然在垫付，但并不是说全部责任由老板承担，还要看自身是否存在过错，看鉴定结论。

您好，就您所说的情况，受伤者本人需要承担一部分责任，你跟木工老板都需要承担连带责任，至于责任划分要看你们两个的合同是如何约定的。

木工老板和你承担一个连带责任。劳务关系你是要拍的，包括医药费误工费，护理费等。如果他有过错的话，可以减少损失在10~30%。

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自动转换:那这种情况的话，你是故主，那肯定你要存在那个雇佣责任，你得承担，再给他承担这个医疗费，但是呢，如果果果有过错，那么它在过去问一下就是按过错比例承担。

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自动转换:您好，如果是木工的话，需要看他的年龄啊，正常情况下呢，有可能是构成工伤，如果是构成工伤的话，那么您需要赔偿的数额角度，但如果构成劳务关系的话，或者是雇佣关系的话，您只需要赔偿一定的医疗废物，务工费就可以了。