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自动转换:你好，你这点可以放心，即使员工啊，不签署这个上岗不饮酒的承诺书，因饮酒发生意外事故，在工作期间也不能认定为工伤，这是工伤保险条例明确规定的啊，这点你可以放心，也就是因为饮酒，在工作期间受伤的情况下，公司是免除任何的赔偿责任的。

你好，公司是否有责任？要看具体情况，公司是否存在过错，一般在工作岗位出现事故，应当按照工伤事故进行赔偿

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自动转换:其实还是不能理解的话，那你就是不能引起我引起了上门，沈阳这种事就是平时我多少都可以呢，他们有工伤保险的，这个工商保险公公司是两个个人。

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自动转换:你好呃，这个上岗不饮酒承诺书呢啊是无效的啊，这是违反劳动合同法的，呃，如果因为饮酒啊，出现意外事故啊，这个公司是需要承担责任的啊员工呢，因为呃，这个故意或重大过失也应该承担部分责任。

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自动转换:你好，根据你的描述啊，那么如果员工签署上岗，不饮酒，承诺书，饮酒之后上岗，出现意外事故是可以认定为工伤的啊，认定为工伤，那么根据工商保险赔偿的非常饭额额额为额额去赔偿啊，公司有没有责任？那就要看公司有没有过错？如果公司有过错啊，那么公司是要承担一定的责任的啊，在这种情况建议啊，既然这个工作岗位为应当饮酒，那就是按规定不要去饮酒，希望能帮到你。

你指的是劳动者出现事故，还是说因饮酒导致第3人出现事故？如果是因为劳动者自己饮酒导致自己出现错误的话属于工伤，但是因为已经签过承诺书，属于真实意思表达属于你自己也有过错。

职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。

根据你所描述的问题，首先你这个情况，如果双方已经签订了该协议，那么是有效的，但是如果是因为工作原因喝酒了，单位是不免责的。

这个看你是哪一方，是哪一方就要注意相应的一些法律风险。当然了，如果员工这么做，因为公司已经是给他打了预防针了，公司有责任也会减少责任。

您好，可以签订这样的协议可以免责，但是即使不签订该协议，根据法律规员工工作期间因饮酒发生事故也不需要公司承担赔偿责任

上岗不饮酒的承诺书相当于是属于公司的劳动纪律。如果该承诺书，通过工会组织批准，或者是通过员工代表或者员工大会，半数以上表决通过的，那么，用人单位推行该承诺书程序上是合法的，也就对员工具有约束力。

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自动转换:啊你好，虽然说确定了这个上网不许饮酒的，这个协议书啊，但是那只是内部的规定，如果说确实造成第三人伤害的嗯单位的浪漫需要承担责任，但是说了，所以后来需要向这个嗯，也有这个机会尝嗯。

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自动转换:你好，虽然说公司的话跟那个员工签的这个意外引起这个协议书，但这个协议书的话只能对你跟这个员工发现一个恶法律效率，但像你们这样的情况的话，就违反了合同法第一个第二的话，你跟你的公司签订这个意外事故，只能说对第三人的话那么是没有效率的，那么第三的话，他还是会会找公司要求进行赔偿的，因为你们这边是一个有个劳务关系，或是劳动合同关系侵权责任法规定，劳动合同呃，发生了纠纷的话，那么你这边就是一定要是公司去赔偿的。

你好，公司是可以签订这样的协议，来免除责任的，但是即使不签订这样的协议，根据法律规定啊，员工工作期间，饮酒发生事故啊，是不需要公司承担责任的。您这边的可以采纳一下我的观点啊，随后可以详细沟通。

如果因为饮酒出现意外或事故的话，当然绝大部分责任是由员工自己承担的，公司是不太承担责任的，最多承担部分，很少很少低于10%以上的这样。

根据《工伤保险条例》第16条的规定，如果你是饮酒，不是醉酒状态，那不影响申请工伤认定。 你违反公司规章，公司对你的赔偿也许会少。但和认定工伤没关系。

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自动转换:虽然这个员工和公司签订了这个承诺书，但是呢，就是说员工人员紧紧紧，以后要到公司上班发生意外，那么这种情况下的公司还是要承担责任的啊，聚集从他资料里多少那么就是要根据员工这个受到内伤的情况，然后再决定，呃，这个呃，不好，这个在这个这方面好那个空域的飞机，因为这个受到伤心不一样嘛，他这个赔偿也是不一样。

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自动转换:工商只有在那个故意的情况下，才能不会是那个公司嗯。

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自动转换:您先告诉我，您是劳动者还是公司呀，这个可以从不同的角度去解释，不是绝对的。

公司需不需要负责任，就看有没有尽到合理的注意义务，有没有尽到教育和管理的义务。如果能举证证明尽到了该尽的义务，不用承担责任。

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

工伤保险条例明确规定在工作期间饮酒不能认定为工伤，即使不签署这个上岗不饮酒的承诺书，因饮酒发生意外事故，在工作期间也不能认定为工伤。

根据《工伤保险条例》规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。 因此，你所陈述的情况不能认定工伤，单位也无需承担责任。 您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。

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自动转换:你给出的信息太简单，一个是岗位具体是干什么？这个是事故是什么样的清洗？这些都无法确定。

只要在工作中出现了意外事故，公司就有责任，签的免除公司责任的协议是无效的。如果公司上岗不让饮酒，而你因饮酒出现意外事故了，会减轻公司的责任。

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自动转换:您好，根据劳动法的规定，员工在执行工作任务的时候造成了损害的话，那么公司需要承担责任的，但是员工有重大过错或者故意的情况下，对造成损害的话，公司可以追偿的，希望这回答能把铸造隐这些。

如果事故是发生在他工作的时候，那公司肯定要负责任的，虽然有员工的承诺书，但是不能免除公司的责任，但是会酌情减轻

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自动转换:法律规定，员工饮酒出事故，这个责任在于员工，公司是没有责任的。

如果是因为醉酒，出现意外事故，就算符合其他工伤的条件，也不能认定为工伤，公司无责任。 如果只是轻度饮酒，没有达到醉酒程度，那么在工作岗位上因为工作原因发生意外事故，属于工伤，公司应当承担责任。

如果因公司管理疏漏过错，可以承担一定的责任。如果公司已明令禁止上岗饮酒，尽到了管理责任，员工仍故意饮酒并发生事故，公司不承担赔偿责任。

你好，根据你的描述，以及概括，我们可以给你进一步解答。让你知道应当如何处理。维护你自己的权利。谢谢。 员工签署了上岗不饮酒的承诺书，对吧？

第1点承诺书真实有效第2点根据工伤保险条例规定，有三种情形不得认定为工伤，其中包括醉酒，根据你的问题如果仅是因为饮酒，但没有达到醉酒前你的发生的事故，是因为工作原因，在工作岗位上，用人单位仍然需要承担工伤赔偿责任

饮酒上岗本来就是不合法，也是不合理或者违规的，这种情形有可能得不到赔偿，但是可以尽力帮你来争取详细的情况，请直接下单电话咨询。

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自动转换:这个的话，所以是员工自己才能责任，因为已经提前告诉你了，上岗不能饮酒，你自己非得喝酒。

因为员工饮酒，导致的工伤是可以不用承担责任的，这是工伤保险条例明确规定的。然后你们还签了一个这个协议那么你们甚至可以以此开除员工

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自动转换:这个建议你在这个承诺书上啊写明，如果这个员工不遵守这个承诺上岗饮酒，造成一些后果的话，由员工自行负责类似的这个条款写在程度输入上白纸黑字嗯，这样是最好的啊，否则的话呢，容易引起纠纷，这样不必要的还得打官司。

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自动转换:主要看工作的性质和发生损害情形使得状态，譬如说他饮酒后在工厂内施工，但是此时发生高空坠物的形象依然是需要有单位来着承担的，而如果他在饮酒后是开车在场地内开车，进而呢导致了交通事故的话，那么此时公司公司是可以免责的。