14"

自动转换:法律没有规定的，劳动者要向用人单位支付赔偿金，这种非常金肯定是不合法的，您不需要陪她，如果不支付工资，可以到劳动监察部门举报他。

17"

自动转换:您好，这个劳动者因为自己的原因啊，个人原因提出辞职，这个如果说没有给用人单位造成损失的话，那么这个用人单位是没有权利向劳动者索要赔偿金的哦。

赔偿五千？？？对吧 你好，根据你的描述，以有几个建议。具体问题具体分析分析分析。让你知道应当如何处理。维护你自己的权利。谢谢。

65"

自动转换:

14"

自动转换:这医院跟类似，是事业单位，他这个合同啊，跟普通的企业还不太一样，你那个把那个你跟医院签的合同你发上来呗，给你看看合同是怎么约定的？

你好，是否应该给医院赔偿金，取决于你和医院的合同的约定，这个呢法律不会做强制的规定，所以这点你要注意一下先，你要找到合同自己去查看一下，原则上如果是你如果有合同约定的很详细说你这种情况要赔偿，那么原则上就需要给。

25"

自动转换:根据劳动法律法规的规定是，试用期是双向选择，你可以选择单位，单位也可以选择，你是应该说是没有赔偿金，职业书法的。

11"

自动转换:要你这种情况是不用赔偿，这个月经的。

您好，支付赔偿金一般情况下都是不合理的，除非用人单位明确约定了培训费用，而劳动者恶意违约造成损失的，不然赔偿金都是不合理的，您这边可以提起劳动仲裁，这边后续问题您可以私信我

首先，根据劳动合同法的规定，在试用期内，劳动者提出离职申请，只需提前3天通知单位即可，并不需要承担任何赔偿。

你好，单位向你索要赔偿金没有任何的法律依据，在试用期内你只需要提前三日书面申请离职就可以，单位不得以任何理由加以限制，对于违反劳动合同法的行为直接向当地劳动保障监察大队进行投诉

要看劳动合同的约定，医院是个特殊的单位，可能会有特殊要求。去查解除合同的条款约定。然后再分析其合法性。

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

你好，不应该给。依据《劳动合同法》，提前30天提出书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

你好，现在并不是具体的赔偿金数额问题，而是你无需向该医院支付赔偿金，因为医院未给您提供岗前专业技能培训所以无权收您的违约赔偿金，建议向医院所在地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁来确认解除劳动关系

14"

自动转换:如果你没有接受过医院出钱的培训，不需要支付赔偿金，试用期内只要提前三天书面通知单位到期就可走人。

54"

自动转换:嗯，首先啊，这个赔偿的话，5000块钱手上看你们的签订的合同里面是怎么约定的？如果说约定的有这个两年期限没有道啊，是要求让赔偿5000的话，那么这个啊那个那你这边就得赔，因为劳动合同也是根据这个合同来约定的啊，如果说约定的有，那么这个就没办法，如果没有约定，那么对方这个要是不合理的，而且不管约定约定这个5000块钱赔偿金，然后得看啊啊看看最后这个到底是什么项目，是因为这个违约赔偿金呀，还是说什么培训的，这个培训费啊还是什么的一定要问清楚？看好这个合同，然后再根据这个合同内容具体要不要陪？

39"

自动转换:你好啊，医院让你赔偿，赔偿金有没有给你对你进行专项培训？也就是不是搞钱培训种也就是说让你进去啊？让你的一医疗技术水平对他很大提高那种培训，如果不是装一箱培育了毕业无权要求你支付赔偿金，在摄影起点，你只需要提前三天通知应当单位你一定要保留好通知用人单位就进去。

77"

自动转换:

这个不用给，因为试用期内员工提前三天通知医院，三天到了，你就可以随时走人了，不需要医院同意或批准的。这是法律明确规定的

您好！就您所述情况，根据劳动合同法相关规定，劳动者在试用期内提出离职申请，只需提前3天通知单位即可，并不需要承担任何赔偿。

医院的说法是错误的。你在试用期是可以随时向医院提出辞职的，不存在赔偿问题，且与工资没有关系。医院的说法是违法的。但要做好工作交接。

关键要看你是什么职务和岗位是否是医生，所以具体是不一样的，比如说有专用的服务器，我就是专业医疗律师需要帮助，请你直接下单等律师电话这种。

根据你所描述的问题，首先你这个情况，合同是怎么约定的？试用期内，提前三日可以提出离职，试用期过后，提前三十天通知公司即可。

最需要看你与医院之间，签订的是劳动关系合同还是劳务关系合同，两者适用的法律不同，如果是劳务关系合同受合同法的调整，并不受劳动合同法约束。具体您可以私信详细咨询，将提供最精准的回复

您好，根据您的叙述最好通过诉讼请求解决维权 后续有问题您可以随时通过平台下单咨询我，我将为您做出详细解答及解决方案

要有事实和法律依据，否则违法。建议问清楚赔偿金，是什么事项，有何依据？有任何问题可以联系我，微信：13521615043

劳动合同或聘用合同，首先尊重双方的约定，在你们合同中，如果没有约定辞职需要赔偿5000元赔偿金的话，对方索要赔偿金就没有依据

26"

自动转换:您好，根据劳动合同法的规定，劳动者有辞职的权力，在单位没有出资为你进行培训，并约定服务基础的情况下，是不是不适用违约责任的？更不是用精神损害赔偿单位的要求是无理的，违法的，你可以拒绝，如果说你没发生争议，不能解决的话，你可以向劳动局投诉，也可以申请劳动仲裁。

根据法律规定规定，试用期内，员工提前3日通知用人单位即可，做好工作移交。医院让你赔偿5000元，是违反劳动法的

既然是试用期三个月，申请离职，按医院规定来。如果手里有签订的合同，认真研究一下，有没有相关条款的规定。

你好，众人单位与劳动者签订的协议中包含了劳动者相应的违约承担违约金的条款，一般都是无效的，像您的这种描述的情况，法律是肯定不会支持的劳动者只需提前30天向单位提出辞职的申请即可

21"

自动转换:你好，有没有名字的自由？如果你影响辞职的话，就是提前以顺便的话，是同一单位单位，但到期之后，无论医院之后，我们都可以离开对方，要求你赔偿的和赔偿金是没有法律依据的，医院合同还有这样的款，可以从营销条款。

42"

自动转换:为什么会有赔偿金呢？你们合同中有约定吗？没有约定，就没有赔偿金，而且这个赔偿金是指一对红公司医院就是工作单位造成的损失，你做成什么才是啊，没有什么粉丝的话，怎么会有赔偿金呢？赔偿金是违法的，能和他发的，你如果不满意的话，检查到这个投资一下，很快就解决了，你让他这属于物理的无理取闹。

10"

自动转换:

这个一般来看要看合同约定，是否约定了违约责任。根据劳动法，员工需要在试用期三天前通知企业即将离职。您这个情况还得结合合同，您的其他事实情况来分析。

13"

自动转换:这种情况下是不需要赔偿的，你作为劳动合同的履行者，但是实际上只要承担这些工作，这些劳动这么一个业务就可以了。

依照您所描述的这种情况，按照劳动法和劳动合同法的规定，用人单位和劳动者在试用期内双方都可以随时解除劳动关系，不必支付所谓的赔偿金。对方所说的支付赔偿金的说法是不合法的，你完全可以拒绝他的要求。并且用人单位应当按时足额支付劳动报酬。协商处理不成，如果对方坚持不合法的不合理的错误做法，可及时向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决。

11"

自动转换:试用期内，个人文学上单位赔偿是违法的。

您好，不需要给赔偿金，劳动合同自用工之日起建立，医院要支付你合同约定的劳动报酬；对于赔偿金的问题你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，你可以要求医院支付你加班工资之类的。

从劳动法上说，用人单位不得与劳动者约定劳动者离职需要支付赔偿金。而且医院都有法律顾问的，也不会允许医院这么操作。所以个人觉得你这个赔偿金，到底是什么名目的赔偿金？？？

合同里面如果有违约金条款，签了字就要认账。如果没有这个条款，可以不认，对方可能说因为你离职完成了损失，你如果提前通知对方离职就没多大关系。

18"

自动转换:试用期个人可以提前三日书面通知用工单位，用工单位有义务结清工资，办理离职手续，用工单位要求你赔偿5000元的赔偿金并没有法律的依据。

你好，根据你描述，医院要求承担违约责任是无效的，你可以不交。除非你们签订有培训的最低服务期的合同，否则都是无效的！

首先看医院有没有对你进行培训？是否签订了相关的培训协议，有无服务期限，对赔偿有无约定？如果没有进行培训，无权要求你赔偿，你可以不给。

试用期就是让双方相互考察的。根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三天通知单位，可以解除合同。不需要赔偿。

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

如果是劳动合同，可以提前30天辞职，不需要赔偿的。如果是事业单位性质的聘用合同，可能需要承担相应的违约金。协商不成，可以申请劳动人事仲裁。

11"

自动转换:这也可以上劳动仲裁院，请求那个解除活动，嗯，没有赔偿金这个说法，除非你给英雄单位造成损失了。

根据您的情况描述，因为您写的比较笼统和简单了一点，不知道您说的这个赔偿金是什么意思？一般来说只有造成用人单位的损失，这个才有赔偿的可能，而且这个损失要用人单位进行一个举证的，那么现在他的主张和举证的理由是什么呢？

你好，医院所主张的赔偿金是否有依据有待商榷，要看劳动合同中是否明确约定了，在试用期内主动提出离职需要支付赔偿金，和工资无关

您好，就您所说的情况，用人单位如果在劳动合同中约定劳动者在试用期内解除劳动合同需承担违约责任，这样就限制了劳动者的解除权。这是侵害劳动者合法权利的行为，法律一般确认为无效。因此，试用期可以随时离职的，不需要赔偿的。

53"

自动转换:嗯，在试用期内的话就是说啊，双方都是可以解除这个合同的，然后然后呢？就是说啊，也非常的无线就非常仅是没优化的依据的哈，你可以换这个啊，这叫对付然后呢，就是合同上面容易这个试用期是三个月，那么在试用期内你就可以就说这个啊，这个试用期内就是说补偿的这个医院做下去了，那么你就可以直接把这个辞职啊打完了可以写一个字，这个字就可以了，我们就可以了啊保存影响的另一个六岁左右的一个证据可以这个这个这个这个录音也可以做一个这个视频好不是可以的。

14"

自动转换:像这种情况，主要看你和医院的劳动合同中如何约定，如果有约定，按照约定来办，没有约定的话，医院的这种做法是违反法律规定的。

你好，一般情况下，试用期期间提前告知是可以离职，不用承担赔偿责任，除非医院提供了相关的培训等，需要支付一定的培训费用。先看合同怎么约定，如果克扣工资，可以申请仲裁。

根据法律规定劳动合同是不能约定违约金，通常赔偿金是用人单位制度给劳动者的。如果用人单位要你支付赔偿金的情况是什么理由，培训费吗？你的劳动合同是如何约定的

你好，根据你的描述情况，你和医院签订两年的合同，你在试用期内想辞职，可以提前七天告知用人单位，试用期内一般很好办理辞职。医院让你赔偿五千块钱，要看你们合同的具体约定。

29"

自动转换:你好嗯，根据你说的这个情况的话，如果你签订的是两年啊，三个月的这个试用期的合同，那三个月之内你可以随时离开工作岗位，随时可以解除合同啊，是不需要承担任何赔偿金，违约金之类的，这个额赔偿了，所以说单位这边要求你支付5000块钱的这个赔偿金，这个是没有法律依据的。

你好，劳动争议案件中，除劳动者故意或者重大过错导致用人单位遭受损失的，劳动者在离职的时候是不需要赔偿用人单位的。

如你所述，试用期内劳动者可以随时提出解除劳动合同，不需要提前三十天的要求，你只需要提前三天通知单位，到期即可要求结清工资，并办理离职手续。医院让你赔偿5000元的赔偿金，于法不符，你可以不接受。

14"

自动转换:如果这个合同有约定，您离职要承担违约责任，那么就应该排查，如果没有这个约定你就不应该赔偿嗯。

28"

自动转换:啊你好，这个赔偿金呢？这个法律肯定是不允许的啊，也就是说这是违法的法律法律里啊，没有就相关的这个规定啊，说员工辞职还要给啊单位赔偿金啊，毕竟没有给单位造成任何损失啊，所以说这个赔偿金的给的给的，也没有理由好吧啊，您这边也可以申请劳动仲裁啊一个世界解除劳动关系，另外一个可以申请定义补偿。

你好，单位向你索要赔偿金，是没有任何法律依据的，在试用期内你只需要提前三日以书面申请离职就可以，单位不得加以任何限制。您这边可以申请劳动仲裁进行维权。

赔偿金是没有理由给的，医院的做法，没有法律依据。如果对方要求你支付赔偿金，或者不发放工资。你可以申请劳动仲裁

嗯，这个是没有法律依据的，试用期提前三天通知公司，在办理交接完可以辞职嗯，如果是赔偿金，这个一般要给你用人单位造成损失，如果没有造成损失的话，一般是不需要的