根据劳动合同法，公司辞退员工，如果员工无过错，那公司需要给补偿金。 您看一下，公司辞退信的理由，不合法的可以申请劳动仲裁要求赔偿。

35"

自动转换:从你的描述情况来看，既然是已经挽回了，那么公司在辞退你的，所以处置不当也，所以是违法解除合同，扣你的工资是没有道理也是不合理的，如果说是跟公司协商不成的，那么你可以通过劳动仲裁追回你的工资以及要求按照法律规定的来赔偿。

对于您所讲的这种情况，如果只是你本人在工作中的疏忽失误，并没有给公司造成重大损失，也没有违反劳动合同的约定。公司擅自辞退你，并扣发一个月的工资，显然是不合理，也是不合法的。尽量与公司协商处理，协商不成可及时向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决。

你好，根据你的描述，如果你挽回了公司的损失，公司是不可以因你工作疏忽而辞退你，并扣留你工资的！公司的做法违反了劳动合同法的相关规定，你可以申请劳动仲裁！来维护自己的合法权益！

你这种情况，要看你和公司之间的劳动合同是怎么约定的，如果约定了公司可以辞退你的违规事项（前提约定内容合理、合法），你也违反了这些约定，公司以该理由辞退你，公司不承担责任。如果都没有，那么公司属于违法解除劳动合同，要向你支付经济赔偿金，工作一年的话，应该是两个月的工资。如果没有签订书面劳动合同，还可以要求公司支付双倍工资。

根据你所描述的问题，首先你这个情况，既然是个人原因造成了失误，那么是否有劳动合同，对此是怎么约定的？没有合同的话，处罚有点重，建议及时收集证据向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决。

要看他扣什么理由了，是根据什么规定还是公司的制度，这些要健全的，另外责任也要分得清楚，具体请直接下单本律师电话咨询。

先抛开劳动法规的问题不说。就民法上的侵权行为赔偿问题，我国的法律是以填平作为原则，也就是说，有损害后果，损害的事实才有赔偿的依据。就本案而言，虽然有损害事实但是没有损害的后果，没有给用人单位造成损失，用人单位以此为由扣除，劳动者都报酬显然是没有法律依据的。如果用人单位执意克扣劳动者劳动报酬，可以向劳动监察部门举报，也可以直接在申请劳动仲裁时，要求用人单位返还被克扣的劳动报酬。

你好，虽然你由于工作自己原因给公司造成了一定的影响，但是后来也弥补回来了，你入职满一年，应该已经是正式员工，那么，公司不应该无理由开除你，或者需要给你一定的赔偿金

26"

自动转换:哦你好呃呃，由于这个员工的工作，这个时候呢，给给公司造成一定的损失，这样的话，公司可是可以要求眼光进行赔偿的，但是呢，就是说这个影响已经消除了，在这种情况下，公司在啊，随后你过后又以这个理由来辞退员工，就肯定是违反劳动合同法的。

你好，嗯，笑看你和公司之间的劳动合同是怎么约定的，如果约定了公司可以辞退啊，你的违规事项，你也违反了这些约定的公司啊，是有理由辞退你的，啊，不用承担任何责任，如果没有约定的话，公司这种情况是属于违法辞退，要向你支付经济赔偿金，工作满一年支付你两个月的工资。另外呢，如果没有签订劳动合同的话，需要向你支付双倍工资。您这边可以采纳下我的观点，随后详细沟通。嗯，我在这个劳动法方面经验比较丰富，希望可以帮到你。

不合理，除非给公司造成重大损失，违反工作纪律，即便是这样，也不能扣工资，不光不能工资他违法解除合同，还要给你经济赔偿。

36"

自动转换:公司辞退你还是因为你对高速高速飞行吗那看你们当时都能合同法怎么定的？这种情况下可不可以辞退高层的损失？严重违反劳动基本是可以的你是不是严重违法的问题就是这样过？是什么型的？过去都是不可避免的，那么你就挽回了，这不能作为特别的利润，这种情况还扣罚工资，更不可能，所以可以提起劳动仲裁肯定能用。

根据您的情况描述，因为您说的比较简单和笼统了一点，那么现在公司做出单方面解约的理由是什么？如果您认为公司方面是违法解除的话，那您可以依据现有的法律规定，向当地的劳动监察大队进行投诉，或者向当地的劳动仲裁委员会进行一个仲裁，当然您得提交证据。

虽然你工作疏忽，给公司造成损害，但是公司没有辞退你，现在更不能辞退你。更不能扣除你的工资。你可以申请劳动仲裁

你好，公司是以什么理由辞退你的呢，违法辞退是可以要求赔偿金的，至于公司扣除你这个月的工资是不合理的。

当然不合理也不合法，你可以申请劳动仲裁，让公司支付你工资，违法解除劳动合同的双倍经济补偿，没有签合同还可以主张双倍工资差额

是否给公司造成了损失？要看具体情况。不清楚你是什么过错给公司造成了什么影响？如果你认为不合理，可以申请劳动仲裁，由法律对这件事进行评判。

你好，可以先和公司领导沟通，看公司规章制度有无规定，或者规章制度制定程序是否经过民主程序，是否员工知晓。如果公司要辞退，需要给你出具书面解除通知，届时你在确定是不是违法解除，扣除你的工资肯定不合理，你可以要求支付，即使你给公司造成经济损失，每个月也只能扣除不超过30%。供参考

这个情况是不合理的，你可以拨打12333向劳动监察大队投诉，也可以直接去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

按照工资支付暂行规定第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，所以具体需要看您与公司签订的劳动合同如何约定。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

你好，根据你的描述，公司依据这样的理由辞退你是不合法的。可以申请仲裁或者到当地的劳动监察大队进行举报。

11"

自动转换:工作是要正常给你发的，因为呃但是如果你给公司造成损失，公司这个是公司要求你赔偿也是合理的。

扣工资的原因是什么？如果违法解除合同，可以要求单位支付赔偿金，扣工资的原因是什么？如果违法解除合同，可以要求单位支付赔偿金，

是否合理，需要结合你的过错程度，公司有无规章制度，您是否知晓规章制度等来确定。如果你的过错程度较轻，或公司没有明确的相关规章制度，或者公司并未告知你相关规定，都有可能影响对解除行为合法性的评判。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。

看你的疏忽对公司造成的影响有多大。如果达成严重程度，那么被辞退是合法的，否则就要给你赔偿金。另外，基本工资是不能扣除的