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自动转换:你好，在二五十的时候让填写离职原因就可以使为什么是不符合现在这种情况可能需要做不错可以拒绝，在外面没要求你单位都有什么工作做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做，如果投诉我的评价，还可以使不行找找找找找。

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自动转换:

如果没有证据，到时候很难办。走法律途径也很难赢。

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自动转换:嗯。

这种情况最好的选择是不入职，公司肯定是铁了心要坑劳动者的。如果已经工作一段时间，那么你就搜集证据佐证你说的内容，可以申请劳动仲裁的。

入职前的口头约定与入职后的书面合同不一致的话，将来产生纠纷将以入职后的合同为准，所以建议你协商按照入职前的约定签订合同。

扣除工资的事项和约定有可能涉嫌违法，劳动合同和其他证据充足的情况下可以申请劳动仲裁，要回你主张的工资。

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自动转换:啊，你好像你说的这种情况呢，应该按照签订的劳动合同来旅行啊，如果对方的没有按照约定的主要劳动合同或者啊约定好的，这个待遇啊，给你相关的这个待遇的话您这边呢是可以申请劳动仲裁主张，你的这个合法权利好吧，如果有不懂的，所以点击我的头像啊，进一步详细沟通。

你们签劳动合同没有？入职的时候就让你们填写离职时间，离职原因，这个肯定是违法的，可以到劳动监察举报，另外他的承诺如果没兑现的话，也属于违反劳动合同。

您是已经离职了吗？还是想问一下这个返费表的事？ 再有，你签过劳动合同吗？有没有对补贴的规定？到手的收入和入职承诺的一样吗？

你好入职前有口头约定，入职后的书面约定不一致的话，建议啊，补充一下，按照之前的这个，嗯，约定来做一下补充，因为这个离职的时候肯定是按照这个嗯，书面的劳动合同。如果没有证据证明对方和你有口头约定的待遇的话，是很难主张你的权利的。你这边可以采纳一下我的观点，随后可以详细沟通。

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自动转换:这肯定是不合理的，如果觉的时候写那个励志那个口费，这是不允许就是任何的一种方式就是荔枝不能扣费，除非给公司造成了损失，你那个合同表格当中的理由是不成立给工作上的学习，还是你们合同约定的内容合同没有约定也更难的，除非。

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自动转换:唉，你好，根据你的描述，在这个劳动合同当中，你要明确的约定，保持包住啊，这些都要在合同当中书面的约定，不能让对方公司这个人是演什么口头承诺，这些都是无需要的啊，那你约定了之后，如果发生纠纷，直接申请劳动裁就可以了啊，发生了纠纷，对方如果说公司那扣自己的工资，这个肯定是违法的，可以要求工资公司了，承担这个违约责任的，希望能帮到你。

根据你所描述的问题，首先你这个情况，口头约定是无效的，一切看合同内容规定，如果你对合同不认可，建议及时固定证据向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决。

你好，可以去你们当地的劳动监察大队反映这个情况，关于待遇问题，还有入职时间，这些重要的事情最好在劳动合同上明确写出来。

这个包吃包住的问题具体看签订的合同里如何约定的。如果你认为不合理，可以向当地劳动监察大队投诉处理。。

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自动转换:那么，像你这个情况的话，在录制的时候就让你亲亲这个表格的话，肯定是不合理的，你到时候如果说你离职了，那么你可以提劳动仲裁嗯。

公司单方面变更待遇属于对劳动主合同内容的变更，需挣得对方同意，否则你可以申请劳动仲裁要求公司履行其承诺，否则，你可以要求解除合同并根据情况要求其补偿。

关键这里面有没有引擎，有没有对方欺诈和胁迫等等情况，如果违反公平原则也可以进行处理，具体需要帮助，请直接下载本专家律师电话咨询。

这明显是违法的，你可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，建议向劳动监察大队举报。不能随便克扣你的工资。并且不能填离职原因

可以向对方询问清楚，如果与双方约定的不一致，要求补发被扣的工资，具体可向劳动监察部门投诉、举报。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。

你可以申请劳动仲裁，入职前面试介绍的是包吃包住，对吧？最后扣了你的工资，这样是不合理的，你完全可以去劳动仲裁委员会主张你的合法权利。

单位想规避自己责任，但连日期都填写，这对于单位似乎没什么意义。至于补贴，就需要搜集证据，证明具体数额。

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自动转换:你情绪说话啊，东西。

根据您的情况描述，因为您写的前后有矛盾，一会儿说入职一会儿又说当天离职，不知道您到底是一个什么样的情况？你们现在发生了一个什么样的争议？如果说有劳动关系方面的争议，建议您向当地的劳动监察大队，或者当地的劳动争议仲裁委员会申请投诉和仲裁，您提交相应的证据，他们会给您进行受理解决。