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自动转换:啊你好啊，按照劳动合同法的规定呢啊，员工辞职呢，只需要提前30天啊通知单位就可以了啊，如果对方不让不让你走的话，你就可以直接走。

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您好 合同7月底到期，你已经提交了书面申请，到期后交接完可以走。但是公司不同意，没给你出离职证明，这个程序就还没走完。 所以，如果老板想继续留你，你可以要求公司和你续签合同，如果不续签，这30天应当按照之前的合同履行。 我是主要做劳资纠纷的律师，你这边有事可以点我头像在线沟通，不收额外的咨询费。

您好，你只要在第一次辞职时以书面的形式通知用人单位，就不需要后续再提前30天提出，但是你需要有第一次书面通知用人单位，提出辞职的证据，虽然不管用人单位是否批准，您都可以将一次提出书面辞职通知的证据，向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位及时为您办理离职手续，支付您的劳动报酬，我是劳动争议还有律师，如果还有追问请您点击个人头像私信。谢谢。

根据合同法规定，双方合同到期，双方已不具有法律关系，随时可以离开， 不必争得对方同意，办好交接即可。

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自动转换:你现在只要有证据能证明您曾经商申请过辞职已经达到30天就可以离职了，您这个有有证据吗？就是您曾经提交过辞职报告，不管他同不同意？您只要能证明这个就可以。

劳动合同到期可以立即走人，但是应当做好相应的工作交接。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。

这种情况下可以离职的，需要提前30天通知公司离职。如果公司未缴纳社保，你可以未交社保为由辞职并离职，不需要提前去三十天。劳动合同到期后，未续签劳动合同需要向你支付二倍工资的。

你好，在劳动合同没有到期前，如果辞职需要提前三十日通知单位，提出辞职的时候要保留好证据，如果情况紧急必须离开单位，把工作交接好不给单位造成损失可以即时辞职，法律上没有对不提前通知规定制裁措施。

对于你所反映的情况不建议你直接离开公司，你可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求解除劳动合同。如果对仲裁不满意的还可以向法院起诉维权！

1.劳动合同到期后，没有续签，那么劳动合同自动续期。 2.劳动合同续期，公司需要按照合同约定支付工资，缴纳社保，同时，如果你要离职，那么，也需要按照劳动合同法的约定，提前30天提起书面辞职，不需要公司批准，只要你办理好交接手续，30天到了，你就可以自动离职了。

书面形式不局限于纸质辞职报告，也可以通过邮件，微信等形式。 同时，合同到期后可以立即走人。 劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。 目前您这种情况，甚至有可能可以申请经济补偿金再离职。

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自动转换:这位朋友你好，你这种目前的状态呢？是事实劳动关系，那么对于事实劳动关系的话呢，你可以立即资质资质而单位如果说要主动这个种植事情的话，单位要提前30天统治力啊，是这样的啊，这是第一点什么第二点的话呢就是说啊，你可以在政府的工作时间啊，拨打当地的这个劳动保障维权热线133333进行咨询咨询咨询咨询咨询资啊单位的话明显是违法的然后呢，这个你投诉到12333在政府的工作时间，让劳动监察大队来帮你协调处理你的离职的事宜，我说把你的工资全部的激情好的，谢谢。

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自动转换:啊你好，那么如果你要解除劳动合同，可以直接提前30天通知对方，不需要经过对方的细致就可以离开了。

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

有情况可以提前三日通知，否则的话可以要求相应的情况，也防止他进行给你挖坑，法律陷阱，具体需要帮助一两句是说不清楚的，请直接下单本专家律师电话咨询。

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自动转换:劳动合同已到期，你不需要再提前书面通知单位可以直接走人，如果单位不给你发工资，你可以申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资哦。

你的劳动合同已经到期，如果你不愿意续签合同，双方的劳动关系终止，你不仅可以办理交接后直接离开，还可以要求公司支付经济补偿金。提前通知是针对的是劳动关系续存期间，劳动者解除劳动关系，只需要提前30天通知用人单位即可，无需征得单位同意。

你好，根据你的描述，首先你六月份已经递交过申请，其次合同已经到期没有续签合同，所以你不需要再次提前30天通知公司，即可离职。

你好。劳动合同到期后，如果劳动者仍在原单位工作，单位也没有异议，视为按原劳动合同继续履行。您可以提前30天通知公司，公司不同意，可以申请劳动争议仲裁要求公司解除劳动合同。希望对你有帮助。

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你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

1、正常辞职。依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。 2、用人单位违法在先，例如不为劳动者缴纳社会保险、拖欠劳动者工资、不按约定给劳动者提供岗位等，劳动者被迫提出解除劳动合同的可以立即辞职。即用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况下，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）和办理离职手续等

你好，你可以直接离职。建议不要30天后走，这样问题会越来越多的。就算老板不让走，但你是有人身自由的，你想走可以走。祝好。

您这个劳动合同到期，不需要提前30天书面通知，另外，你于8月26号提出辞呈就已通知义务了，无须征求同意，你只要做好交接，可以要求公司结算工资及办理停职相关手续，如果公司不履行上述义务，你可以向劳动监察大队投诉或仲裁。

6月申请辞职老板不同意，你还需继续工作，但劳动合同在7月31号到期，你可以选择不再继续签订劳动合同，即合同期限届满，双方解除了劳动合同。在没有续签合同情况下，即双方没有签订劳动合同，你可以提出辞职申请，需提前30日。建议跟老板协商好离职。

首先，根据劳动合同法的规定，你只需提前30日告知单位即可，对于告知方式并无强制性规定为书面。 因此，你可直接离职，并要求出具离职手续。 如果单位拖延不办，你可直接申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金，并出具离职手续。

你只要有证据证明你六月底提交过辞职报告就可以了，就不再受再提前30天提出书面申请过了时间才能走的约束。

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自动转换:您好，因为你们双方签订的书面劳动合同已经到期，所以说你们双方劳动关系已经解除，那么现在用人单位继续用您干活啊，那超过一个月的时间就属于无固定期限了，也就是你可以自己二个月之日起向公司索要双倍工资，那么现在呢，因为你劳动合同期限届满前，你们又没有签订书面的劳动合同，你是随时可以与单位解除劳动关系，不需要提前30日书面申请离职，那么单位以扣扣扣工资等理由，而不跟你们一班哩哩哩哩哩哩手续，而限制，你可以向公司所在地的劳动保障监察大队将进行投诉，反映来要求确认，你们解除劳动关系。

辞职属于劳动者单方权利，不需要单位批准。如果没有留下提交辞职信的证据，合同到期已终止，双方没有续签合同，到期后你可以走，也不需要单位同意。

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自动转换:这主要是看你劳动合同到期后有没有续签？没有学前的话随便就走了，你居然说他跟你撕毁了，我都喝了没有嗯，不是旅行，但是他如果说你从因为钱和你当然需要出去啊？30天申请地址了，对不对？你现在是三月三四千那个没有抽烟，签合同不给老总和他就这样，也不推诿。

如果有证据证明向公司提前30天提交了解除劳动合同通知的，到期后，劳动合同即解除。如果单位不予结清工资，办理离职手续的，可以向劳动监察部门投诉，或申请仲裁。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。

根据您的情况描述，既然您说这个合同到7月31日底已经到期结束，那么这个合同已经终止了，那您现在应该跟公司方面进行一个工作的交接手续，然后公司方面按照退工的手续给您完成退工。

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自动转换:你既然书面申请的辞职，那么到了时间就是可以走的，老板自己不让你走，叫你30天以后走，你可以拒绝你，甚至可以直接走，然后如果有QQ你工资，你可以向仲裁委员会申请仲裁。

可以直接走的，你已经履行了通知义务，但是可能没有留下当时的记录，不过保险一点还是在履行一次，留下辞职证据就可以了

你好，根据你的描述，以及概括，我们可以给你进一步解答。让你知道应当如何处理。维护你自己的权利。谢谢。