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自动转换:你好，跟你你说的这个情况来看，就是说用工主体大发生了变化啊，如果用工主体发生变化的话的员工可以跟这个性的用工主体签合同，也也可以拒绝签订啊，如果拒绝签订的情况下就就是说你原来的这个英雄主题就相当于就是说我这个员工啊，嗯嗯，辞退了，或者说你又转移到其他的单位啊这个单位呢？他也应当是给对于经济补偿金的。

公司变更法人抬头如果你们之前的劳动合同没有到期，不改签之前的合同还是有效的，日过他刻意降低你们的工资什么的，你可以解除劳动合同，向他主张补偿金

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自动转换:看了你咨询的问题，你们签定的劳动合同以后，使公司名称跟法人变更了，是不影响你们原来的劳动合同的效力，所以也不需要签订重新签订合同的，原来这个合同对企业对员工一个来由相同的法律效率，你们不用担心。

这种情况对劳动者没有任何影响，放心，如果用工单位刻意克扣工资，降低薪酬属于违法行为，可以举报或者仲裁，公司变更名称和劳动者没有关系，记住这一点。

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自动转换:您好，如果公司只是变更了法定代表人并没有啊，就是公司本身并没有进行变更，那么不会影响到你们劳动关系继续有效，也就是说，拖欠你的工资，包括降薪的行为都是可以向当地劳动保障监察大队进行投诉来要求啊，按照原合同所约定发放被扣扣的工资，也可以直接申请劳动仲裁来索要被拖欠的工资。

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自动转换:你好，根据你的描述，劳动合同变更法人意识是劳动合同的双方一方是你们从原来的劳动合同变了一个用人单位的名称，是这意思吧，那在这种情况之下，用人单位写协商解除其劳动合同，同时降低你们的这个薪资是违反劳动合同法的，你可以申请劳动仲裁啊，要求公司呢支付经济补偿金，这是一块，第二块就是按原合同的这个工资啊，法方你们欠乏的啊，欠发的工资，第三个第三个部分了，就是有一年你们没有续签劳动合同，但在这一年可以要求公司从第二个月开始支付双倍工资啊，希望能帮到你，如果需要详细咨询，可以点击头像联系。

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自动转换:啊，你好看了一下你的这个额鸟叔啊，就是说变更这个工作性质啊包括这个公司啊，包括这个公司的这个抬头，是否这个就意味着工作的这个单位也发生变化啊，这个笑和这个员工协商清楚啊，协商一致啊，如员工不同意的话，是不能变更的。

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自动转换:

只是变更法人，没有变更工龄，签订劳动合同影响并不是很大，关键在合同当中是如何约定的？如用人单位认可了你们的工龄，劳动报酬和劳动条件不变，对劳动者的权益没损害

你好，根据你描述及问题，首先，公司变更名称及法定代表人不影响你们之间的合同关系。其次，公司降低你们的工资及不支付加班费，你们可以直接申请仲裁，要求公司支付。最后，如果你们不想在那里干了，你们可以直接申请仲裁，要求公司支付未支付的工资及加班费，并要求公司支付解除合同的经济补偿！

你好，如果你们之间的劳动合同没有到期，是不能予以变更的，另外呢，需要看这个抬头市公司做了变更还是法人代表做了变更，如果说公司本身并没有变啊，是不影响劳动关系继续有效的，拖欠你的工资包括降薪行为是可以向当地的劳动保障监察大队进行投诉，按照原劳动合同约定发放工资，也可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，依法维权。哦，我能在劳动纠纷方面经验比较丰富，您这边可以点击一下采纳，随后，有不明白的可以随时问我。

你好，原来的合同还是有效的。如果降薪可以向当地劳动保障监察大队进行投诉，也可以直接申请劳动仲裁来索要被拖欠的工资。

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自动转换:啊你好变更法人和劳动合同没有任何关系，那么建议你去请劳动仲裁，要求对方支付你相应的经济补偿金。

这个情况你们不要着急，首先来说呢，他的这个做法呀，完全是违法的。他这个公司不管。怎么变他也得按照原来的合同给你支付劳动报酬。那么相关的呢，你可以采取法律的方法去维权，这个事情不大很简单就能解决啊，你不用担心。

什么性质的变更，一般的原法定代表人签订的协议，继续有效具体对策和详情帮助，请直接下单本专家律师电话咨询。

你好，根据你的描述情况，你们公司变更了公司名称和法人等内容，你们没有签订新的劳动合同，视为没有签订劳动合同，公司应当在一个月内与员工签订劳动合同，没有签订的，根据我国法律的相关规定，公司应当承担不利责任，建议去当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁，要求新的公司支付未签劳动合同二倍工资。不存在自动离职的说法，公司违法辞退，需要支付赔偿金。

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自动转换:啊你好，我看了你上面两段那个这个内容还有补充的这个发问哦，你们的意思是还是在原来的公司干活，但是公司换了名字换了老板就不给你妈上原来的待遇给你们变了工资对吗？嗯，如果是这样的话，那公司没有道理的，呃，你们可以申请劳动仲裁这个没有问题，要要求这个给给相应的这个补偿。

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自动转换:不签收，说自动一直没有个说法，这个是不对的，这个劳动合同法很明确啊，那个不签的话，应该是自动的，续签就是说公司法人变更和那个你说那个抬头这个不影响这个公司的主体，你们的公司变更了这个职工，这个合同的变更协议，应该签订5000年也不影响你们劳动合同的续签，不续签，默认了你们这个劳动合同继续存在，不能算是自动离职你现在就是申请劳动仲裁了嗯，虽然说他或者投诉一下这种情况下，公司肯定是违反劳动法合同法的。

公司名字变更，从法律上讲和员工签订新的协议是合理合法的，你们拒签的理由是什么呢？但是公司称自动离职的说法确是没有的

如果只是变更股东、法定代表人或者更名，法律上来说公司还是这家公司，变更后的公司依然应当继续履行原合同，如果单位单方解除的，应当支付经济补偿金或赔偿金。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。

根据您的情况描述，您说的不太明白，所谓的这个第三方变更协议是指什么？您这个关键的信息没有提供，应该这么说，按照法律的规定，公司变更法定代表人或者变更抬头，但是这个公司的实体没变革，变更后的这个公司承继前公司债权债务，包括这个合同，比如劳动合同，以及相关的业务合同等等，都是一个承继的对象。

首先，根据您的描述情况如果属实的话，公司是违反劳动合同法的，其次，您们几位可以去申请劳动仲裁，最后，申请劳动仲裁的话，胜诉率很大哦，加油！

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自动转换:

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自动转换:实施公司不需要签这个，别人给你介意，嗯，就算是将来有问题了，那么一诉讼时，公司的法定代表人为重。

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自动转换:嗯，您好，我这个具体情况我还没看明白，因为一遍遍跟他发的法人和公司名称的其实你们老公不能一不能说，因为公司名称和法人变更，你们劳动关系就不存在的，然后不过有没有你们劳动合同？是不是约定期限只有一年？如果是一年期的话，那么你们可以在期限届满之后，这样公司表示愿意续约预约合同公司，他有义务和他们重新续签合同，如果不签合同的话，那么你们这边可以向公司发起劳动仲裁，要求他支付没有签合同之间正在双倍工资，需要这个回来的，能帮助到你。

你好，根据你的描述，以及概括，我们可以给你进一步解答。让你知道应当如何处理。维护你自己的权利。谢谢。

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自动转换:把人变更，不影响劳动合同履行，虽然说法人变更而而合同还要按以前一模一样一样的旅行，嗯，如果对方责任的工资或者没有通过头，你完全可以去，谢谢谢谢谢谢谢谢谢谢谢谢谢。