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自动转换:啊你好啊，可以法律规定的就是说一个员工呢，只能适合一个公司签订一份全日制用工合同，但是啊不限制啊这个名员工和其他公司存在这个兼职合同啊，这个是法律所允许的。

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自动转换:啊，你好朋友，像你这个情况的话，其实可以让羊单位出具一份免责生命，或者您跟原单位协商，那如果说不行，上的话有可能会遭到一定的这个法律分析，那么元旦晚会认为您这个属于竞业禁止啊，那么有可能会呵呵，您的工资啊等情形啊！

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自动转换:

这两家公司从事的业务是否有交叉？是否存在潜在的竞争关系？你现在已经和a公司签订了劳动合同，如果需要，进行兼职必须通过a公司的同意，无论有没有业务关系，否则可以随时和你解除劳动合同，这是劳动法明文规定的

如果被公司发现，公司还是有可能同你解除劳动关系，并进行索赔的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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自动转换:

可以跟b公司签署兼职合同，但是要注意两个问题，第一你给b公司提供劳动时不得耽误在公司的工作，不然a公司可以辞退你，并且不需要支付经济补偿金，第二你得确保b公司的业务跟a公司没有任何关联，如果有关联被a公司查到a公司可以去法院告你们，要求你们赔偿。

您所说的是商业机密的竞业限制，如果B公司，是在同行业，但是不同类别，在向B提供的技术当中，不会侵害到a公司的利益，这种兼职的从业合同并无任何不当。

你好，根据你的描述，这份兼职合同是有一定的风险的，因为在你与a公司的劳动合同中有明确约定不可以与任何组织或者和个人有劳动或者劳务关系！不过这里面有一个漏洞，就是该合同并没有禁止你与个人签订相关协议，所以规避风险的话，你可以与b公司法定代表人签订自然人与自然人协议，协议内容可以是你兼职的内容！这样就可以规避风险了！

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自动转换:看来你咨询的问题主要是兼职的，他提供的技术支持是否是跟她单位或者是兼职单位有没有雷同的技术？如果有多少人使用，我们不行的女儿。

你好，从你和原公司的这句合同条款看，这属于禁止兼职的约定，不属于竞业限制，但是原公司是否有关于兼职的纪律处分呢，建议了解一下，如果没有规定相应的后果，单位也不能对你怎样，你与后来的公司可以签订合作或者合伙协议，并约定报酬，这种情况属于个人经营，不属于劳动关系也不是劳务关系。

你好，劳动法并没有规定说员工不可以做兼职。不伤害公司利益的情况下是可以进行兼职的，现在你的问题是如何去保证两间公司一定不会存在商业上的竞争，或者说技术支持不会泄露商业秘密呢？，这些事情并没有那么明确的楚河汉界。 如果你很明确的说，不存在这些问题的话，那只用从经济角度衡量，兼职合同带给你的收益和违反公司合同的损失去比较一下，做一个选择就好了，祝好。

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自动转换:你好，你的问题看过了，那这种情况可能事情而已的，可能事情有一点嗯，如果需要详细解答案可以点击我的服务，找到电话咨询给你一下，你分析一下。

是有风险的，除非你和原单位修改协议或者征得书面同意，否则你的兼职将构成违约，违反公司规章制度。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。

你好，根据法律规定你已经与一家公司形成劳动关系，如果在公司同时形成劳动关系或劳务关系，不能影响到原公司工作或者需取得原公司的同意

你好啊，我看了下你的描述，有公司啊，与你的这份劳动合同，你有这样的条款，会因为违反劳动合同法而无效，你完全可以跟b公司签署兼职合同，但是需要注意两个问题，第1个就是在公司给你安排的工作必须保质保量的完成，不得再耽误a公司的工作的情况下和b公司有劳务关系。第2种情况呢，得保证b公司跟a公司没有任何关联性。然后第3个呢，就是补充一下，你不能侵犯a公司的商业秘密。啊，以上这几种情况呢，你需要注意，您这边可以采纳下我的观点，随后，有不懂的可以随时问我。

你好，有重大法律风险。《劳动合同法》第39条，员工有下列情况之一的，公司可以单方面解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金，其中第四款规定就是，员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正的。只要你不与其他用人单位建立劳动关系，且你所做的工作不对本单位工作造成影响的话，你的兼职就是合法的。不违反劳动合同相关法律。

根据已签收的劳动合同约定，您是不能从事该兼职工作的。如果被发现有被原公司辞退的风险。不泄露商业秘密和知识产权，这方面的风险可控。

这样的事情还是慎重处理，如果你的技术支持属于尖端的，也就是不好找人代替，你可以跟A公司明说，如果达不到这个程度，要看b公司能给你多少薪酬，如果达不到理想的状态，还是建议你不要丢了西瓜。

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自动转换:诶，你好，既然你合同中以及约定不能坚持，那么不管你和任何一家其他的公司是不是有这个业务上的竞争？这个谁都不能再次犀利，劳动合同，否则就构成了违约。

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自动转换:刚刚看了你的这个提问啊，咱们负责任讲啊，你的这个最后的那个问题啊，嗯，应该说是在法律上说没有你所想象的这个闺蜜的方法，因为啊你们建立一个劳动合同关系啊，双方都是真实的意思表示，那么你们应该自己遵守这种合同的这个人权利义务，遵守这个义务，嗯，作为你来说，如果你真的是跟另外一个呃，这个公司的鉴定一个兼职的这个协议，你的理解我我我我们都明白对对a公司最近原来的公司对他不受影响啊，你认为不受影响，但是你却违反了这合同合同的这个违约呀不是说嗯。

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自动转换:作为朋友，你好，我觉得你这个明显的是有风险的，而且没有办法去规避它啊，因为这个时候为何b之间你所做的，由于他们各自的服务应当是类似的啊，如果说闭合爱没有任何竞争的关系，那我觉得你这个风险就会小很多，但是从你这个描述来看的话呢，只是说爱，何必之间没有商业上的业务上来往啊，但是a和b是不是竞争的关系？比如说as做这个产品做这个服务，毕业也做这个产品，做这个服务，那么当然的话，你就是利益冲突，很明显啊，所以说你就违反了对单位的这种诚信的义务啊，所以说这个我建议你这个不要去做这样的事情。

根据劳动合同法司法解释，只有在劳动关系单位对劳动者已兼职并提出书面责令改正，但劳动者拒不改正的情况下，才会对劳动者权利产生实际影响。 因此，在用人单位不知晓或者未采取前述措施的情况下，是可以进行兼职的。

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自动转换:你好，你可以跟a公司跟跟b公司去签合同，因为a公司跟b公司就没有那些关系的。

你好，根据你的问题描述，既然与一家公司签订劳动合同，且有相关条款规定，未经公司同意，不得以任何单位建立劳动或者保持劳动合同关系的，无论是否与其他公司从事与本单位相同或者是相近的业务，这个如果你与其他公司签订劳动合同的，那么对现任公司的一种违约行为，是要承担相应的违约责任的。最好不要与其他公司建立劳动关系，引起不必要的纠纷。

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自动转换:你好，和b公司签署的这份兼职的劳动合同也是同样有法律风险的，因为你已经和he公司在合同范围内约定了，不允许是兼职或者全职的工作，如果被公司追究你的话可能会有相应的违约赔偿。

可以签订兼职合同，但注意风险。一是A,B公司业务上不相关，二是不得对A公司的工作有影响，三是A公司发现你兼职提出意见后，你得作出选择，要么辞掉兼职，要么和A公司解除劳动合同。

如你所述，“公司的劳动合同中有规定：未经公司书面批准，员工不得与任何单位或者组织建立或者保持劳动或者劳务关系，全职或者兼职从事与公司相关的业务，无论有无报酬”，因此，你与B公司签署兼职劳动合同，违反了A公司的劳动合同约定，你应当承担违约责任。

有风险。 规避方法:跟B公司法人代表个人签订技术服务合同，不要与公司签订合同。还有就是合同条款看清楚，尽量不要违反竞业禁止原则，不要有利益冲突。

这里确实有潜在的暗藏的同业竞争的风险，因为要看你双方的合同和性质的全面情况把关，一旦起诉还是有可能有麻烦的具体需要帮助，一两句是讲不清楚，请直接下单本专家律师电话咨询。

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自动转换:一切以书面的合同约定的内容为准，你这里没有，都没有文件，我们无法详细给你介绍。

有可能你现在的公司以你兼职为由对你进行相关的处理。但是我认为，公司的合同本身排除你兼职的合同有问题，当时签订的时候你没有重视。

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自动转换:你好看了，上面的这个工作描述，嗯，你跟a公司应该是有劳动合同的，然后这个a公司应该是一个外派公司呃呃，这个合同这个条款的意思啊，就是你不能在其他的公司就是跟a公司类似的这种公司保持这种劳动或者劳务关系，然后从事与本公司业务相关的业务，那假设c公司是一个劳务外派公司，如果你跟c公司签订了这个类似的合同的话，那你就是违反了跟那公司签订的这个合同的约定，他这个也是一种嗯，敬业静止的意思。

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自动转换:

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自动转换:那你好也是可以兼职的，那么闲职一般只能从事劳务提供劳务啊，否则啊，是我们校长。

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自动转换:啊，这种情况你如果有这个b公司的钱收到了么？的话，那么就是说作为AI公司来讲的话，可以依据劳动合同法你属于危房的话啊，这个约定，那么AI，公司是可以跟你解除这种劳动关系的。

您好！就您所述情况，根据劳动合同法司法解释相关规定，只有在单位对劳动者兼职情况提出书面通知责令改正，但劳动者拒不改正的情况下，才会对劳动者权利产生实际影响。 故，在单位不知晓或未书面通知的情况下，是可以兼职的。

你好，你既然在跟公司a的劳动合同中有明确的约定，不准与其他单位保持劳动关系，如果你与公司b签订劳动合同的话，就属于违约行为

你好，首先，根据你和公司签订的劳动合同约定，你不能和其他第三人签订劳动合同或者劳务合同关系，如果公司发现，可以根据你们之间签订的劳动合同约定解除劳动合同。其次，如果你们有签订同业禁止合同条款，有可能承担违约责任。再次，你和第二个单位签订劳务合同，如果因为履行劳动合同发生工伤，你要求第一家公司申报工伤是无法实现的。

如果现在单位的用人合同上明确约定不能在工作期间兼职或者从事其他经营活动，兼职行为涉及违约，如果被用人单位知道了会被要求支付违约金。

有风险。 合同已经明确约定，兼职需要经过同意。你应当充分遵守相关约定，一旦被发现，对方可以依据该条文直接对您进行辞退，并且无任何赔偿或补偿。

司法实践中一般认为，单位与员工签订的禁止兼职的约定是有效的。如果违约兼职，需要按照合同约定承担责任，甚至单位可能解除劳动合同。

这种情况首先要看具体合同约定，还有你这个兼职行为是否会对你本职工作产生影响。另外有无公司规章制度经过民主程序决定等因素综合考虑。

根据你说的情况，虽然你如果与另一家公司签到兼职服务合同，不违反法律规定，但由于你与自己单位的劳动合同有约定，所以你最好不要外面兼职。

当然有风险，既然你的公司的劳动合同有相应的约定，那你还是要遵守这个约定，公司一旦发现你的行为，就可能以此为由解除你的劳动关系

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自动转换:嗯，您好，您这个从事的业务兼职的业务员员工做业务是业务是否有同行？如果是有重合的话，那么你如果你能保证公司不被知道的话，那可能是不会被追究的，但是如果公司一旦知道我在外面从事相关的兼职的时候，他们有可能会解除了劳动合同并相信索赔，希望你这个回答能帮到一些些。

你好，根据你的描述，以及概括，我们可以给你进一步解答。让你知道应当如何处理。维护你自己的权利。谢谢。

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自动转换:你说的就是精液县的条款呀，不是保密条款，就要向着条款，你们那个现在公司在合同当中有约定，那么你就不能违反这个约定了，这个接下来条款主要在于那个高级管理人员，技术人员，普通的智能匙，这有什么限制？嗯，但是你作为兼职来讲嗯，作为兼职来讲，这是一班的，后来的后来发展就是就是禁止的，哎，这个是完全符合了那个桃花的任何单位不允许兼职。

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自动转换:你这样做风险太大，你要看劳动纪律里面和单位规章制度里面有没有这项规定？还有老总和证书有没有决定？你不能去和他能签签定合同，如果有的话，那么就可能违反劳动合同，在单位非常距离，从这来说是很麻烦的。

按照你与原单位签署的劳动合同约定，你不得与其他单位或组织提供其他劳务，无论全职兼职与否，故你跟b公司签署兼职劳动合同，既属于违约，又违反原公司规章制度，单位发现后可按规定对你进行处理。