我们处理过类似的案件，有了丰富的法律经验，可以给你进一步咨询解答，排忧解难。你好，根据你的描述，以及概括，我们可以给你进一步解答。让你知道应当如何处理。维护你自己的权利。谢谢。

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自动转换:啊你好，咱们这种情况下，没有义务承担相应的经济可以成才，那么相应的事情，建议你们通过速度比较慢，不好。

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自动转换:啊，你好像你说的这种情况呢？虽然没有签订劳动合同，但是形成了事实上的劳动关系啊啊，所以说呢，这个应该啊，先去认定工伤啊，工伤认定之后呢？然后走这个工商赔偿就可以了。

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自动转换:

在什么地区？工人的工资多少？告诉我这些条件并点击右上角答谢按钮把奖励金发放给我之后，我可以帮你计算赔偿明细。

你好，根据你的描述，如果保险赔偿医疗费后，你只需要赔偿伤残赔偿金就可以，如果可以评为九级大概就是十二万左右！

你好，这样情况一般不能够按照工伤处理，可以按照一般人身损害赔偿处理。需要赔偿的有医疗费，误工费，护理费，营养费，交通费及精神损害抚慰金。关于残疾赔偿金，需要以上一年度城镇居民人均可支配收入乘以20年再乘以20%，就是残疾赔偿金的数额。同时，也可以电话咨询我。

您好，如果您这边是个人不是单位那么是不能认定存在劳动关系，是不能按照劳动关系来认定工伤，这样赔偿数额就会少很多，主要包括医药费、护理费、误工费、伤残赔偿金等

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你好，嗯，这你和这个工人啊，形成的不是劳动关系，是劳务关系，这个应该是走人身损害赔偿，当然也需要进行伤残鉴定啊，鉴定之后呢，如果是伤残9级的话呢，大概是赔偿15万左右。哦，我能在这方面经验比较丰富啊，您呢，可以点击一下右上角的答谢，随后可以和我详细沟通，具体我可以帮您计算一下。

对于您所讲的这种情况，如果双方没有订立劳动合同，那就是劳务纠纷。在劳务活动中造成故被雇佣人员伤害的，按照规定，应当按照人身伤害的标准进行赔偿。主要是赔偿误工费和残疾赔偿金。残疾赔偿金，按着相关标准，如果是9级伤残等级大概在16万元左右。具体的赔偿金额要根据本人的工资收入和当地的上一年度经济指标，家庭状况以及伤残等级进行综合计算。 具体情况您可以与本专业律师电话联系，为您详解。

如果你具有资质，那么你们属于劳动关系，如果你没有资质你们属于雇佣关系，在劳动关系的情况下这种情况属于工伤，虽然买了建工险但不妨碍工伤索赔，如果是雇佣关系，雇主承担责任，同时发包方要承担连带责任，根据伤情看并无大碍，你方的赔偿项目主要有:医疗费未报销部分、误工费，如果工资照发就相当误工费了，护理费，伤残赔偿金，住院伙食补助费，交通费，适当精神损害抚慰金。

根据你所描述的问题，首先你这个情况，建议做一个伤情鉴定，然后根据伤情鉴定，来计算具体的赔偿数额是多少即可，当然你自己与对方协商处理是最好的。

也就是说，您是属于劳务派遣方的用人单位，工地建筑公司是属于用工单位。如果一旦该伤情评定为九级伤残，那么除了医药费由社保部门支付之外，产生的住院伙食补助费，停工留薪工资，营养费，护理费，交通费，一次性就业补助金由用人单位承担，一次性伤残补助金，以及一次性医疗补助金，由社保部门承担。

这要看是都能认定劳动关系。如果能认定，那接下来就会认定工伤，然后享受工伤保险待遇，但是因为没有缴纳工伤保险，全部工伤保险待遇费用都需要由用人单位承担，包括停工留薪期工资，一次性残疾补助金，医疗补助金，就业补助金等。如果不能认定，那就只能按照劳务关系处理，协商不成的话，需要到法院起诉，由法院判决，一般包括医疗，护理，营养，误工，残疾赔偿金，精神损害抚慰金等。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。

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自动转换:你们不是劳动关系，这个的话得看它受伤的过程，自己有没有责任？你要承担做到多少责任，这个要看你其中有多少过错，如果工人的责任占主要，嗯，主要做有的话，你要承担少部分的责任就可以了。

您好，根据您的描述，工人提出过什么要求么？如果要认定劳动关系再认定工伤，做了伤残鉴定的话可能赔偿就会多一些，如若私了或按照普通人损标准赔偿可能会低一些，建议您与工人协商。

你好，因为不知道你地区粗略的计算一下，按照工伤的标准赔偿扣除保险报销的，你应赔偿伤者12万到17万（各省份赔偿标准不同）。

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自动转换:

首先如果仅是在协商阶段，并不受严格标准限制，仅按9级伤残计算：医疗费（以实际支出为准），误工费（如果没有扣工资不存在），营养费（住院期间50元每天），残疾补偿金（9个月本人工资），辅助器具费

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自动转换:那样的工程保险救急相当关键来进行，可以长。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

赔偿事项主要看医疗费用及当地的服务费用和年了支配收入等标准！ 具体赔偿事项包括：医疗费，护理费，误工费，营养的，住院伙食补助费，伤残赔偿金，鉴定费，被抚养人生活费！

你好，根据你的问题描述，你目前现在这个病不属于工伤，它属于是提供劳务致人损害，这个一般来说，你需要给受害人补偿医疗费，营养费，护理费，住院期间误工费，还有住院伙食补助费，营养费，交通费等等，这些必要的费用，但是现在目前已经构成九级伤残，大概这个是按照伤残评定标准来进行计算，目前现在不清楚您是什么地方，所以九级伤残具体赔多少钱，这个目前来说没办法给你具体的核算，因此需要你补充完之后再行计算。

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自动转换:你有没有办理办理那个营业执照？如果没有你营业执照，你属于个人个人属于雇佣关系，那个不存在劳动关系，另外呃，如果和建制公司深圳当官关系的话，应当邮件的公司来承担公司啊，非常和你有没有？

三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 九级伤残需要赔偿（一）支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如果可以协商赔偿，大概有医药费，误工费，护理费，营养费，住院期间伙食费，交通费，残疾赔偿金是按照上一年度你们所在地人均可支配收入(网上可以查到) X20年。 (误工70天+以上这些所有的总数）X0.2-26000，就是你需要大概赔偿的钱。 我处理过这样的事，2018年来的，当时签订了《和解协议》，双方都比较满意，你这边有需要可以联系我。

我签订劳动合同你才合适，否则会吃大亏的，所谓的报销跟这个保险只是很少的一部分，而且后续的有些情况的话还可以给你造成很大的麻烦，比如路平残等等万一构成的话，还有很多的费用具体请直接下单本专家律师电话咨询。

你是个人名义还是公司名义承包的？有无相应的资质？如果没资质，受伤的这个人可以连你和发包方一起起诉的，你自己就无需承担全部的责任。九级大概十几万块钱。

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自动转换:

你好，其实我这边不建议你自己定一个数赔偿给伤者，很难达到一个双方都满意的数额，九级的话算是比较严重了。你可以按照工伤赔偿的法定项目和计算标准来计算赔偿数额，这样的话，双方都不会有异议，其实最好还是走一个正规流程好一些，仲裁啊，或者诉讼，以后会少很多麻烦。

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没有确定劳动合同，但是主要是看你有没有购买工伤险，如果购买了，可以申请工伤认定，这样很多可以报销，然如果没有购买，就要由公司承担

你好，如果形成劳动关系，根据工伤走；如果没有形成劳动关系，按照人身损害赔偿进行赔付，具体赔付额度需要看当地的标准。

你好，如果你们之间是劳动关系的话，员工这种情况是属于工伤的，应当赔付医药费，护理费误工费，伤残补助金等等，九级伤残的补助金为九个月的工资

如你所述，九级工伤赔偿计算：1、医疗费：以医院发票金额为准；2、住院伙食补助费；3、交通费：按实际发生金额计算；4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期(以劳动局鉴定为准)；5、护理费；6、一次性伤残补助金：本人工资×9个月；7、一次性医疗补助金：上年度在岗职工月平均工资×4个月；8、一次性伤残就业补助金：上年度在岗职工月平均工资×4个月；9、工伤复发的治疗费：实际发生额；10、康复治疗费：实际发生额。

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自动转换:像这种心情，首先确定一下你和这个工人之间是劳动合同还是劳务合同关系，如果是劳动合同关系的话，那是累的工伤的决定，我伤残赔偿那赔的也多了，如果只是劳务合同的话，劳务合同的话，那么没有工商一直去赔偿，呃，这个这个这个这个工人的医药费和误工费，交通费，住宿费以及营养费就可以了啊。

这种情况下，按照人身损害赔偿责任，雇主需要承担赔偿责任，包括合理的医疗费，误工费，住院伙食补助费，伤残赔偿金等。

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自动转换:诶您好，您是九级伤残，那么伤残赔偿期间，包括九个月的本人的工资，如果接触劳动合同，还有七个月的上年度当地职工月平均工资的六六个月以及六个月当地上年度职工月平均工资一次性就业补助金，除此之外，从受伤知道做鉴定氏都算您的务工费这个标准按照正常上班的工资标准计算是什么时候？

建筑工地上面，看分包公司，你，和劳动者能否协商一致。重庆这边9级能赔十几万。和劳动者协商把，一次性补偿多少钱解决问题。你要问当地的律师帮你算算账。

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自动转换:这种情况下作为一份报告什么的，买的保险是有效的，那保险保险保险之后，其他的部分的费用由你和承包方连带承担连带责任。

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自动转换:嗯，江苏省这边就是我从人生的话就是赔偿上滩这一块的话，世界就没有十万了然后就紧紧的二手房，然后不知道你哪地方的，然后就是从法理角度上来说的，可能得20多万，但是呢，就是说接一下就是说可以给上哲进行这个调节调节，然后然后就是一次应该上得多少钱，上网做好这个啊，特点依然然后这个新一组啊新一组嗯哦。

按照法律规定，可以由施工单位承担工伤赔偿责任。施工单位赔偿后，可以向你追偿。工伤赔偿包括医疗费，护理费，停工留薪期工资，一次性伤残补助金9个月本人工资等。

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

根据你说的情况，赔偿金额需要鉴定后才能计算，你买了保险，那么超过保险理赔部分，你作为承包商要承担责任的。

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自动转换:你们买的这个保险属于一个商业性质的商业险，其实你还可以去做工商认定了工伤认定要求这个用人单位按照工伤保险待遇来给你进行赔偿。

建工意外险在保险责任有效期内，被保险人在建筑、装修施工现场，或指定的施工生活区域内遭受意外伤害事故的，保险公司按下列约定承担保险责任： 意外身故保险金 被保险人自意外伤害事故发生之日起180 日内以该事故为直接且单独的原因身故的，保险公司按保险单上载明的该被保险人的保险金额给付身故保险金，对该被保险人的保险责任终止。 意外伤残保险金 被保险人自意外伤害事故发生之日起180 日内因该事故造成本主险合同所附“残疾程度与给付比例表”所列残疾程度之一者，保险公司将按表中所列给付比例乘以保险单载明的该被保险人的保险金额给付残疾保险金。如自意外伤害事故发生之日起第180 日时治疗仍未结束的，按事故发生之日起第180 日的身体情况进行残疾鉴定，并据此给付残疾保险金。

这个要看，单单是损害赔偿问题的话，要根据鉴定级别来看，可能要涉及到医药费，误工费，营养费，住院伙食补助，精神损失费等多项费用，具体还得看你案件的具体事实。

您好，就你所说的情况，没有签订劳动合同，形成的是事实劳动关系，可以让伤者去进行工伤认定，然后再做劳动能力鉴定，根据鉴定等级再确定赔偿金额。

那你想咨询什么事呢？如果你只是提供劳务，你自己雇佣的伤者，那就不属于劳动关系，也就是个雇佣关系，不适用劳动法关于工伤待遇的支付条件。

你好，根据你描述及问题，首先，如果你是公司，员工因工作受伤属于工伤，要看你是哪里的，按照工伤赔偿标准计算。其次，如果你是个人，你不具有用工主体，故不构成工伤，认定为人身损害赔偿，应当按照人身损害赔偿标准计算，但是也要知道受伤的地方是哪里。

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自动转换:

你好，按照工伤来赔偿的，九级伤残，赔偿医药费，9个月个人工资（一次性伤残补助金），住院和休息期间的工资等。

您好！根据您所属情况，在协商阶段，赔偿金额并不受严格标准限制。若按9级伤残来计算，包括实际支出的医疗费，9个月工资的残疾补偿金，误工费（如果没有扣工资就不用计算），住院期间每天50元的营养费，辅助器具费等。

你好，根据你的描述情况，你作为劳务分包负责人，你的工人手指受伤，如果对方要求赔偿是要根据伤残鉴定结果来计算的。可以待伤残鉴定结果出来后，与对方协商处理。

你好，根据你说的情况，如果工人被认定工伤，而且工伤认定等级九级的话，按照每月工资赔偿金额大概在十五六万左右。

你好。由于您给出的数据不全面，不能全面计算需要赔偿的数额。但可以肯定的是，赔偿项目包括停工留薪期，医疗费，住院期间伙食补助费，交通费，食宿费，伤残津贴，一次性工伤医疗补助金等项目。希望对您有所帮助。

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自动转换:这个工资是12000，那么你们几个去尝尝那个数额就比较大了，他现在按照啊，这个九级的系数嗯，成立20年的这个高的时候呢，所以呢，按照按照他的年龄，如果是满足啊那个60岁以上的话，那么就将近五年，否则的话，你这个补偿应该是就一长长也受不了了那是什么？

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自动转换:没签劳动合同对你这边不利，你这边可能要给近一年的双倍工资，并且已经是九级伤残了，就是伤残的话，你要给一次性就业补助金，如果对方如果对方不想要再继续工作的话，如果对方要求继续工作，你要提供司仪的岗位嗯。

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自动转换:既然买了有她，那么你应该向我公司申请赔付就可，这样的话就把钱赔付给你的工人了。

根据您的情况描述，您所说的这个建工险应该是一个商业保险吧，按照商业保险来理赔的基础是有关的保险合同，如果说存在事实上的劳动关系，即便没有签订相应的书面劳动合同，那么也可以申请工伤的认定，如果是能够认定下来是工伤的话，按照工伤的一个保险待遇进行赔偿。