张凤启服务方：

张凤启服务方：

张凤启服务方：

李晓轩服务方：

黄振波服务方： 1.你误解了一个概念，农民工并不意味着与用人单位不存在劳动关系，您现在需要了解您父亲究竟与用人单位存在的是劳务关系还是劳动关系？

黄振波服务方： 如果只是劳务关系，不存在工伤的说法，并不适用工伤保险条例，只能依据侵权责任法，以及人身损害赔偿司法解释向用工单位提出损害赔偿，这两者是存在截然不同的赔偿标准

黄振波服务方： 3.如果是劳务关系，请求人身损害赔偿的项目有医疗费，住院伙食补助费，误工费，交通费，营养费，构成的伤残的赔偿金，精神损害赔偿金，后期治疗费，鉴定费，器具费，被扶养人或者被供养人的生活费等项目。

黄振波服务方： 4.如果存在劳动关系，那么除了医疗费，住院伙食补助费，护理费，营养费，交通费，后期这样费以及鉴定费以外，还有三个一次性补助金，医期间停工留薪工资

黄振波服务方： 且如果是存在劳动关系，用人单位没有给劳动者购买社会保险，只购买了商业险，一旦认定为工伤，按照社会保险法以及工伤保险条例的规定，以工伤的标准计算出相应的赔偿项目，不足的部分由用人单位来承担，如果用人单位是通过工商注册，具有用工资质，基本上可以认定双方存在劳动关系，首先这受伤的一个月内可以要求用人单位为劳动者申请工伤认定，确认了工伤之后再做劳动能力鉴定，我是在各企业从事劳动关系法律顾问，如果以上回复能够帮到您，请您在右上角采纳，后续还有其他疑问，请您点击个人头像私信。

李新宇服务方：

郭启兰服务方： 关于意外险的部分。应该是属于商业险，需要看看商业险合同具体怎样约定，受益人具体是谁，才可以主张。

郭启兰服务方： 按照雇佣关系主张权利，对方需要承担的责任有医疗费，误工费，护理费，交通费，住院伙食补助费等。如果伤情构成了残疾，在鉴定后，可以主张残疾赔偿金。所以，具体的赔偿情况，需要根据你的具体情况进行分析。也可以电话咨询我，可以根据案情具体分析。

楼主： 好的。谢谢律师，我父亲再新疆受得伤。谢谢你了。

许家苗服务方：