22"

自动转换:哦，你好啊，现在是什么情况呢？是公司裁员，还是把你辞退啊啊，如果违法辞退的话呢需要支付赔偿金啊如果啊，有其它的违法情形啊，正常离职的话呢公司啊，需要支支付这个经济补偿金。

您好，首先如果加班的话 单位需要向你支付加班费用，其次是关于社保缴费基数需要根据你们双方所签订的劳动合同来进行确定，最后你的工资并不低于当地最低工资标准 所以不违反法律规定

26"

自动转换:单位为组缴纳社保费就损害了劳动者者的权益，因此呢，这属于人社部门劳动监察的职责范围，可以去人社局的劳动监察部门举报，也可以去社保征收部门投诉啊，你可以要求他们和定这个工资的基础来纠正单位的这个违法行为，然后足额进行缴纳嗯。

67"

自动转换:

社保和公积金不赔偿。公积金本来就可以按照最低基数缴纳，不违法。社保基数低，你可以去社保局投诉，要求单位补基数。你如果有加班证据，可以申请劳动仲裁，要求单位支付加班费。劳动仲裁不受理社保和公积金问题。

57"

自动转换:社保公积金按照最低的结束，这个并不违反法律的规定，这个是你们双方协商啊，如果违反呢，你们当时劳动合同招工的要缴纳的激素的话，你可以起诉，这其中民事诉讼，如果呃，没有违法，你的这个决定，或者说你们劳动合同当中并没有对此作出约定的话，那么这个按照最低并不违反法律，每周休息一天，这个嗯，应该说也是遵守劳动合同法的呢就是不是说必须每天每周休息两天的嗯？在企业当中可以根据实际情况就写1000，这是可以，但是呢继续加班佩。

32"

自动转换:可以从这个单位啊，没有依法来缴纳社保，从这块来要求解除这个劳动合同，然后可以提出这个，这个经济补偿，而心理补偿了一块儿就是工作一年工作一年给一个月经济补偿，然后要求公司还不叫这个社保。

你好，在劳动合同上如果约定了工作时间为每周工作6天，社保公积金正常缴纳，你也同意的情况下是基本什么可以赔偿的

你好，你这种情况可以，每周加班可以要求加班工资，社保公积金可以要求补足，不当解除劳动关系的话，还有经济补偿金和经济赔偿。

59"

自动转换:您好，社保啊，这个公积金按照最低系数缴纳，需要看你们书面劳动合同是否有明确约定，如果没有明确约定了，按照最低系数缴纳，并不违反法律规定，所以说这种情况呢，我们申请劳动仲裁才不会被受理啊，而且这个社保也不是劳动仲裁这个受理的范围，现在来看呢，你所能主张的就是每周只休一天啊，只休一天，在这个呃，是否有相应的加班费用是可以主张的，剩下向您所说的年工资啊，税前18万，这个我们这个公司标准的应当是合法的，也就是说你现在来看，单从你所描述来看的话，申请劳动仲裁所能被支持的就是额外加班的补偿费用，而其余的相应的是没有而依据的。

你好，嗯，你说的这种情况呢，嗯，每周都加班啊，需要支付加班费，然后这社保公积金的话呢，需要给你补足，如果有不当解除劳动关系的话呢，有经济补偿金和赔偿金。如果公司降薪需要经过劳动者的同意，达不成一致意见的话可以向劳动者额外支付一个月的工资，并支付经济补偿金，可以解除合同。我呢，在劳动纠纷方面经验比较丰富啊，你可以点击一下右上角的答谢，所以我可以和我详细沟通

41"

自动转换:她也得在每年年审一周只休息一天，但是你上班六天，每天每天上班多长时间？如果你每天上班六个小时，那么六天才36个小时，就根本没有加班，对吧？就是这个，那么第二个的话呢？加班的这个收入19正常，只有两年的时间，当然，现在的话也有可能可能三年，因为这个国家相关的法规，现在它们修剪，有可能说是三年，而主张三年的价格关系啊，所以说呢，你需要进一步的剪辑，把这个情况解决，没有出的详细一点来进行有针对性的解答，谢谢谢谢了。

你好，在《劳动法》中第38条就有规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。单位安排劳动者单休本身是不违法的，但是每天八小时六天工作就不合法了。单位和职工缴存比例最低不低于5%。如果低于这个比例你可以到当地住房公积金管理中心进行申诉也可以申请劳动仲裁。

如果没有发生工伤或者是重大疾病，用人单位只按社保部门规定的最低缴费基数缴纳，只能向社保监察部门进行举报，要求其按照您的每月实际工资缴纳，如果用人单位依然不予补缴的，可以申请劳动仲裁，是属于劳动争议审理的范围

您好，周休一天，保险缴费基数低，这两个是不违反劳动法和社保法的。 如果您合同到期，和单位协商一致解除，那可以要求单位给经济补偿金，满一年给一个月工资，就是n+1。 或者单位辞退，这两种情况都可以要求。 如果单位不给，可以申请劳动仲裁。

你好。是想要解除劳动关系吗？如果您与公司协商解除，可以主张年休假工资，经济补偿。如果公司违法解除劳动关系，可以主张年休假工资，赔偿金。希望对您有所帮助。

27"

自动转换:你好，你的问题看过了，你有劳动合同吗？那么现在是想离职啊，还是被辞退啊，那么呢？呃，这种赔偿数额是不一致的是不一样的，如果需要详细解答呢？可以点击我的服务，找到电话咨询给你详细的分析一下。

44"

自动转换:工作时间每周只休一天，那么g2日休息，如果不休息的话，那么当日应该进行相应补偿攻击惊讶，包括我，包括五险已经蹲下，按照实际的发放数球呢，不应该按最低我晚上最低的大脑就像差额部分，咱们原因不上，否则的话要赔偿，嗯，你问的问题呢？比较大，需要详细的了解你的具体情况，直到笼统怎么回答了？因为你问的问题，却取得至少都不全，如果你要想知道的话啊，那么你就要把详细的资料发送了。

我们处理过类似的案件，有了丰富的法律经验，可以给你进一步咨询解答，排忧解难。你好，根据你的描述，以及概括，我们可以给你进一步解答。让你知道应当如何处理。维护你自己的权利。谢谢。

27"

自动转换:你咨询的问题，你这个情况是可以找社保时间稽查是公积金是也有稽查，要他们是稽查以后补交，只有这个方式是最简单的，其他的方式都很繁琐，而且不一定能弄。

根据你所描述的问题，首先你这个情况，社保缴纳不属于劳动仲裁的范围，建议及时向当地社保中心进行投诉，或者向法院起诉进行解决。

20"

自动转换:嗨，你好，三位应该为您足额缴纳社保，如果没有脚的那部分，您可以申请补齐，另外，你的加班工资一样的单位应该补个不给你。

29"

自动转换:您这里边涉及的主要就是away休假工资吧，您自己说您每周只休一天，这样的话你就用年收入除以226，这样就可以得出你每一天的工作日的每个工作日的收入，然后用这个工作日的时候，你这个就是你只要在法定节假日工作一天就是三倍工资，这样就可以算出你应得多少钱？

37"

自动转换:嗯，那是这样的啊，因为你工作已经十年了，跟我社保按照最低缴费技术教育问题的尽早要去劳动仲裁委，或者说劳动监察大队要求要求补缴，因为有参与实效，一直不主张那说明对这个社保按最低缴费基数交，你需要真的真的真的怎么具体怎么赔付这些嗯？最低缴费的一个问题啊，因为社保公积金就快都是有相应的标准的，但是不是饮食？其工资里的工资低，就是要看像一个证据，该仲裁仲裁的提起起诉。

可要求公司按照工资标准缴纳社保，以及向公司索要加班工资。还有，如果以公司违反劳动法规定，加班不给加班费，可要求解除劳动合同并支付经济赔偿金。

解答： 第一、关于社保和公积金，由于此两项费用是由国家征缴的，当存在计算工资缴纳基数问题时，你可以准备你工资证明，向当地社保和公积金管理中心投诉，若查证属实，国家机关可以向公司征缴。 第二、若公司安排你周六日工作又未安排补休、且未支付加班工资的，你可以要求公司按照应得工资的两倍支付休息日加班工资。 第三、若公司安排你在法定节假日（如元旦、春节、五一）期间工作且未支付加班工资的，你可以要求按照工资标准的三倍支付法定节假日加班工资。 第四、若公司未安排你休年假，你可以要求公司按照工资标准的三倍支付带薪年休假工资。 若公司未依法承担责任，你可以向公司住所地或经营地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

13"

自动转换:社保不归仲裁管里仲裁一般不会受理社保，当时保险可能可能可以去社保中心稽查科投诉，也可以去法院去法院记住。

33"

自动转换:嗯你好朋友，像这种情况的话，那么加班费了，对不对？法律规定一周工作时间40天八小时，对不对不对，像你这个加班的这个时间都可以算加班费的呀，1.5倍，对不对？那么法定节假日的话，这种啊，两倍三倍对不对？还有一个就是说工作使你的话，如果说是合法的，这个解除呢？有十个月的这个经济补偿金容易违法解除的话，还有这个双倍赔偿工资啊，具体的问题你可以私好吧，给我的头像加一服务啊！

首先要看你的劳动合同是如何约定的，如果对劳动时间没有明确约定，每周休息一天，也是符合劳动合同法强制规定的。 其次，缴纳基数是以劳动合同约定金额计算，可要求其补交，并在仲裁中提出补偿金要求。

14"

自动转换:如果你主动离职，那用人单位是可以不支付经济补偿金的，第二个问题，如果你有加班的证据，可以申请劳动仲裁，我也是一个。

如果工资没有少你的，只是社保这块少交了，有些地方的法院是不受理的，他会让你去社保部门进行投诉，这个你要去当地的劳动仲裁委咨询下服务

每周一天的休息日符合劳动法相关规定，并不违法，但是如果节假日或者加班，应当依法支付工资报酬。社保及公积金需要看你们单位具体情况

你好，公积金问题仲裁是不受理的，可以举报到公积金部门；社保一般情况下，只处理离职前一年的，也可以到社保部门去举报。

可以要求补休并支付加班工资。并要求按照实际工资补交社保。如果以上述理由为由要求解除劳动合同的，还可以要求双倍工资的经济赔偿金。

根据你描述，如果你的工资没有加班工资这一项的话，你可以提起仲裁要求加班工资。关于社保，公积金，不是仲裁的受理范围，不能要求赔偿，只能去人社局投诉。

如你所述，你应当先找出双方签订的劳动合同，然后去当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

31"

自动转换:你可以按照你的实际工资标准要求单位补交，如果单位不不补习的话，你可以到社保中心去投诉或者兴趣唠东风吹，要求对方补足你的工作对应的社保和公积金标准，也就是你工资定义了，都应该那个档次的，应该交多少，你就要要求单位给你补交。

可以要求经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月工资，如果没有足额缴纳社保，要求补缴社保，不不能补缴，要求赔偿损失。

每周休息一天，你是可以要求另一天的加班工资，也就是正常工资的200%进行计算。你可以去社保中心和公积金管理中心投诉，要求公司给你补缴社保和公积金的差额部分。

我是北京市炜衡律师事务所的黄律师，刚刚看到你提的这个问题，下面给你一个详细的一个解答，强烈建议你听一下我给你的录音解答。

14"

自动转换:啊你好，那么这个人情况下，如果对方的接触和你的劳动关系建议你提起劳动仲裁工作十年，一般是十个月的工资，外加一个提前起的时间。

33"

自动转换:呃，你好，根据你说的这个情况啊，你可以去当地的劳动局这边去投投诉，或者是说直接申请劳动仲裁啊，这个工作十年，每周只休息一天啊，那这个已经属于这个违法劳动合同法都规定了呀，你可以要求他补偿，就是每工作满一年的话，可以补偿一个月的这个背这个工资。

25"

自动转换:首先，公积金贷款是按最低工资标准，那么你看看你们这些就是医保，社保这些条件，公司里面有没有跟你去补交这种情况有没有交？如果没有的话，那么它是由有违反法律规定的，那么有什么为标准呢？就是以你这个当地的所以说，唉，当地的最低工资标准去套嗯。

用人单位未足额缴纳社会保险，由劳动行政部门负责监管，可以向当地劳动监察大队投诉。未付加班费可以申请劳动仲裁。

11"

自动转换:看你的工作性质，是不是标准？公司根本公司可能是一个这个圈子，加班工资问题，对啊，我在这里。

①如果劳动者与用人单位签订的劳动合同对社会保险以及公积金缴费基数已作出明确约定，或者在一年以上的时间内劳动者对相关缴费基数没有明确提出异议，则劳动者主张用人单位赔偿相关损失的主张于法无据。 ②如有证据证明用人单位违反法定工时制度，劳动者有权请求用人单位支付加班费。

你好，根据你的问题描述，公积金缴纳一般最高不超过12%，最低不低于5%，所以在这个区间内缴纳的都是合法的，你目前的问题是要赔付你什么内容呢？哪些项目呢？您最好把问题再描述一下，随便给您提供专业的解答。

对于社保违法缴纳，你可以到劳动监察大队举报维权。对于加班你可以申请劳动仲裁，要求200%给付加班工资，单位违法解除劳动合同，需给你11个月的经济补偿。

可以要求支付加班费，但需要提供加班的证据，实务中对加班工资证据掌握较严格。社保少缴部分，可以向社保部门投诉，责令补缴，按照实发工资数额。

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

社保应该按照你实际收入基数缴纳，如果发生争议的话可以向劳动监察部门举报，如果对加班费有争议应保存相关证据。

你好，可以要求发放加班工资报酬，加班工资以实际工资进行计算。社保可以向社保部门投诉，要求按照实际工资报酬进行补缴

依照您所描述的这种情况，用人单位没有按实际收入工资的标准依法为职工缴纳各项社保和公积金，也就是五险一金是违法的，侵犯职工个人合法劳动权益的行为。应当依法补足补足。协商处理不成，可及时向当地劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决。

22"

自动转换:是吧，根据实际工资调大他的公积金可以与最低工资较懒，只要看合同怎么怎么约定？如果你要维权的话，到相关社保机构是维权。