跨国公司驻外员工海外创业竞业禁止-律师在线法律咨询-好律师网

全部(29)位律师解答

陈华明律师

60"
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2020-09-07 21:16:27

141
崔兵律师

关于同业竞争的问题，直营业限制，另外你作为股东和高管是有可能受到限制并产生法律麻烦的，关键看你跟公司的具体合作关系和股东公司章程等等，至于跨国壁垒的问题要需要外国法的查明，中外律师合作，我就是国际涉外律师，需要请直接下单本专家律师电话咨询。
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2020-09-07 21:16:42

118
刘闯法律执业者

您好，你想描述的事情是你在家国新成立的公司是否构成侵权，如果你是a公司的股东掌握a公司的相关技术和客户，那么你同时开设b公司是违反公司法中竞业禁止的相关规定。
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2020-09-07 21:17:18

2302
¥35
李鑫律师

73"
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2020-09-07 21:17:38

187
- 李鑫服务方：
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  17"
  自动转换:那么，如果你新创立的公司完全不用a公司的原有的技术，或者说就和a公司的技术不一致，而且你创立了另外的新的技术啊，而且也符合贾国的这个法律，这是完全没有问题的，希望能帮到你。
  
  2020-09-07 21:18:10
- 李鑫服务方：
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  27"
  自动转换:所以啊，你提供提出的这个问题，它涉及到的法律相对来说较多，第一个就是劳动劳动合同法，劳动关系方面的法律，第二个就是知识产权啊资产全方面的啊，第三个啊，就是公司法啊，涉及到这么三个法律，希望能帮到你。
  
  2020-09-07 21:19:45
- 楼主：李律师，您好 A公司可否以侵犯商业机密为由对我提起诉讼？因为我的职务掌握了很多信息，有构成不正当竞争的可能，但事在国外，中国大陆的法律有约束力吗？
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  2020-09-07 21:47:48
- 李鑫服务方：你好，根据你的描述，如果你利用掌握的商业秘密用于自己在A国创立的公司，你是会被我国法律追究的！因为往大里说，你有可能侵犯了国家利益！因为你是中国国籍，所以根据属人管辖原则，中国的法律也是可以追究你的相关责任的！所以这点你要多加注意！
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  2020-09-07 21:51:00
- 李鑫服务方：
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  48"
  自动转换:嗯，还需要补充的一点就是如果说你掌握的这个商业秘密，包括核心技术啊，涉及到专利权等一些方面的资产全方面的那你这个的话，肯定就是侵犯了这个国家第一就是现在华为这个技术对吧啊，还有这个啊这个呃七纳米和五纳米的这个光刻机技术，这都是涉及到国家利益的，像这种啊，他都会那么美国为什么能制裁划算那他就是利用了本国的一些这个他仅有的一部分技术，对吧他要求所有用这些技术的这个公司都不能向华为提供设备。
  
  2020-09-07 21:52:59
- 李鑫服务方：
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  23"
  自动转换:而且我看你这个是属于it的行业，是把涉及到这个电脑计算机技术啊，芯片，软件之类的，现在国家特别是像今年啊，国家对这方面的保护，那是加大的力度啊，一方面是投资力度，一方面是保护力度。
  
  2020-09-07 21:53:38
- 楼主：是这样的，这个项目是纯软件运维项目，不涉及任何公司技术专利或什么的，只要水平优秀的IT从业者都可以干。那如何规避这个风险呢？代持股可以吗？
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  2020-09-07 21:59:40
- 李鑫服务方：
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  27"
  自动转换:嗯，你好，根据你的描述啊，这个你大屁股的确是有一个规避风险的一个好的办法，但是他另外一个潜在这个钱就是如果你带刺骨的话，这个公司你还能不能实际掌控好？即便是你做一个隐名的股东，能不能把这个明星创立的这个公司实实在在的掌握在自己这个手里？这是你需要考虑的一个问题。
  
  2020-09-07 22:01:17
- 楼主：感谢！
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  2020-09-07 22:04:37
- 李鑫服务方：
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  13"
  自动转换:你好不客气啊，如果以后有需要法律咨询的话，可以点击头像联系啊，到时候我可以把我的联系方式啊！
  
  2020-09-07 22:06:36
范明律师

89"
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2020-09-07 21:19:14

154
- 楼主：范律师您好，如果我在国内同A公司签订的合同中有竞业禁止限制，这对我在国外是否有约束力？我创立B公司，同在A公司任职时的客户签订二期合同，是否侵犯商业秘密？
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  2020-09-07 21:43:14
- 范明服务方：看了你后来的描述，应该没有问题的，可以做。
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  2020-09-08 01:01:07
王宝珊律师

您好，如果a公司已经撤销在甲国的代表处，不再于甲国内经营业务，那么您成立b公司来经营原a公司在甲国的经营项目，只要不以a公司的名义来进行，是不违法的
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2020-09-07 21:19:34

1490
李新宇律师

32"
自动转换:嗯，首先需要明确的是你和这个公司之间有没有竞业限制协议或者是有没有相关的条款啊？来禁止你这个呃，利用公司的这个原有资源，或者是辞职之后后啊离职之后啊到与公司业业务类型相似的公司职业啊，这种属于竞业禁止，还有没有相似的条款？如果有的话呢，是属于违约的违约，需要承担违约责任。
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2020-09-07 21:19:49

525
- 李新宇服务方：
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  25"
  自动转换:如果没有相关的竞业限制条款的限制，或者是协议的限制的话呢？你这么做啊，是不违法的啊，不违法啊，至于怎么规避啊啊？那就需要和公司啊解除这个竞业限制啊，解除之后就不受此经营限制的约束了。
  
  2020-09-07 21:20:35
- 李新宇服务方：
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  15"
  自动转换:这个行业的垄断呢，本身就是违法的行为啊，你利用你的这个优势，打破了这种垄断啊，不仅不会违反法律，而且是受鼓励受支持的。
  
  2020-09-07 21:21:17
任宇飞律师

你好，员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果你的行为符合侵犯商业秘密的构成要件，单位也可通过法院或公安机关维护自身权益。若单位以侵犯商业秘密为由主张权利，则属于不正当竞争纠纷，人民法院可以依法直接予以受理。
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2020-09-07 21:21:07

91
巴波律师

您的职务便利能够掌握相关资源，有被认定为违反竞业限制和不正当竞争的可能性，除非征得你工作单位的书面同意。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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2020-09-07 21:21:40

102
- 楼主：律师，您好纠纷在甲国，A公司可以在中国大陆对我提起诉讼吗？
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  2020-09-07 21:50:15
- 巴波服务方：你们双方均为中国公民，法人，如果你为被告，你在国内有住所地或经常居住地，那么国内法院对该纠纷有司法管辖权。
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  2020-09-07 22:25:15
刘凯法律执业者

27"
自动转换:你好，首先你你你得知道你们这几个人呃，和这个员公司签订的劳动合同有没有约定竞业限制的？再一个，你们这个业务里面设计涉及商业秘密就是原公司的商业秘密，你们设计过就是你们在另外成立家公司办理业务的过程中是否涉及设计商业秘密。
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2020-09-07 21:22:04

106
- 刘凯服务方：
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  20"
  自动转换:其实核心问题就两个是商业秘密问题，另外一个就是你们这些人就是从这个公司出来，这些人是否有竞业限制，只要这两个都没有的话，我就个人认为，如果原公司撤撤掉了，在这个国家的业务，你们是没有任何影响的。
  
  2020-09-07 21:24:52
郭靖律师

第一，这主要看你所在国家的法律。不过法理应该大差不差。如果是发生在我国，如果劳动者违反竞业限制协议，那么可能面临民事和刑事两种后果。民事后果就是，按照《中华人民共和国劳动合同法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》的规定，劳动者违反竞业限制约定，则应按照竞业限制协议约定的标准定向用人单位支付违约金;同时，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。刑事方面的后果就是，如果劳动者涉嫌窃取单位商业秘密，触犯刑法，将面临被追究刑事责任的风险。第二，规避方法：可能采用代持股协议，当幕后创始人比较好。第三，不犯法。
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2020-09-07 21:23:21

10
韩孟扬法律执业者

根据你所描述的问题，首先你这个情况，可与A公司进行协商，确定可以组建一个全新的公司进行原有的项目，另外就是如果以现有的技术打破了壁垒，可以认为不够成侵权。
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2020-09-07 21:27:58

49
陆畅言律师

14"
自动转换:看来你这个咨询的问题，你这个问题技术含量太高了，不是35元的咨询费，能给你解决你的咨询费。
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2020-09-07 21:28:00

280
李晓轩律师

这肯定是触犯中国法律规定的，属于不正当竞争。想规避的话必须取得a公司的许可和授权。可以和a公司谈合作，你作为他们的代理商。
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2020-09-07 21:32:24

363
邹飞红律师

你好，你所说的这些都是违法的，A公司到时候可以起诉你要求赔偿相应损失。至于有什么规避的办法，建议你在所在国内找当地律师问问。
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2020-09-07 21:34:02

9
- 楼主：邹律师好，中国大陆法律对海外的纠纷也有约束力吗
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  2020-09-07 21:44:48
黄振波法律执业者

问题在于你，与a公司签订了劳动合同当中，双方有没有约定竞业协议？以及当时a公司，这与你情定竞业协议限制时，是否有实际向你支付相应的竞业补偿？
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2020-09-07 21:34:56

588
- 黄振波服务方：如果没有涉及到，A公司的知识产权，A公司也没有履行对你进行补偿的义务，同时也就不可能要求你遵守竞业协议的权利，权力和义务应该是对等的
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  2020-09-07 21:37:17
杨康律师

公司与员工签署了竞业禁止协议，并支付了竞业补偿金，员工才需要遵守竞业义务，如果没有签署，员工可以自行创立公司，只要符合创立国的法律规定就可以。
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2020-09-07 21:36:17

167
谌见平律师

11"
自动转换:你好，我一会儿再给你答复，我现在在研究下，你这个恶消息，给你这个案例怎么去解答？
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2020-09-07 21:38:17

24
黄一洪律师

我是北京市炜衡律师事务所的黄律师，刚看到你的问题和描述，其实你这是涉及到劳动法与一些国际法律常识的问题，那么给你一个解答讲解。
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2020-09-07 21:50:07

115
郑磊律师

首先，这是2方面独立的法律关系，所谓的法律适用也是不同的。问题1.及3.该行为是否违法，要看所在国的法律规定。并不适用你在国内与公司所签劳动合同竞业限制约束（不适用于国内法）。
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2020-09-07 22:07:47

93
孙超法律执业者

75"
自动转换:
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2020-09-07 22:15:37

3
尹朝存律师

是否触及创业竞业禁止，要看你与公司签订的劳动合同。具体情况具体分析一下。有任何问题可以跟我联系，维新13521615043
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2020-09-08 01:24:43

6
牛振平律师

你如果没有竞业限制协议、没有保密协议、不触犯A公司的商业秘密、不侵犯A公司的知识产权，则不触犯法律。加微详询，同手机
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2020-09-08 04:48:27

20
许家苗法律执业者

27"
自动转换:你这种话就是黄海净值，关键是你盒子不公司有没有权利这个行业禁止协议？你作为高管公司的负责人，应该是以尽量限制条款和保密条款的，如果没有签订的话，这个对你没什么，说个事关键看你们当时签订劳动合同有没有聘用合同当中有没有这样的一个地？
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2020-09-08 06:02:53

265
王焕律师

53"
自动转换:如果你要找其他公司的员工自理的公司不出来了，这个只要没有禁言限制，我只同时嗯自己如果你打不了诶，故事记住地雷，这没关系，只要你不是侵犯了，嗯，那些公司的可怕全意这个问题正当的竞争。
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2020-09-08 08:13:53

18
罗超律师

我们处理过类似的案件，有了丰富的法律经验，可以给你进一步咨询解答，排忧解难。你好，根据你的描述，以及概括，我们可以给你进一步解答。让你知道应当如何处理。维护你自己的权利。谢谢。
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2020-09-08 08:25:51

37
李琳律师

1、不触犯法律。但是要注意实际操作过程中的法律风险防范，2、如果有经验丰富的专业律师跟进防控法律风险，是不可能触犯法律的，3、行业垄断本身是触犯法律的，B公司打破了技术壁垒，是社会的进步，人类的福音！
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2020-09-08 09:11:43

25
赵炜律师

根据您的情况描述，那您跟谁签的合同，那您要明确这个合同的法律基础是什么？就是以哪一个国家的法律作为准据法，这个是最关键的问题，如果符合这个法律的强制性的规定，一般就不成问题。
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2020-09-08 18:17:02

27
王炜华律师

16"
自动转换:你好，主要是向你讲的这些问题啊，包括楼口不宜逼相关法律啊，就是说对项目合作呢，就想看你们决定合作做最后准备相关的技术比例的结合各国的一个法律规定的一些法律适用性的问题啊！
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2020-09-09 07:40:28

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