26"

自动转换:嗯，你好嗯，这个劳动合同的话，如何解除啊？一个是这个作为劳动者的话呢，是需要提前30天通知单位，然后呢，作为单位来说呢？用人单位啊如如果用用这个啊，劳动者不符合用工条件，或者是违反了公司的公司的呃制度的话呢，规章制度是可以将其辞退的。

62"

自动转换:

21"

自动转换:嗯嗯，他说你辞退她情况下啊，你得交给他，有辞退通知书那目前情况来讲，是你给他安排工作，是他自己不想做，对吧？正常跟员工安排工作的时候经过员工同意进行一个实际上的使用，如果员工还是不能胜任的情况下单位是可以不退的。

55"

自动转换:你好，如果说双方不能够协商解除合同，单位的，只有单方解除合同，单方解除合同要看是否符合单方解除的条件，要看对方是否有违犯单位记忆力的情况，还要看他她是否有不深工作，并且他经过调整后的岗位，或者说经过培训，仍然不商量的情况，即使有这种情况，是否是否有证据证明啊？如果说一旦夹手机，手机法律途径来单位是要服务局决定责任的，如果说是没有这些政府单位相关方向停下来，就是有违法，在这种情况下，其实情况下，劳动者是肯定要求双倍的经济埠产品这个方面的经济本来就就就是说，按每工作满一年支付联合业的工具的工具的工具来计算好喜欢。

你好 最好是能够以书面的方式来对该员工的工作进行安排 这样是可以留下书面证据来认定该员工拒绝履行单位安排，之后与该员工解除劳动关系的情况下属于合法解除

71"

自动转换:

您好！您的问题是什么呢？您作为用人单位但是依据你们的规章制度管理员工，如果员工不服从工作安排，有制度约束。但是，仅仅是动辄要求员工写辞职报告，相当于变相解雇员工，可能有理变没理

你没有辞退他，不需要赔偿。对方不服从工作安排，严重违纪，可以按照程序和法定条件进行辞退，需要做到程序实体合法。

48"

自动转换:嗯，第一个首先看你们的劳动合同是怎么约定的？有约定按照约定的来，嗯，如果确实是他是没办法，就是接受这个劳动合同，合同上约定的工作量或者工作任务的任务的任务的话啊，你是可以依法依依法就是解除劳动合同或者屙依法辞退她都是可以的嗯第二个情况就是如果你们然后和合同并没有具体的约定的话，那这个情况下可能会涉及到就是你主动呃辞退他啊主动辞退他的情况，单位确实要求进行一个赔偿啊，那具体的赔偿情况也要看它的工作年限，还有一些其他的情况结合来看嗯你想了解更详细的劳动法的相关的知识呢你也可以私聊我。

你好，根据你的描述，首先要核实确定该劳动者是否在试用期内？其次，如果不在试用期内，根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第二项内容的规定来辞退劳动者，但是要做好相关证据的收集，避免发生纠纷导致赔偿经济补偿金。

您好，下面由我为您解答 根据您的叙述您可以通过诉讼请求维权解决处理 后续有问题可以随时通过下单等方式进行沟通 祝您好运

12"

自动转换:你好，你首先要固定，他不服从工作安排的证据，然后再依据规章制度让他提交辞职报告。

你好，你可以正常给他分配些工作，公司的各项用人制度和管理制度，他都要遵守。如果多次他不服从管理的话，就可以违反劳动合同为由辞退。你这边也不需要赔偿。

38"

自动转换:工作不能干那么工作不能干，应该按照你的嗯，你不能吃他工作不能赶上的，这就想辞职，自己写辞职不辞职的话，那就按照旷工，如果不到位不工作，那就按照旷工扣工资，这个到底是能干不能干，然后由那个你们自己平静一下，他就是干不了的话，那么你们可以解除合同协商检查合同。

我是北京市炜衡律师事务所的黄律师，刚看到你的问题，现在给你详细解答一下，你注意看一下我的文字解答，收听一下我给你的音频录音。从你说的文字来看，应该是对方辞职，而不是你辞退对方无法拿到相应赔偿。具体的我还会再给你一些录音的解答。

你好，你没有给她发出任何书面的辞职通知，所以并不存在你辞退他的情形，她主张的赔偿是没有事实依据和法律依据的

33"

自动转换:你好像这种情况哦嗯嗯，是指派分派工作的对吧？但是呢，具体的工作量对方不认可啊，我是觉得啊，就是主主要来说是要看一下你们到底是你跟谁是雇佣关系你是跟上家还是跟下架？嗯，首先是你分配他工作的，他们为你工作对不对具体的工资结算是怎么约定的？所以你刚才表示不是不是很清楚，我们去相信的可以下单咨询，把你的问题讲清楚。

关于用人单位如何单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金，根据劳动合同法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。

此种情况下，你方作为用人单位可以先考虑该劳动者不服从管理的行为是否违反了双方订立的劳动合同或者员工管理规范（用人单位的规章制度）的相关规定。如存在此情形，你方有权单方解除劳动合同，无需向劳动者支付补偿金或者赔偿金。

你好，认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。

43"

自动转换:所以描述的情况看还在合同期内，你分配他的工作跟其他人工作量不均不平均，那么他不愿意做是或许是你们管理上的问题，如果说是要解除合同，那么双方一致协商，达成解除的，那么是需要支付进行补偿金的，如果说是没有正当理由是接触劳动和单位遇到难处的劳动合同的那么好，确实是要赔偿的。

42"

自动转换:给您出个办法，一第一个就是先给她调整工作岗位，调整完工作岗位以后，他仍然不能胜任这个工作完不了完不成工作任务，这个时候你就可以跟她解除劳动合同方法，就是提前30天通知他，我要跟你解除劳动合同了，自己提前找地方吧，这种情况是不需要额外再给他支付任何补偿金的，另外一种情况就是说他调整完工作岗位以后，仍然不能胜任工作，这种情况可以不提前30天通知他可以直接要求他走人，但要饿饭支付他一个月的工资嗯。

我感觉你们工作安排没协调好，先调整一下试试看，不行再考虑下一步。 如果现在就是想解除合同了，员工违法公司规定，员工违法在先，不用赔偿，也不用给补偿金。

这种情况属于员工无法胜任工作，可以辞退，但需要支付经济补偿金。需要分以下几步： 1.【证明劳动者无法胜任】通过连续几次考评结果不合格，证明劳动者无法胜任工作； 2.【提供培训或者调整工作岗位】实务中很多单位败诉就是因为证明无法胜任后立即辞退劳动者；（实务中容易被忽略） 3.【再次考评，仍然无法胜任】这个也是必须要有的步骤，需要相关的证据证明； 4.【通知工会，听取意见】用人单位需要将解除理由通知工会，并且听取工会的意见；（实务中通常被忽略） 5.【正式解除劳动合同并且支付经济补偿】如果是二次考评结果不胜任后立即解除，还需要支付代通金，此时为经济补偿+代通金，即N+1。 当然，如果她是分配的任务不工作，那么可以另一种角度，说她严重违反公司规章制度。这种情况下，不用支付经济补偿金。具体可以详聊。

你好，因为员工违反单位的用工制度，作为单位来讲是可以将此员工辞退的。但是呢，用人单位的做法做法呢，是让员工写辞职报告，这显然是违法的。所以说本来单位是有理的，结果变成了没有理，变成了违法辞退是需要给员工赔偿金的。您这边的可以点击一下右上角的答谢，随后可以详细沟通，我在这方面呢，经验比较丰富，可以给你一些帮助

你好，如果员工不能胜任工作，经过培训够仍不能胜任工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

43"

自动转换:嗯，这种情况啊，可以给老师劳动着下滑一个书面的通知就是说明，然后他这个不能设置员工作原因然后呢，就是给他们调整工作另行安排工作，然后就是下一个这样的话，让他到这个跳动这个工作就干啊，如果说他再提出来这个这个工作，但不能做，那么就是说到时候可以给他提前30.1是美容师这个可以给她笑话一个，因为就是因为它不能生产，员工作也不能够剩下现在的一个工作，那么就是提前30天通知她好解除劳动合同。

你好。单位主动解除劳动合同可以根据合同约定来解除，合同没有约定的，需要提前通知，并支付经济补偿。希望对您有所帮助。

18"

自动转换:你好，你的问题看过了，需要看一下这个合同是如何签订的，劳动合同还是劳务合同，如果需要详细简单可以点进入的服务，找到电话咨询给你详细分析一下。

你好，主要看你们的劳动合同中是怎么规定的，或者是你们公司有没有对于辞退劳动者的相关规章制度，劳动者在违反规章制度或者劳动合同的情况下才能不支付赔偿金辞退，否则用人单位要辞退劳动者是要支付赔偿金的。

1.你可以依据公司规章，先跟对方调岗。 2.调岗，如果对方不同意，或者还是无法胜任，那么，你可以依据合同法，无后果辞退对方。

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 如果劳动者不服从工作安排，对工作造成严重损害的，用人单位可以提前30日通知，要求劳动者离职解除劳动合同。除此之外，单方解除劳动合同都要对劳动者进行补偿，或者是赔偿。

这种情况很可能他已经咨询律师了，要有走一些的套路和办法，所以要谨慎具体需要帮助，请直接下单本专家律师电话咨询。

对于你所讲的这种情况，如果该职工违反公司的规章制度或者是劳动合同条款的约定。可以按照法律规定提前30日通知其解除劳动合同。到期后协商不成，可及时申请劳动争议仲裁委员会裁决解除。就不需要支付经济补偿金。

你好，如果还在试用期，该员工不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，不用支付补偿金和赔偿。但正常的工资应当结算。

30"

自动转换:你好，如果说对方确实嗯，没有什么大的，就是违法违规的行为，然后如果对方不主动辞职的话，你们确实是不能那个直接辞退对方，当然直接辞退的话也可以，但是需要进行嗯赔偿，然后如果在合法你们的所有的劳动合同啊什么各方面都是合法的话，然后辞退她需要额外支付一个月的费用。

11"

自动转换:要解除只能说它违反了相关的你们企业的规章制度，其他的严重了，因为跟词特点的过程监督高音嗯。

他有没有写辞职报告?如果有写那就没有问题，如果没有写那还不算离职了，可以协商或者调岗等等，如果这些都做了还不能胜任工作，可以依法解除

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

如果不能胜任工作，属于合法的解除劳动合同的事由，不需要对方的同意，没有辞退证明，就不能证明你辞退了她，就不用赔偿。

如果你能证明员工违反公司的管理规定，那么就算你辞退她，也是不需要赔偿的。除非你无故辞退。而且你只用提前一个月告知对方，或者给一个月的工资可以马上辞退，不用赔偿，但是需要支付经济补偿金。

11"

自动转换:今天今天有25，我一直有一个到了医院。

22"

自动转换:这种情况并不符合解除劳动合同的条件，至于双方的语言的争吵，呃，双方应该寻求一个有效的方法来解决，嗯，我不知道。

根据劳动合同法规定，解除合同有三种，劳动者解除，单位解除，双方协商解除。劳动者不能胜任工作的应该安排调岗，学习，如果还不能胜任，才能解除。否则，单位构成违法解除，需要承担赔偿责任。除非还在试用期，单位能证明不符合录用条件的，可以解除，不用承担责任。

如你所述，你方认为该员工不能胜任工作，应当是对其辞退，但要依据劳动合同法对其进行经济补偿，即工作一年补偿一个月工资。

你不能硬逼着员工离职。应该首先完善规司规章制度。然后进行公示。在搜集他违反公司规章制度的证据。收集齐全后，可以按照劳动合同法第39条让他走人，而且不需要支付经济补偿金。

你好，除非劳动者严重违反用人单位的规章制度，劳动纪律等等或者，违反劳动合同的约定，用人单位是可以解除合同，并且不予经济补偿的

你好，作为公司来说，要辞退员工，需要在员工在有重大过错的情形下，辞退才是合法的。怎么样算有过错呢，公司规定好规章制度，然后员工严重违反规章制度，按照规章制度开除，那是没有问题的。

你好，你要有证据能证明你说的话的情况下，建议联系公司的法律顾问走程序开除他，程序一定要合法，省的公司还被认定为违法解除，需要律师可联系我

你好，根据你的描述，可以认定为员工违纪，违反公司的规章制度，以此进行辞退，你目前并没有辞退他，他也不能主张赔偿。

根据你所描述的问题，首先你这个情况，如果对方主动辞职，是不需要赔偿金的，如果是你提出辞退对方，需提前一个月或者补发一个月工资解除。

24"

自动转换:你好，合法的辞退是不需要支付经济补偿的，你可以去让其他员工给你证明地方自己开门儿。

需要看你们之间签署的劳动合同如何约定的，一般情况下，未到期而解除劳动合同的，应当支付补偿金，违法解除劳动合同的，支付赔偿金

27"

自动转换:嗯，这个要看你这个工作制度啊，你们工作制度关于他的劳动合同当中是怎么约定的？包括工作内容啊，如果说他这边啊不按照约定的合同工作内容，拒绝工作的情况下，你们这边是可以违反这个职工手册啊要求就要要求求的一直啊，否则来说你不能30要求离职，对方可以要求你支付这个不要紧的。

33"

自动转换:知道我们的时候怎么怎么首先呢，以书面的形式对该员工的工作进行安排，第二呢，在通过其对工作的态度指出，违反了用人单位的规章制度，哪一条没款对账呢，证据收集完毕以后，一句单位的规章制度或者以严重违反劳动纪律的形式来对该项目的进行辞退。

10"

自动转换:呃，这种在工作中不能完成工作任务的，你可以给他从绩效工资里面给它扣绩效工资啊！

根据劳动合同法的规定，对于违反公司工作安排或者违纪员工，公司有相应处罚权。可告知将停发工资，如有异议可去申请仲裁。

这种时候单位一定不要给他出去离职通知书，这样的话就坐实了违法解除劳动合同的事，有建议引导他主动写辞职报告或者协商一致解除支付经济补偿金或者给其安排其它岗位工作，让其继续工作。

劳动合同法：第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；  （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。   第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；  （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

您好，就您所说的情况，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。如果不服从，是可以辞退的。只要你公司依法按一定程序制定的规章制度，且规章制度明确有可以辞退的规定，可以按“严重违反用人单位的规章制度的，”解除其劳动合同。

公司可以给其发送书面通知，告知如继续旷工将予以开除，而后发送解除劳动合同通知，其认为工作量不均，并不是旷工，不履行工作职责的法定理由

11"

自动转换:直接给他下发解除合同通知书即可，那这样的话，你们仅仅需要支付一个月工资就可以了。

你好，这种情况，你们公司的规章制度当中有没有约定，像员工这种情况，属于违反规章制度的情形呢。如果没有，你辞退她，是需要给补偿金或赔偿金的。

49"

自动转换:你要他写辞职书，根据你的描述，你说你让他写句子树，那就等你你要是推塔啊是啊，你要如此他我个人认为只能以长回返单位的规章制度等单位的距离，但是你要充足的证据啊你明显这个劳动者，你给她的工作量和别人的工作量不一样，那你给他的报酬较多呀，要同工同酬啊，否则你就是违反劳动合同法。