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匿名

楼主

¥40

我想辞职 但我的领导和人事可能想为难我

我于今年9月7日递交辞职报告，但部门领导说我们人手不够，问我能不能做到月底。我表示拒绝，她就故意引导让我不要在辞职报告上写具体日期，我认为她的做法不对。询问了已辞职的同事后，她告诉我我们单位可能有故意卡着员工，不让员工尽快辞职的做法。我实在是很担心，想要寻求法律帮助，如果我的人事和领导真的不愿意放我离职，我应该要怎么办。
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辞职裁员
2020-09-09 16:56:02
+补充问题 隐藏提问

全部(27)位律师解答

  • ¥4.44
    陈华明 律师
    只要你在正常提起30天递交辞职报告，不需要批准，然后办理完交接手续就可以离开了。30天内如果对方故意不办理交接，那么，跟你也没关系。
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    2020-09-09 16:57:48
    144
  • ¥4.44
    黄振波 法律执业者
    你好！7号提交的辞职报告，按照《劳动合同法》第37条的规定，应当提前30天通知用人单位，正确的是到10月7号辞职到期，除非你是在试用期间。
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    2020-09-09 16:58:36
    593
    • 黄振波服务方： 只要你有证据证明你是在9月7号提交的辞职报告，不管用人单位是否批准，到10月7号必须得办理离职手续，如果遇到节假日，除非双方协商，可以提前在放假之前办理离职手续。
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      2020-09-09 17:00:44
    • 黄振波服务方： 按照您的描述，估计你在向用人单位人事部提交辞职申请的时候，没有固定证据。因此，你可以做出以下两种办案:1，用录音以及视频的形式与对方人事负责人沟通，表明你是在9月7号提出的辞职申请，你希望在9月31号或者是说是在放假之前，办理离职手续。只要对方认可你是在七号提交的辞职，那么你的证据就已经取得。
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      2020-09-09 17:03:36
    • 黄振波服务方： 第二个方案，您重新提交一份辞职报告，在提交时用录音或者是视频的形式做全程的录制，当然，要将辞职报告的内容也要清晰反应，实在不行也可以通过邮递微信邮箱得方式，只要能够留下你向用人单位提交辞职申请的证据就可以了。到时用人单位如果不给你办理离职的手续，就凭这份离职申请的报告录音或者视频向劳动监察举报，用人单位违法拖欠您的劳动报酬。
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      2020-09-09 17:06:58
  • ¥4.44
    任宇飞 律师
    你好，合同期内的辞职，员工需要提前一个月以书面的方式告知用人单位，做好工作交接方可离岗。如果不放向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁定解除劳动合同。
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    2020-09-09 16:59:42
    91
  • ¥4.44
    董庆玺 律师
    你正常提交书面离职报告，写明提交日期，并保留好已经提交这份报告的证明材料。正常情况下，员工需要提前一个月提交书面离职申请。
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    2020-09-09 17:00:35
    19
  • ¥4.44
    巴波 律师
    根据劳动合同法相关规定，您作为劳动者，如果想要单方解除劳动合同，也就是辞职的，提前30天书面通知用人单位即可。到期即解除，如果拒不支付劳动报酬，或者不办理离职手续的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护您的合法权益。 您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-09-09 17:00:40
    102
  • ¥4.44
    王正纲 律师
    45"
     自动转换:多少啊？劳动者和用人单位解除劳动合同大致可分为三种方式，第一是双方协商一致，第二是劳动者提前30天书面通知用人单位，第三是用人单位存在违反劳动合同法的相关情形，而你的这种情况应当属于提前30日内向老用人单位提出书面辞职，到时候您就可以要求和单位解除合同，但是主动辞职是没有经济补偿金的。
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    2020-09-09 17:00:40
    9
  • ¥4.44
    孙超 法律执业者
    68"
     自动转换:
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    2020-09-09 17:01:06
    3
  • ¥4.44
    宋明洋 律师
    你好，如果是辞职，单位可以不支付经济补偿金，单位如果有未依法缴纳社保，拖欠工资，未保障员工年休假等违法行为，可以依法提出解除劳动合同，主张经济补偿金。正常辞职按照法律规定应该提前一个月通知以便进行工作交接，具体也看公司人事管理制度，和领导沟通一下吧，离职前上班仍然有权获得工资。供参考
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    2020-09-09 17:01:10
    3
  • ¥4.44
    马东 律师
    你可以保留住你已经递交辞职报告的证据即可，因为根据法律规定劳动者可以提前30日通知单位解除劳动合同，单位没有权利卡着员工不同意解除合同。比如你通过邮箱发送电子版，发送时间可以作为证据，通过微信或邮寄等均可。
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    2020-09-09 17:01:11
    1
  • 李新宇 律师
    26"
     自动转换:哦，你好啊，看了你的描述啊，就是说公司这种行为呢，肯定是违法的，按照这个劳动合同法的规定的，这个员工啊，劳动者啊，自提交啊，辞职报告之日起三十三十日日啊，也就是说提前30日通知单位啊，就可以离职啊，这个是没有问题的，这是自愿离职的，这公司不能卡着啊，卡着就是违法的。
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    2020-09-09 17:02:15
    526
    • 李新宇服务方：
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      28"
       自动转换:如果公司这边卡着你的话，或者是公司存在其他违法的行为，您这边离职之后呢，是可以申请经济补偿的啊啊，包括这个工资呢，也正常啊，需要补给你啊补发工资，然后这劳动保险呢，也正常给交纳啊如果公司啊就是有这种行为的话呢，建议向当地的劳动监察大队进行投诉啊，或者是申请劳动仲裁都是可以的。
      2020-09-09 17:03:06
  • 李鑫 律师
    21"
     自动转换:你好，根据你的描述啊，用人单位是不能无故啊拒绝这个劳动者辞职的只要劳动者依据劳动合同法的规定，提前一一个月向用人单位提出离职，而用人单位就应当同意离职，希望能帮到你。
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    2020-09-09 17:02:47
    191
    • 李鑫服务方：
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      26"
       自动转换:你好，我再补充一点，如果用人单位拒绝配合啊，劳动者提出离职的话，那么在这种情况之下，劳动者可以申请劳动仲裁，只要把劳动仲裁申请书提交到劳动仲裁委员会裁委员会立案之后，劳动者就可以不用再去呃这个用人单位去工作上班，希望能帮到你。
      2020-09-09 17:03:51
  • 韩亚锐 律师
    你好。劳动者辞职需提前通知单位，公司的做法没有问题。但也不能久拖不解决。如果拖时间很长，超过合同约定，或者法律规定的时间，你可以提起仲裁，请求解除劳动关系。希望对您有所帮助。
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    2020-09-09 17:02:51
    15
  • 郭靖 律师
    除了提交离职协议，还可以通过邮箱，微信等方式，只要你能证明你提交了，30天后就可以直接离职，他不安排接手员工造成损失，是公司的责任。如果因此卡你，或者给你完成其他损失，可以要求公司赔偿。
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    2020-09-09 17:03:07
    10
  • 黄一洪 律师
    我是北京市炜衡律师事务所的黄律师，刚刚看到你的问题，现在我给你详细解答一下，你可以向当地的劳动部门反应举报，申请劳动监察大队干预，你目前不用担心，注意看我给你的每一个解答信息
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    2020-09-09 17:04:55
    115
  • 乔晓光 律师
    用人单位不给办理离职，不出具离职手续，不配合办理社保转移等可以进行劳动仲裁。根据《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。如果你的辞职理由合理合法，用人单位还是不允许你辞职的，你就直接到劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁解除劳动合同
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    2020-09-09 17:05:01
    2
  • 徐范霁 律师
    离职是你的权利。如果单位不让你离职，你到时候可以直接向当地劳动局举报，或者直接提劳动仲裁。一般单位是不容易卡员工的，除非双方在钱的问题上有争议。
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    2020-09-09 17:05:14
    48
  • 郭淑娇 法律执业者
    你好，嗯，如果劳动者辞职呢，单位呀，是可以不支付经济补偿金的，单位如果有未依法缴纳社保，拖欠工资，没有搞保障员工休假休息等违法的行为，可以依法提出解除劳动合同，单位应该依法支付经济补偿金。按照劳动合同法的规定，劳动者只需要提前一个月，提前30天通知单位离职即可。离职之前呢需要交接好工作，嗯，您这边呢，是建议啊，和单位沟通，争取正常离职并获得经济补偿，如果不能正常离职的话可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，我们之前做过大量的劳动争议案件，在这方面经验比较丰富，您这边可以点击一下右上角的答谢，随后有疑问可以找我详细沟通，希望可以帮到你。
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    2020-09-09 17:05:47
    121
  • 张骐 律师
    首先应按照劳动合同约定的解除合同条款办理离职。其次，注意保留证据，证明你提出离职的时间，离职交接单等。最后，到期后离职。
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    2020-09-09 17:10:09
    3
  • 许家苗 法律执业者
    29"
     自动转换:你那个提前一个月书面嗯，就是符合法律规定的，如果是你没有提前的话，工资可能要以造成损失，让你补偿，让你补偿，你说那个时间他可以让你改，这是不行的，你为什么要改呢？退货日期对你很不利的，所以不能现在的退货日期，这里边是一个腺体。
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    2020-09-09 17:11:42
    267
  • 崔兵 律师
    情况写辞职报告本身就是一个陷阱，会让你丧失诸多的权力，如果欺诈的话可以去仲裁或者诉讼，具体需要帮助，请直接下单本专家律师电话咨询。
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    2020-09-09 17:27:36
    118
  • 蒋巍巍 律师
    11"
     自动转换:这个公司该给你的肯定给你，但是具体日期不要填，要等着，呃，你如果说这么小人家干的话，你可以走。
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    2020-09-09 17:29:52
    34
  • 崔常山 律师
    如果单位与你签订劳动合同需要提前一个月书面提出辞职，如果没有签订劳动合同或者签订劳动合同没有缴纳社保，可以随时提出辞职走人，最好书面提出辞职并用邮政快递投递辞职书，然后申请劳动仲裁。
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    2020-09-09 17:33:03
    61
  • 胡婷婷 律师
    离职需履行提前三十日通知。只要你提前三十日交申请并确定（录音，微信记录，钉钉记录截屏保持），就可以离职了。无需公司同意的，离职后，公司必须为你办理离职手续的。
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    2020-09-09 18:10:27
    5
  • 范明 律师
    91"
     自动转换:
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    2020-09-09 18:13:46
    154
  • 李创 律师
    你好，劳动法上规定，试用期提前三天通知公司离职，正式工提前一个月通知公司离职，时间到了就可以走人了。你的情况，通知满一个月就可以走人了，不需要领导同意的。
    展开 收起
    2020-09-09 18:32:37
    135
  • 吴炜 律师
    这个按照法律规定你需要提前三十天向公司提出辞职，当然，特殊情况下你可以直接辞职走人，就要看你是那种情况辞职，记得保留证据
    展开 收起
    2020-09-09 19:31:42
    99
  • 王焕 律师
    23"
     自动转换:你提出辞职以后30天提题对吧？如果他们不写不起，你可以啊你拍照啊，录像啊，你们提交的把这个证证明你这种情况见见这样子的人和领导好好协商，对吧？好就好在。
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    2020-09-11 15:20:50
    18

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