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自动转换:嗯，这种情况你要申请工伤认定啊就是啊，现在你还没有恢复啊，首先可以先申请工伤认定，如果认定的话跟这边售后啊结束了，可以申请我伤残鉴定啊那你相应的对应的几级才啊？如果上传过高的情况下，那你后期的费用，这个保险工作办理基金和用单位都会支付的。

你好，如果公司已经报了工伤，等你出院以后做劳动能力鉴定，如果后期产生二次费用的话，一般在鉴定里他也会对二次费用进行一个评估，可以要求工伤保险一并支付，如果没有评估的情况下，发生二次保险以后可以再申请支付二次费用，这个不用担心。

可以要求的，而且可以要求司法鉴定，而且具体的情况要根据全盘统筹来进行，我就是专业医疗律师，需要请直接下单本专家律师电话咨询。

根据你所描述的问题，首先你这个情况，只要是认定了工伤，这个是有一套标准的，如果公司不承认拒绝赔偿，可以以工伤鉴定书为证据向法院起诉即可。

你好，你受伤的情况比较严重，赔偿也会比较大，且后续也会有遗留的问题，所以建议不可私了，一定要走司法程序。 后期复发的话，社保和公司这边还是要承担你的治疗费用的，性功能丧失是一个重大损害，在赔偿上面也会比较大。 证据的话，一是保留好病历的证据，确认病情，二是保留好工伤的证据，就是可以认定为工伤。

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自动转换:嗯，已经鉴定为工伤的话，那么因为此事受到了伤害，包括后期治疗的朋友，那么都是要由这个工厂保险金合照是高温工作是工作到二点承担，呃，这个公司的这个说话啊，完全是不能够成立的，后续的这些相关的费用因为治疗而造成的相关的损失和这个受到的人损害，都需要有这个公司或者工厂班积极的职工。

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自动转换:

工伤伤残等级鉴定一般建议在治疗终结之后再做，在此之前的医疗费用一般都是能报销的，在这之后，则只有一次性医疗补助金。 您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。

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自动转换:这位朋友你好，关键的问题呢？单位有没有给你参加工伤保险？如果参加了工伤保险，那这个时候很多的医疗费用基本上都是工伤保险基金承担的啊，所以就不存在做，所以后续复发了，单位就不问你的问题，但是如果说单位没有参加工伤保险的话，那这个时候所有的费用都由单位去承担，所以单位的话就故意的跟你这样讲啊，所以说你要查询一下，你究竟有没有参加工伤保险啊？如果说没有参加工伤保险的话呢，全部由单位存在那这个时候呢，你千万不能不能离开单位，不能跟他一次性的了断，因为它发生第二次手术之后，那这个是伤情变化了，鉴定要重新再去做，根据最新的伤情做鉴定，所以说你现在不能离开这个单位，最后这个事情处理完的时候才能离开，好的，谢谢。

您好，我看了你的情况，上面这个内容 1， 你现在别着急做鉴定。鉴定之后再有问题公司一般不会承担责任。 2， 你最近身体情况怎么样，如果不舒服，可以先住院观察，鉴定需要出院后再做，你不放心就先不做。 3， 医院所有的材料保留好就行。

你好，首先公司说法没有根据，即使做了工伤鉴定，后续治疗，公司仍然负责，同时医疗保险基金可以支付，后续导致伤情扩大，仍然是工伤认定部分，公司仍然负责，进行工伤认定，伤情鉴定是很有必要的，目前抓紧医疗，病情稳定后进行工伤鉴定，后组织赔偿，是公司负责的仍然负责，需要保险基金承担的同时主张。

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1.按照工伤保险条例规定，一旦认定为工伤，后续是复发，因为与第一次受到伤害形成法律上的因果关系，用人单位及当地的社会保障部门应当就后期治疗产生的相关费用按照工伤待遇承担责任。

解答： 第一、根据工伤保险条例第三十八条、三十条、三十二条、三十三条规定，工伤职工工伤复发，需要治疗的，享受工伤待遇。 因此，你后续伤情复发，在一定条件下公司依然要承担你医疗费。 第二、后续治疗后若出现伤残，你可以要求伤残赔偿。 第三、你现在可以收集一些证据资料备用，如劳动合同、工伤认定结论、工资收入水平等资料。 为尽量保证你的权利，建议向律师详细咨询。

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自动转换:啊你好，那么这种情况下，建议你首先做工伤认定，工伤认定完毕之后再进行劳动，商场等级鉴定，建立完毕之后就可进行劳动仲裁了。

你好，工伤鉴定是治疗终结出院后再去做。认定为工伤后续病情复发了，在一定条件下公司依然要承担你医疗费。

我是北京市炜衡律师事务所的黄律师，刚刚看到你的问题，现在给你详细解答一下，你注意看一下我的文字解答和音频解答。

职工因工伤或者工伤复发发生的治疗费用从工伤保险基金支付如果单位未为职工办理工伤保险全部治疗费用由用人单位负担，劳动关系终止后的工伤后续治疗费用由职工自行负担。因此保留好病历、后续治疗的发票、工伤鉴定报告、劳动关系存续证明这些证据。

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自动转换:嗯，你好嗯，我看了下你的描述啊啊，就是说这个工伤呢？既然已经申报了然后就配合做工伤鉴定等这个鉴定结果出来之后呢，就可以申请这个工厂赔偿啊，一次性啊，工商补助金，还有这个停工留薪期间的工资，还有这个治疗费，还有这个还有这个护理费，营养费啊才人啊，这个器具辅助助费啊辅助器具费。

如果单位缴纳了工伤保险，应当由工伤保险基金支付，如果没有缴纳工伤保险，应当由单位支付工伤赔偿，如果单位不支付，可以申请劳动仲裁，后续治疗费用应当赔偿。

可以的，如果你后续复发，能够证明是因为这个工伤的原因造成的，那还是可以申请鉴定的，根据鉴定结果向公司主张权利

你好，公司已经报了工伤啊，等你出院之后呢，需要做劳动能力鉴定，如果后期产生二次费用的话呢，在鉴定里啊，会对这个二次费用进行一个评估，可以要求工伤保险一并支付，如果没有评估的话呢，你也不用担心，等实际产生二次费用的话呢，直接通过仲裁就可以主张。我在这个劳动纠纷啊，工伤方面经验非常丰富，您这边呢可以点击一下右上角的答谢，随后有需要的客户可以和我详细沟通。

你申请了工伤鉴定，那么你因工受伤的各项赔偿由工伤保险基金和公司双方共同承担。由工伤保险基金支付的有:因工伤而产生的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；所以你无需担心后续赔偿问题。你保留好医院里的所有证据，还有认定工伤的材料。

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自动转换:工伤鉴定这首先要做的后续治疗啊多了，工商建立以后，它有一个你曾经伤伤害赔偿，这个就包含着后续治疗了，如果出现了新的情况，就你说呢？丧失性功能了，这是另外的赔偿，这不是目前碰上剑就是那个，这个你不需要担心和商店那个店里目前的商品在出现新的情况可以重新起诉。

首先，对您在工作中不幸受伤表示慰问。祝福您早日康复！ ①如果您被认定为工伤，且您所在的用人单位已为您缴纳工伤保险，则后续治疗以及旧伤复发治疗的费用均由工伤保险基金承担。 ②如果您被认定为工伤，但您所在的用人单位未为您缴纳工伤保险，则后续治疗以及旧伤复发治疗的费用均应由该用人单位承担。 ③在认定工伤后，您有权从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金。 ④在积极治疗的同时，建议您现阶段务必保存好全部就医凭证以及证明交通费、医疗费、鉴定费等实际发生费用的票据，以备日后维权时使用。

您好，如果后期还需要补充劳动能力鉴定，那么根据鉴定结果是仍可以向单位来主张对应伤残等级的补偿金及相关费用

 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

后续产生的治疗费如果就是因为这次工商造成的单位需要继续承担责任。如果单位不承担，可以走法律途径解决。

你好 如果工伤复发的话 那么复发期间的医疗费用仍需要按照工伤的标准来进行赔偿 单位如果给你缴纳了工伤险 可以优先走保险进行赔付如果没有给你缴纳社保，复发后的费用仍应由单位来承担

工伤如果后续复发，那也是工伤的内容，只要医院能够说明是因为工伤导致，那么，你就可以去做劳动能力鉴定，确定伤残等级，然后享受相应的工伤保险待遇。

工伤后续治疗费由谁承担?职工在劳动关系存续期间发生工伤，治疗中止后仍需继续治疗，劳动关系终止后此项费用由谁承担呢?在职期间，职工因工伤或者工伤复发发生的医疗费用，符合工伤保险诊断项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，如果单位未为职工办理工伤保险，因其过错给职工造成了经济损失，全部治疗费用依法由用人单位承担。关于职工离职后的工伤后续治疗费用问题。按照《工伤保险条例》第三十四、第三十五条的规定，职工发生工伤伤残等级在五至十级的，在劳动合同期满前职工可以提出与用人单位解除劳动关系，或者劳动合同届满时终止劳动关系。劳动关系终止后，用人单位就没有为职工继续缴纳社会保险的义务，职工也不再享有工伤保险待遇了

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自动转换:按照劳动法律法规的规定，如果工伤复发，那么可以再次进行治疗，并且这个费用是由用人单位来承担的，另外，如果工伤复发以后造成伤残等级提高，那么可以就提高的等级另行主张工伤赔偿。

如你所述，做工伤鉴定是必须的，工伤鉴定后才能知道你伤残等级是多少，进而才能确定你能获赔多少钱。后续的治疗费用，如果不在本次赔偿范围内，是可以另行诉讼的，不论你届时是否在职。

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自动转换:你好，是这样的，一般性工伤之后的一些嗯，一分也是可以的的事情，只需要看你一次要中介以后再做出鉴定的，如果核心合心合理的话，我就是被气气气气某人被弃用自己的心扉去跟我们班咨询嗯。

你好，建议等伤情稳定之后再去做鉴定，如果复发的，再做手术产生的医药费，也是可以找社保局报销。而且鉴定出来的级别也会更高一点。

现在接着鉴定。看是工伤几级。你问的后面不管的问题，实际上是涉及续医费的问题，可以在鉴定中一并处理的。 然后，所有的伤残补助金啊，医疗补助金啊等等，可以要求公司一次性发放。

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自动转换:作用的描述，工伤伤残等级鉴定一般是在治疗终结后才做后期费用也应当由工伤保险的用人单位支付，现在你保留好有病例，工伤认定等相关政纪后期如有纠纷，可向法院提起诉讼。

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自动转换:不管解除劳动关系，可以要求一次性给你所有的经历对嗯。

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

根据工伤保险条例规定，工伤复发的，符合工伤目录范围内的医疗费仍由工伤保险承担。如果影响性功能，可以申请工伤伤残鉴定，评上伤残后按照级别享受相应的工伤待遇。

对于您所讲的这种情况，按照法律的规定，如果是因工作的原因在工作时间工作场所遭受的伤害，应当依法认定为工伤享受工伤待遇。因此要在18号及时向用人单位所在地的劳动保障机构申报工伤认定。治疗终结后，再进行上线等级评定，按评定的伤残等级计算各项赔偿金额。

1.如果认定为工伤，后续治疗费由工伤保险基金支付。公司确实再无支付义务。 2.你需保留的证据包括劳动合同，出院证明，医疗费用票据，工伤照片等

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自动转换:从你描述的情况来看，是后续复发的，仍然可以走工伤保险程序的。

您好，就您描述的情况，既然已经进行了工伤认定，后续的问题也是由于这次工伤引起的，那公司还是需要要负责的。

您好！根据您所述情况，如果认定为工伤，后续手术治疗费用由工伤保险基金支付，公司确实无支付义务；您需保留的证据包括工伤照片，劳动合同，出院证明，医疗费用票据等

根据您的情况描述，您得做了鉴定才有结论，那么结论下来，对您所说的这些性功能的情况，或者有复发的情况等，鉴定机构有没有做一个明示性的一个结论，这个就是关键问题，如果说复发的情况的话，跟这个工伤有直接关联的应该还是可以追究的，至于您说的这些性功能问题，也是要有这个工伤直接关联性的，还有您以后如果要辞职的话，按照工伤的规定，有一次性的就业补助金，一次新的医疗补助金等等，这个是可以按照工伤条例进行一个补助的。

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自动转换:后期的治疗费用及相关费用用单位应当承担拟保留相应的病历记载证明需要二次手术记录。

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自动转换:这个应当是属于工伤，可以上网吗？上海正在为申请这个关系稳定。

工伤认定，伤残鉴定都需要做的 赔偿后，后续因为这个引起的损害，也是可以再追究损失的。 所有关于这个证据都要保留，包括和公司协商的录音。 要是苏州，我们律所有合作的伤残鉴定机构。

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自动转换:只要看你这种情况，是不是工商如果是工伤的话？再享受工伤保险待遇的。