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自动转换:你好像这种这个员工的这种行为啊，肯定是严重侵害了公司的一个权益啊，公司的一个利益，像这种事，直接可以开除的啊，然后这个严重的话呢，这个员工呢，是构成这个职务侵占的是是构成刑事犯罪的。

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自动转换:能不能开除这个要看你们的合同？劳动合同当中有没有对这个事情有没有约定？这就是说，这个肯定是不能扣除他的工资的。

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自动转换:第一个可以先说一下啊，这个员工的这种行为水质违法行为一般可以认定为侵占，对吧？嗯，第二个就是员工这种行为只要适合不大，那么你就不能追究他的一个刑事责任，那么呢，你只能追着他一个没事，死了把所有侵占所得也是违法所得全部返还，对吧？第三个啊，就是说她他有这种违法行为啊，绝对是违反了你们的员工手册，你可以跟你员工手册，如果员工手册，或者说这个公司的公司的上面没有约定你可以扣除担心的公司那这个时候你是不能扣除的，如果有你可以依据她做出，因为一般一般而言啊能够处罚员工进行的，只有行政单位，公司是局不具备这个权利的。

扣除当月工资不可以，但是可以根据公司规章制度予以辞退，这种情况下由于是员工自身出现违反公司规章制度的行为，可以不需要承担支付经济补偿金的责任。

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自动转换:

您好，下面由我为您解答 根据您的叙述您可以通过诉讼请求维权解决处理 后续有问题可以随时通过下单等方式进行沟通 祝您好运

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自动转换:这种情况如果金额不大的话，立即开除肯定是没问题的，不用赔偿任何补补长时间如果金额额达到一定标准的话，可能还会涉嫌职务侵占罪，会构成刑事犯罪，而且对被侵占的这个数额必须要求返还的，就是侵占过多少要返回去多少，嗯，用人单位可以和这个劳动者立即接触的劳动合同，因为这个肯定是违法，那个法律法规，而且肯定也违反了公司的规章制度，不知道。

对于您所讲的这种情况，这种行为在法律上成为职务侵占行为。是违反法律的，情节严重甚至会构成职务侵占犯罪。如果有确实充分的证据证明员工存在这种情况就可以解除劳动关系，予以辞退。

你好，根据你的描述，建议你首先要报警固定证据或者和员工协商要求其主动离职并赔偿公司损失！如果不这样，要证明员工违法行为，收集证据较难。如果员工提起劳动仲裁，在公司无法提供证据的情况下冒然直接开除员工，对公司不是很有利！

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自动转换:这个主要是看你们那个合同中约定的，你们合同当中有没有这样的没法聊城技术这样的内容？一般的来说，签字了的话到会有这样内容在里面，或者说是劳动纪律或者是劳动法律，就是说你们在招用这些人当中，当时就签订了这样的合同，或者是在公式的地方，有这样的制度，或者是开会的时候提到这样的时候都可以，就可以马上开除开车就是一个一个呢哦哦哦，扣罚一月工资只看见不是一个月的工资，这一期了，哎呀，那好了等级了哎呀，可以补偿粉丝就是构成侵占队了。

如果公司员工利用职务便利，挪用或者是侵占公司财产的，具体要看两方面分析:1.如果构成刑事犯罪的，可以依据劳动合同法第39条第六项的规定，对追究刑事责任的员工予以解除劳动关系并不支付相应的补偿或者赔偿金。

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自动转换:这位朋友你好，如果你证据确凿的话，去看出他当然可以的话，我说如果累加起来的金额比较大的话，可以报警，因为这个涉及到职务侵占的问题，涉及到刑事责任，如果是我说的话啊，关键是证据，你要把证据列出来，有翔实的证据，可以立即开除他，好的，谢谢谢。

您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

这就涉嫌违法了，开除最好严谨，首先要确认他实施了这一行为；其次要看公司是否有相关规章制度。因为他涉嫌违法，我们可以提出报警，以此让他主动离职。

您的员工的确是一种职务侵占行为，但是由于数额较小，没有达到刑事案件的立案标准，因此不能作为刑事案件来对待。只能通过民事途径寻求解决。公司可以直接开除不用支付经济补偿的。至于退赔侵占多少退多少。至于对单位造成的损失，属于另外的赔偿，单位可以申请仲裁要求赔偿。

可以的，他这个行为涉及数额较大的话，是涉刑的，需要负刑事责任的。公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

我是北京市炜衡律师事务所的律师彭律师现在才看到你发布的问题，可以给你做一个解答，包括文字解答和音频解答。

隐私的问题可以通过单独咨询详细来帮助你，这个是律师基本的职业道德，需要帮助，请直接下单本专家律师电话咨询，祝你顺利。

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自动转换:诶，你好，您这个问题比较复杂，我建议您还是去当地的律师事务所详细的咨询律师，根据您陈述的情况，向您提出一些相关与问题相关的一些关系，一些问题，因为它有些关系的问题，你不一定成熟清楚，所以还是要当面的咨询，在这个上面泛泛而谈，是说不清的。