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自动转换:呃，你好，是这样的啊，我看了一下你的情况，大致跟你分析一下，首先低一点啊，你在里面做了一年，那根据法律规定呢？公司主动解除合同，没有提前一个月通知是陪n+1，那么其中a是什么意思呢？就是你工作的年份一就是说没有提前通知给予补偿。

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自动转换:这种情况单位需要支付你一个月的经济补偿金，如果单位没有提前30天书面通知你，还需要在额外支付一个月的代通知金，也就是赔偿两个月工资。

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自动转换:您好，根据您的描述，入职一年正常离职嘛，就是说公司正常离职的话是可以申请一个月的经济补偿金啊，那你要是超过一年啊，比如说一年一个月或者一年零几天，这个是可以申请一个半月的经济补偿金，那么公司的违法嗯解除劳动合同，在这种情况之下是双倍的经济补偿经济那也就是啊，如果是一个半月的双倍呢，就是三个月嗯如果是一个月的话，双倍那就是两个月，再加上提前前一个月辞退你需要提前支付你一个月的这个工资，那也就是总共加起来就是啊，三个月或者是四个月的紧急补偿金啊，你最多可以申请四个月或者是三个月，希望能帮到你。

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自动转换:啊，你好像这种情况的话呢，是属于啊，违法辞退，让违法辞退的话呢需要支付经济补偿金啊，也支付赔偿金，您这边呢是可以申请劳动仲主张这个相应的这个赔偿款。

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自动转换:

你好，可以申请一个月经济补偿金，但还是最好协商解决，没必要闹个不愉快，赶紧找工作吧。这才是最重要的。

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自动转换:

您好，下面是劳动合同法关于经济补偿金的规定。 结合您的具体情况，入职一年，一般会补偿一个月工资这样。

您好，对于这种情况是不能主张三个月的工资补偿 但是可以主张因违法辞退对应两个月的工资赔偿，用人单位拒绝发放建议直接申请劳动仲裁来索要

用人单位解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位属于违法解除劳动合同，应该支付两倍赔偿金，工作一年支付两个月的工资补偿，另外再支付一个月工资的代通知金。

根据你所描述的问题，首先你这个情况，公司辞退你，可以主张补偿金，按照法律规定，补偿金一般是每工作满一年，可以让公司多支付一个月工资。

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自动转换:你好，对于违法辞退可以要求双倍的经济补偿，一般情况下是每工作一年支付一个月的工资，在违法40的情况下，可以要求美每年补偿两个月的工资，你录制一年的，你可以要求两个月的不是。

你好，看了下您的描述，公司正常离职的话，可以申请一个月的经济补偿金，如果超过一年，比如说一年零两个月的话，或者一年零几天是可以申请一个半月的经济补偿金，在公司违法解除劳动合同的情况下，是双倍的经济补偿金。也就是三个月的赔偿金。所以说呢，你能够领到三个月的补偿。像你这种情况，建议申请劳动仲裁。随后有不懂的可以点击我的头像，1对1的详细沟通。

您提出三个月工资补偿的依据是什么呢？如果用人单位，生产经营问题，需要裁员遣散的，按照劳动合同法第42条的规定，通过工会或者是向工会组织部门批准的，符合劳动合同法第41条的规定，那么按照劳动合同法第40条的规定，用人单位只需要支付劳动者一个月的待通知金，以及一年一个月的经济补偿，就可以与劳动者解除劳动合同

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自动转换:

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自动转换:如果你公司确实经济不算的话，就需要长远，但是需要提前30天嗯，去检查这些通知你传言的话给妇女两个月工资，如果没有提前30天通知所有违法解除是可以得到三个月工资需要看你们公司的车是否提前到30天通知你解除合同。

你们公司的情况满不满足经济性裁员，符合的话只能补偿一个月到一个半月的工资。不符合的话可以申请双倍，具体看你工作时间是否已经满一年以上。

我看对方的违法和违约情况了，具体是不一样的，请直接下单本专家律师电话咨询各个方面很多一两句肯定说不清楚。

你好，如果是正式员工被辞退的话，公司需要提前一个月通知员工，没有通知的向员工支付一个月经济补偿金，然后再按照工作年限支付一个月的经济补偿金

用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资。

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自动转换:我想想，不是记住儿童性嗯。

你好，用人单位辞退员工，应当给付劳动者一定的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

入职是一年，还是一年多少天，如果是入职一年零几天，可以获得1.5个月的工资补偿。另外公司裁员这种情况，要么公司提前一个月通知你，要么再额外支付你一个月的工资，即代通知金。

公司单方面违法辞退，应支付经济赔偿，每工作一年赔偿两个月工资。按协商解除合同算，支付经济补偿，每工作一年补偿一个月工资。

你好，协商解除的话，当双方可以对这个赔偿进行这个，协商了三个月，5个月6个月都可以，只要双方同意就行，如果是公司的话，它有合法的理由去解雇你的话，那么一般就是n加1，就是你干了一个月的话，陪一年另外加一个月的代通知金。

你好，按照你的讲诉，你入职已经满一年，所以这家公司应该第一支付给你一个月的工资，另外还要考虑该公司辞退你是否违反了你们之间的劳动合同，或者有没有提前一个月告知你，如果没有，或者违反劳动法相关规定，还需要支付你经济补偿金

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自动转换:嗯，我是北京市北航旅游市事务所的民事劳动合同吕师，我刚看到你这问题啊，现在现在现在才看到，我给你解答一下啊，也是这样的，你这个。

如果他们违法解除你，按照一年一个月的补充，加上他们违法解除，你可以向他们要两个月的赔偿金，而不是你说的三个月的补偿

公司裁员是需要支付被裁退员工经济补偿金的，支付标准为每满一年支付一个月工资。但是你主张补偿三个月的工资没有法律依据，当然你可以和公司协商，如果公司愿意补偿你三个月工资也是可以的，如果不愿意则是按照每工作满一年补偿一个月工资的标准计算。

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自动转换:你这个工作一年就是不差一个医院呀，那这个人就是不承认它不是违法的，对有个违法的对话是两倍的人没有签合同两倍的工具呢？态下的事情就是因为彩礼谈的问题就是特别，就是复查一个月。

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自动转换:你好，你这种情况的话，如果单位属于经济性裁员，那需要给你支付一个月的经济补偿金，同样的话，嗯，你这边的上个月的工资应当按十给你结清就可以了哈，如果没有其它的违法情形的话，或者在一些这一年内，如果是当然没有跟你签订书面的纸质合同的话，你可以你再要求一个月的工资的一个经济补偿金嗯嗯嗯。

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自动转换:像这种因为一起大规模裁员，符合一定条件也是可以的，但这不是野人工作过程，你可以要求嗯，经济补偿，经济补偿按你工作年限来计算。