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自动转换:啊，你男朋友那么像这种情况的话，如果说是自然人，员工跟单位亲近的劳动合同，那么这个情况可以申请劳动仲裁的拖欠的工资啊那么如果说是公司和公司资金的合作，那么就是这个违约者呢啊因为我看您的表述是您公司与另外一个公司群内和劳务合同，那么这个应该就是属于一个合同纠纷了啊。

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自动转换:你好，公司跟你之间有没有签订劳动合同啊？如果没有劳动合同的话呢，您可以用其他的证据证明劳动关系的存在，您啊，如果公司拖欠你工资的话呢，可以申请劳动仲裁啊！

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自动转换:嗯，您好，根据你的描述，你公司是一个劳务公司，那么另外一家公司呢？是嗯，发包公司也就是说，嗯，发包劳务在这种情况之下，规定约定15号进行公司那么22号啊，工资没有结清，那么你公司可以直接起诉啊，这个发包方要求按合同约定支付工资，并承担相关的违约责任，希望能帮。

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自动转换:你好，你的问题看看到了，对对方拖欠劳务工资这种情况可以与对方协商，那他如果不给，你可以先起诉追讨，嗯，如果需要详细解答案，可以点击我的服务，我打电话咨询给你相信的话，分析一下。

有没有结算凭证？提供的劳务有无问题？双方签订的合同有无违约金约定？如果有足够证据，建议直接前往法院进行起诉。

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自动转换:第一个啊，看一下你们之间的这个劳务合同当中有没有一个规定的期限要支付相应的公司对吧？有没有约定这个延期支付需要？是不是需要支付有违约金的对吧？有挣大款啊，这些东西看是否有规定，如果有你可以向对方的主张对吧，让对方归还所剩下的款项，同时承担新鲜的苇索冉第二个如果就是合同当中没有对吧？那这个时候呢，你可以要求对方归还，剩下的会下同时呢，就是说给对方设定一个期限，就是说七天之内归还剩下的款，剩下的快下的快下的，如果不规划，到时候诉诸法律，对吧，请求法律的救济嗯，如果七天之后对方还不还钱？那这个时候你可以到反正去起诉他来嗯。

可以先去仲裁委反映，看金额不大的话他们可能会直接给，如果他们还是不给那就保留工作的证据和劳务合同等材料就准备起诉。

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自动转换:嗯，拖欠工资的话呢，就是说如果这个公司啊，可以把持续这个欠条的话，那么你到时候把您可以把评价这个欠条啊，直接到法院去起诉啊，起诉的公司啊，有时候啊，恢复这个公司，然后冲了四通费用，这是一种办法，另外一种嘛，如果他这个不出去欠票的话，那么就是说你得一共得一块儿一块儿提供劳动模范，晚会很重要，栋栋栋栋栋啊，具体那就是要写的不对不对不对不对不对不对好，然后如果需要的话，你可以存在我的微信号是13196881166嗯。

您好，公司属于拖欠工资。有劳动合同的，可以申请劳动仲裁，拿上仲裁申请书，劳动合同或者解除劳动合同证明，之前的工资转账记录，结清工证明材料，身份证复印件。

谁与你建立劳动关系，您就向谁索要工资，这与。您公司与其他的公司签订劳务合同没有必然的关系，如果公司拒不接结清你们被拖欠的工资，可以向劳动监察委举报，但前提，你还是需要有证据证明用人单位承诺15号结清你的工资以及您与用人单位存在劳动关系的证据。

你好，公司这种行为是违反劳动合同法的行为，不知道你这边有没有劳动合同，您是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，拿上仲裁申请书，劳动合同以及其他的工作证明。向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。有不懂的可以点击我的头像1对1，详细语音图文咨询

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自动转换:

我是北京市炜衡律师事务所黄律师，根据你说的问题，你可以主张要求要回你的工资，先协商解决，如果不结算，你可以申请仲裁，

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自动转换:

劳动法规定用人单位的工资必须按月足额支付，不得克扣。你可以到当地劳动局投诉。也可以可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。

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自动转换:下降的情况，你却按照规定就对方在15号解决工资，如果拒不结清的话，可以到建管局等部门反映投诉嗯。

你好，没有发工资，可以去劳动监察大队投诉，也可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资，如果不想再这家公司做了，可以未按时发工资为由，提出解除劳动合同，要求支付经济补偿金。

可以询问一下什么原因，如果对方没有合法的理由或者有其他的违约责任可以依法追究，具体请直接下单本专家律师电话咨询。、

你好，如果是公司和公司之间的合同纠纷，按合同违约条款处理，可以向当地人民法院起诉要求支付没结清的钱款并支付违约金。

建议找另一个公司沟通，协商，要求其结清工资，或根据沟通情况采取相应的措施，如无法协商，可提起诉讼，经过判决，申请强制执行。

你好，可以先向劳动局投诉一下，或者拨打12333劳动热线投诉，如果一直拖欠，投诉无果，可以申请劳动仲裁，胜诉后申请强制执行。

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自动转换:你好，如果说双方协商不成，那可以跟着你们的协议，然后到法院起诉，要求对方支付工资，嗯，这个应该是到法院属于劳务纠纷嗯，属于那个协议就是由合同的话，属于公司与公司之间的一个协议的纠纷。

你好，按你所述情况，可以双方先进行协商，协商不成，则可按合同约定进行投诉或起诉解决！注意留取相应证据。

如果用人单位无故拖欠劳动报酬的话，劳动者可以向劳动监察部门举报，投诉，或者申请劳动仲裁。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。

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自动转换:您好，首先这些公司两万多没有没有结晶，没有异性的话，你可以尽早去劳动仲裁申请相应的诉讼根本这些劳务费工资要解决的话，你可以要求对方承担相应的责任。

没有按时支付工资可以直接申请劳动仲裁，并主张经济补偿，一般都会得到支持的，就看你怎么证明你们之间存在劳动关系已经工资情况

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自动转换:你这个属于就是劳动合同当中的工资单有问题，投资一下劳动检查大队投诉一下，如果是效果不好，就申请骆驼这种才这个都是应该很快解决的，就是所以保暖和他妈妈比较简单的问题。

劳务合同的工资结算适用合同法的规定。如果你正常履行职责了，公司无故不跟你发工资，你可以收集证据起诉公司。

根据您的情况描述，既然您说您的公司和对方的公司有一个协议，就是规定15号要结清相应工资的话，那对方为什么现在逾期了还没有结清？这个可以向对方进行交涉，如果说对方违反相应的协议规定，就是有违约行为的存在。

您好，下面由我为您解答 根据您的叙述您可以通过诉讼请求维权解决处理 后续有问题可以随时通过下单等方式进行沟通 祝您好运

根据你所描述的问题，首先你这个情况，如果是与单位协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决即可。

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自动转换:直接去当老师，资产委申请劳动仲裁，要是对方几乎工资这个。

这种情况可以申请劳动仲裁维权要求对方支付拖欠工资，也可以以此提出辞职，单位存在过错违反劳动合同法规定，然后申请劳动仲裁维权。

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自动转换:你如果有跟单位存在劳动关系的证据，可以申请劳动仲裁索要工资。