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自动转换:你好，给你的建议呢是先向公司提前30日书面申请离职，这样的话，单公司虽然不能给你办理离职手续，但是你提出申请之后呢，可以再向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系解除拿着劳动仲裁裁决的生效文书啊，再到社保办理呃，这个社保交接手续。

可以由警方开具证明，或者由律师说明实际情况进行接洽帮助你具体需要请直接下单本专家律师电话咨询帮助你。

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自动转换:嗯，你好，根据这个劳动合动化啊，这附近啊原本可以当放这个辞职，但是需要提前30书面通知用人单位解除啊，劳动合同，然后那个呃，现在剪完了之后啊，怎么就扔了？就跟公司的解除劳动关系了啊，那么这个劳动合同，这个这个解除合同关系的这个行程，所以呢地叫道遇到那个公司的捞子部门啊，就是人力资源部门嘛啊，人力资源部门，然后解除劳动合同物事件到货之后啊，工具在办理响应的这个交接手续，大家按照这样的一个流程来办理。

你这种情况，只能走仲裁或诉讼，得到生效文书后，去社保中心办停保。可以直接去仲裁申诉，诉求就是因实际无法履行，解除劳动合同。提供相应的证据即可

劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围为： 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3、因履行劳动合同发生的争议； 4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。

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自动转换:因为你们公司啊，是公安局已经立案了，这个时候如果你离职基本上是离职不了的，对吧？而且你们老板已经跑了，所以这时候你办离职的话，你也走不了，嗯，按照我国劳动合同法的规定啊，你是可以提前30天通知的，就是说你可以把你那个40报告提前30天然后呢，把它交给你们现在的公司不知不知不知不知道然后你就可以离开了，对吧离职证明你可以跟你们的人事进行沟通一下，看他能不能帮你办？如果能办，那就办，如果办不了，那也没办法那你只只能等这个案件结束。

劳动仲裁不受理社保问题。那你只能等到公司自动给你减员，或者是到了时间让社保局做稽查减员。而且如果警察调查清楚，整个公司都涉嫌犯罪的话，你也逃不掉。

您可以凭新单位的录取通知以及社保部门查询档案到查封单位的公安机关开具原单位情况说明，请求新的用人单位延期办理社保接入手续，确实不行，最保障的办法还是申请劳动仲裁确认双方的劳动关系解除。

你好，你可以选择自动离职，如果公司还正常经营的话，可以办理离职手续，解除劳动合同，应当不影响入职新工作

如果说这个事情不涉及到员工的情况下，那你们公司人事相关人员就可以做相关的减员，这是可以操作的。这个情况你问一下人事部门看怎么操作，既然说和员工没有关系，那你就不用担心

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自动转换:你现在公司了，没法磕碜，其实你现在选择的只能是辞职，老板抓起来，但是人事部门还在啊，你可只是没人骑了，提前一个月通知就可以辞职了，但是你这种辞职啊，就是没有赔偿了，唉，没有赔偿，只不过社保的一个补充和和你那个新的工作单位能够衔接起来，这个什么问题的也可以这样直接那个一直需要申请就行了，后来公司辞退，唯一的差别就行了一个赔偿。

单位人力资源是可以直接做减员的，原单位在上个月做减员，新单位在下个月做增员，社保就衔接上课，公司被调查，跟普通职工没有关系。

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自动转换:你好，根据你的描述，为什么要做这个社保稽查减员呢？那你社保直接转移就可以了，从原来的那个用用人单位转到现在的这个新的用人单位就OK了呀，对吧，做一个社保转移就可以。

如果公司还有其他股东的话可以去起诉老板返还盖章或者报遗失，去重新可公章，实际就是做一个社保转出就可以了

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自动转换:嗯你好啊，首先要核对清楚啊，这公司啊，现在有没有拖欠工资啊？拖欠社保的这个情形，如果没有缴纳社保的，或者是推荐工资，或者有其他违法的情况，你这边是可以主动离职的，只需要提前30天通知单位就可以单位呢，需要给你支付经济补偿金。

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自动转换:这个情况应当不存在的，我记得社保检验完全可以做的，怎么不可以做呢啊？你只要和单位的这个劳动关系解除了，有了离职证明，单位给你去办，检验完全是可以的，难道是仅仅因为公章不在吗？公章不在的话，你经办人员现在确认劳动局也是认得，我不知道你说的是在哪一个地区高中的？

先与这个公司解除劳动关系，先不减员，然后申请劳动仲裁要求解除劳动合同。再去新的公司工作，先不签订劳动合同，等劳动仲裁裁决书裁决解除劳动关系以后办理减员，然后增员。

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自动转换:我刚看到你的问题，呃，我是北京市北京北京市律师事务所的民事务设施，你这个减员还是可以的啊，包括简媛媛，包括办办理相关手续，开始可以的，那么你具体啊先第一步。

根据您的描述，按照相应的劳动法律规范，如果员工提出正常的辞职，走正常的辞职程序的话，那么用人单位就要办理相应的辞职手续，做退工的一个处理，然后您可以在新的单位进行入职。

如果因为公司原因导致劳动合同无法继续履行的，双方可以协商解除。如果发生单位恶意拖欠劳动报酬等情形的，可以依据劳动合同法相关规定单方解除，并主张经济补偿金。或者提前30天书面通知用人单位，劳动者单方解除（无经济补偿）。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。

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自动转换:您的这个问题确实有点复杂，实际您介绍的问题可能也不不全面，不准确，所以最好是去当地的律师事务所找律师当面咨询律师在针对有些事实和法律向您认为相关的案件情况，只有这样才能从根本上有效的解决您的问题。