交通事故赔偿的项目有受害人的医疗费赔偿、因误工导致收入减少的补偿、护理费赔偿、因转院治疗产生的交通费和住宿费赔偿、住院期间的伙食补助费和营养费的赔偿。

65"

自动转换:

61"

自动转换:

98"

自动转换:

福利不算在赔偿项目里，法院不支持。你可以要求赔偿医疗费，误工费，护理费，住院伙食补贴等损失。断5根肋骨不构成残疾，要不到残疾赔偿金和精神抚慰金。医疗费实报实销。误工费需要有误工证明和三个月的银行流水缴纳个税的证明。如果单位正常支付工资就不存在误工费。如果是家里人护理的护理费的需要提供的材料跟误工费是一样的。住院伙食补贴按照当地公务员出差标准按天计算。车主不需要再赔付其它费用。

115"

自动转换:

您好，首先误工期间的费用是可以向对方司机来索赔包括税前工资和奖金，伙食补助费和护理费建议参照当地平均标准来计算，另外这种情况可以认定工伤 建议尽早先申请工伤认定 来走工伤标准赔偿，工伤赔偿与侵权赔偿并不冲突，除医疗费部分可以重复赔偿

你这个情况可以让单位申报工伤，有些钱可以让公司去申请，社保医疗什么的，对于赔偿标准，误工费按照实际工资计算，其他的各地标准不一样

41"

自动转换:唉，你好，您是在上下班途中受的伤，呃，这属于工商工伤的话，享受工伤赔偿待遇就是说单位不能扣你的工资，运行自己受伤的做鉴定之日，东岸，你的正常上班，公司的计算误工费，另外您也可以得到交通事故的赔偿，因为对方是全责，所以您所有的损失都是由对方或对方的保险公司来赔偿。

首先，根据您的描述和情况，您这种情况在诉求里面可以把各种福利计算进去的，其次，您是在出差途中发生交通事故的，这种情况算工伤，最后祝您早日康复！

17"

自动转换:啊，你好像像你说的这些服务力啊啊，是否能算到交通事故的损失里面的，因为这些都是属于间接所以间接收入啊，间接损失啊，交通事故不赔偿间接损失只赔偿直接损失。

27"

自动转换:赔付费就是按照医院的鉴定来赔付多长时间，然后根据当地的收入水平来成立这个时间无公费那个你实际的不能上班的，寻思你说这个福利就可以赚点加工费，上下班出差，然后下单就算手误工费让你出去下班啊，工商可以当地工商的工商来处理。

你好，你这个可以算工伤，要求交通事故赔偿以外还可以请求工伤保险赔偿。每个地方的计算标准是不一样的，你可以去当地的律师事务所找律师给你计算一下。

94"

自动转换:

你好，你的肋骨骨折后期看恢复，如果有畸形愈合，肯定会有伤残赔偿金和精神抚慰金，一般会有医疗费，住院伙食补助费，营养费，护理费，误工费，交通费，鉴定费等，工伤的问题，你可以让单位帮你报，一个月内没帮你报，一年内你自己可以报试试

11"

自动转换:啊，这个是可以算作工商的啊，但是你如果不是只要只要你不是这个主要责任。

如果能够提供收入损失证明的，可以在诉讼中进行主张。误工费按照实际收入，而不是税后收入。护理人员如果是亲属的，参照其收入水平计算，交强险限额内保险公司优先赔付，超出部分按责任比例分摊，如果对方有商业险，有商业险赔付，不赔的部分，有肇事司机赔付。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。

50"

自动转换:第一个啊，如果跟你你说你是在出差期间在回去回住的地方的时候，然后发生的车祸，你这个时候一般是可以认定为工伤的，也就是说除了你可以要求对方颈损害非常，你可以要求享受这个工商代理，第二个要对方既然是陈泽，那这个时候呢，你可以要求对方赔偿你所有的医疗费，护工费对吧，还有伙食补助费，护理费等等，这些都是可以的，误工费一般就看你工资是多少，一般是睡前啊呃另外一点就是说这个护理背或者今天这些东东西啊，就看一班那个每一个城市不一样，在南京这边的话，一天最起码是五十五十。

你好，对于你说的这个案件！还需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

16"

自动转换:你好，你的问题看过了，下班期间出的交通事故是属于工伤呢？有劳动合同吗？嗯，如果需要一一解答呢？可以点击的服务，找到电话咨询给你详细分析一下。

21"

自动转换:你好，工商的话是在上下班途中发生了一些意外食物，那么这属于工商工伤的赔偿标准是住院费，住院期间的伙食补助费，误工费，误工费的话是按你这个当当地的月平均工资标准，那就算了。

首先断5根肋骨，很难构成伤残等级。赔偿项目有:医疗费，住院伙食补助费，护理费，营养费，交通费，误工费。对于护理人数及期限，营养期限，误工期限，与保险公司赔偿数额不认可，或者认为保险公司三期天数认定的少，协商不成，准备证据起诉即可。

首先你的这个事情可以算工伤。交通事故赔偿主要有医疗费、住院伙食补助费、残疾赔偿金（需要做伤残鉴定，可能涉及到鉴定费）、精神损失费、护理费、误工费、营养费、交通费、复印费，具体还要看有没有物损啊，像你这个事情可能涉及到摩托车、衣物损失啊。 误工费这一块你可以如实要，如果是按税后的要，要有完税证明。 这些费用的标准具体地方的标准是不同的，建议找一个当地律师。我是沈阳律师，有需要可电话咨询。

如你所述，“对方全责，车主走的保险”，按照交通事故损害赔偿办法，你的误工损失是按行业平均标准计算的，车主就当赔偿你：医疗费，误工费、护理费、住院伙食补助费，如有残疾的还有伤残赔偿金。

你好，根据上面的情况，可以认定工伤。 此外，赔偿的范围有医药费，误工费，护理费，营养费，住院期间伙食费。 误工费按照上一年度的收入为基数，包括奖金。 护理费和营养费没有固定的，一般一天80到120之间。

这种情况，属于工伤，既可以要求肇事者赔偿，也可以同时向公司申请工伤保险待遇，误工费如果有工资证明，按照实际工资赔偿。

根据你所描述的问题，首先你这个情况，对方全责，是否申请工伤认定？各种福利也可以计算在内。一般交通事故赔偿医疗费误工费护理费伤残补助营养费等是不计税的。

对于您所讲的这种情况，按照法律的规定，因为对方承担事故的全部责任，由对方及其保险公司对给你造成的所有损失都应予以赔偿。损失项目包括医疗费，误工费，营养费，住院伙食补助费，护理费，交通费，如果构成残疾还有残疾赔偿金，精神损失抚慰金等等。协商处理不成，可及时向法院起诉，由法院判决对方赔偿全部损失。 交通事故结案之后，可以及时申报工伤认定，应当依法认定为工伤，享受工伤待遇。

出差就是上班，上班时间发生交通事故，认定为工伤，大部分地区都支持双倍赔偿，既可以获得工伤的赔偿，也可以获得交通事故的赔偿。

65"

自动转换:

36"

自动转换:你好，根据你说的这个情况啊，你发生的这个交通事故，对方承担全部责任的话啊，那就由对方的这个保险来全部理赔，你可以等康复了之后啊，再找这个地方啊，去理赔那么主要是涉及到医药费啊，误工费，护理费啊，那么这个营养费等等，如果构成这个商场的话还可以主张这个残疾赔偿金啊，包括这个精神损失费等等。

12"

自动转换:

有可能构成工伤的，关键看你是不是上下班期间才具体详细情况还要理赔的情形。根据具体的情况帮你解决和策划最佳处理，具体请直接下单的专家律师电话咨询一两句，肯定是说不明白的。

你好，可以明确的告诉你，你这种情况符合工伤保险条例的第14条，可以认定为工伤的情形，并且，还可以告诉你最好的消息，不仅可以获得享受工伤待遇，而且同时可以再要求肇事人以及车辆的保险公司，除了医疗费以外，再主张其他项目的赔偿费用

10"

自动转换:是可以算工伤的，因为是对方全责吗？他就走了。

13"

自动转换:啊你好，那么这种情况下，当然你可以算个工伤，你可以获得双倍的赔偿，除了工商之外，还扣或者交通肇事赔偿，大概能获得十万元左右的赔偿。

首先交通事故赔偿要看事故认定书责任划分，然后出院后进行伤残鉴定，根据伤残等级确定赔偿责任。赔偿医疗费，误工费，护理费，营养费，生活补助费。下班路上发生交通事故非本人主要责任的属于工伤。

你好。按你说的可以被认定为工伤。但是工伤需要进行认定。至于赔偿项目，还要结合您的伤残等级计算。希望对您有所帮助。

11"

自动转换:

40"

自动转换:你好，交通事故对方是全责，女方可以在嗯，出院后向法院起诉对方肇事方和办公室要求赔偿误工费，护理费，营养费，伙食补助费等费用，还可以向法院申请伤残等级鉴定，误工费的损失会包括你的年终奖。

你好，首先如果因为交通事故造成的损失，可以要求对方赔偿医药费，护理费，误工费等等，误工费是根据你的实际误工损失来计算的，你所说的上下班期间的交通事故，应当算作工伤的

1.该损失属于误工损失范畴，是可以依据法律规定主张赔偿的。具体标准以实际损失计算。 2.护理费是按照住院时间计算的，标准为当地护工通常工资标准。

属于误工损失范畴，是可以依据法律规定主张赔偿的。具体标准以实际损失计算。护理费是按照住院时间计算的，标准为当地护工通常工资标准。

根据您的描述，如果说现在发生交通事故了，那您说对方是全责，这个是警方的一个确认吗？如果是的话，那您向对方提出您的相应的一个赔偿要求，比如您说的这个年终奖，那么这个年终奖是不是在你们单位是一个确定性的收入，因为年终奖，有可能是确定，也可能是由于效益的问题是不确定的，所以您这个年终奖能确定吗？另外，误工费一般就是指实际的一个收入，还有就是所谓疗养费，不知道您指什么没有疗养费？实践中只有营养费，然后还有什么陪护费，没有陪护费这一说，只有这个护理费，护理费也是按照护理人员的工资来算的，其他的比如说工伤问题，如果您是在出差期间发生的交通事故，一般是可以作为工伤申请，但是您得去申报，有这个工伤行政部门进行认定到底是不是工伤。

车主要赔偿你的损失，包括你的奖金，工资按实际工资计算。要赔的费用很多，关键要看你的伤残情况。出差的下班期间也是工伤。