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自动转换:哦您好朋友，我是刘律师，那么像您这种情况是完全可以申请劳动仲裁，那么根据劳动法劳动合同法明确规定，那么就是说自用工之日起一个月内须与劳动者签订劳动合同，如果为前提的话，可以要求双倍工资的，这个赔偿最多是11个月，那么社保的话也可以要求这个单位补缴。

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自动转换:您好，您这种情况可以到劳动仲裁申请劳动仲裁要求补缴相应的社保。

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自动转换:这种情况您可以随时离职的，然后离职，以后要求公司承担经济赔偿金，可以到当地仲裁机构仲裁仲裁，如果不支持的话就到法院起诉您这种情况肯定是能赢的。

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自动转换:你好，根据你的描述，这个属于劳动合同纠纷，劳动合同纠纷的话，你可以直接申请劳动仲裁后，或者是接触合同，要求功能个备用机构，用人单位支付经济补偿金啊，希望能帮到你。

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自动转换:

就用人单位在用工过程中存在不合法的情况 你可以向当地的劳动监察部门进行反应 然后进行核实相关情况 责令限期进行改正或进行相应处罚

没签劳动合同没买社保三年的，劳动者可以要求用人单位支付为签订劳动合同的双倍工资的差额以及要求补缴社保。

您好，拖欠社保需要向属地劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁或走诉讼程序都不会支持关于社保的补缴，也可以向本地社保局稽查部门进行投诉

用人单位不缴纳社会保险，员工可以向劳动监察部门投诉。未签订劳动合同，员工可以申请仲裁，要求赔偿双倍工资。

这种情况可以要求赔偿，具体需要可以走法律程序，我帮你发律师函，请直接下单本专家律师电话咨询，否则几句话肯定是讲不明白的。

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自动转换:如果公司没有签劳动合同，并且现在坚持要辞退的话，那么您可以第依法主张双倍工资的赔偿，你工作了，每满一年补本人一个月工资的这个标准，这些赔偿。

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自动转换:你好，首先啊，合同没有签订的一般形式可以主张没有签订后11个月的双倍工资的地点第二点啊，如果没有缴纳社保的话呢，你也可以要求他补交，或者说让他们承担，因为没有缴纳社保而相应的一个工资差额，那具体的你可以点我头像嗯一对一沟通也是免费的啊，相机沟通，因为劳动仲裁比较复杂这一点。

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自动转换:你好，用人单位没有签定劳动合同，劳动者给你劳动法的规定，可以从录制满一个月的辞职期主张11个月的双倍工资，另外可以要求单位补交社保啊，像这种你这种情况啊，你可以申请劳动仲裁啊，你申请劳动仲裁呢，你应当提交劳动仲裁申请书，并且呢提供了你的身份证件啊，还有你和公司存在劳动关系的证据，呃，比如说考勤点儿工资流水啊，工友证言，工作服，工作牌等等等。

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自动转换:啊，我看到你的问题了啊，首先呢嗯，介绍一下，我是他们北京市最大的事务所为婚礼事务所的呃民事专家初衷就是嗯嗯，这个面目前我不知道你在哪个省市啊，但是咱们全国的这种劳动争议解决方法都是一样的，那么下面你申请的仲裁，那么你在就是你之前所有文字，根据你描述的你文字当中所说的这个保险的问题，这样的单位应该给你补缴社保，应该给你们补缴社保啊，咱们从建立劳动关系开始那个补缴社保全额的补缴社保，那么具体的操作是这样的。

你好，你可以去你们公司所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司继续购买社保，公司应当在你任职期间购买社保的。

入职时没有劳动合同，就要找有劳动关系的证据。比如打卡记录，工作证上岗证等，还有公司下发的招聘文件或者邮件信息，只要能证明你那时候已经开始在单位工作了就可以了。

你可以先去申请劳动仲裁，确认劳动关系。然后再拿身份证和生效的裁决书去社保中心投诉公司，要求补缴社保。

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自动转换:这种情况图注下就行了，好像和你没钱，社保没买通过那个劳动局劳动人事局就能协调，很简单，你现在就没有劳动合同，也可以直接要求离职啊离职，然后要求赔偿，这都是你们的权利嗯，对你们来说，你那个蒙古啊那个疙瘩维护自己权利的社保还得给你们补上我给你们补这个效果之间。

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自动转换:您好，劳动仲裁需要准备一份劳动仲裁的申请，还有相应的材料，嗯，证明入职，可以凭借您的工资当然还有聊天记录，沟通记录等所有证明在那儿工作过的东西作为证据。

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自动转换:嗯，你好，你的问题看过了，进行劳动仲裁讲啊，准备仲裁申请书啊，准备仲裁申请书，如果需要详细解答来可以点击我的服务，找到电话咨询也可以请你代写仲裁申请，详细了解之后再写的，如果需要详细的呢？可以点击我的服务，找到为数太小写一下。

没有给你订立劳动合同，已经超过一年的，劳动者可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。2.如果用人单位没有依照社会保险法第45条的规定给在入职一个月内给予劳动者缴纳社保，劳动者可以根据自己的情况，依据劳动合同法第38条的规定，以用人单位没有给劳动者依法缴纳社会保险为由，向用人单位提出被迫解除劳动合同关系。

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自动转换:你好，你录制的时候虽然没有签劳动合同，但是呢，你应该手头上有相应的证据来证明你的录制时间，比如你的打卡记录，你的工资流水单等等，那学校培训机构没有为你缴纳相应的社保，你可以向社保中心投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补角缺角的社保。

你好，根据你的问题描述，培训机构没有签订劳动合同，那么自劳动合同成立之日起，需要向劳动者支付从第二个月开始最高不超过11个月的双倍工资，还有经济补偿金，每工作满一年，支付一个月的经济补偿金，三年需要支付三个月的经济补偿金，也未缴纳社保的，那么你可以向当地的社保局进行投诉，要求公司进行补交。

依照您所描述的这种情况，用人单位没有及时依法签订书面劳动合同，而且没有按时足额为你缴纳各项社会保险及公积金等，违反了法律的规定，侵犯了你的合法劳动权益。您可以收集好证明劳动关系的证据材料，如入职证明，工资单明细，电话录音，微信截图等等证据证明劳动关系。申请劳动仲裁机构裁决，对方因为没有签订书面劳动合同，应当支付双倍劳动报酬，并为您支付交付各项社会保险。

申请劳动仲裁维权，以对方没有缴纳社保为由违反劳动合同法规定提出辞职，然后申请劳动仲裁，要求补交社保，同时支付补偿金。

这个好办，直接申请劳动仲裁就可以了，还能等到赔偿，证明你在那里上班了这么就就可以了，工资发放情况，上班打卡记录什么的

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自动转换:第一个啊，你需要向培训机构所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求对方支付啊，第一年工作11个月的双倍工资，以及从开始工作，一直到现在所有应当讲的，而没有讲到的是吧？另外，如果想解除劳动合同的话，也可以要求培训机构支付经济补偿金，第二个当中众餐饮需要准备什么东西呢？就是说，公司方法记录对吧，工作就是一些工作牌啊，工作服啊，签到记录啊等等，那么证明你在这个培训机构一直工作的东西。

可以向社保部门投诉，并要求予以补缴社保。仲裁需要申被双方主体材料，申请书，证据材料，证据目录。如果没有合同的，可提供工资明细，聊天记录，录音，录像，证人等。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。

你现在申请劳动仲裁干什么呢？未签合同双倍工资赔偿已经过了时效，你要不到了。关于社保补缴问题，劳动仲裁不受理。你只能去社保局投诉。

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自动转换:嗯，你好嗯，虽然这个用人单位啊，没有与你签订劳动合同，但是实际上已经形成了事实上的劳动关系关于这个录制时间呢？你这个啊，第一天有工作记录为准啊，比如说这个打卡记录啊啊，打卡记录和工资记录，还有这个原文的证明啊，都是可以的啊建议啊呃，像你这种情况啊，因为前边的这个社保没有给你交啊这个应该给你补足啊，应该给你补上关于这个工资呢，应该给你补助啊建议啊申请劳动仲裁。

嗯，你好，没有签订劳动合同，也没有买社保，劳动者可以要求用人单位支付签订劳动合同的双倍的工资差额，以及要求补交社保。建议准备证据，申请劳动仲裁。单位没有权利扣押工资，您这边可以随时离职。有需要的话可以点击头像1对1图文咨询。

申请劳动仲裁，你现在需要搜集证明你工作时间的证据，比如同事证言，工资发放记录，打卡记录等。如果你需要补缴社保也可以向当地劳动监察大队投诉

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自动转换:你好，劳动合同中用人单位必须为劳动者购买社保，社会保险，如果不购买，属于违反劳动合同法的规定，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位为你缴纳五斤一箱。

1.确认劳动关系成立的时间，并非完全以书面劳动合同为准，工资转账支付记录也可作为认定证据。 2.你可在准备离职时，一并提起仲裁申请，这样既可对社保进行仲裁，又可获得经济补偿金。

您好，下面由我为您解答 根据您的叙述您可以通过诉讼请求维权解决处理 后续有问题可以随时通过下单等方式进行咨询

你好，你们的工资是怎么发放的，个人账户，公司账户还是现金，有没有其他一些工作的记录，可以整理证据，申请仲裁。

一、怎么做？ 建议申请劳动仲裁。 二、申请劳动仲裁所需材料： 1.劳动仲裁申请书（可参考网上文书模板）； 2.申请人身份证原件及复印件； 3.被申请人工商登记信息； 4.入职手续及相关材料； 5.相关有力证据或微信聊天记录。 三、如何证明入职时间？ 有银行流水或微信支付宝转账记录即可。因为民事诉讼对于证据证明力的要求仅为高度盖然性，也就是符合一般正常推理即可。试想，如果不是公司员工，公司是不可能每个月固定给你转钱的，既然给你转钱了，那么这个钱只有可能是工资，既然是工资，那么就可以证明你已入职。收集好相关转账记录对于证明入职时间是不难的。

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自动转换:

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自动转换:没有天天劳动合同，从第二个月开始可以要上面工资，然后没有讲到社保，那可以要求解除合同并要求支付经济补偿金么？工作一年只可以一个月。

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

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自动转换:嗯，大概也没有为应用，将建设模式属于严重违反劳动合同法的这些任务可以使提出整容辞职，然后要求这个挡了一下支付，没有签订房租合同的支付一个双倍的工资啊，补缴社保这这个一个大大个现场不成的话呢，可以到劳动主义作为卫生间的洞动态。

① 就该培训机构自2020年2月起未为您缴纳各项社会保险的问题，您可向当地主管税务机关投诉。 ② 就该培训机构自2017年7月至2019年9月间未为您缴纳各项社会保险的问题，您有权要求其为您补缴。 ③ 如您申请劳动争议仲裁，您需就您的主张提供相关证据。对于“入职时间”，虽然没有书面合同佐证，但您可通过其他证据加以证明。此类证据包括但不限于微信沟通记录、短信、证人证言、工资支付凭证等。

根据你所描述的问题，首先你这个情况，建议及时收集证据向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决或者对于仲裁结果不服向法院起诉进行解决。

你好，如果没有缴纳社保的话，你需要向当地的社保部门进行投诉，但是需要有证据证明你们之间劳动关系，一般可以有招工表，工资流水，同事证明以及与老板的聊天记录等等

你好，对于你说的这种情况，是可以通过诉讼的方式来解决的。对于诉讼的细节问题，可以当面咨询律师进行详谈。

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自动转换:入职时没有劳动合同，你们可有发工资的那个工资记录的工作记录也可以证明入职的大气时间啊，关于社保的问题可以去劳动检查大队投诉。

有工资流水和转账凭证，也能证明入职时间。 没签劳动合同，根据劳动合同法，单位要赔偿二倍工资的。 拿着仲裁申请书，工资流水，干活的证明去申请就行。

你这种情况可以起诉。不知道你们工资是怎么发的，如果工资是通过银行转账的方式支付的话，那么工资流水也可以作为工作的证明。

你好，根据你的描述，这个属于劳动合同纠纷，工资条，工资转账记录或者工牌、聊天记录、证言等证据来证明劳动关系！

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自动转换:你好，由于这个公司的原因没有给你购买社保，那么要公司去补交补交什么时候从二零从你用功佣工开始从你来公司的用工开始计算要公司去补交你这个嗯，是吧！

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自动转换:而你好像这种情况建议所需要准备劳动仲裁申请书以及相关的证据就可以了，没有合同没关系，可以要求双倍赔偿。

你好，可以到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，如果没有合同，可以准备机构发工资的转账记录，或者能够证明你工作的记录等。

如你所述，你应当去申请劳动仲裁，要求双倍支付未签订劳动合同期间的工资并补交社保。关于证明你入职时间的证据：比如单位的的考勤记录、领取工资的记录、工友的证明等等。

二月份停保可能是根据政策规定，为了应对疫情影响，可能是合法的。之前没有缴纳社保，可以向社保局投诉补缴。入职时间可以提供工资流水，工作证等证据，具体看你手里有什么材料。未签订书面合同的双倍工资，可能已过仲裁时效。仲裁时效一年。

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自动转换:您好，对于社保的问题，现在各地的操作不太一样，现在大部分的仲裁是不管社保的问题，对于这个社保的问题，只能去当地的社保局进行投诉中，仲裁委不处理社保的问题。

单位的做法违法，你可以随时辞职并要求双倍工资赔偿，并要求补交社会保险费。在仲裁时提交有关单位违约的证据即可，没有交社保，就提交开工资有关证据即可，说明没缴纳社保。

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自动转换:您好，申请劳动仲裁需要提供存在的劳动关系证据，因为你会由于你和英文单位没有确定劳动活动，所以你可以提供大家给你发放工资以及研究给你个包购买社保的分区证明入职时间，你看第一次工作是什么时间给发放的？有如果转账了，你最好是打打印转账交易记录，转账交易，技术联系的话，就可以作为入职踏实觉。

按你所述情况，搜集你为单位开展工作的有关证据资料，哪些地方签字盖章的材料，领取工资的有关材料等，申请劳动仲裁，要求给予补偿！

您好，就您描述的情况，由于用人单位没有签订劳动合同，没有缴纳社保，你可以随时离职。而且用人单位过错在先，需要支付你经济补偿金才可以。如果协商不成，可以到劳动部门申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁，要求公司解除劳动合同、补发工资、支付经济补偿金。可以准备社保记录、工资、考勤等证据。。

劳动仲裁受理范围：针对单位没有与你签订劳动合同事项，可以主张在职期间的双倍工资； 另外，针对没有缴纳社保的问题，用人单位有义务给劳动者缴纳社保，没有缴纳社保可以向社保部门投诉举报，要求用人单位进行社保缴纳不属于劳动仲裁的受案范围。 没有劳动合同情况下，可以以上班考勤打卡、每月发送工资、同事证明、工作记录等其他材料加以证明。

劳动仲裁需要带你的劳动合同，带你的身份证原件还有复印件，还有劳动仲裁申请书，入职的时候没有劳动合同，有没有证人或者你的工资转账记录，包括流水等证据。

1、对于没有签订劳动合同的部分，自入职起一个月起，您可以主张公司支付11个月的双倍工资。 2、对于未缴付的社保，可以主张公司补缴。 3、您的情况应当申请劳动仲裁，您准备个人资料，以及能够证明您和公司具有劳动关系的证据，例如工作证、工服等即可。像入职时的一些登记表格以及考勤记录等，举证责任在公司一方，不需要您来提供。

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自动转换:没签劳动合同，如果这个工作失去了对你来说没有什么影响，你可以去引导绿色彩劳动仲裁的身份信息，以及对方的你在对方因此或厂里上班的证明材料。

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