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自动转换:额，你好嗯，我看了下面的这个描述啊，就是说按照啊劳动合同法的规定，这个劳动者提前离职的话呢，需要提前一个月啊，通知单位。

一般没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。可以要求2倍工资。

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自动转换:虽然你们没有签订劳动合同啊，但是你们已经形成了事实上的劳动关系，而根据我国劳动合同法的规定啊，除非你跟他协商一致，然后你就办理完交接就可以走的人，否则的话，一般情况下，你需要提前30天提交你的辞职报告，不需要需要批准，第30天是通知他，然后37天呢，你办理好所有的交接手续到30天之后你就可以离开了，另外给你说一点啊，如果对方没有跟你签订劳动合同啊，这个时候啊嗯，不建议你的也可以要求那个什么的双倍工资，从第二个月开始的双倍公司都是可以向她主张的，因为没有签劳动活动，这个只要不是你自己不痒钱，而是对方不给你钱那这个时候对方的行为法了，你可以跟他要的。

劳动合同法关于员工离职主要如下： 首先，离职的提出时间。过了试用期，需提前30日以书面方式提出；试用期内，提前三日口头或书面通知用人单位，可以解除劳动合同。

你在这干活，他们正常给你开工资，也是成立事实劳动关系。 按照这个要求，是需要提前一个月提离职申请的。

没签合同，公司反过来还要给你双倍工资的。你可以叫个真，去劳动仲裁委员会申请仲裁。很有机会，好好准备工作。

您好，劳动法承认事实劳动关系，也就是说即使双方没签订劳动合同，但是劳动者向用人单位提供了劳动，那就建立了事实劳动关系。按照劳动合同法相关规定，试用期员工应提前三日通知用人单位辞职，正式员工应提前30日以书面的形式通知用人单位。否则，给用人单位造成了损失，劳动者承担赔偿责任，所以建议您和用人单位协商解除劳动关系日期。

没签合同不用提前一个月，但是你需要给公司一个书面的通知。公司收到通知就生效，你就可以走人。不支付工资可以申请劳动仲裁。

假如公司连合同都没给你签的话，有没有给你缴纳社会保险？假如没有给你缴纳社会保险的话，你直接给他发个解除通知，然后就可以直接走，然后假如没有合同，他还要赔你二倍工资等钱，具体可联系我细说

正常来说，辞职只需要提前一个月通知。如果在试用期提前三天就可以。如果以公司未交社保为由辞职，不需要提前三十日。

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自动转换:你好，这个没有钱，没有钱，任何书面的这个劳动合同，那你可以申请劳动仲裁申请劳动仲裁要求解除合同通知从你工作期间的第二个月开始支付你双倍工资啊，包括这个离职的，这个经济部长也都可以要求公司的，希望能帮到你。

你好，你在公司工作多久了？有没有试用期的约定。如果还在试用期，提前三天通知你要离职就可以。如果过了试用期，就只能想别的理由了，比如公司没有交社保公积金、没支付工资、没提供劳动保护，这些理由可以不用通知单位，直接走人的。希望对你有帮助。

你好，根据你的问题描述，用人单位与劳动者未签订劳动合同满一年，视为已经与用人单位签订无固定期限劳动合同，如果用人单位与你一年内未签订劳动合同，那么你可以随时要求进行离职，不用提前30日通知用人单位，用人单位自用工之满一年不与你订立劳动合同的，那么从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，按照劳动合同法的相关规定，你支付两倍的工资，还有经济补偿金，按照满一年支付一个月工资不满一年，按照半个月来支付。

你好，按照劳动合同法的规定，辞职是应当提前30天书面通知的，当然，公司如果同意立即辞职也是可以的，建议按照程序办理手续

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自动转换:朋友圈里有合同，就可以随随时走人，因为你没有强调到的河的嘛，而且还是双倍的赔偿的最多是11个月，你工作两个月的话，就非常一个月三个月的话，赔偿两个月就这样如果你签订了两盒的话，肯定是七年一个月。

如不在试用期辞职，是要提前一个月提出的。如在试用期内辞职，提前三天就可以了。没有签订劳动合同，是违反劳动合同法规定的。单位违法，你可以随时提出辞职，且要求双倍工资赔偿

你这这个公司工作多久了？是不是试用期期间？如果是试用期期间可以随时走人？如果不是试用期，虽然你们没有签订书面合同，但是已经实质上履行的劳动合同，你们成立了劳动关系就要履行劳动合同法规定的内容。当然如果你想辞职，是因为公司的过错，那你也不需要提前通知。

入职多久了？如果双方建立了劳动合同关系，在试用期之后，在劳动合同期限届满之前，劳动者因个人原因辞职的，需要提前30天通知单位。在试用期内，可以提前3天通知。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。

法律规定员工辞职需要提前三十天通知单位，所以，这是合理的。但是法律也规定了很多员工的合法权利，如应当签订劳动合同，没有签订可以主张双倍工资。不得拖欠劳动报酬，应当缴纳社会保险等。如果单位拖欠劳动报酬或没有缴纳社保，你就不需要提前三十天通知单位了，还可以主张经济补偿等等。

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自动转换:您好，很高兴能回答您的问题，根据我国的劳动法，劳动合同法规定，嗯，员工在入职后，公司必须与劳动者签订劳动合同，如何签订劳动合同，员工有权要求解除劳动合同，不需要经过提前一个月申请，因此你的这个辞职是没有问题的。

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自动转换:您好，公司没有和你按照劳动规定，劳动法律的规定签订劳动合同是违法的，那根据法律规定，你有权利啊，随时解除劳动关系，所以说你可以随时走人啊，不需要等到一个月的时间。

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自动转换:你说这个10/5月加入这些行吗？入职就应该签劳动合同，如果已经借满一个月，明天还是要给三倍工资的，这是劳动合同法里面规定的内容，我看了一下这个招聘条件有很多无效的条款嗯。

是的，没有合同可以要求双倍工资赔偿，具体需要帮助请直接下单本专家律师电话咨询。一句话肯定是讲不清楚的。

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自动转换:您好，根据这个嗯，劳动合同法的规定，正式式来讲是需要啊，是需要您今年一个月嗯，提交离职报告的。

你与公司之间已经形成事实上的劳动关系，如果辞职，是需要提前1个月向公司提出的。但由于公司没有和你签劳动合同，涉嫌违法，你可以向其提出双倍工资赔偿。

没有签到劳动合同，但是你们已经形成了事实上的劳动关系，所以你辞职需要提前三十天通知，但是你可以主张为签到劳动合同的双倍工资

你好，劳动合同法规定，在试用期提前三天，不在试用期提前一个月通知公司离职，如果不在试用期，公司做法是合理的。

如果没有签合同的话，你可以随时提交通知书。解除劳动关系通知书。不需要申请，也不需要等一个月，马上就可以解除。

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自动转换:我刚看到你的问题，但是你这种情况你直接申请仲裁就行了啊，胜诉率应该99%啊，我如果说你不知道怎么仲裁，详细你不知道的话，你可以在每天白天的时候点击我头像，点击暂停沟通啊，我给你免费指导，你也不用下单。

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自动转换:这个是不合理的，嗯，你可以立刻辞职，离职不干啊，或者说你再干一个月，然后他给你再多多花一个月工资。

您好，北京瀛台律师事务所为您服务，根据劳动合同法的相关规定，您的问题，对方的要求并不合理。如果有其他法律方面的问题，可以留下联系方式。

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自动转换:您好，虽然劳动法上有规定的劳动者在离开单位的时候应该提前一个月向用人单位提出申请，但是事实上呢，在现实生活中基本上劳动者都有用脚投票的权利，也就是说，您可以跟他说我不干了然后直接就走，不行不来了，也没有对这种行为的相应处罚。

你好，你的描述我们已经看见了，你到照片儿我们已经也看见了，你做了快一个半月了，对吧，我告诉你如何操作，维护你最大的法律潜力，对方是违法的。

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自动转换:嗯嗯，您好，我这个朋友啊，不知道你听到过程真的是有没有和公司约定使用期问题的是劳动合同啊，你如果是多少，我一个月可以给他支付双倍宫泽嗯，那就是如果说是约定试用期，可以提前三天和公司打招呼理智嗯，你把情况下才存在实施劳动合同啊城市需要提前一个月和公司打招呼力资本就是公司的推力也得需要提前一个月或者多少多少工资才能把那个退嗯，所以说她他的要求，建议是把这个作为组合中类哈得收到这种台的时候要求他支付双倍工资。

《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，不知您现在试用期是否过了，若没过，提前3天通知单位辞职即可，若是已过试用期，提前30天通知单位辞职即可。