我在北京海淀区一家科技类公司，做的是平面设计师的职位，我的月薪是14k，我已入职2年。 今年2月份，疫情爆发，公司以之为理由在公司的微信大群里发布通知：所有8k以上的员工都自动降薪30%，一直到公司恢复盈利为止。这条通知只在公司大群里发布，没有和我们补签任何薪酬合同及劳动合同。 当时处于疫情，全国都在抗疫，我们对于公司的这条通知也就默认了。但后来随着疫情的稳定，我们期盼的工资依然没有恢复。 但从8月份开始，公司以绩效考核优秀员工为理由，8月份，9月份，一直到现在10月份。这三个月都需要每个人自荐或者部门推荐优秀员工评级，能评上的，我们公司就给发放剩余那30%的20%，依然有10%克扣着。 而且部门领导“打一棒子塞个甜枣”的说法让我很不舒服。 克扣我们的工资拿去发每个月的优秀员工奖励，还要让我们感恩戴德。理由是公司业绩还没达到盈利，久而久之，大家拿着之前70%的工资干着100%的活，心里真不是滋味。 请问在这种情况下，公司这样做合法吗？