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自动转换:您好，这要看这个功能，他是什么原因所涉及的？如果说是因为和工作原因，那么说雇主是一个承担责任的啊，如果说不是因为工作原因呃，这个的情况下呢，雇主是不需要承担责任的。

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自动转换:嗯，您好，根据您的描述，首先了要要核实清楚，唉，这个农村这个老板啊，他带一个人在厨房里边给你这个装修电灯是你们所在地的，这个全村都是这么弄的，还是就是你雇的这个老板啊，不用过来的，这个要和核实清楚，那如果说你要是雇佣过来的，那你这个责任要承担对对方的责任要承担啊那除了全职，如果对方有过错的话啊，你这边设置适当的减免，这个责任那如果要是我这个就是村里边的，比如说村委会故的，然后呢，给每家每户都这么来干，那这个责任的话，你就不需要承担这个就是丞丞包承包法律关系，希望能帮到你。

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自动转换:

法院会根据你这个房主，还有老板，还有工人根据三方的过错比例加上工人的实际损失来判决各自承担多少费用。

房主与包工头约定总工程款，在包工之初或之后一次性支付给包工头全部的费用，最后统一验收盖房成果，对盖房的过程不做指挥参与。对于这种情况下，房主和包工头之间属于加工承揽关系，包工头和建房工人之间形成雇佣关系。

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自动转换:嗯你好看了下您您的这个描述啊呃，虽然说描述的不是特别详细啊，有些地方没有嗯，描述的很清楚啊但是呢啊，就这个法律关系呢，其实是非常清楚的一和这个包工头儿之间呃呃，是形成了一个啊，装修合同啊，是一个承揽合同，你们之间是一个合同纠纷然后呢啊，是合同关系然后呢这个包工头跟这个工人之间，它们之间是雇佣关系啊，或者是劳务关系嗯嗯。

这个要看他摔下来的原因是什么，但是这个也只是分清楚责任大小的一个因素，他是老板带过来的，应该是受雇于这个老板

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自动转换:

您好，人身损害赔偿，如果您和老板是承揽关系，且对方老板有施工资质，您就不需要承担赔偿责任，由装修老板承担赔偿责任。如果对方没有施工资质，说明你发包存在一定的过错，需要承担责任，但是不会太多，还是老板负主要责任。赔偿范围有：误工费、医疗费、护理费、营养费、交通费、伙食费，如果评上伤残还有伤残赔偿金、精神损失费、被扶养人费等。

您的意思是说，您的新房找人过来装修安装照明线路，你们之间只是存在承揽关系，没有存在劳动关系，或者劳务关系，不存在工伤或者是对受害者侵权行为导致的损害，不需要对受伤一方承担赔偿责任。按照十多年，对承包承揽关系造成的人身损害，对方不是在工作当中产生的伤害，其向业主主张损害赔偿，并没有法律依据

对方可能以提供劳务者受害责任纠纷来起诉，具体责任比例，还要由法院认定各方过错。，根据责任比例来确定损失的分摊比例。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。

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自动转换:第一个啊，如果对方不是在工作期间，或者说不是因为工作原因去了二楼，他自己在玩耍，自己在这种娱乐，那这时候从二楼掉下来，那可以说明所有人完全是在对方自己要求对方自己承担，跟你们无关，第二个如果啊，就是说对方因为工作原因去二楼去工作，或者是去拿一些东西啊去安装一些东西啊，对不对？你要知道有一点你把这个东西已经承包出去了，那这个时候大部分的责任应当是这个承包者，他来承担这个事对不对？你及时要承担也是一个很小的蚁人。

你可以主张是跟对方是承包关系，不是雇佣关系。承包关系不用承担赔偿责任。雇佣关系需要承担赔偿责任。赔偿医疗费，误工费，护理费，伤残赔偿金。

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自动转换:你好，你的问题看过了，是在工作中受伤，还是玩的时候受伤是怎么摔下去的？你把这个事情说清楚了，嗯，可以帮你分析一下，可以与我联系。

您好，根据你说的情况，摔伤的人是因为中午休息时间玩耍引起的，你作为业主不承担责任。由他的老板和他自己承担责任

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自动转换:嗯，这主要是看你们之间是一个劳务合同关系还是承揽合同关系的话，那就看你在这个过程中嗯，提供工具啊，包括整个工作环境有没有一些过失？如果是劳务合同的话，那么的话就是根据你还有这个本身摔伤的人，他自己的过错来综合判定，一般来说的话，在对半分或者是三七分之间。

你好，这个要了解具体的情况，你是否存在过错呢？建议委托律师了解一下才能判断你是否需要承担一定的责任，也可以通过法院诉讼解决

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自动转换:现实收一下，看来你咨询的问题，你们描述你是什么地方的？见你找一个好一点的律师，把你这个思路理理顺序再来回复，或者是在开庭的时候来处理。

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自动转换:啊你好，那么这种情况应当由承包人来承担相应的经济赔偿责任，那么我个人认为哈，你作为啊发包方没有义务承担。

案件情况不算难，但自己本人去处理过于费心费力，专业的事情专业做，建议委托你当地的律师前往法院起诉，维护您的合法权益。 一句话两句话说不清楚，直接向我下单电话咨询，详细说明

要看有没有合同合同如何规定的，如果是非工作时间应该不负责任，除非你有安全义务等方面的缺失，具体需要帮助，请直接下单等专家律师电话咨询。

在休息时受伤首先不是工伤。其次工人为完全民事行为能力人，自身也有过错，新房二楼如存在安全隐患，你方没有告知，没有尽到安全注意义务，也要承担部分责任，另外，他们一起去二楼的人如是因拉拉扯扯等行为造成受伤的，更应该承担责任。

从你陈述的事实来看，对方的行为可能存在一定的过错，但是你房屋是否有安全防范设施。建议和对方协商处理。

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自动转换:

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自动转换:你好，这种情况下工人是从工人受伤和同事的雇佣合同无关，实际上个人行为真正情况下应当由嗯嗯嗯个人承担责任，和你无关，不需要承担责。

如果你描述的情况准确无误的话，应该是承包人来承担侵权责任才对，和你无关，你和承包人之间是否有合同？切记，在这个法律问题上，你和承包人不是一体的，看你的描述感觉你自动把你们划分到一起了，如果你庭审时候说了一些习惯性的话，容易让法官误会。建议你最好委托律师处理，正常情况下，你不承担责任，是承包人承担。

你好，根据你的描述，你是房东对吧，你们有没有合同啊，把安装灯业务承包给了个人，对吧，承包人请工人来做工。他们到新房二楼玩儿了会儿是吧，摔下来的重伤。你没有责任。

如你所述，“我是房东，把安灯业务承包给个人”，你可以主张你与承包人是承揽合同关系，那么承包人与其所请的工人则是雇佣关系。那么工人摔下重伤，主要应由承包人承担赔偿责任。

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自动转换:而我刚看到你这个问题啊，我现在帮你解答一下啊，首先介绍一下，我是咱们北京，我是咱们北京是最大的受受委行的数组的民事专家从律师我们嗯代理这个像你这种侵权类案件，也就是十多年经验了，我看了一下你的问题和补充问题的啊，我很明确的跟你讲，你本人不承担责任啊，跟你本人没什么关系啊，这是我跟你讲的答案，我给你讲的答案为什么原因因为呢你们首先来说你请工人帮忙，然后你这个请的人，他又请人，那本身他他本身就本来构成那个帮助关系，但是当当当，我看你普通话，你这么写的。

你好，现在有什么证据，想要排除责任要证明直接雇佣关系不是你。这里面把你跟包工头以及包工头跟他叫来的人的关系理清楚

你好，根据你的问题，美术你所聘请的个人是否有资质，如果没有资质的话，那么在对方员工受伤的话，你需要承担一部分责任，主要责任应当是由承包方来承担，你作为房东应当对承包人是否具备相关资质进行审查，如果聘用不具备资质的工人那么根据侵权责任的划分，需要承担一定比例的责任，对对方狮子大开口，漫天要价，你可以对吕会等到开庭时，你将你的答辩意见告知法庭，由法庭按照侵权事故责任来进行划分责任。

事故不是发生在施工过程中，受害人未尽到合理的注意义务，是事故发生的主要原因，应该由其承担主要责任。作为发包人，未把工程发包给有资质的施工人，也应承担相应的责任，但应承担次要责任，不超过事故20％为合理比例。

您好，这种情况由于您和个人之间属于承揽关系，所以，这个人与受伤人之间属于雇佣关系，根据法律规定应由这个承揽人来承担伤者的赔偿义务

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自动转换:不是给你工作啊，这个到二楼玩的话，休息的时间是吧？这个人没有赔偿，你那个包工头，他如果是要求中午不下班的话，那么多休息的时间还是有点工作时间的吧？帮我投票，你是不是要买你是房东你不去？

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自动转换:您好，您作为房东呢？也就是宿主您把这个活承包给别人干，是包工包料，他们自己来加工成奶，因此呢，如果您尽到了5000合同时间到了主义的义务，比如说这个承揽人有相应的资质，也有相当能力，您都尽到了审查义务的话，一般这种情况下，您是不需要承担责任的，而有承包人自己来承担这方面的责任，更何况这个工人呢？是在公休期间到二楼玩的时候摔下来的，他自己的也会承担一份责任，因此您的责任呢？应该在这儿是很轻的，嗯，所以呢，就让法院来公正判决吧！

如果你与承包人属于承揽关系，那么定做人是不承担责任的，但是你再选择承包人时，没有审查承包人的资质，是存在过失的，因此你也应该承担相应赔偿责任。另外，如果伤者自身没有注意相应防护措施，也存在一定的过失，自身也应该承担相应责任。综上，我认为你的责任可能在百分之10到30之间。

这种情况，对方属于人身损害，按照侵权责任法的规定，按照过错承担赔偿，这种情况你没有过错，不需要承担赔偿责任。

你好，司法实践中，这类情况不好界定为是加工承揽关系还是雇佣关系，缺乏明确的书面约定，最后法院会按你们三者的过错大小承担责任。对于房东来说，只要没有在现场指挥，只承担次要责任。

根据民法总则的规定，你确实需要承担相应的法律责任。但可以根据情况对责任进行减免。减免的主要因素包括：1.你方已经尽到管理或告知义务。2.工人存在明显过错。

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自动转换:

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自动转换:

你好，根据你的描述，工人受伤应该有红头来承担责任，因为他们之间是直接的权利，义务关系跟你是没有关系的，除非你有过错，之前有做过多起类似的案件，有不清楚的可以点击头像在线沟通

需要根据对方的伤情来确认伤残等级和赔偿数额。受雇佣者受伤，户主是要承担责任的，但是他自己有过错的，可以减轻雇主的责任

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自动转换:啊，这种情况的话，只要证明你把这个业务承包给什么人啊？不给什么人啊，然后这个人随时承包人带过来作用的什么就是什么？人生的故事真的。

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自动转换:装修这种情况如果承包给个人，个人不具有资质，那么承包方和发包方要承担连带责任，在你这个员工出现受伤的事故当中，这个是你需要注意和明确的。

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自动转换:那么，你作为一个雇主的话，做一个雇主的话，那么故故宫发生的发生了这种意外伤害意外意外的话，那么你做一个过程的话，你就要承担责任的，那么现在所以责任承担多少？如果说这个雇主是意外的情况下发生了，发生了，那么你要承担医疗费，还有务工误工费，这样几天伙食补助费要看它就像多少天以后就让他坐着费用来决定你要赔偿的，赔赔偿的款项是多少嗯。

你好，如果他们是自己到二楼玩摔下来的，而并非是在工作，且当时的工作范围也不在二楼的，另二楼则有一定保护措施的，工人作为成年人自己是需要承担一定责任的。而房东如果证明斗承包出去，切承包人有相应资质的，房东不需要承担责任。

一般是承包人承担责任，主要看过错在谁身上。如果是工人自己的过错，比如明显栏杆还没安装好，他倚靠栏杆摔了，他自己就应该承担主要责任。如果是纯粹的意外，而且又是在中午休息时间发生的，也是承包人跟他自己按比例分摊。

对于您所讲的这种情况。作为承包人，应当承担法律责任。如果伤者本人有重大过错，可以由伤者本人承担相应的法律责任。

您好，根据您的描述，这是一种雇佣关系，您是雇主，需要负责人，包工头也有责任，另伤者如果有故意或重大过失，应当减轻您的责任，具体可联系律师处理。

这种属于雇主雇佣关系，雇主一般是要承担责任的，如果他人造成的雇主是可以向第三人追偿的！具体赔偿也应在合理范围内，不合理的部分有权拒绝赔偿！赔偿的前提是对方得有证据和依据证明自己的主张。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

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自动转换:

如果你和承包人是加工承揽关系，工人是受承包人雇佣，你作为定做人，在要求指示方面没有过错的，应该不承担责任。

根据你说的这个情况，你并没有过错，那属于对方自己不小心摔伤了，应该由他本人承担责任的。协商不成，可以让对方去法院起诉，也很难赢的。

您好，就您描述的情况，需要看你跟业务承包人之间是如何约定的，就目前的情形，由于是在休息时间，正常的应该由承包人负责。

起诉要的每一分钱都是要有证据支撑的，对于你的这种情况，你也需要承担相应责任，责任大小很大程度上依赖法官的判断。

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自动转换:这种情况应该是对方承担全部责任，房主和雇主是不承担责任的，因为这个人是上次到房间来玩，并且不是从事这个工作，不是从事房屋的建设工作，不是从事劳务，所以嗯，他的伤有自己来承担。

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自动转换:这种情况和你没有关系，你就硬撑吧，没事的。

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自动转换:您好，这种情况下，得需要看你在这个事里边需要承担什么样的责任，如果对方有过错的话，对方肯定也是要承担担一部分的赔偿责任。

您好，如您所述房东将装灯业务委托给个人，个人再与工人建立起承揽合同关系，工人在承揽期间受伤，那么应该由承揽人负责赔偿而非房东。

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自动转换:啊？

你好，根据你的描述情况，你方将安装工作承包出去了，工人也不是在工作时受伤，你方没有责任的话，是可以拒绝承担任何赔偿责任的。建议委托律师代理案件。

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自动转换:

你好。对于你说的这种案件，还需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

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自动转换:

根据你所描述的问题，首先你这个情况，承包给他人签订的是什么类型的合同？一般的施工合同还是承揽合同或是其他？这都是有区别的。

您好，北京瀛台律师事务所为您服务。依据您的情况描述承包人负主要责任，只要你没有过错就可以不用承担责任 需要律师服务可以拨打电话：4000305618

你和工人是是否侵权关系，工人和老板是雇佣关系，老板与你是承揽关系。工人需要证明摔伤与二楼不当原因有关系，才能想你索赔。通常这种情况，法院会判你承担小比例责任。一般不超过30百分。

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自动转换:你这个是前期合同吧，如果说对方满足承揽合同的条件，你是不用负责任的，要付也是那个老板对其员工只能责任，而不是由定作人承担责任。